Beitrag von Norbert Rüsch GmbH

🚀 „Die Ausbildung ist eine solide Grundlage für die berufliche Zukunft.“ Dieser Aussage kann sicher jeder zustimmen. Doch nicht jeder verfügt über den nötigen #Schulabschluss, um in diese Zukunft starten zu können.   🏫 Deshalb fördert der ESF+ Hessen Freie Träger und Schulen, die Jugendliche mit erheblichen Lern- und Leistungsrückständen durch sozialpädagogische Unterstützung und praktischem Lernen dabei unterstützen, einen Hauptschulabschluss zu erreichen. Das Programm #PUSCH setzt dabei im Wesentlichen auf drei Säulen: 1️⃣  Die Stärkung individueller Potentiale und sozialer Kompetenzen 2️⃣  Eine stärkere Berufsorientierung und Praxiserfahrungen 3️⃣  Die kontinuierliche Begleitung durch sozialpädagogische Fachkräfte Wer den Schulabschluss in der Tasche hat und beruflich orientiert ist, hat prima Chancen direkt einen Ausbildungsplatz zu finden.   Was seht ihr als die größten Hürden auf dem Weg von der Schule zur Ausbildung? #FürDieMenschenInHessen #EU #Förderung 

Zur heutigen dritten Sitzung des Bündnisses für Ausbildung, sagt Handwerkskammerpräsidentin Carola Zarth: 🔊 "Für Berliner Handwerksbetriebe ist Ausbildung kein ‚Nice-to-have‘, sondern die Notwendigkeit, auch in Zukunft wettbewerbsfähig zu bleiben und die Wirtschaftskraft Berlins zu sichern." Das Bündnis für Ausbildung, zu dem auch die Handwerkskammer Berlin zählt, will mit einem Maßnahmenbündel 2000 zusätzliche Ausbildungsverträge bis Ende 2025 schaffen. "Wir werden das Rad dabei nicht neu erfinden, sondern es geht darum, Ausbildungsbegleitung und -beratung zu intensivieren", so Zarth. Außerdem sei es wichtig, sich eng mit den Partnern des Bündnisses abzustimmen, sodass die Maßnahmen zur Schaffung von Ausbildungsplätzen geballt greifen. Klar sei, so Zarth, dass nicht nur Ausbildungsplätze benötigt würden, sondern auch engagierte Menschen, die eine eine Ausbildung beginnen und abschließen möchten. Dazu müsse es in der Gesellschaft wieder generell mehr Anerkennung für die duale Ausbildung und für Handwerksberufe geben. 🛠 Senatskanzlei Berlin, IHK Berlin, DGB - Deutscher Gewerkschaftsbund #bündnisfürausbildung #berlin #ausbildungsplätze #fachkräftebedarf #fachkräfte #dualeausbildung #berlin #handwerk

