Beitrag von Messe München

Geballte Frauenpower auf einem Foto! 💪 Ich bin so stolz auf das, was Sabine Prettenhofer, Flora Strohmeier und ich in den letzten Monaten auf die Beine gestellt haben: Die FTI-Strategie für den #ÖBB-Konzern ist fertig und abgenommen! 🎉 FTI steht für Forschung, Technologie und Innovation. Das Besondere an dieser Strategie ist, dass sie Innovation ganzheitlich denkt. Technologie-, Asset-, Prozess- und Produktinnovationen sollten immer an unseren Kund:innen ausgerichtet sein. Das bedeutet auch, dass sie sich gegenseitig bedingen nicht separat voneinander gedacht werden. Es ist ein echter Erfolg, dass wir diese ganzheitliche Betrachtung von Innovation in diesem Strategiepapier verankern konnten – und das alles mit dem Ziel, die Mobilität von morgen bereits heute zu gestalten. 🚄🌍 Was ich mir aus dieser lehrreichen Zeit mitnehme: ▶ Strategie schreibt man nicht alleine ▶ Wenn der Inhalt und kein Ego voran steht, kommen alle schneller zum Ziel ▶ Feste Deadlines bringen Stress, aber auch Ergebnisse ▶ Stakeholdermanagement immer, überall, jederzeit Ein großes Dankeschön an die zwei großartigen Frauen neben mir auf dem Foto. Gemeinsam werden wir die Mobilitätswende vorantreiben! 🚆 🚀 #Frauenpower #Innovation #Strategie #Teamwork #ÖBB #FTI #Forschung #Technologie #Kundinnenorientierung #MobilitätderZukunft

Blick nach vorn – Teamprove startet 2025 mit klaren Vorsätzen! 2025 wird ein Jahr voller Herausforderungen. Bei Teamprove haben wir uns dazu entschieden, den Fokus auf das zu legen, was wir aktiv gestalten können: Chancen erkennen, Veränderungen annehmen und unseren Beitrag für eine starke Demokratie leisten. Mehr zu unseren Vorsätzen und Plänen für das Jahr finden Sie in unserem Neujahrsimpuls auf dem Blog. Was haben Sie sich für 2025 vorgenommen? Teilen Sie es in den Kommentaren – wir freuen uns auf Ihre Beiträge! https://lnkd.in/dg6v6_Yd #Neujahrsimpuls #Demokratie #Vorsätze #2025 #ChancenNutzen #WandelGemeinsamGestalten #Teamprove

Unsere Weihnachts-Wunschliste für die Zukunft Die Weihnachtszeit ist nicht nur die Zeit des Gebens, sondern auch eine Zeit, in der wir unsere Wünsche für das kommende Jahr formulieren. Bei Cross Consult haben wir eine besondere „Weihnachts-Wunschliste“ für das, was wir gemeinsam in der Zukunft erreichen wollen – sei es in unserem Mentoring-Programm, in unseren Netzwerken oder in der Art und Weise, wie wir uns gegenseitig inspirieren und unterstützen.  Unsere Weihnachts-Wunschliste für die Zukunft:   👍 Mehr Chancen für Frauen in Führungspositionen   Wir wünschen uns, dass 2025 noch mehr Frauen in Führungsrollen aufsteigen – unterstützt durch unser Mentoring und unsere Netzwerke. Lassen Sie uns gemeinsam die Barrieren überwinden und Platz für mehr weibliche Führungskräfte schaffen!   👍 Wachsende Netzwerke, die wirklich verbinden   Unsere Wunschliste für das kommende Jahr umfasst Netzwerke, die nicht nur Kontakte schaffen, sondern echte Beziehungen fördern. Wir wünschen uns, dass unsere Events weiterhin Gelegenheiten bieten, tiefere Verbindungen zu schaffen und Menschen zu inspirieren, die einander unterstützen.   👍 Mehr Mentoring-Erfolge und Erfolgsgeschichten   Wir hoffen, dass 2025 viele Mentoring-Partnerschaften zu Erfolgsgeschichten führen werden. Frauen und Männer, die sich gegenseitig fördern, inspirieren und in ihrer beruflichen Entwicklung voranbringen – das ist unser Wunsch für das nächste Jahr.   👍 Feiern von Vielfalt und Inklusion   Ein weiteres Wunschziel ist es, unsere vielfältigen Netzwerke und Mentoring-Programme noch inklusiver zu gestalten, sodass noch mehr Stimmen Gehör finden und jede und jeder die Chance hat, seine bzw. ihre Vision zu verwirklichen.   Was sind Eure Wünsche für das kommende Jahr? Welche Ziele möchtet Ihr im Rahmen unseres Netzwerks erreichen? Teilt Eure Weihnachtswünsche mit uns! Gemeinsam können wir 2025 gestalten und eine Zukunft voller Möglichkeiten schaffen.   #mentoring #netzwerken #zuversicht #positivdenken

