Beitrag von Mitarbeitergewinnung.at

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#thoughtoftheday Headhunting vs. Active Sourcing - Welcher Ansatz garantiert die besten Leute?" 🏆 𝐇𝐞𝐚𝐝𝐡𝐮𝐧𝐭𝐢𝐧𝐠: 𝐃𝐢𝐞 𝐠𝐞𝐡𝐞𝐢𝐦𝐞 𝐌𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧 Mit Headhunting tauchen wir in die Unterwelt der Personalbeschaffung ein. Gezielt und ohne Rücksicht auf Bewerbungsbögen werden Top-Talente angesprochen. Doch wie finden wir jene, die nicht gefunden werden möchten? 𝐀𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐒𝐨𝐮𝐫𝐜𝐢𝐧𝐠: 𝐃𝐚𝐬 𝐓𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐬𝐜𝐡𝐥𝐚𝐫𝐚𝐟𝐟𝐞𝐧𝐥𝐚𝐧𝐝 Active Sourcing hingegen gleicht einem ständigen Lockruf an alle auf dem Markt. Einladend und offen, aber wie bauen wir eine Pipeline, die nicht nur Zahlen, sondern auch wahre Talente liefert? 𝐃𝐢𝐞 𝐌𝐢𝐬𝐜𝐡𝐮𝐧𝐠 𝐦𝐚𝐜𝐡𝐭𝐬 𝐚𝐮𝐬 Was, wenn wir beide Welten kombinieren? Ein Spagat zwischen geheimer Mission und offener Einladung? #HeadhuntingVsActiveSourcing #happythursday PS: vlt klingelt ja schon bald dein Telefon und ich bin dran 😉

👉 𝐕𝐨𝐫𝐬𝐭𝐞𝐥𝐥𝐮𝐧𝐠𝐬𝐠𝐞𝐬𝐩𝐫ä𝐜𝐡: Um den Bewerbungsprozess zu organisieren, setzen wir uns zunächst mit Bewerbern in Verbindung, um einen passenden Termin für ein Gespräch zu finden. Anschliessend überprüfen wir sorgfältig die Unterlagen, um sicherzustellen, dass sie unseren Anforderungen entsprechen. Im Gespräch selbst führen wir eine gründliche Bewertung durch, um die Qualitäten, Fähigkeiten und Erfahrungen genau einzuschätzen. Auf diese Weise können wir sicherstellen, dass wir die bestmöglichen Kandidaten für unsere Kunden identifizieren.

Diskretion im Rekrutierungsprozess: Unser Versprechen 🤫 In der Welt der Talentakquise ist Diskretion nicht nur eine Tugend, sondern eine Notwendigkeit, besonders wenn es um die Besetzung von sensiblen oder hochrangigen Positionen geht. Bei solchen Aufgaben kann eine öffentliche Ausschreibung mehr schaden als nutzen. Das ist, wo professionelle Headhunter ins Spiel kommen. Wir verstehen die Bedeutung der Vertraulichkeit und setzen uns dafür ein, diese in jedem Schritt des Rekrutierungsprozesses zu wahren. Durch gezielte, diskrete Ansprache und den Aufbau vertrauensvoller Beziehungen gewährleisten wir, dass sowohl die Interessen der Kandidaten als auch die Ihrer Organisation geschützt bleiben. So sorgen wir für eine reibungslose, effektive Besetzung von Schlüsselpositionen, ohne unnötiges Aufsehen zu erregen. Warum ist Diskretion so wichtig in Ihrem Rekrutierungsprozess? Sind Sie auf der Suche nach einem Partner, der Diskretion und Effizienz in der Talentakquise versteht? 📞 Kontaktieren Sie uns, um zu erfahren, wie wir Ihnen helfen können. #Diskretion #Headhunting #Rekrutierung #Talentakquise