Im Rahmen der Landkreistour war ich heute zu Besuch bei der Schoeller Allibert GmbH in Schwerin und durfte dort die Produktion besichtigen und mit Herrn Klaaßen ins Gespräch kommen. Die Schoeller Allibert ist zweifelsohne ein Aushängeschild für unser Bundesland. Leider lässt die Qualität des Ausbildungsstandortes Mecklenburg-Vorpommern stark zu wünschen übrig. Die Folge ist eine wachsende Zahl von ,Leerstellen bei den Lehrstellen‘. Bundesländer wie Bayern oder Hessen sind mit Werbeinitiativen für Azubis schon lange vorgeprescht. Beide Bundesländern haben die kostenfreie Meisterausbildung eingeführt und sind so kurzerhand zu nationalen Taktgebern bei der Dualen Ausbildung geworden. Rot-Rot in Mecklenburg-Vorpommern hingegen wartet weiterhin auf Godot und präsentiert ein eigenes ,Fachkräftesicherungskonzept‘, das von den Wirtschaftsverbänden kaum müde belächelt wurde. Bei Unternehmensbesuchen zeigt sich immer deutlicher: Das Fachkräfteproblem in Mecklenburg-Vorpommern zementiert sich zu einem Standortnachteil im Bundesvergleich. Erschwerend kommt hinzu, dass die Landesregierung die Verantwortung im Bereich der Ausbildung an Berufsschulen gern bei den Unternehmerinnen und Unternehmern ablädt. Dabei trägt das Land eine mindestens ebenso große Verantwortung, die es aber nicht wahrnimmt. Dazu passt, dass das Thema Berufsfrühorientierung von der Landesregierung fast komplett ignoriert wird und die Stärkung der Regionalen Schulen als Schulform erst gar nicht stattfindet. Dies gipfelt in den Plänen von Rot-Rot, das Lehramt an Gymnasien abzuschaffen und künftig Einheitslehrer auszubilden mit dem Ziel, Lehrkräfte dazu zu zwingen, auch an den vergleichsweise unbeliebten Regionalen Schulen zu unterrichten. Wer auf diese Weise mit der Regionalen Schule umgeht braucht sich nicht zu wundern, dass der Ruf des gesamten Schulsystems in Mecklenburg-Vorpommern Schaden nimmt. Mecklenburg-Vorpommern braucht noch vor dem Start des Berufsschuljahres 2024 ein Azubi-Anreizprogramm. Denkbare Inhalte wären: kostenfreie Meisterausbildung – auch in MV mit Landesmitteln, gleichzeitig müssen die Berufsschulen schleunigst wieder auf Augenhöhe mit unseren Nachbarbundesländern gebracht werden. Stärkere digitale Vernetzung von Lehrangeboten könnte für Berufsschüler Wege kurz halten. Für die Fälle, in denen dies nicht funktioniert, müssen Fahrkostenzuschüsse für Berufsschüler und auch das Azubiticket attraktiver gemacht werden. Wichtig vor allem: Die Zielgruppen für Kampagnen solcher Art müssen deutlich erweitert werde. Eine entsprechende muss endlich auch die Sekundarstufe II stärker einbeziehen. Argwöhnische linke Bildungspolitik, die in der Dualen Ausbildung über Jahre einen Bildungsabstieg gesehen hat, kann sich dieses Bundesland nicht leisten. #wirtschaftmv #azubis #azubimangel #Bildung #lehrangebote #Ausbildung #Fachkräfte #Berufsschule #Meisterausbildung #Azubi #Berufsfrühorientierung #Lehrkräfte #MecklenburgVorpommern #Bildungspolitik #Zukunft #Wirtschaftsförderung

Wir sind bei der Ausbildermesse SüdSiegerland am Start 👍 Heute wurden wir für die Standbetreuung geschult. Das Schulungsteam hat unseren Azubis für die Standbetreuung die Nervosität genommen, denn unserer Meinung nach sind die eigenen Azubis die beste Werbung für die Neueinsteiger. 😉 Wenn wir die produzierenden Firmen allerdings hören, wie sie die halbe Produktion an ihren Ständen praktisch und mit selber Hand anlegen präsentieren, fallen wir als Gemeinde leider kaum auf. Dabei ist unser Beruf so super vielseitig! Wir können uns sozial engagieren, das Gemeinwohl fördern und für Ordnung sorgen, das Zahlenwerk der Gemeinde neu aufstellen, kreativ im Bauwesen die Gemeinde gestalten oder die Verwaltung und ihr Personal entwickeln. Das alles verbirgt sich hinter dem Ausbildungsberuf „Verwaltungsfachangestellter“ oder dem Studium im öffentlichen Dienst. Aber wie stellt man das am Besten am Stand dar? Wie können wir also einen super kreativ und vielseitigen Beruf, der im Kopf, im Gespräch und am PC passiert, optisch und aktiv darstellen, damit die Schüler die Maschine links liegen lassen und neugierig auf uns werden? Unsere erste Idee, aus jedem Bereich einen Gegenstand am Stand platzieren 1. Ordnungsamt = Dienstjacke 2. Bauamt = Bauhelm 3. Finanzen = Geldkassette/Tresor usw. Hast du eine weitere Idee?