2024 markierte das erste Jahr für die Initiative Chef:innensache als eigetragener Verein mit unserem neuen Vorstand Susanne Fabry, Dr. Rainer Esser, Dr. Anna Güntner, Sokuntheary En (MBA), Bettina Dietsche, Babette Kibele, Cornelia Folz und Frank Kohls. Die Mission blieb jedoch die gleiche: Chancengerechtigkeit und Parität in Führungspositionen erreichen! 🤝 Wir freuen uns insbesondere darüber, drei neue Mitgliedsunternehmen in unserem Verbund begrüßen zu dürfen. Seit einigen Monaten sind die Deutsche Börse, die DEUTZ AG und der Deutscher Olympischer Sportbund (DOSB) mit an Bord. Erstmalig begrüßen auf einer Chef:innensache-Veranstaltung durften wir auch unseren neuen Schirmherren, Bundeskanzler Olaf Scholz, der bei der Jahreskonferenz für ein Q&A bereitstand. Die Konferenz unter dem Motto „Die Zukunft ist chancengerecht. Sind wir bereit?“ lieferte viele spannende Erkenntnisse und Anregungen für Unternehmen wie auch für Jede und Jeden individuell. Auf der Konferenz wurde auch der Jahresreport erstmalig vorgestellt. Fokusthema des Reports war in diesem Jahr der Einfluss von künstlicher Intelligenz auf Chancengerechtigkeit und unsere Karriereentwürfe. Bei der repräsentativen Umfrage von 1.500 Arbeitskräften zeigte sich, dass noch Handlungsbedarf besteht, damit KI wirklich zu mehr Fairness führt. Derzeit zeigen sich Frauen skeptischer gegenüber KI und sind zudem weniger geschult im Umgang mit der Technologie. Der ganze Report zum Nachlesen. Neben dem Jahresreport hat die Initiative auch wieder ihre alljährliche Karrierezuversichtsumfrage veröffentlicht. Diese zeigte, dass Frauen nach einem zwischenzeitlichen Aufschwung wieder weniger zuversichtlich sind, im Laufe ihrer Karriere eine Führungsposition erreichen zu können. Auch mit dem Female Founders Mentoring Program standen im Jahresverlauf einige Treffen auf der Agenda, bei der die Teilnehmerinnen Input sammeln und von der Expertise der Führungskräfte wie auch voneinander lernen konnten. Vor einigen Wochen fand das abschließende Event bei Coca-Cola Europacific Partners statt. Neben diesen Highlights gab es unzählige Begegnungen, positiven Austausch und Neuigkeiten, die uns bewegt und begeistert haben. Wir freuen uns auf ein chancengerechtes Jahr 2025! 🎆

Studien wie die des National Bureau of Economic Research zeigen: Der Anteil von #Frauen in der #Innovation ist weltweit gering. Dabei wissen wir – Vielfalt treibt Innovation voran. 🚀 Mit der Female Future Week x T-Systems haben wir ein Format geschaffen, das Frauen nicht nur sichtbar macht, sondern auch befähigt, vernetzt und stärkt. Innerhalb weniger Monate wurde aus einer Idee ein Event, das eindrucksvoll gezeigt hat, wie viel Potenzial in der #Community steckt. Ein großes Dankeschön geht dabei an unsere Partner, insbesondere T-Systems International und Nicole Berg, die uns unterstützt haben, dieses Format möglich zu machen.  Und noch beeindruckender ist, wie unsere Projektmanagerin Lidia Welldeabzghi dieses Event mit ihrer Energie, ihrem Einsatz und ihrer Expertise zum Leben erweckt hat. Sie hat das Multi-Stakeholder-Management zwischen Partnern und Teilnehmerinnen souverän umgesetzt, die gesamte Eventlogistik im Blick behalten und die Coaching-Sessions aktiv begleitet. Selbst bei einer kurzfristigen Speaker-Absage hat sie schnell und lösungsorientiert gehandelt, sodass die Female Future Week weiterhin ein voller Erfolg war.  𝗙𝗮𝘇𝗶𝘁: Frauen brauchen keine Bühne – sie stehen schon längst darauf. Was sie brauchen, sind Räume, die ihre Stimmen verstärken und ihre Ideen weitertragen. Genau das wollen wir mit der Female Future Week erreichen. Wie denkt ihr, können wir gemeinsam noch mehr bewegen? 🚀  