Warum Sie unbedingt mit einem Personaldienstleister zusammenarbeiten sollten – trotz Vermittlungshonorar. 🚀✨ Die Zusammenarbeit mit einem Personaldienstleister kann Ihnen viele Vorteile bieten, auch wenn ein Vermittlungshonorar anfällt. Hier sind fünf überzeugende Gründe, warum Sie diesen Schritt unbedingt in Betracht ziehen sollten: 1. Zeitersparnis ⏳ Personaldienstleister übernehmen den gesamten Rekrutierungsprozess – von der Stellenausschreibung über die Vorauswahl der Kandidaten bis hin zu den Interviews. Das spart Ihnen wertvolle Zeit, die Sie in Ihr Kerngeschäft investieren können. Effizienz pur. ⚡ 2. Zugang zu einem breiteren Talentpool 🌍 Personaldienstleister verfügen über ein umfangreiches Netzwerk und können auf eine Vielzahl qualifizierter Kandidaten zugreifen. Sie bringen Experten und Talente zusammen, die sonst vielleicht unentdeckt bleiben würden. Mehr Auswahl, mehr Chancen. 🎯 3. Expertise und Marktkenntnis 📊 Ein guter Personaldienstleister kennt den Markt und die Branchenanforderungen genau. Sie wissen, worauf es ankommt und können Sie gezielt beraten. Diese Expertise sorgt dafür, dass Sie die besten Talente für Ihr Unternehmen gewinnen. Fachwissen, auf das Sie zählen können. 📈 4. Reduzierung des Risikos ⚖️ Die Einstellung neuer Mitarbeiter birgt immer Risiken. Personaldienstleister führen gründliche Hintergrundchecks und Qualifikationsprüfungen durch, um sicherzustellen, dass die Kandidaten den Anforderungen entsprechen. Dies minimiert das Risiko von Fehlbesetzungen erheblich. Sicherheit geht vor. ✅ 5. Langfristige Partnerschaft und Support 🤝 Die Beziehung zu einem Personaldienstleister endet nicht mit der erfolgreichen Vermittlung. Sie bieten kontinuierliche Unterstützung und Beratung, um sicherzustellen, dass der neue Mitarbeiter gut integriert wird und langfristig zum Erfolg Ihres Unternehmens beiträgt. Partnerschaft, die zählt. 🌟 Arbeiten Sie mit einem Personaldienstleister zusammen und profitieren Sie von diesen unschlagbaren Vorteilen. Investieren Sie in die Zukunft Ihres Unternehmens – es lohnt sich. 💼🚀 Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme. Freundliche Grüsse Donald Gisin Mobil: +41 (0)79 444 81 25 donald@gisin-partner.ch #Recruiting #Personaldienstleister #HR #Mitarbeiter #Talente #Erfolg

Muss man für jede offene Position einen externen Berater einschalten? Kann man nicht direkt an hochqualifizierte Kandidaten kommen? Wie gestaltet man Rekrutierungsprozesse flexibler, schneller und kostengünstiger? Unsere Lösung: Der exklusive #Kandidatenpool – Entdecken Sie vorqualifizierte Talente mit dem CleverMatch Gütesiegel!   Liebe Geschäftspartner und Kunden, Wir sind stolz darauf, eine innovative Erweiterung unseres Dienstleistungsportfolios bei CleverMatch vorstellen zu dürfen: den #Kandidatenpool. Dieses neue Angebot revolutioniert die Art und Weise, wie Sie mit hochqualifizierten Talenten in direkten Kontakt treten und diese für Ihr Unternehmen gewinnen können. Was macht unseren Kandidatenpool so besonders? ✨ Jeder Kandidat in unserem Pool hat einen strengen Auswahlprozess durchlaufen und wurde von uns als Top-Talent ausgezeichnet. Das CleverMatch #Gütesiegel steht für Qualität und Exzellenz – ein Versprechen, dass Sie nur mit den Besten der Besten arbeiten.   Ihre Vorteile auf einen Blick: ✅ Zugang zu einem vorqualifizierten Talentpool: Greifen Sie jederzeit und von überall auf die Profile zertifizierter Kandidaten zu. ✅ Detaillierte Kandidateninformationen: Erfahren Sie mehr über den Werdegang, die Ausbildung und die Branchenkenntnisse potenzieller Mitarbeiter sowie wichtige Details wie Führungs- und Budgetverantwortung und Ergebnisse aus Online-Assessments. ✅ Direkter Kontakt und schnelle Kommunikation: Nach Zustimmung der Kandidaten können Sie unmittelbar in vertrauliche Gespräche eintreten und Interviews arrangieren. ✅ Beschleunigter Rekrutierungsprozess: Verkürzen Sie die Zeit bis zur Besetzung signifikant und sparen Sie sich die Einbindung externer Berater. ✅ Kosteneffizienz: Profitieren Sie von reduzierten Besetzungshonoraren und einem optimierten Rekrutierungsprozess. Der Kandidatenpool von CleverMatch bietet Ihnen nicht nur #Flexibilität und Geschwindigkeit im Rekrutierungsprozess, sondern auch die #Sicherheit, dass Sie mit vorab geprüften, hochqualifizierten Talenten zusammenarbeiten. Machen Sie den nächsten Schritt in Richtung effizienterer und effektiverer Talentakquise.   Wir freuen uns darauf, Sie dabei zu unterstützen, Ihr Team mit den besten Talenten zu verstärken. Entdecken Sie heute noch unseren Kandidatenpool und erleben Sie den CleverMatch Unterschied! ▶ https://lnkd.in/eexNr_Hp #CleverMatch #Talentpool #Rekrutierung #Innovation #HR

Recruiting Quick-Tipp: Prüf ein Mal pro Monat deine Stellenbeschreibung. Truth is: Das ideale Kandidaten Profil ändert sich doch häufiger als Gedacht. Schließlich formt sich auch dein Bild durch Gespräche mit Kandidaten weiter. Klick auf die Glocke 🔔 und folg mir für weitere Recruiting Quick Tipps!

