Beitrag von meinestadt.de GmbH

3 Punkte, die mich mit Blick auf die #ZPSüd beschäftigen 🧐 Dieses Jahr sind mein Team von gyde und ich zum dritten Mal am Start, wenn auf der Messe Stuttgart wieder kräftig über die Zukunft von HR und #Personalentwicklung diskutiert wird. Wenn ich mir das Programm anschaue, entdecke ich viele Themen aus 2023 wieder und frage mich, was sich durch die Diskussionen aus den Talks und Panels seither in der Unternehmensrealität bewegt hat. Aus vielen Kund:innengesprächen aus den letzten 12 Monaten weiß ich, dass die gut klingenden Impulse oft im Alltag versanden. Ich nehme deshalb 3 zentrale Punkte mit auf die Messe: 👉 Lasst uns dafür sorgen, dass es nicht bei Denkanstößen und Diskussionen bleibt, sondern wir die wichtigen Maßnahmen wirklich umsetzen und spürbar was verändern. 👉 Lasst uns zukunftssichernde Weiterentwicklung statt kurzlebiger Inputs ermöglichen. 👉 Lasst uns bei PE weniger in “entweder oder” und mehr in “sowohl als auch” denken: Weiterbildung, die SOWOHL anpassbar und personalisierbar ALS AUCH skalierbar und möglichst einfach umzusetzen ist. Damit beschäftigen wir uns bei gyde ohnehin jeden Tag, deshalb bringen wir mit unseren digitalen Lernreisen nach Maß ganz konkret umsetzbare Antworten mit an 📍 Stand A.32-9. Ich bin überzeugt: Die besten Lösungen entstehen im Dialog und brauchen beide Seiten. 🤝 Deshalb freue ich mich riesig darauf, euch Expert:innen und Praktiker:innen aus der Personalentwicklung vor Ort zu treffen, mich mit euch auszutauschen und gemeinsam eure Lösung ins Rollen zu bringen. Und als wäre das nicht schon spannend genug, stehe ich für einen kurzen Talk auf der Stage und beim FoundersFight.Club im Ring. Ein Kampf der Ideen, bei dem ich mich über eure Unterstützung freuen würde → 🗓️ 05.03., 17:15-20:00 Uhr auf der Start-up Stage Lasst uns zusammen die Zukunft der #Personalentwicklung nicht nur vorhersehen, sondern vor allem voranbringen. Ich bin gespannt auf eure Ideen, Fragen und die gemeinsamen Gespräche. Sehen wir uns vor Ort? Florine von Caprivi Tanja Obermann Ann Kathrin Stärkel Fabian Maisch Dr. Julia Reichert

Was sind meine Learnings von der Zukunft Personal 2024? 🤔 ⏰ Organisatorisch: Für Vorträge und ruhige Gespräche nur den letzten Tag einplanen. Die Vorträge in den ersten 2 Tagen waren überlaufen und ich habe einige Male auf dem Boden gesessen oder gestanden. (Klappstuhl?) Fürs Geschäft aus Sicht der kleineren Aussteller war der 2. Tag der Beste. Da die Messe erst um 09:00 für Besucher öffnet gestaltet es sich schwierig einen Vortrag um 09:00 in der hintersten Halle lauschen zu wollen. 🎯 Learnings: Administrative Dinge noch besser digitalisieren. Retention ist das neue Recruiting. Boomerang Hiring gewinnt an Bedeutung. KI hilft administrative Tätigkeiten im Recruiting Prozess effizienter zu gestalten, aber es bleibt weiter schwierig gute Kandidaten zu gewinnen und bedarf weiterhin erfahrene Menschen diese emotional zu überzeugen. 🎤 Was nehmt ihr von der Messe mit?