Vor welchen Herausforderungen stehen schwäbische Handwerksbetriebe? Wie steht es um die Besetzung der Ausbildungsplätze? Wie schätzt die HWK die Bemühungen zum Bürokratieabbau ein? Um diese und anderen Themen ging es, als ich am Mittwoch die Handwerkskammer für Schwaben besucht habe und mich mit Präsident Hans-Peter Rauch und Hauptgeschäftsführer Ulrich Wagner austauschen durfte. 📚 Ein besonders dringliches Thema ist der Beginn des neuen Ausbildungsjahres. Viele Ausbildungsplätze bleiben leider noch immer unbesetzt, obgleich die HWK sich auch die HWK mit innovativen Wegen sehr für die Gewinnung von neuen Auszubildenden engagiert. Dafür setzt sie stark auch für die Präsenz in Schulen und die Einbindung von Lehrkräften, da die beide der Berufsorientierung natürlich eine besondere Multiplikatorfunktion übernehmen. Es ist den Vertretern der HWK ein besonderes Anliegen, das Handwerk für junge Menschen attraktiver gestalten, um so sicherzustellen, dass auch in Zukunft genügend Fachkräfte zur Verfügung stehen. 📉 Die schwache Konjunktur hat gravierende Auswirkungen auf das Handwerk, ganz besonders trifft dies aktuell die Baubranche. Sinkende Nachfrage und Unsicherheiten auf den Märkten führen dazu, dass viele Betriebe ihre Auftragslage nicht mehr sichern können. Insbesondere kleinere und mittelständische Unternehmen kämpfen mit Umsatzrückgängen und müssen oft in ihren Investitionen zurückstecken. Auch im Hinblick darauf neue Auszubildende zu gewinnen, ist dies ein schwieriges Signal. Nur durch eine starke und stabile Wirtschaft können wir langfristig sichere Arbeitsplätze und eine florierende Handwerkslandschaft gewährleisten. 🚀 Ein weiteres zentrales Thema ist die Existenzgründung und Nachfolgeregelung im Handwerk. Viele Betriebe stehen vor dem Problem, keine geeignete Nachfolge zu finden, während gleichzeitig immer weniger Menschen den Schritt wagen, einen eigenen Betrieb zu gründen. Hier fehlt es massiv an Förderung und Unterstützung. Es ist unerlässlich, dass wir Gründer*innen besser unterstützen, durch finanzielle Anreize, Beratung und Mentoring-Programme. Gleichzeitig müssen wir die Nachfolgeregelungen attraktiver gestalten, um den Fortbestand traditionsreicher Handwerksbetriebe zu sichern und die regionale Wirtschaft zu stärken. Dies ist ein Bereich, in dem ich mich besonders engagieren möchte. 💚 Wirklich viele, spannende und essentielle Themen und ich bin Hans-Peter Rauch und Ulrich Wagner sehr dankbar für den guten, unmittelbaren Kontakt, den konstruktiven Austausch und vor allem ihr unermüdliches Engagement für das schwäbische Handwerk. Ich freue mich sehr, gemeinsam mit Ihnen daran zu arbeiten, das Handwerk in Schwaben zu stärken und zukunftsfähig zu machen!

