Was ein Firmenjubiläum für mich als Moderatorin wirklich bedeutet 🎉 Als Moderatorin habe ich oft die Gelegenheit, Unternehmen im Rahmen eines Firmenjubiläums zu begleiten. Pressekonferenzen und Jubiläumsfeiern stehen an, wenn diese wichtigen Meilensteine im Unternehmen erreicht werden, egal ob 25- oder 100-Jähriges Bestehen. Für mich ist dies immer eine tolle Gelegenheit, denn ich finde es tatsächlich sehr beeindruckend, wie Unternehmen es von Familienbetrieben zum internationalen Marktführer geschafft haben. Es bedeutet für mich, dass diese Unternehmen eindeutig etwas richtig machen und zwar auf lange Sicht, wie die Firma HASCO Hasenclever GmbH + Co KG die dieses Jahr ihr 100-jähriges Bestehen feiert. Aus erster Hand von den Geschäftsführern zu erfahren, wie sie diese Erfolgsstrategien definieren und was für Sie persönlich der Weg zum Erfolg ist, sind echte Experteneinblicke. Hier ein paar Tipps aus dem Management, denen ich als Moderatorin entgegengekommen bin: 👉🏻 Firmenwerte klar definieren: Teamspirit, Zusammenhalt und langjährige Kontakte stehen hier oft ganz oben auf der Liste. Diesen Werten wirklich auch treu zu bleiben, ist die Aufgabe des Unternehmens. 👉🏻 Krisen erfolgreich überwinden: Viele Unternehmen haben einige Krisen meistern müssen und wichtige Learnings daraus gezogen. Auch bei den Marktführern ging es nicht immer kontinuierlich bergauf. 👉🏻 Die Stärken des Unternehmens genau kennen und sich zunutze machen: Zum Beispiel die Nähe zum Kunden und die internationale Erreichbarkeit. 👉🏻 Mitarbeiter wertschätzen um das Qualitätsniveau zu gewährleisten: Investieren in die Entwicklung und Zufriedenheit der Mitarbeiter ist für Unternehmen wichtig, gerade wenn Fachspezifische Kenntnisse der Mitarbeiter auschlaggebend sind. 👉🏻 Kontinuierliche Verbesserung: Auch als Marktführer ruhen sich erfolgreiche Unternehmen nicht auf ihrer Position aus, sondern versuchen stets die ersten Schritte in Richtung Innovation zu machen. 👉🏻 Nachhaltigkeit leben: Langfristige Ziele mit Verantwortung für Umwelt und Gesellschaft verbinden. Ich freue mich, Unternehmen bei solchen Meilensteinen zu begleiten und meine Erfahrungen als Moderatorin einzubringen. Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Erfolge feiern! #moderatorin #moderation #pressekonferenz #learnings #firmenjubiläum #internationalpressconference #erfolgsstrategien #marktführer
Beitrag von Nadja Cleven
Relevantere Beiträge
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Wie können Arbeitgeber eine Unternehmenskultur schaffen, die die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden stärkt? 🧑🤝🧑🌱 Ein wichtiger Schlüssel hierbei ist die generationsübergreifende Zusammenarbeit. Unter dem Motto: „BEYOND GENERATIONS …better together“ haben wir uns von der prevarmed GmbH und der SINN & WERTE MANUFAKTUR® gemeinsam das Ziel gesetzt, mehr Awareness für dieses Thema zu schaffen. 🤝 Ganz im Sinne unseres Ansatzes „Miteinander übereinander reden und voneinander lernen“ haben Marc-Dino Krause und ich, Martina Klemm im Tabakquartier Bremen eine Veranstaltungsreihe geplant, in der die Zusammenarbeit gefördert und mit falschen Vorurteilen aufgeräumt wird: Am 27. Februar starten wir mit Felix Beilharz, einem gefeierten Rockstar im Bereich Online-Marketing und Social Media. Er kommt in das Tabakquartier Bremen und wird auf der Bühne der Bremer Philharmoniker in einem spannenden Vortrag erklären, warum es für den Erfolg deines Unternehmens entscheidend ist, die Generation Z zu verstehen und erfolgreich mit ihr zusammenzuarbeiten. 