𝗕𝗹𝗶𝗰𝗸𝗲 𝗵𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿 𝗱𝗶𝗲 𝗞𝘂𝗹𝗶𝘀𝘀𝗲𝗻 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗿 𝗽𝗿𝗲𝗶𝘀𝗴𝗲𝗸𝗿ö𝗻𝘁𝗲𝗻 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗴𝗲𝗯𝗲𝗿𝗺𝗮𝗿𝗸𝗲! 🏆 Vergangene Woche war Andreas Fill mit uns auf der Zukunft Personal Süd in Stuttgart. Sein Vortrag "The next world project" war zweifellos eines der Highlights der Messe. Hier sind die Top 3 Erfolgsgeheimnisse von Fill aus dem Vortrag zusammengefasst: 1️⃣ 𝗨𝗺𝗳𝗮𝗻𝗴𝗿𝗲𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗕𝗲𝗻𝗲𝗳𝗶𝘁𝘀, 𝗱𝗶𝗲 𝗯𝗲𝗴𝗲𝗶𝘀𝘁𝗲𝗿𝗻 Von der Abschlussgala für Lehrlinge und Angehörige über regelmäßig organisierte Afterwork-Aktivitäten und Mehr-Tages-Ausflüge für die ganze Familie bis hin zu einem Seniorenevent für ehemalige Mitarbeiter – das Angebot geht weit über den Obstkorb hinaus. 2️⃣ 𝗙𝗮𝗺𝗶𝗹𝗶𝗲𝗻𝗴𝗲𝗳ü𝗵𝗿𝘁𝗲𝘀 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 𝗺𝗶𝘁 𝗜𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻: Die Wurzeln reichen in die Vergangenheit. Die Vision ist klar zukunftsorientiert. Damit werden kontinuierlich neue Maßstäbe gesetzt. Visionäre Projekte gehören zum Alltag: Aktuell befindet sich der Power Cube in der Bauphase, ein modernes Hightech-Ausbildungszentrum wiederum in Planung. 3️⃣ 𝗧𝗿𝗮𝗻𝘀𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗞𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗸𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝘂𝗿𝗰𝗵 𝗶𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗧𝗲𝗰𝗵𝗻𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗲: Bei Fill ist Transparenz fest verankert, deshalb erhält jeder Mitarbeiter ein iPhone mit Zugang zu CORE smartwork – Die Mitarbeiter-App. CORE fördert den offenen Austausch und ermöglicht es jedem Einzelnen, sich aktiv am Unternehmensgeschehen zu beteiligen. Was sind deine Erfolgsgeheimnisse? Welche Benefits waren Game-Changer in deinem Unternehmen? Ich freu mich auf einen Kommentar und den Austausch mit dir. #TopArbeitgeber #Arbeitgebermarke #Arbeitskultur

🌟 Inspirierende Einsichten von der personal manager Expofestival! 🌟 🎓 Auf der Messe habe ich zwei wichtige Learnings mitgenommen: 👌 Unser automatisierter #Talentepool: Die Messe hat mir gezeigt, dass unsere Investition in einen automatisierten Talentepool enormes Potenzial birgt. Durch die effiziente Verwaltung und das gezielte #Matching von #Talenten können wir qualifizierte Kandidaten schneller identifizieren. 🚨 Allerdings ist auch klar, dass dies auch eine größere Herausforderung darstellt, da eine sorgfältige Pflege und Aktualisierung des Pools erforderlich ist, um seine Effektivität sicherzustellen. 🚨 Ich bin eigentlich ein Freund von MVPs, aber bei diesem Thema besser nicht... Oder was denkt ihr? (Gerne auch als DM!) 👌 Unsere strategische Entscheidung, in #Wien durchzustarten: Die Diskussionen auf der Messe haben mich darin bestärkt, dass Wien ein vielversprechender Standort ist, um unser Unternehmen voranzutreiben. Die Stadt bietet ein stabiles Geschäftsumfeld und viele spannende Unternehmen. 👌 Solche Messen motivieren und geben wieder neuen Antrieb! 💯🎯 #PersonalManagerExpofestival #Talentmanagement #Wien #Unternehmensentwicklung #Karriereentwicklung