Verbundausbildung in Berlin: Ein entscheidender Faktor für die Zukunft Die Verbundausbildung ist ein essenzielles Instrument, um mehr Jugendlichen den Zugang zum Arbeitsmarkt zu ermöglichen – besonders für kleine und spezialisierte Unternehmen, die alleine keine Ausbildungsplätze anbieten könnten. Rund 500 Berliner Unternehmen bilden so fast 900 Jugendliche gemeinsam aus. Dieses Modell sichert nicht nur die berufliche Zukunft junger Menschen, sondern stärkt auch nachhaltig den Wirtschaftsstandort Berlin. Dass die Förderung durch den Berliner Senat Mitte 2025 auslaufen könnte, wie es derzeit gerüchteweise heißt, wäre ein großer Fehler. Ausbildung ist eine Investition in die Zukunft – genau deshalb muss der Senat dieses erfolgreiche Modell weiter unterstützen. Die IHK Berlin und viele Unternehmer setzen sich dafür ein, dass diese Förderung bestehen bleibt. Ein starkes Signal für den Nachwuchs und die Wettbewerbsfähigkeit unserer Region! #Ausbildung #Verbundausbildung #IHKBerlin #ZukunftInvestieren #WirtschaftBerlin

Die Zahl der Neueinsteiger*innen in den Buchhandel wächst: 2023 wurden laut Bundesinstitut für Berufsbildung (BiBB) 495 Ausbildungsverträge neu abgeschlossen, das sind 10 Prozent mehr als 2022 (da waren es 450)! Auch im Vergleich zum Vor-Corona-Jahr ist ein deutlicher Zuwachs erkennbar: 2019 haben 477 junge Menschen die Ausbildung zum oder zur Buchhändler*in begonnen. Monika Kolb, unsere Bildungsdirektorin sagt dazu: "Der Buchhandel stellt sich für die Zukunft auf und investiert in qualifizierte Fachkräfte – das zeigt die Entwicklung der Ausbildungsverträge deutlich. Darin lässt sich ablesen, welch essenzielle Rolle die Ausbildung bei Buchhandlungen für die Zukunftsfähigkeit der Buch- und Medienbranche spielt, gerade angesichts stetig wachsender Anforderungen.“ Demgegenüber ist die Entwicklung bei den Medienkaufleuten rückläufig: Nachdem die Ausbildungsverträge zum oder zur „Medienkaufmann/ -frau Digital und Print“ 2022 zum ersten Mal seit zehn Jahren wieder gestiegen waren (von 459 Verträgen 2021 auf 489 Verträge 2022), hat sich ihre Zahl nun wieder verringert: Das BiBB meldet 453 neue Verträge, das sind 36 weniger als 2022. Keinen oder keine Ausbilder*in im Unternehmen? Dann haben Sie die Möglichkeit, über den Förderverein Berufsbildung Buchhandel e. V. eine Förderung für das Seminar der Ausbildereignungsprüfung am mediacampus frankfurt GmbH zu erhalten. Die Hälfte der Kursgebühren werden erstattet. Darüber hinaus kann beim Sozialwerk des Deutschen Buchhandels eine einmalige Fördersumme von 400 Euro beantragt werden. Mehr Infos hier: https://lnkd.in/eCr-jJ3R

👉 Schon gesehen? In Hessen wurde zum 1. Juni die #Aufstiegsprämie 💰 für erfolgreich abgeschlossene #Meisterprüfungen im #Handwerk erhöht. Dies soll unter anderem die akademische und berufliche Bildung gleichstellen und Lücken in der Ausbildungsfinanzierung schließen, heißt es in der Pressemitteilung. ⁉ Im Gegensatz zu kostenfreien (abgesehen vom Semesterbeitrag) Studienabschlüssen an öffentlichen Hochschulen würden für die Aufstiegsfortbildung von Handwerkern oft Summen von "mehreren Tausend Euro" aufgerufen, so das Wirtschaftsministerium Hessen. Diese Zahlungen müssen von den Ausbildungswilligen selber geleistet werden. Somit folgt die Erhöhung der Prämie zugunsten der #Gleichwertigkeit von Bildungsabschlüssen, sei es an einer #Hochschule oder #Meisterschule. ✅ Doch nicht nur in Hessen werden Qualifizierungen zum Meister gefördert, auch zum Beispiel die Bundesländer #Bayern, #Sachsen und das #Saarland fördern die Meisterfortbildung mit einem „Meisterbonus“ in Höhe von 1.000 € bis 3.000 €, in anderen Bundesländern werden die Jahrgangsbesten speziell belohnt. #handwerk #handwerksmeister #meisterprämie https://lnkd.in/esv6fiT6

