Beitrag von Münchner Wohnen

Familienfreundliches Unternehmen – ein wichtiger Beitrag zu einer ausgewogenen Work-Life-Balance Familie und Beruf möglichst stressfrei und ausgewogen unter einen Hut bringen – das ist ein Ziel vieler unserer Mitarbeitenden. 👪 Als familienfreundliches Unternehmen füllen wir diesem Titel in unserer täglichen Arbeit mit Inhalten, Leben und Möglichkeiten. 🤝 Denn wir legen nicht nur großen Wert auf die berufliche Entwicklung und Zufriedenheit unserer Stadtwerker*innen, sondern auch auf die essenzielle Bedeutung von Familie und Freizeit. Was bedeutet es für uns konkret ein familienfreundliches Unternehmen zu sein? ✔ Durch flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit zur mobilen Arbeit – dort wo es möglich ist – eine bessere Vereinbarkeit von Job und Familie zu ermöglichen ✔ Individuelle und dynamische Möglichzeiten für Führung in Teilzeit sowie für die Zeiten während und nach der Elternzeit zu ermöglichen. ✔ Verschiedene Austausch- und Beratungsangebote bereitzuhalten, die über Themen wie Pflege, Betreuung und Elternschaft informieren. Bereits seit 10 Jahren durchlaufen wir regelmäßig den Zertifizierungsprozess durch das Essener Bündnis für Familie! Dadurch können wir immer weiter an den Stellschrauben drehen, die uns noch familienfreundlicher machen. 👍 Welche Schritte empfindet ihr als wichtig, um Unternehmen noch familienfreundlicher zu machen? #inEssenZuhause #StadtwerkeEssen #FamilienfreundlichesUnternehmen

Hast du dich schon einmal gefragt, warum trotz der zunehmenden Bedeutung familienfreundlicher Maßnahmen zur Fachkräftesicherung so wenige Unternehmen ihre Beschäftigten darüber beraten oder Unterstützung bei haushaltsnahen Dienstleistungen bieten? Finde die überraschenden Gründe heraus und erfahre, was das für die Zukunft der Arbeitswelt bedeutet.

Ein gelungener Dienstagmorgen: Danke an conpadres für dieses wunderbare und spannende Programm im Rahmen des heutigen Väterkongresses! Danke an die Speaker für die tollen Impulse: Karsten Kassner, Sandra Runge, Yvonne Weiß, David Juncke, Kiki Radicke, Andreas Kämmer 🇺🇦, Jan Olaf Eickmann, Thomas K. & Volker Baisch Hier sind meine takeaways: Yvonne Weiß, FUNKE Mediengruppe ➡️ Männer leisten Frauenförderung! ➡️ Auch mit komplexen Unternehmensstrukturen muss so ein Vorhaben wie die Familienstartzeit keine lange Umsetzungsdauer haben - ab Start der Initiative Familienstartzeit bei FUNKE schlanke 2 Monate David Juncke, Prognos AG ➡️ Elternzeit ist für Väter eine wichtige Lernzeit  ➡️ Familienfreundlichkeit ist mehr als die Einführung von familienfreundlichen Leistungen, es geht vielmehr um Kommunikation und Haltung ➡️ Thema Vereinbarkeit muss für alle Mitarbeitenden in Mitarbeitergesprächen stattfinden ➡️ Rücksichtnahme auf familiäre Belange muss es auch bei Vätern geben ➡️ Führungskräfte müssen Vorbilder sein: Elternzeit, Führung in Teilzeit, HomeOffice Nutzung, Teilhabe am Familien(-orga-)leben... ➡️ Elternzeiten, die länger als zwei Monate dauern, sind weiter eine Seltenheit  ➡️ Auch Väter sind zu 50% Wechselbereit zur Umsetzung ihrer Vereinbarkeit   ➡️ Fluktuationskosten: mindestens ein Jahresgehalt des aussteigenden Mitarbeitenden Sandra Runge, Rechtsanwältin & Autorin ➡️ seit 02.08.2022 ist die Bundesregierung Deutschland verpflichtet, die EU-Vereinbarkeitsrichtlinie in Landesrecht zu überführen - hier entscheidend die Familienstartzeit - bislang ohne Ergebnis ➡️ Vätern entsteht ein zu prüfender Anspruch auf Schadensersatz für Geburten ab dem 02.08.2022 Die rund 140 Teilnehmer durften per Mentimeter Argumente für Familienfreundlichkeit - speziell Väterfreundlichkeit - in Unternehmen nennen: z.B. 💡 Fachkräftemangel 💡Mitarbeiterbindung 💡 Arbeitgeberattraktivität 💡 Gleichberechtigung 💡 Förderung von Frauen 💡Senkung von Fluktuationskosten Ich starte nun energetisiert in den weiteren Tag mit heyParents. 🤸🏾♀️ #Elternzeit #Vereinbarkeit #Newwork #Führung #Fachkräftemangel