🎯 Was du lernen wirst: · Wie die GenZ tickt und was sie von Unternehmen erwartet 🧠 · Wie du eine generationsübergreifende Zusammenarbeit förderst 🤝 · Erfolgreiche Marketingstrategien für die junge Zielgruppe 📈 · Wie du die GenZ als wertvolle Ressource in deinem Unternehmen integrieren kannst 🌟 Dies ist eine einmalige Gelegenheit für Unternehmer aus der Region, zu erfahren, wie sie ihre Teams und ihre Unternehmenskultur für die Zukunft wappnen können. 📅 Datum: 27. Februar 2025 ⏰ Uhrzeit: 18:30 Uhr (Einlass 18:00 Uhr) 📍 Ort: Bremer Philharmoniker, Tabakquartier Bremern Markiere dir das Datum und sei dabei! ✨ Es ist Zeit, die GenZ zu verstehen und deinem Unternehmen einen entscheidenden Vorteil zu verschaffen. 💡 #FelixBeilharz #GenZ #Unternehmenskultur #Digitalisierung #OnlineMarketing #Bremen #Veranstaltung #Zusammenarbeit #BeyondGenerations #Generationsmanagement
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Ein Bagger fällt in Hamburg-Harburg auf die Bahnschienen. Das sorgt an diesem Samstag für Chaos im Bahnverkehr. Ein kommunikativer Zugchef und eine professionelle Servicemitarbeiterin im Bordrestaurant sorgen dennoch für eine angenehme Atmosphäre. Irgendwie passt diese Erfahrung zu den Themen, die wir vor einigen Tagen auf unserem Bechtle #CorporateInfluencer Live Workshop in Hamburg hatten. Judith Helene Fauser und Lisa Kollroß haben zahlreiche Mitarbeitende von #oneBechtle dazu eingeladen, bei HanseVision über #SocialSelling, nachhaltige Kommunikation, Talente und #ThoughtLeader zu diskutieren. ✅ Als Kommunikationsberater war ich auf dem Event für einen Vortrag sowie einige Workshops über Thought Leadership dabei. Meine Aufgabe bestand darin, die Bechtle-Mitarbeitenden für die Themen #CorporateInfluencer und Thought Leadership zu gewinnen und sie zur LinkedIn-Kommunikation zu ermutigen. In meinen Beiträgen ging es um die Frage, herauszufinden, was es für den Einzelnen heißt, Corporate Influencer oder Thought Leader zu werden. Von heute auf morgen ist das niemand. Aber jede:r kann sich selbst entscheiden, wie er oder sie auf mein #PersonalBranding einzahlt und in die digitale Öffentlichkeit geht. 🔺 Überfordern sollte sich niemand dabei. Allerdings auch nicht 10 Jahre mit den ersten Postings auf LinkedIn warten. Besser ist es, direkt loszulegen und erste Erfahrungen zu sammeln. Einfach machen, ist ein guter Ratschlag. Dazu gehört jedoch eine klare Positionierung und etwas Selbstbewusstsein. ✅ Wenn ein Zug 111+ Minuten Verspätung hat, vieles unklar ist, fühlt es sich gut an, wenn die Mitarbeitenden immerhin Sicherheit ausstrahlen. Es beruhigt. Trotz alledem. Diese Sicherheit erhalten Corporate Influencer auch in einem Programm. Sie erhalten von ihren Kolleg:innen oftmals viel Sicherheit und positives Feedback. Thought Leader können mit ihrer fundierten Expertise ebenfalls dazu beitragen und in ihren Themen Vorreiter und damit Vorbild sein. Sie gehen gedanklich voraus und erleichtern es, sich auf technologische oder gesellschaftliche Entwicklungen einzulassen. So geben sie Orientierung und vermitteln ebenfalls Sicherheit. 🔺 Mir hat es viel Spaß in Hamburg bei Bechtle gemacht. Vielen Dank für die Einladung und die inspirierenden Diskussionen. Nicht zuletzt mit Thilo Huys, Ragnar Heil sowie den IBMlern Petra Bernhardt und Dr. Stephanie Metzner. ✅ Welche Vorbilder hast Du auf LinkedIn für Deine Aktivitäten?
