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#stellefrei! Wer kennt geeignete Kandidat:innen? Alle offen Stellen in allen Unternehmensbereichen bei migrando unter https://lnkd.in/esrwHuBd Reinschauen lohnt sich!
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Fachkräfte Mangel? Nicht mit uns! Wir schauen über den Tellerrand hinaus und suchen für Sie internationale Top Fachkräfte und auch Azubis. InterMania & Partners lädt Sie herzlich zu unseren Webinaren ein, bei denen wir Ihnen unsere hochqualifizierten internationalen Fachkräfte vorstellen. Lassen Sie sich inspirieren und finden Sie die perfekten Kandidaten für Ihre Unternehmensanforderungen. Das ist Modernes Recruiting. Seien Sie Ihrer Konkurrenz voraus und Starten mit uns in die Zukunft. https://lnkd.in/gS5Nz7ii hier erfahren Sie mehr über den Recruiting Prozess, Sprachförderung, Integrations Verfahren,... Verpassen Sie nicht diese Gelegenheit, Ihr Unternehmen auf das nächste Level zu heben.
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"Etwa 400.000 Fachkräfte aus dem Ausland werden pro Jahr gebraucht." Die Integration von ausländischen Fachkräften ist eine Herausforderung, aber auch eine Chance für die deutsche Wirtschaft. Um die Fachkräftelücke zu schließen und die Innovationskraft zu stärken, brauchen wir qualifizierte und motivierte Mitarbeiter aus dem Ausland. Aber wie können wir sie erfolgreich in unsere Unternehmen integrieren? Hierzu erfahren wir mehr in einem Artikel des Handelsblatts, inklusive der Meinung unseres CEO Germany Alexander Heise. https://lnkd.in/gQNnktN9
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Ihre Gänge sind leer? Was das neue Fachkräfteverfahren ausmacht, erfahren Sie bei uns. Warum auch Sie indische, vietnamesische oder türkische Kandidaten/-innen bekommen können- PN gerne an mich
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Liebes Netzwerk, im Rahmen meiner Masterarbeit untersuche ich, wie die Loyalität ausländischer Fachkräfte gegenüber dem Arbeitgeber in deutschen IT-Unternehmen durch Integrationsmaßnahmen gesteigert werden kann. Wenn Du innerhalb der letzten 10 Jahre nach Deutschland gekommen bist und hier in der IT-Branche arbeitest, wäre ich Dir sehr dankbar, wenn Du an meiner Umfrage teilnimmst und sie mit Deinen Freunden teilst! 😊 Das Ausfüllen des Fragebogens dauert nicht länger als 10 Minuten und die Daten bleiben selbstverständlich anonym. Die Ergebnisse sollen dazu dienen, spezifische Integrationsmaßnahmen zu identifizieren, die die Loyalität gegenüber dem Arbeitgeber bei ausländischen Fachkräften steigern können. Außerdem würden diese Ergebnisse eine ehrliche Meinung von ausländischen Fachkräften in der IT-Branche zeigen: Welche Integrationsmaßnahmen im Unternehmen finden sie am wirksamsten und was fehlt ihnen eventuell noch? Anbei findest Du den Link zur Umfrage: https://lnkd.in/ep2VTain. Wenn Du Fragen hast, schreib mir gerne eine kurze Nachricht! Vielen Dank für Deine Unterstützung! ❤️
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Ein zentraler Standortfaktor für Oberösterreich sind ausreichend qualifizierte Fachkräfte. Das betrifft Unternehmen genauso wie Sozialeinrichtungen. Ein Schwerpunkt der aktiven Arbeitsmarktpolitik in unserem Bundesland ist daher das Akquirieren von Fachkräften aus dem Ausland. Auch Unternehmen gehen zunehmend beim Recruiting über nationale Grenzen hinaus. Damit die internationalen Talente sich in ihrer neuen Heimat wohlfühlen und langfristig bleiben, brauchen sie Unterstützung und Begleitung. Daher gibt es bei diesem Thema künftig einen noch engeren Schulterschluss zwischen dem Wirtschaftsressort und dem Integrationsressort in Oberösterreich. Die Gewinnung, die Betreuung vor Ort in unserem Bundesland und die Integration von internationalen Fachkräften erfolgt künftig durch eine Anlaufstelle und damit aus einer Hand.