🌉 Neue innovative Ansätze für das Recruiting Der Besuch der Messe Zukunft Personal Köln ist mehr als nur ein Event – es ist eine wertvolle Gelegenheit, um echte Verbindungen zu schaffen und gemeinsam Lösungen für die Herausforderungen im Recruiting zu erarbeiten. In einer Zeit, in der Fachkräftemangel und digitale Transformation unsere Branche prägen, müssen wir aktiv Brücken bauen, um innovative Ansätze zu entwickeln. 💡 Wie gehen wir das an? Networking: Der Austausch mit Gleichgesinnten und Experten fördert kreative Ideen und neue Perspektiven. Es ist inspirierend, bekannte Gesichter wiederzutreffen und sich über aktuelle Trends auszutauschen. Wissen erwerben: Durch spannende Vorträge und Experten-Panels erhalten wir wichtige Impulse, die uns helfen, unsere Strategien kontinuierlich zu verbessern. Partnerschaften stärken: Der Austausch mit unseren Partnern wie Indeed & Curato war ein Highlight! Euer Support ist entscheidend für meinen gemeinsamen Erfolg. Persönlich hat mir der Austausch mit anderen Branchenvertretern immer wieder neue Sichtweisen eröffnet, die ich direkt in meine tägliche Arbeit integrieren konnte. Es ist beeindruckend zu sehen, wie viel Potenzial in einem offenen Dialog steckt! ✨ Zusammenfassung: Die Messe Zukunft Personal 2024 bietet uns die Möglichkeit, aktiv Brücken zu bauen und gemeinsam Lösungen für die Herausforderungen von heute zu finden. Lasst uns diese Chance nutzen! Ich lade euch ein: Teilt eure Erfahrungen aus der Messe oder lasst uns wissen, welche Themen euch aktuell bewegen! Gemeinsam können wir Großes erreichen! 🤝 #ZukunftPersonal #Networking #Recruiting #DEVK

🎯 𝐈𝐜𝐡 𝐛𝐢𝐧 𝐛𝐞𝐫𝐞𝐢𝐭, 𝐝𝐢𝐞 𝐙𝐮𝐤𝐮𝐧𝐟𝐭 𝐝𝐞𝐫 𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥𝐛𝐫𝐚𝐧𝐜𝐡𝐞 𝐦𝐢𝐭𝐳𝐮𝐠𝐞𝐬𝐭𝐚𝐥𝐭𝐞𝐧 – 𝐝𝐮 𝐚𝐮𝐜𝐡? Am 14. Oktober findet das APSCo Deutschland Event in Wiesbaden statt, gefolgt von der STAFFINGpro am 15. Oktober – und ich kann es kaum erwarten! Diese Events bieten nicht nur Inspiration, sondern auch handfeste Vorteile für uns alle. 𝐖𝐮𝐬𝐬𝐭𝐞𝐬𝐭 𝐝𝐮? 𝟕𝟓 % 𝐝𝐞𝐫 𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐬𝐜𝐡𝐞𝐢𝐝𝐞𝐫:𝐢𝐧 sagen, dass Networking-Events entscheidend für den Geschäftserfolg sind. Unternehmen mit starkem Networking erzielen 𝟑𝟖 % 𝐦𝐞𝐡𝐫 𝐔𝐦𝐬𝐚𝐭𝐳. Fachveranstaltungen wie die Staffing Pro steigern den 𝐖𝐢𝐬𝐬𝐞𝐧𝐬𝐳𝐮𝐰𝐚𝐜𝐡𝐬 𝐮𝐦 𝟒𝟓 %. Warum ich unbedingt dabei bin: 𝐃𝐢𝐫𝐞𝐤𝐭𝐞𝐫 𝐀𝐮𝐬𝐭𝐚𝐮𝐬𝐜𝐡 𝐦𝐢𝐭 𝐝𝐞𝐧 𝐁𝐞𝐬𝐭𝐞𝐧 𝐝𝐞𝐫 𝐁𝐫𝐚𝐧𝐜𝐡𝐞: Lerne aus erster Hand, welche Trends die Personalberatung aktuell dominieren. 𝐈𝐧𝐧𝐨𝐯𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐀𝐧𝐬ä𝐭𝐳𝐞: Diskutiere, wie wir durch maßgeschneiderte Lösungen die Herausforderungen des Fachkräftemangels meistern. 𝐋𝐚𝐧𝐠𝐟𝐫𝐢𝐬𝐭𝐢𝐠𝐞 𝐁𝐞𝐳𝐢𝐞𝐡𝐮𝐧𝐠𝐞𝐧 𝐚𝐮𝐟𝐛𝐚𝐮𝐞𝐧: Netzwerken, das bleibt. Neue Kontakte, die mein Business voranbringen! Bist du dabei? Lass uns connecten und über die neuesten Trends austauschen! 😊 #apscoDEAwards24