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Ach komm, heute greife ich mal ins obere Regal bei einem Herzensthema: Arbeiterkindern und Menschen aus nicht-akademischen Umfeldern den Einstieg in die Medienbranche zu erleichtern, ist Demokratiearbeit. Ihr Blick auf die Gesellschaft, ihre Erfahrungen und Perspektiven sind unverzichtbar. Eigentlich können wir es uns nicht leisten, dass sie in vielen Bereichen, gerade in Führungspositionen, immer noch unterrepräsentiert sind. Arbeiterkinder gelten erwiesenermaßen als durchsetzungstark, anpassungsfähig und loyal. Davon können Unternehmen profitieren, inhaltlich und wirtschaftlich. Eine mögliche Lösung gegen Fachkräftemangel und Vertrauensverlust? Das möchten wir am 12. September diskutieren und Ideen entwickeln, wie mehr Arbeiterkinder den Weg in die Medien finden können. Meldet euch gerne an!
𝐒𝐚𝐯𝐞 𝐭𝐡𝐞 𝐃𝐚𝐭𝐞: 𝐃𝐢𝐠𝐢𝐭𝐚𝐥𝐞𝐫 𝐑𝐨𝐮𝐧𝐝 𝐓𝐚𝐛𝐥𝐞 – 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐞𝐫𝐤𝐢𝐧𝐝𝐞𝐫 𝐢𝐧 𝐝𝐞𝐧 𝐌𝐞𝐝𝐢𝐞𝐧 | 12. 𝐒𝐞𝐩𝐭𝐞𝐦𝐛𝐞𝐫 📆 📰Durchhaltevermögen, Loyalität und Improvisationstalent – mit diesen Stärken können Arbeiterkinder ein Unternehmen oft bereichern. Trotzdem sind sie in der Medienbranche selten zu finden. Woran liegt das? Und wie erreicht man Arbeiterkinder? 📆 Das erfährst du am 12. September beim digitalen Round Table „Wie kommt das Arbeiterkind zu dir?“, den wir gemeinsam mit unseren Schwester-Initiativen Start Into Media und XPLR: MEDIA in Bavaria organisieren. Unter anderem David Schraven wird spannende Einblicke geben, wie er als CEO bei CORRECTIV die Vielfalt in seinem Unternehmen fördert. In der anschließenden Talk-Runde wird er sich mit unserem Vernetzer Lukas S. unterhalten. Danach sind alle Interessierten dazu eingeladen, sich mit den Gästen der Talk-Runde auszutauschen, zu diskutieren und Ideen zu entwickeln, wie diese Zielgruppe erfolgreich erreicht werden kann. 💡 Du hast Lust auf neue Denkanstöße, wie du Arbeiterkinder in dein Unternehmen holen kannst? Dann melde dich kostenfrei an und sei dabei: https://lnkd.in/dxJ8akF9 #Eventtipp #Medienbranche #Arbeiterkinder #RoundTable
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✨ Messe-Recap Alles für den Gast: Wertschätzung im Fokus! ✨ Ein unglaublich inspirierender Tag auf der Gastro Circle Bühne, moderiert von der wunderbaren Alexandra Gorsche. Wahrnehmung und Wertschätzung sind meine Game-Changer in der Zusammenarbeit, und als Führungskraft bin ich hier besonders in meiner Vorbildfunktion gefragt. Wenn ich daran glaube und es vorlebe, ist es nur noch eine Frage der Zeit, bis die anderen es auch tun. 👥 Wichtige Insights: 𝐏𝐞𝐫𝐬𝐩𝐞𝐤𝐭𝐢𝐯𝐞𝐧𝐰𝐞𝐜𝐡𝐬𝐞𝐥: Die Planung von Räumlichkeiten spielt eine große Rolle bei der Mitarbeiter*innenbindung und dem Wohlfühlfaktor. Danke an Yvonne Meindl-Cavar für diesen Einblick! 𝐍𝐞𝐮𝐞 𝐅ü𝐡𝐫𝐮𝐧𝐠𝐬𝐤𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫: Vivien Schulter - respektvolle DUZERIN betonte die Notwendigkeit einer positiven Führungskultur für die Zukunft. #MehrZuckerAlsPeitsche 𝐊𝐥𝐚𝐫𝐞 𝐙𝐢𝐞𝐥𝐞: Gastronom Martin Kilga sprach über die Bedeutung von klaren Zielen und deren Kommunikation an die Mitarbeiter*innen für eine gute Zusammenarbeit. 𝐈𝐧𝐧𝐨𝐯𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞𝐬 𝐖𝐨𝐫𝐤𝐟𝐨𝐫𝐜𝐞 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭: Thorsten Rensing stellte sein innovatives Workforce Management Tool, basierend auf Tinder, vor – ein echter Game-Changer für mehr Engagement unter den Mitarbeiter*innen. Das Tool muss ich mir noch genauer anschauen 😉 🚀 𝐌𝐞𝐢𝐧 𝐅𝐚𝐳𝐢𝐭: Die Gastronomie- und Hotelleriebranche ist voller Spannung und Möglichkeiten. Diese Messe hat mir gezeigt, wie viel Potenzial in ihr steckt. Ich habe nur einen Bruchteil gesehen (ein Tag war zu wenig) und freue mich schon darauf, nächstes Jahr mehr von diesem Vibe mitzunehmen (Ich plane mindestens 2 Tage ein). So manch andere Branche kann davon profitieren! Die Partystimmung war motivierend und mitreißend. 🥳 #TogetherWeAreStronger #Wertschätzung #RoleModels Maria Schumann Simone Aschauer Michael Stocker Music: Pixabay Upbeat-Rock-Good-News