Frauen-Verbinden und 1ST ROW & WOMEN SPEAKER machen gemeinsame Sache und gründen die Plattform „The stage is yours“ 💡 Für größere Sichtbarkeit von Expertinnen auf Vortragsbühnen und im Job 💡 Vermittlung von Speakerinnen zu unterschiedlichen Themen und verschiedene Branchen 💡 Networking und Sichtbarkeit sind Schlüsselfaktoren für beruflichen Erfolg Frauen-Verbinden, das Netzwerk für Zukunftsthemen der Messe München, und 1ST ROW & WOMEN SPEAKER schaffen die Plattform „The stage is yours“. Für mehr Sichtbarkeit von Expertinnen auf Vortragsbühnen und im Beruf. Im Fokus stehen Entscheiderinnen aus Wirtschaft, Politik, Wissenschaft, Medien und Kultur. Die neue Plattform „The stage is yours“ bietet nicht nur die Vermittlung von Speakerinnen, sondern auch die Möglichkeit, sich für ihre Auftritte auf Vortragsbühnen coachen zu lassen – zu unterschiedlichsten Themen und Veranstaltungen der Messe München und anderen Unternehmen. Das gemeinsame Ziel: Mehr weibliche Bühnenpräsenz - auf Panels und bei Workshops - durch die passenden Expertinnen. Für die Kooperationsplattform „The stage is yours“ haben sich zwei ideale Partner zusammengeschlossen: Frauen-Verbinden engagiert sich seit fast zehn Jahren dafür, Entscheiderinnen in den – aktuell männlich dominierten Branchen – sichtbar zu machen und miteinander, auch branchenübergreifend, zu vernetzen. 1ST ROW & WOMEN SPEAKER hat jahrzehntelange Erfahrung in der Ausbildung und Vermarktung von Speakerinnen. Beide Partner sind intensiv in die Diversity-Arbeit eingebunden, haben hier in den vergangenen Jahren viel Erfahrung gesammelt und setzen sich schon lange für die Sichtbarkeit und Vernetzung weiblicher Entscheiderinnen und Expertinnen ein. „Wir sind die einzige Messegesellschaft in Deutschland, die neben ihrem Kerngeschäft, den 70 Fachmessen weltweit, ein eigenes Entscheiderinnen-Netzwerk betreibt. Mit unserer neuen Initiative bringen wir auf unsere Messen die Expertinnen auf die Vortragsbühne und können so unsere Veranstaltungen diverser gestalten und rücken Frauen ins Rampenlicht,“ so Dr. Susanne Hennigers, Co-Director Frauen-Verbinden. „Das ist gerade in Industrien wichtig, in denen es an weiblichen Vorbildern fehlt. Nachhaltige Projekte wie diese stärken nicht nur die Industrien selbst und damit unsere Messen, sondern auch die Arbeitgebermarke Messe München, da die Plattform auch von unseren Mitarbeiterinnen genutzt werden kann.“ „Networking und Sichtbarkeit sind Schlüsselfaktoren für beruflichen Erfolg. Seit vielen Jahren motivieren wir Frauen dazu, den Schritt auf die Bühne zu wagen und maximale Sichtbarkeit zu erreichen. Mit Frauen-Verbinden haben wir die idealen Partnerinnen gefunden, die das Netzwerken leben und Frauen aktiv auf Messebühnen bringen“, freut sich Regina Mehler, CEO 1ST ROW & WOMEN SPEAKER. Die Kooperation umfasst den Zugang zu der Community-Plattform www.community.1st-row.de – die Plattform. Für weitere Informationen siehe Link in den Kommentaren 👇 #femaleempowerment

Klingt komisch, ist aber so: Um vom Reden ins Tun zu kommen, muss man drüber reden. Denn Veränderung beginnt doch eigentlich immer dort, wo das Schweigen endet. Ob es also die Wahlen in 3 Tagen sind, oder deine Innovationstätigkeiten - aber am besten in beiden Bereichen 👉 🗳️ #NutzeDeineStimme für eine zukunftsfähige Gesellschaft! 🚀 Anders als die Politik, die es leider im Vorfeld der Wahlen verabsäumt hat "konkrete Bilder davon zu zeichnen, wie ein sicheres, wettbewerbsfähiges, sozialwirtschaftlich orientiertes, innovatives und in mehrfacher Hinsicht „gesundes“ Europa in Zukunft aussehen könnte." Michaela Ernst, MBA / SHEconomy - Die Wirtschaftsplattform für Frauen. 365 Tage im Jahr. können Innovationsverantwortliche durch 1. eine überzeugende Positionierung, 2. neugierige Zielgruppenanalyse, 3. und maßgeschneiderte, emotionale Kommunikation bei Schlüsselfiguren Sichtbarkeit und Begeisterung für wettbewerbsfähige, inklusive und nachhaltig innovative Unternehmen schaffen. Und Sichtbarkeit bedeutet Umsetzung.   #innovationmarketing #innovation #europawahl #klimawahl