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🌍Fachkräfte aus dem Ausland: Potential für Innovation, Vielfalt und Unternehmenserfolg! 🌟 In der heutigen globalisierten Welt sind internationale Talente für jedes Unternehmen entscheidend, um einen Wettbewerbsvorteil zu erzielen und eine dynamische, innovative Unternehmenskultur zu schaffen. Hinsichtlich rechtlicher und administrativer Anforderungen kann die Einstellung solcher Mitarbeitenden eine Herausforderung sein. Als Personaldienstleister bietet adesta maßgeschneiderte Lösungen, um qualifizierte Fachkräfte aus dem Ausland zu rekrutieren und zu integrieren. Vorteile für Unternehmen: ✅ Internationale Expertise: Zugang zu einem globalen Talentpool von hochqualifizierten Fachkräften. ✅ Vielfalt und Innovation: Verschiedene Kulturen bringen Vielfalt, Dynamik und innovative Lösungsansätze mit in Dein Unternehmen. ✅ Zeit- und Kostenersparnis: Wir übernehmen die Suche und Vorqualifizierung und unterstützen umfassend bei der Integration der KandidatInnen, sodass Dein Unternehmen wertvolle Ressourcen spart. ✅ Maßgeschneiderte Auswahlverfahren: Individuelle Auswahlprozesse, die auf die spezifischen Anforderungen Deines Unternehmens und der zu besetzenden Stelle angepasst sind. ✅ Rechtliche Sicherheit: Unterstützung bei rechtlichen und visumstechnischen Angelegenheiten, um potenzielle Risiken zu minimieren. 👉 Erfahre mehr über die Vorteile internationaler Fachkräfte in Deinem Unternehmen und warum adesta der perfekte Ansprechpartner ist: https://lnkd.in/evFzG5Zi #karriere #neuemitarbeiter #international #personaldienstleitung #fachkräftemangel #adesta
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Ausländische #Hilfskräfte stark gefragt 📈 : Ab März 2024 wird es unter anderem für das Hotel- und Gaststättengewerbe sowie für Flughäfen eine wesentliche Erleichterung geben, denn mit der Gesetzesänderung wird auch die vorübergehende Beschäftigung möglich. Um den Bedarf zu decken, will die Agentur für Arbeit 25.000 ausländische #Arbeitskräfte nach Deutschland holen. Andreas Wilken, Experte in Fragen für Visumsangelegenheiten aus dem Landesamt für Zuwanderung und Flüchtlinge beim Welcome Center Schleswig-Holstein, erklärt: 🗣 "Die kurzfristige kontingentierte Beschäftigung wird unabhängig von den Qualifikationen sein. Die Bundesagentur für Arbeit wird im März ein bedarfsorientiertes Kontingent festlegen, und ab dann können Arbeitgeber online dort eine Arbeitserlaubnis beantragen." In Spitzenzeiten dürfen Arbeitgeber nun für ✅ bis zu 8 Monate im Jahr ausländische Arbeitskräfte einstellen, die mindestens 30 Stunden pro Woche arbeiten. Die Reisekosten müssen allerdings vom Arbeitgeber übernommen werden. Kontaktieren Sie uns für weitere Informationen, unsere Expertinnen und Experten beraten Sie gerne! 👇 https://lnkd.in/eyEMkKeB
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Nachhaltigkeit nach Art der Werte-Macher Die nachhaltige Lösung für den Fachkräftemangel sind IT Spezialisten aus Drittstaaten. Die Beschäftigung von EU Bürgern ist genauso einfach wie die Beschäftigung deutscher Arbeitnehmer. Allerdings ist auch innerhalb der EU der IT Fachkräftemangel in vielen Staaten existent. Daher müssen Fachkräfte aus Drittstaaten angeworben werden. Viele Unternehmen scheuen die Anwerbung von IT Fachkräften aus Drittstaaten. Dafür gibt es viele Gründe u.a. • keine Zugänge zu den IT Fachkräften in den Drittstaaten • Angst vor der unbekannten deutschen Bürokratie • keine Vorstellungen über Art und Umfang der Integration • uva. In unseren Programmen sind nur Mitarbeitende, die ihre Perspektive in Deutschland sehen. Wir haben die Zugänge, das Wissen und die Erfahrungen. Wir helfen ihnen!! Sprechen sie mit uns!! https://buff.ly/43SuvvV #personalgewinnung #itspezialistenausdrittstaaten #gerneauchperdu
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Die Suche nach geeigneten #Mitarbeitenden 🧑🏼💼👨🏽💻👨🏿🍳 ist für Unternehmen branchenübergreifend eine der größten Herausforderungen. Dabei sind Unternehmen immer mehr auf Fach- und Arbeitskräfte aus dem Ausland angewiesen. 🌎 IHK-Hauptgeschäftsführer Gregor Berghausen war heute im #Morgenmagazin und hat darüber gesprochen, welche Hürden es für ausländische Fachkräfte in Deutschland gibt und warum Projekte wie Hand in Hand for International Talents neben unkomplizierten Verfahren ein wichtiger Baustein sind. ➡️ https://lnkd.in/g-6En_vi
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Sichern Sie sich jetzt den Zugang zu vielen neuen Arbeitskräften! Seit dem 1. Juni ist die neue Westbalkanregelung in Kraft und eröffnet ganz neue Möglichkeiten, Unterstützung für Ihr Team zu gewinnen. Das gilt sowohl für Fachkräfte als auch für Hilfskräfte mit und ohne Qualifikation. 🔹 NEUE ARBEITSKRÄFTE FÜR DEN DEUTSCHEN MARKT: Mit der Westbalkanregelung können Sie Fach- und Hilfskräfte aus Albanien, Bosnien-Herzegowina, dem Kosovo, Nord-Mazedonien, Montenegro und Serbien rekrutieren. Egal ob qualifiziert oder nicht – es gibt keine Einschränkungen mehr. 🔹 WENIGER BÜROKRATIE: Die lästige Vorrangprüfung entfällt. Das heißt, Sie müssen nicht mehr nachweisen, dass keine geeigneten Kandidaten aus Deutschland oder der EU verfügbar sind. 🔹 BESCHLEUNIGTE VERFAHREN: Die jährliche Quote wurde auf 50.000 Zustimmungen erhöht, was die Zahl potenzieller Arbeitnehmer vervielfacht und den Prozess beschleunigt. Nutzen Sie jetzt die Chance, motivierte und qualifizierte Arbeitskräfte zu gewinnen, die bereit sind, sich voll einzubringen und Ihr Unternehmen voranzubringen. Reinert Recruiting öffnet Ihnen die Tür zum Westbalkan. Wir sind in beiden Kulturen zu Hause und verstehen die Bedürfnisse, Sorgen und Erwartungen aller Beteiligten. Wir finden für Sie die passenden Mitarbeitenden und begleiten Sie bei der Auswahl. Klingt spannend? Dann sprechen Sie mich direkt an oder besuchen Sie unsere Webseite und vereinbaren einen Kennenlerntermin: www.reinert-recruiting.com #Westbalkanregelung #Recruiting #NeueTalente
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