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Es gibt Momente, die den Unterschied machen – ein gelungener Jahresauftakt gehört dazu. Solche Veranstaltungen sind weit mehr als nur Termine im Kalender. Sie stehen für Wertschätzung, Motivation und den gemeinsamen Start in ein erfolgreiches Jahr. 🎯 Warum Jahresauftakte so bedeutend sind: - Zusammenführung und Integration: Der Jahresbeginn ist häufig ein Zeitpunkt, an dem neue Kolleg:innen ins Team einsteigen oder Teams und Standorte zusammengeführt werden. Eine gemeinsame Veranstaltung bietet die Chance, Brücken zu schlagen, Kontakte zu knüpfen und eine Atmosphäre der Offenheit zu schaffen. - Motivation und Perspektive: Nach den Feiertagen ist ein kraftvoller Auftakt die Gelegenheit, Visionen und Ziele zu präsentieren, die Mitarbeitenden abzuholen und sie für kommende Aufgaben zu begeistern. Es geht darum, Energie freizusetzen und den Blick auf das „Wir“ zu lenken. - Wertschätzung und Anerkennung: Eine durchdachte Veranstaltung in einer inspirierenden Umgebung signalisiert, dass die erbrachten Leistungen des vergangenen Jahres anerkannt werden. Sie ist ein sichtbares „Danke“, das Vertrauen stärkt und Loyalität fördert. 🌟 Der Rahmen zählt Ein Jahresauftakt ist weit mehr als eine Präsentation von Zahlen und Zielen. Er ist ein Moment des Innehaltens, des gemeinsamen Austauschs und der Neuausrichtung. Eine besondere Location und eine gut durchdachte Gestaltung sorgen dafür, dass dieser Moment im Gedächtnis bleibt und nachhaltig wirkt. Ein gelungener Auftakt ist nicht nur ein Zeichen der Wertschätzung, sondern auch ein kraftvolles Signal für den weiteren Weg. Lassen Sie uns gemeinsam einen Moment gestalten, der Ihre Teams inspiriert und begeistert. Planen Sie Ihren Jahresauftakt? Wir freuen uns darauf, Sie in der Kommandeursburg willkommen zu heißen. Weitere Informationen finden Sie unter: https://lnkd.in/ebYnESpk #Jahresauftaktveranstaltung #Teambuilding #Mitarbeitermotivation #Kommandeursburg #Firmenveranstaltungen #Zusammenhalt #Networking #BusinessEvents #Cologne #Aachen
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”Die Kampagne wurde ein voller Erfolg” - das geht runter wie ein heißer Espresso auf der Piazza in Verona. 🤌 Und ich sitze gerne auf italienischen Piazze und genieße den typischen italienischen "Caffè"! 😉 Doch zur Sache: Der "Caffè" ist heute: Eine Empfehlung vom Moar Gut Hotel GmbH, einem herausragenden 5*-Kinder-Hotel, das etwa eine Autostunde von Salzburg in einer atemberaubenden Landschaft liegt. 💬 Die Herausforderung: Wie kann ein traditionelles Familienunternehmen mit über 160 Mitarbeitenden seinen Kernwert - die Herzlichkeit - in der modernen Arbeitswelt 🔹 neu interpretieren, 🔹 authentisch darstellen und damit 🔹 seine Arbeitgeber-Marke schärfen? 💡 Die kreative Lösung: In Zusammenarbeit mit Nora Lipp, Head of Marketing, ihrem dynamischen Team und dem großen Kreativkopf Robert Seeger haben wir das Konzept der "Traumberufe" maßgeschneidert entwickelt. Unser Ziel? Den Geist des Moar Gut durch den herzlichen wie selbstbewussten Einsatz seiner Mitarbeitenden einzufangen. Unsere Zutaten für den Erfolg: 1️⃣ Storytelling: Wir haben fünf Mitarbeiter durch ihren typischen Arbeitstag begleitet und dabei Momente voller Herzlichkeit und Leidenschaft festgehalten. Diese Geschichten zeigen nicht nur die berufliche Seite, sondern auch die menschliche Wärme und das Engagement hinter jedem Lächeln. 2️⃣ Authentizität und Sympathie: Echte Menschen, echte Emotionen! Unsere Filme geben den Mitarbeitenden eine Bühne, auf der sie nicht nur als Angestellte, sondern als Helden des Alltags glänzen. 