Flexible Gestaltung des Arbeitsalltags, die Möglichkeit, Familie und Beruf gut miteinander zu vereinbaren und keine Benachteiligungen bei der Karriere sind für Beschäftigte mit familiärer Verantwortung immens wichtig. Das zeigt die neue Prognos-Studie zur Arbeitgeberattraktivität. Ein klares Signal an alle Unternehmen, sich um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ihrer Beschäftigten zu kümmern. Hier geht’s zur Studie 👉 https://lnkd.in/eGNtmPxt #Vereinbarkeit #Fachkräftemangel #ErfolgsfaktorFamilie #Arbeitgeberattraktivität #UTag24

❓Wie wichtig sind familienfreundliche Maßnahmen? 💡 „Eine gute Vereinbarkeit der Mitarbeitenden liegt im ureigenen Interesse der Arbeitgeber, deren Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit in einer von Fachkräfteengpässen geprägten Arbeitsmarktsituation mehr denn je von der erfolgreichen Gewinnung von Arbeitskräften und deren Bindung abhängt. ⚠️ Dieses Bewusstsein zeigt sich auch in der Unternehmensbefragung (Tabelle 2-1): Für rund neun von zehn Unternehmen sind familienfreundliche Maßnahmen ein wichtiges Element der Mitarbeiterbindung für qualifizierte Beschäftigte. Gut 83 Prozent sehen in den Maßnahmen zudem einen Vorteil, um sich als attraktiver Arbeitgeber nach außen positionieren zu können und qualifizierte Beschäftigte für sich zu gewinnen. Ähnlich häufig sehen die Personalverantwortlichen das Potenzial, über familienfreundliche Maßnahmen Beschäftigte so zu unterstützen, dass diese ihre Arbeitszeiten erhalten oder sogar ausbauen können. Besonders nach Phasen der Erwerbsunterbrechung durch Eltern- oder Pflegezeiten kann die Unterstützung durch den Arbeitgeber den Rückkehrenden helfen, sich wieder in einem möglicherweise veränderten Arbeitsumfeld mit einer neuen Lebenssituation zurechtzufinden.“ 🏁 Melden Sie sich zur familyNET 4.0 Online-Veranstaltung an, wir freuen uns auf Sie! Lassen Sie sich von erfolgreichen Praxisbeispielen inspirieren und entwickeln Sie eigene Ideen. Mit dabei die Unternehmensgruppe IFO / QUBUS aus Schwäbisch Gmünd 📆 Dienstag, 14. Mai 2024   ⌚️ 10.00 -11.00 Uhr. https://lnkd.in/eTWfy9v9 #worklifebalance #wirtschaft #personal #zukunft #digitalisierung Unternehmensbefragung Tabelle 2-1, Quelle: Hammermann, Andrea / Stettes, Oliver, 2023, Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit 2023, Gutachten gefördert durch das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, Köln / Berlin

Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Ein entscheidender Faktor für Mitarbeitende! Für erwerbstätige Eltern und Pflegende ist die Balance zwischen Job und Familie von großer Bedeutung. Eine aktuelle Studie der Prognos AG im Auftrag des Bundesfamilienministeriums zeigt: 👉 42 % der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter denken darüber nach, den Arbeitgeber zu wechseln, wenn die Rücksichtnahme fehlt. Vereinbarkeit ist somit für fast die Hälfte der Menschen Grund genug zu wechseln. Mit jedem Weggang verliert das Unternehmen Expertise, Fachwissen und Arbeitgeberattraktivität. Damit wird klar, wie wichtig flexible Arbeitsmodelle und ein vereinbarkeitsfreundliches Umfeld sind. Wie sieht’s du das? #vereinbarkeitjetzt

👪 Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind essenziell für eine starke Mitarbeiterbindung! Dem stimmt auch ein Großteil der Unternehmen zu – so der Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit des Institut der deutschen Wirtschaft Köln. Welche Erkenntnisse dazu außerdem ermittelt werden konnten, erfahren Sie hier: https://lnkd.in/eGkpkMX9 #DMB #Fachkräfttemangel #WorkLifeBalance #Familienfreundlichkeit

Was erwarten Fachkräfte mit Familienverantwortung von ihren Arbeitgebern? 👉 Die neue Studie des Unternehmensprogramms zeigt: Für Beschäftigte mit familiärer Verantwortung ist betriebliche Familienfreundlichkeit ein Muss, jedoch unterscheiden sich die gewünschten Maßnahmen deutlich. https://lnkd.in/g9SNvVqq #vereinbarkeit #berufundfamilie #Krefeld

