Beitrag von Mercuri International – Learning & Development Excellence

Die sich wandelnde Landschaft von HR und Personalmanagement – Die Anwendung von KI in der Rekrutierung, Kompetenzentwicklung und im Vertriebscoaching ist ein Beleg für ihre transformative Wirkung. Durch den Einsatz von KI werden HR-Funktionen nicht nur effizienter, sondern auch strategischer und datengesteuerter, was sich erheblich auf die Gesamtleistung des Unternehmens auswirkt. Aber wie gehen wir das genau an? Lesen Sie mehr: https://ow.ly/QH9450QtubZ #HR #Personalentwicklung #KI

Die sich wandelnde Landschaft von HR und Personalmanagement – Die Anwendung von KI in der Rekrutierung, Kompetenzentwicklung und im Vertriebscoaching ist ein Beleg für ihre transformative Wirkung. Durch den Einsatz von KI werden HR-Funktionen nicht nur effizienter, sondern auch strategischer und datengesteuerter, was sich erheblich auf die Gesamtleistung des Unternehmens auswirkt. Aber wie gehen wir das genau an? Lesen Sie mehr: https://ow.ly/8qcf50Qtuc0 #HR #Personalentwicklung #KI

Die sich wandelnde Landschaft von HR und Personalmanagement – Die Anwendung von KI in der Rekrutierung, Kompetenzentwicklung und im Vertriebscoaching ist ein Beleg für ihre transformative Wirkung. Durch den Einsatz von KI werden HR-Funktionen nicht nur effizienter, sondern auch strategischer und datengesteuerter, was sich erheblich auf die Gesamtleistung des Unternehmens auswirkt. Aber wie gehen wir das genau an? Lesen Sie mehr: https://ow.ly/st1250Qtuc1 #HR #Personalentwicklung #KI

HR muss sich wandeln: Es geht nicht um eine schrittweise Weiterentwicklung mit Fokus auf die Optimierung bestehender Abläufe, sondern um eine neue Blickrichtung auf den Mehrwert, den HR bietet: weg von einer nach innen gerichteten Dienstleistungsorganisation hin zum Entwickler und Treiber der Mitarbeitendenerfahrung im gesamten Unternehmen. Ein Gastbeitrag von Nicole Elert und Sebastian Gemeinhardt von PwC. Mehr dazu hier: https://lnkd.in/g4DScGPB #HR #Personalwesen #HRInnovation #FutureOfWork

🎬 Erfahren Sie in unserem Kurzvideo, welche "3 Argumente für die Digitalisierung im HR" sprechen und freuen Sie sich auf unseren ausführlichen "HR-Talk mit Meritoria AG" zum Thema kommenden Montag - hier auf LinkedIn. Bis dahin wünsche ich Ihnen eine angenehme restliche Woche. PS: Neugierige können den HR-Talk bereits auf unserem neuen YouTube-Kanal ansehen: https://lnkd.in/dRgSJjmK. #abacus #hr #humanresources #digitalisieren #video #talk #personalmanagement

Die Agenda von HR ist in diesem Jahr sehr widersprüchlich. Einfacher dürfte es in Zukunft nicht werden. Professor Peter M. Wald von der HTWK Leipzig beschreibt in einer dreiteiligen Serie die Herausforderungen für HR im Jahr 2024 und schaut in die Zukunft. 💭 #HAPEKO #Personalberatung #HR https://lnkd.in/edPAsRt5

🤔 Warum macht die Digitalisierung von Prozessen auch im Bereich Human Ressources Sinn? Drei Gründe finden Sie in diesem Kurzvideo mit HR-Spezialistin Sonja Strickler. 👉 Weitere Argumente und worauf man bei der Umsetzung achten sollte, erklären wir Ihnen in unserem Video am Montag. Bleiben Sie dran 🚀 #hr #humanresources #digitalisierung #prozessoptimierung #abacus #hrsoftware

https://lnkd.in/dx9W8YAf Strategisch wichtige Aufgaben im HR werden oft aus Zeitmangel vernachlässigt. Welche Konsequenzen das hat, lesen Sie in unserem Blog. #Gemeindekommunkation #Strategie #HR #Recruiting

Anbei nur 3, aber sehr wesentliche, Fakten warum HR Abteilungen auch im Mittelstand sich neu aufstellen sollten, um die Wettbewerbsfähigkeit Ihrer Unternehmen zu unterstützen, zu erhalten oder nach vorne zu bringen 📣 21% der Beschäftigten in den KMU sind „Silver Worker“ (>54 Jahre) und gehen in den kommenden 15 Jahren in Rente. 📣 90 % der europäischen KMU berichten, dass ihr Unternehmen unter Fachkräftemangel, ungenügender Personalbindung oder Einstellungsproblemen leidet. 📣 88% der CEOs geben an, aufgrund eines Skills-Gaps ihre strategischen Ziele nicht zu erreichen. Als Personalabteilung geht es nun darum mit Hilfe von neuen Strategien, Konzepten, Prozessen und Technologien auf die Veränderungen aktiv zu reagieren Es zählt Mitarbeitende zu binden, zu entwickeln oder zu finden, um für die Zukunft sicher aufgestellt zu sein. EY Katia Maximilian Hendrik Malte Peter

Personalkompetenzen und #HR-Expertise sind zunehmend in allen Bereichen der Organisation gefragt. Doch wie kann HR dies ermöglichen, und was bedeutet es für das neue Selbstverständnis von HR? Das Zauberwort heisst«#Boundaryless HR» – ein Gedankenexperiment zu einem neue HR-Rollenmodell mit viel Potenzial für die Praxis. Der Beitrag von Monika Rohrer ist in der aktuellen Ausgabe von personalSCHWEIZ erschienen. Lesen Sie den Artikel auf unserer Webseite, https://lnkd.in/eypkF9ms