Power News 🗞️💥!  Aufgepasst! An alle Handwerker:innen in Bayern 🥨🍻. Ein Durchbruch in der Bildungsförderung – Markus Söder möchte nun die Meisterausbildung “kostenlos” machen, um sie mit dem Studium gleichzusetzen. Dieses politische Statement zielt darauf ab, die Ausbildung in beruflichen Bereichen zu verbessern und mehr Menschen zu motivieren sich weiterzubilden. Was heißt kostenlos? 🤔💰 Die Aussage „Meisterausbildung ist kostenlos“ stimmt nicht ganz. Denn es bedeutet nicht, dass man ohne jegliche Vorleistung an einer Meisterschule teilnehmen kann. Stattdessen bezieht sich die Kostenfreiheit auf die staatliche Förderung, die die Ausbildungskosten nachträglich deckt. Dies wird durch Programme wie das Aufstiegs-BAföG (AFBG) und zusätzliche Boni von Bundesländern wie Bayern ermöglicht. 🔍 Prozess der Förderung:  ▪️Teilnehmer:innen müssen in Vorleistung treten ▪️Anteilsübernahme der Kosten für den Kurs & die Prüfungsgebühren durch das AFBG und zusätzliche Boni, wie den in Bayern erhöhten Meisterbonus von 3.000€, erstattet. ❗Wichtig: Die Kostenfreiheit der Meisterbildung ist nur eine nachträgliche Erstattung durch staatliche Förderungen. Alle Teilnehmer:innen sollten sich bewusst sein, dass sie zunächst die Ausbildungskosten tragen und im Nachgang diese erstattet bekommen. Dieser Prozess soll sicherstellen, dass die Fördermittel effektiv genutzt werden und nur denjenigen zugutekommen, die ihre Ausbildung erfolgreich absolvieren. ✅ Wie findest du den Schritt? Sollte die Förderung in allen Bundesländern eingeführt werden? 🫡 #meisterausbildung #meister #handwerk #bayern #kostenlos #förderung #news #wissen

91 % der Betriebe können sich vorstellen, zukünftig erneut Azubis am „Azubi Kolleg“ teilnehmen zu lassen, zeigt eine Evaluation des ersten Lübecker Jahrgangs.   💡 Was bietet das Azubi Kolleg? Workshops, um persönliche und im Beruf entscheidende Kompetenzen weiterzuentwickeln – z. B. selbstbewusstes Auftreten, Umgang mit Fehlern oder Stress oder Arbeit im Team   💡 Was ist der Mehrwert für Betriebe? - Weiterentwicklung ihrer Auszubildenden - höhere Bindung an das Unternehmen durch persönliche Förderung - Nachwuchs, der Verantwortung im Betrieb übernehmen kann - Betriebe können auch potenzielle neue Azubis anwerben, wenn vorher kommuniziert wird, dass der Betrieb für Stipendienprogramme freistellt    💡 Was kommt auf Sie als Betrieb zu? - Sie geben ein Empfehlungsschreiben für die Bewerbung ab. - Der Ausbildungsbetrieb stellt die Auszubildenden für die Seminarblöcke frei und bezahlt in dieser Zeit das Ausbildungsgehalt weiter. Bei den Seminarblöcken sind auch immer Wochenendtage dabei, an denen keine Berufsschule ist und in der Regel auch nicht im Betrieb gearbeitet wird.   Ermutigen auch Sie Ihre Azubis in Lübeck oder Hamburg, sich für das Azubi Kolleg zu bewerben!   Mehr Infos unter: https://lnkd.in/eq8HVTUq #azubi