🏅 Ausgezeichnete Familienfreundlichkeit: Die Stadt Spremberg und ihre kommunale Wirtschaftsförderung sind auf der Suche nach Unternehmen, die sich durch vorbildliche Ansätze für familienfreundliche Arbeitsbedingungen auszeichnen. Das Albert-Schweitzer-Familienwerk Brandenburg hat diese Herausforderung angenommen und sich zum zweiten Mal erfolgreich als "familienfreundliches Unternehmen" qualifiziert. 💬 Eine unabhängige Jury aus Vertretern der Agentur für Arbeit und Stadtverordnetenversammlung, des Vereins Spremberger Land e.V. überprüfte, ob die Unterstützung von Familien ein integraler Bestandteil unserer Geschäftsphilosophie ist und dass wir Vereinbarkeit fördern. Dafür stand die Geschäftsführung bei einer Befragung der Jury Rede und Antwort, beispielsweise zu den Themen Kinderbetreuung, Flexibilität der Arbeitszeitregelungen, freiwillige Leistungen für die Mitarbeitende, Umgang mit älteren Mitarbeitenden, betriebliches Gesundheitsmanagement, Fachkräftesicherung und Mitarbeitergesprächen. Erstmalig wurden in diesem Jahr auch Mitarbeitenden stichprobenweise selbst befragt über ein Online-Tool, mithilfe dessen sie sich anonym zu ihrer Arbeitsplatzzufriedenheit äußern konnten. 🙏 Wir freuen uns über jede Gelegenheit, bei uns die Mitarbeitenden direkt spiegeln können, ob sie sich wohl fühlen und ob es Bereiche gibt, in denen wir nachjustieren können. Als sozialer Verein tragen wir nicht nur die Fürsorge für unsere Gäste, Klienten, Kinder und Familien, sondern vor allem auch für die Menschen, die wir beschäftigen.  Daher begrüßen wir die anonyme Befragung unserer Mitarbeitenden als weiteren Parameter, der bei der Gesamtbewertung einbezogen wird. Unter einer familienbewussten Personalpolitik verstehen wir Möglichkeiten, um private und berufliche Anforderungen in Einklang zu bringen. 🙌 Seit der ersten Zertifizierung 2022 haben wir beispielsweise unser betriebliches Gesundheitsmanagement stark ausgebaut und ein Jahresprogramm zusammengestellt mit Kursen von lokalen Sportanbietern, After-Work-Entspannungsangeboten, Vorträgen, Teamevents – ein Wunsch aus der Mitarbeiterschaft, den wir in konkrete Maßnahmen umwandeln konnten. Solche Veränderungen sind möglich, wenn wir miteinander im Gespräch sind und bleiben.

Mit Vaterwelten holen wir auch die Partner der Mitarbeiter*innen ins Unternehmen. 🤗 Neue Wege sind nötig, um die ganze Familie in den Fokus von Vereinbarkeit zu rücken. Von Anfang an war uns klar: Auch der nicht im Unternehmen beschäftigte Vater muss Teil der Lösung sein. Viele HR-Verantwortliche kennen die Bedürfnisse und Wünsche der Familien nicht genau und wissen daher nicht, was diese wirklich brauchen. Ein weiteres Problem ist die hohe Mitarbeiterfluktuation, die Unternehmen vor erhebliche Herausforderungen stellt. Die Gründe dafür sind vielfältig und reichen von mangelnder beruflicher Perspektive über unzureichende Work-Life-Balance bis hin zu unpassender Unternehmenskultur. Diese Fluktuation verursacht nicht nur hohe Kosten, sondern auch den Verlust von wertvollem Fachwissen und beeinträchtigt die Produktivität und Motivation der verbleibenden Mitarbeiter. Unsere Plattform Vaterwelten bietet eine Lösung: Wir bieten Väternetzwerken im Unternehmen einen Safe Space, den auch die Partner der Mitarbeiter*innen betreten können. Auf diese Weise tragen wir dazu bei, die Bedürfnisse der Familien besser zu verstehen und zu erfüllen, was wiederum die Mitarbeiterbindung stärkt und die Fluktuation senkt. Wie das genau funktioniert, zeigen wir Ihnen gerne in einer Demo! Henner Knabenreich Christoph Athanas Barbara Braehmer Stefan Scheller Gero Hesse Inga Dransfeld-Haase Alex Mies-Pommer Franka Keßler #Familienfreundlichkeit #Vereinbarkeit #HRInnovation #Väternetzwerk #Elternzeit