Ein Blick hinter die Kulissen mit Matthias 🔍 Hast du dich jemals gefragt, wie wir bei yellowshark als Personaldienstleister arbeiten? Hier ist ein kleiner Einblick in den Arbeitsalltag von Matthias Aebi: 🎥 Interviews und Bewerbungsprozesse: Matthias führt laufend Interviews mit talentierten Fachkräften und stellt sicher, dass wir die besten Kandidaten für unsere Kunden finden. 📋 Behind the Scenes: Vom ersten Kontakt bis zur erfolgreichen Vermittlung achten Matthias und sein Team sorgfältig darauf, die Bedürfnisse von Kandidaten und Kunden genau abzuklären, um den perfekten Match zu schaffen. 💼 Teamwork und Expertise: Matthias arbeitet in einem Team mit sechs Consultants. Wir kombinieren Branchenwissen mit persönlicher Beratung, um sowohl Kandidaten als auch Unternehmen bestmöglich zu unterstützen. 👥 Erfolgsgeschichten: Wir lieben es, Erfolgsgeschichten zu teilen und freuen uns über jede gelungene Vermittlung. Begleite uns auf unserer Reise und erlebe, wie wir täglich daran arbeiten, Karrieren zu gestalten und Unternehmen zu stärken! #Personalvermittlung #BehindTheScenes #Recruiting #KarrierenGestalten

Recruiting Teams sind die Kraftpakete, die Unternehmen dabei unterstützen, ihr Traum-Team aufzubauen. Diese eingeschworenen Gruppen von Talentjägern sind mit einer Reihe von Aufgaben betraut, die sicherstellen, dass nur die besten Bewerberinnen und Bewerber den Weg zur Organisation finden. Von der Erstellung attraktiver Stellenanzeigen bis hin zur Identifizierung von Kandidaten mit dem perfekten Skillset – Recruiter sind die Wächter des Talentpools. Doch was macht ein Recruiting Team erfolgreich? Das Geheimnis liegt in einer sorgfältigen Planung, strategischen Partnerschaften und einer herausragenden Kommunikation. Die Zusammenarbeit innerhalb des Teams und mit den Hiring-Managern ist der Schlüssel, um den richtigen Kandidaten zur richtigen Zeit einzustellen. #vollgasmarketing #recruiting #recruitingteam https://lnkd.in/eXWuH-V2

🔍 Ihre Suche nach dem idealen Kandidaten – unser Versprechen Die Kandidatenbewertung ist eine Kunstform, die weit über die Prüfung von Qualifikationen hinausgeht. Es geht darum, den Menschen zu finden, der sowohl fachlich als auch kulturell perfekt in Ihr Unternehmen passt. Als Headhunter vereinen wir Erfahrung, Instinkt und Fachwissen, um diesen besonderen Menschen für Sie zu finden. Unser persönlicher Ansatz zur Kandidatenbewertung: ✅ Verständnis Ihrer Bedürfnisse: Wir tauchen tief in die Anforderungen Ihrer offenen Positionen und die einzigartige Kultur Ihres Unternehmens ein. Uns ist wichtig, Ihre Vision und Werte zu verstehen, damit wir genau wissen, wer zu Ihnen passt. ✅ Individuelle Kandidatenbewertung: Mit einer Mischung aus bewährten Methoden und modernster Technik erstellen wir ein umfassendes Profil jedes Bewerbers. Dabei gehen wir über den Lebenslauf hinaus und betrachten den Menschen und sein Potenzial. ✅ Engagement und Hingabe: Für uns ist jede Kandidatensuche eine persönliche Mission. Wir nehmen uns die Zeit, jeden Bewerber intensiv zu prüfen, um sicherzustellen, dass er nicht nur auf dem Papier, sondern auch in der Realität in Ihr Team passt. Unser Ziel? Ihnen nicht nur irgendeinen Kandidaten vorzustellen, sondern denjenigen, der Ihr Team wirklich voranbringt. Sind Sie bereit, die nächste Stufe im Rekrutierungsprozess zu erreichen? Lassen Sie uns sprechen, wie wir gemeinsam den perfekten Match für Ihr Unternehmen finden können. #Headhunting #Kandidatenbewertung #PerfekterMatch #Unternehmenskultur