3️⃣ Maßgeschneiderte Inhalte für Social Media: Jeder der fünf Clips wurde speziell für die Nutzung auf Facebook, LinkedIn und Instagram konzipiert. Sie wirken nicht nur nach innen motivierend, sondern strahlen auch nach außen und begeistern potenzielle Bewerber sowie Gäste. 4️⃣ Lokale Verwurzelung und globale Reichweite: Während die Filme die lokale Verbundenheit des Moar Gut hervorheben, nutzen wir die Macht der sozialen Medien, um weltweit Herzen zu erobern. Das Ergebnis: Das Feedback ist überwältigend! Die Filme dienen nicht nur als ✅ Visitenkarte des Hotels, sondern haben auch dazu beigetragen, ✅ das Interesse und die Bewerbungen qualifizierter Kandidaten zu steigern. ✅ Das Moar Gut steht nun nicht nur für exzellenten Service, sondern auch für eine warmherzige und einladende Arbeitskultur. Es macht mich so stolz, wie professionell und voller Begeisterung das Moar Gut-Team diese Drehtage mit uns gemeinsam gerockt haben! 💡Geht’s dir vielleicht auch so, dass ihr eine wirklich gute Unternehmenskultur habt und als Arbeitgeber-Marke noch einmal richtig durchstarten wollt? 👉 Dann schreib mir eine kurze Nachricht - wir rocken das gemeinsam und machen dein Unternehmen sichtbar! #employerbranding #filmproduktion #arbeitgebermarke #empfehlung
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Starten Sie Ihr Jahr stark: Mit Zielen, Motivation und einem klaren Fokus! Eine Jahresauftaktveranstaltung ist mehr als nur ein Termin im Kalender. Sie ist die perfekte Gelegenheit, um Ihr Team emotional abzuholen, die Energie zu bündeln und den Weg für ein erfolgreiches Jahr zu ebnen. 🎯 Warum ist das so entscheidend? Nach den Feiertagen und dem intensiven Endspurt des letzten Jahres brauchen Ihre Mitarbeiter einen kraftvollen Neustart. Hier sind drei Gründe, warum Sie das Event priorisieren sollten: 1️⃣ Anerkennung zeigen: Erfolge würdigen und gemeinsam feiern. 2️⃣ Klare Ausrichtung geben: Ziele und Visionen für das neue Jahr teilen, verständlich und motivierend. 3️⃣ Teamspirit fördern: Abteilungsübergreifende Verbindungen stärken und Silos abbauen. 🚀 Das Ergebnis? Motivierte Mitarbeiter, die mit Klarheit und Engagement die Unternehmensziele vorantreiben. 💡 Tipp: Sorgen Sie für interaktive Teambuilding-Aktivitäten und offene Dialoge. Direkte Gespräche mit Führungskräften stärken das Vertrauen und fördern den Austausch. 👉 Jetzt planen und direkt loslegen! Wir unterstützen Sie bei der Organisation Ihrer Jahresauftaktveranstaltung. 📞 Rufen Sie uns an: +49 6032 785 93 91 ✉️ Schreiben Sie uns: team@meet-live.de Hat Ihr Unternehmen schon eine Jahresauftaktveranstaltung geplant? Teilen Sie Ihre Ansätze und Ideen in den Kommentaren. Gemeinsam gestalten wir den besten Start ins Jahr 2025. #Leadership #Mitarbeitermotivation #Teambuilding #ErfolgreichInsNeueJahr
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Behind the Scenes: Mein Workshop-Tag in Berlin🎬 Ein langer, aufregender Tag. Am Dienstag habe ich einen Kunden-Workshop in Berlin gegeben. Dies war eine spannende Abwechslung zu den vielen Online-Workshops, die ich sonst habe. Themen des Tages: ↳ Content-Strategie – Wie Unternehmen und Führungskräfte sichtbar werden ↳ Corporate Influencer – Mitarbeitende als strategische Botschafter*innen aufstellen. Ein Aha-Moment für die Teilnehmenden: 👉 Botschaften müssen sich wiederholen, um sich einzubrennen. Am Vorabend gab es noch ein Highlight: Ich habe die liebe Maja endlich live getroffen. Wir kennen uns schon länger online und haben schon viele Brainstorming-Sessions gemeinsam gemacht. Das zeigt, wie wichtig echte Verbindungen sind💜. Ob hier auf LinkedIn oder im “realen” Leben. Was ich an einem ereignisreichen Workshop-Tag erlebe, siehst du im Video. ➡️ Arbeitest du ausschließlich online oder bist du auch offline “on Tour”?
