Wichtige Entscheidungsträger = Working Parents? Auf jeden Fall - allein die Zahlen in Kenan Aggül's Beitrag zeigen das. Anstatt sie als "unwichtige Zielgruppe" abzutun, können wir aufgrund des gegenseitigen Verständnisses für die Schwierigkeiten die sich durch unseren Alltag ergeben, eine Verbindung schaffen. Wir bei #Nexwave wollen Working Parents vor allem vermitteln: Wir sehen Euch! Und besonders sehen wir, welche tollen Stärken sich daraus ergeben, dass ihr diese Doppelrolle jeden Tag meistert!
Working Moms & Dads sind wichtige Entscheidungsträger (!) Ich bin Führungskraft und Working Dad. Und erlebe oft, wie unsere Doppelrolle in der Geschäftswelt unterschätzt wird. Lasst uns mal ein paar Fakten checken: → 70% der Führungskräfte in Deutschland haben Kinder → 2/3 der Vorstände in DAX-Unternehmen sind Eltern Working Parents als unwichtige Zielgruppe abzutun? Das ist nicht die Realität der modernen Arbeitswelt und der Führungsvielfalt. In Verkaufsgesprächen mit Top-Entscheidern die auch Kids haben, merke ich oft: Sobald das Thema Kinder aufkommt, entsteht eine Verbindung. Warum? Weil wir einen ähnlichen Alltag leben. Wenn du ein Produkt oder eine Dienstleistung anbietest - brauchst du eine Verbindung zu deinen Kunden. Es braucht Emotionen (!) Working Moms & Dads sind wichtige Entscheidungsträger. Wir kaufen nicht nur Windeln ;) Meine besten Verkaufsgespräche sind oft mit anderen Working Parents. Wir reden über Kinder, tauschen Tipps aus und schließen dann Deals ab. Sind Working Parents keine wichtig(en) Entscheidungsträger?