Backen wir uns doch einfach unsere Fachkräfte selbst! 🥖 📅 Wann? 30.09.24 um 19:00 Uhr (Hoppla, neue Uhrzeit!) 📍 Wo? Natürlich bei ZWEI - Der Zukunftstalk 👉 Diskutiert live mit uns! Anmeldelink in den Kommentaren. Fachkräftemangel? Klar, kennen wir alle. Aber anstatt die Hände in den Schoß zu legen, sollten wir doch lieber die Ärmel hochkrempeln und selbst aktiv werden. Warum nicht selbst „Fachkräfte backen“, indem wir Quereinsteiger und Azubis gezielt fördern? In der nächsten Ausgabe von ZWEI - Der Zukunftstalk gehen wir genau diesem Thema auf den Grund. Gemeinsam schauen wir uns an, wie wir Talente von morgen schon heute entwickeln und gleichzeitig unsere Qualitätsstandards auf einem hohen Level halten können. 🔥 Was erwartet euch: Wie schaffen wir es, Quereinsteiger und Azubis nahtlos ins Team zu integrieren und zu echten Profis zu machen? Welche Maßnahmen helfen dabei, unsere Mitarbeiter zukunftssicher aufzustellen? Und vor allem: Wie können wir als Unternehmen selbst die Verantwortung übernehmen, um dem Fachkräftemangel die Stirn zu bieten? Unser Gast: Maik Becker – jemand, der weiß, wie man Talente formt und entwickelt. ZWEI - Der Zukunftstalk ist das LinkedIn™️ Audioformat, bei dem Kai Ziesmann & ich eure Gedanken und Ideen aufgreifen. Wir geben eurer Meinung eine Stimme - live & ungefiltert. #linkedinaudioevent #Fachkräftemangel #Mitarbeiterentwicklung #zukunft

Bei mir dreht sich alles um KPIs für Anfänger:innen Was bedeuten diese Abkürzungen, kann ich sie beeinflussen und wo krieg ich die Zahlen überhaupt her? Ihr müsst keine Excel-Freaks sein. Die eigenen Zahlen im Blick zu haben hilft, die Zielgruppe zu verstehen. 📊

📣𝐒𝐩𝐞𝐚𝐤𝐞𝐫:𝐢𝐧𝐧𝐞𝐧 𝐕𝐨𝐫𝐬𝐭𝐞𝐥𝐥𝐮𝐧𝐠 𝐓𝐞𝐢𝐥 1️⃣8️⃣ Zeit, um euch den nächsten Speaker für das Big & Growing New Work Festival Ruhr vorzustellen: Andreas Schollmeier 👉Andreas ist 41 Jahre alt und Inhaber einer Steuerkanzlei in Moers am schönen Niederrhein sowie Founder und CEO der Unternehmensberatung AS Business Consulting GmbH. In der hauseigenen Akademie qualifiziert und entwickelt er sich und seine Mitarbeiter mit zahlreichen Fortbildungen und Zusatzqualifikationen ständig weiter. Digitalisierung, Automatisierung und Prozessoptimierungen sind das Steckenpferd des gesamten TEAMs, welches er stolz und wertschätzend coachen darf. Darüber hinaus ist er Speaker und Referent zu den Themen der 4-Tage-Woche. Seine Vision ist es, die Arbeit für Menschen (wieder) attraktiv zu machen. Er steht ein für eine bessere Arbeitswelt, ohne dabei die Leistungskultur zu vernachlässigen. Mit mehr Freizeit zur Regeneration motiviert er sein TEAM zu Höchstleistungen. Zwischendurch mal die Füße hochzulegen, ist für ihn daher smart. ➡Andreas, worum geht es in deine Beitrag beim Festival? Es geht um die Frage "Kann die 4-Tage-Woche wirklich funktionieren? Mit dieser Frage beschäftigen sich derzeit Millionen Menschen. Es wird kontrovers diskutiert – meist von außen, ohne es selbst erlebt, ja durchlebt zu haben. Wir wollten es wissen: Was ist dran an den ganzen Glaubenssätzen und theoretischen Analysen – mitunter vieler bekannter Persönlichkeiten und Wirtschaftsprofessoren? Kritisieren kann jeder. Wir haben es in der Praxis erfolgreich getestet – und können nur Positives berichten! ➡➡➡ Hast du etwa noch kein Ticket für den 30.04. in Bochum?😲 Na dann aber schnell: https://lnkd.in/ePEg48Wr #4tagewoche #bigandgrowingruhr #arbeitszeitmodelle #kontroverse Alina Pabon Acosta Christian Seger Nico Bruns Christian Schulz Dana-Chiara von der Warth SUPYOU