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Vom Lichtdrücker zum Geschäftsführer – warum ich Hands-on geblieben bin 🛠️ Ich habe im Messebau und Eventmanagement ganz unten angefangen – als sogenannter „Rigger“. Ich war derjenige, der mit dem Auf- und Abbau der Traversen bei Veranstaltungen beschäftigt war, bis die Hände weh taten. Heute bin ich Geschäftsführer und Gründer. Wir konzipieren und bauen Messestände für Kunden wie Organon, Essity oder Memberspot. Aber eines hat sich nie geändert: Meine Hands-on-Mentalität. Ich glaube, dass genau das ein Teil unseres Erfolgs ist. Und ganz ehrlich? Ohne, würde mir was fehlen. 😅 Warum? Weil ich alle Aspekte des Geschäfts kenne. Ich weiß, wie ein Stand geplant, umgesetzt und optimiert wird – nicht nur theoretisch, sondern aus eigener Erfahrung. Wenn es irgendwo klemmt, weiß ich super oft, woran es liegt. Wenn ein Kunde eine Frage hat, kenne ich fast immer die Antwort – oder weiß, wo ich sie finde. Und wenn meine Mitarbeiter eine Lösung brauchen, kann ich sie aktiv unterstützen.🫡 Diese Erfahrung ist der Grund, warum ich viel schneller Entscheidungen treffen und besser beraten kann – sowohl Kunden als auch mein Team. Und ja, manchmal genieße ich es sogar, wieder mit anzupacken. Es erinnert mich daran, wo ich angefangen habe. Und ist manchmal sogar befriedigender als Zahlen zu schubsen. 🤠 Habt ihr das Gefühl, eure Wurzeln helfen euch heute im Job? 🛠️
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Eine klare Rollen-Definition und Rollenverteilung sorgt für mehr Struktur, bessere Zusammenarbeit und effizientere Entscheidungen.
Mitgliederangebot zum Jahresauftakt - Rollen klar definieren Zum Jahresauftakt gibt es ein spannendes Angebot von unserem Mitgliedsunternehmen, das euch helfen kann, eure internen Prozesse zu optimieren! 🚀 Eine klare Rollenverteilung sorgt für mehr Struktur, bessere Zusammenarbeit und effizientere Entscheidungen. Das Team von MOWOMIND - Shaping the future of work bietet euch an, eure internen Rollen neu zu definieren und damit den Grundstein für ein produktives Jahr zu legen. Der Rollenprozess – So funktioniert’s: ✅Aufgaben, Verantwortungen und Fähigkeiten klar festlegen ✅Feedback von Kolleg:innen einholen ✅Die neuen Rollen im Unternehmen transparent kommunizieren Dieser Prozess bringt nicht nur Klarheit, sondern auch Raum für bessere Absprachen und stärkere Teams! 💡Neujahrsangebot: Bis zum 31. März 2025 erhalten Mitglieder von Hamburg@work 25 % Rabatt auf den Rollenprozess. Perfekt, um mit mehr Fokus und Struktur ins neue Jahr zu starten! Interesse geweckt? Meldet euch für weitere Infos direkt bei Anna Schnell und Nils Schnell 🌎💫 Schnell. #hamburgatwork #MOWOMIND #Unternehmensprozesse #Struktur
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