Leading the change – Frauen an der Spitze der #Unternehmenstransformation Unter diesem Veranstaltungstitel trafen sich in der letzten Woche über 70 starke und inspirierende Frauen aus den Führungsetagen namhafter Unternehmen aus Baden-Württemberg zum Women@Horváth Event in Stuttgart. Für einen gelungenen Abend, der durch viel Austausch und gegenseitige Inspiration geprägt war, sorgten insbesondere unsere Keynote-Speakerinnen, die mit ihren Einsichten und Erfahrungen neue Denkanstöße lieferten. Die Kernaussagen zusammengefasst: Jumana Al-Sibai unterstreicht, dass der Wandel in der Automobilindustrie nur durch den verstärkten Fokus auf diverse Teams und einem neuen Führungsstil gelingen kann. Gute Führung basiert auf Selbstwirksamkeit, Kommunikation und Emotionalität – Qualitäten, die Frauen gezielt einsetzen können. Es gilt die Mitarbeiter mitzunehmen, mit Transparenter Information, klaren Entscheidungen und Verläßlichkeit – und das geht auch freundlich. Dr. Nicole Hoffmeister-Kraut wirbt besonders dafür, dass Spitzen- und Führungspositionen weiblicher werden müssen. Ein weiteres Anliegen ist es ihr, mehr (junge) Frauen für MINT-Berufe und -Studiengänge zu begeistern – denn gerade in einer digitalen Welt sind unterschiedliche Sichtweisen wichtig. Laut Dr. Ulrike Groos, Leiterin des Kunstmuseums Stuttgart, lockt die unter anderem durch KI getriebene Transformation von Museen eine breite Zielgruppe an - von jung bis alt. Und nicht nur das Publikum wird diverser, auch bei der Belegschaft beobachtet sie eine gleichmäßige Verteilung der Geschlechter und Generationen. Diversität und Inklusion sind für Roxana Boramir keine Buzzwords – sie sind die Grundlage für Innovation und nachhaltigen Erfolg. In ihrer Führungsrolle setzt sie sich leidenschaftlich dafür ein, diverse Teams zu fördern und ein Umfeld zu schaffen, in dem jede:r Einzelne das volle Potenzial entfalten kann. #femaleleadership

Wir sind unglaublich stolz, dass unsere Anna Marton mit dem Frauenstaatspreis ausgezeichnet wurde! 🎉 Du möchtest Anna für Vorträge, Coachings oder Workshops zum Thema Neurodiversität für dein Unternehmen gewinnen? Kontaktiere sie gerne direkt oder unter office@amazing15.at 🚀🚀🚀 #neurodiversität #neurodivergenz #diversity 🚀

🔵 Live von der RKW IMPULSE 2024 im Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz 🔵 In einer spannenden Diskussion wurde heute im Generationenpanel „Gen Z versus Babyboomer: Faul versus fleißig? Wie profitieren die Generationen im Betrieb voneinander?“ über Vorurteile und Chancen zwischen den Generationen gesprochen. Die Panelistinnen und Panelisten brachten vielseitige Perspektiven ein: ➡️ Dr. Anna Christmann (Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz) stellte klar, dass der Zusammenhalt zwischen den Generationen entscheidend für den langfristigen wirtschaftlichen Erfolg ist. ➡️ Luca Kemper (Auszubildender, IHK Darmstadt) sprach darüber, wie die Gen Z neue Ideen und digitale Kompetenzen einbringt, um Unternehmen zukunftssicher zu machen. ➡️ Viktor Nachtigall (PLANCONCEPT Architekten) erklärte, wie sein Unternehmen von der Zusammenarbeit zwischen den Generationen profitiert. ➡️ Justin Völkner (Auszubildender, Deutsche Nickel GmbH) erläuterte, wie Digitalprojekte in der Ausbildung für mehr Effizienz und Innovation sorgen. ➡️ Prof. Dr. Hannes Zacher (Universität Leipzig) hob hervor, dass der Austausch zwischen den Generationen zu einer höheren Innovationskraft führt. Unter der Moderation von Sonja Michaela Mueller (RKW Kompetenzzentrum) wurde klar: Beide Generationen haben wertvolle Stärken und Unternehmen profitieren von einem aktiven Dialog und gegenseitiger Unterstützung. In Zusammenarbeit mit dem Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz #RKWIMPULSE2024 #BMWK #KMU #Generationenvielfalt #ZukunftDerArbeit #GenZ #Babyboomer #Fachkräfte #Innovation #Zusammenarbeit #Unternehmenskultur