Beitrag von Nutz GmbH

🤔 Wen würdest du fragen, um neue Azubis zu gewinnen? Richtig: Leute die nah an ihnen dran sind. Die Challange beim diesjährigen Azubi-Hackaton: Wie gelingt es neue Azubis für Atruvia AG zu begeistern? Alle Atruvia-Azubis, aus Münster, Karlsruhe und München waren dafür zum Hackaton eingeladen. 🌤️ Die Luft oben in der Innoverkstatt ist leicht stickig. Man hört Filzstifte über das Papier quietschen. Es wird geredet. Während den Arbeitsphasen merkt man: hier werden neue Ideen ausgebrütet. 📆 An 3 Tagen und mit 48 klugen Köpfen sind 7 spannende Ideen entstanden, wie das Recruiting neuer Azubis gelingen kann. Mit dabei waren: - Interaktive Azubi-Games mit Infos zur Ausbildung - Ein Azubi-O-Mat mit Empfehlungen zur Ausbildungswahl - Ein High-Tech Messestand mit VR-Erlebnis 💬 Zugegeben: Es ging dabei ums Hacken, aber viel mehr um einen Austausch untereinander. Weil wir Azubis über die drei Standorte verteilt sind und uns auch so schon selten sehen, war der Hackaton eine super Gelegenheit um sich auszutauschen und zu vernetzen. Der Spaß kam definitiv nicht zu kurz - vor allem bei den Abenden im Anschluss 😉 #Ausbildung #Hackaton #DesignThinking

💡Wie funktioniert der Fastpass-S? Ganz einfach: Bewerber:innen können bei unserem jährlich stattfindenden Infotag direkt überzeugen und im Gespräch gemeinsam mit uns entscheiden, ob es für beide Seiten passt. ✅ Wer die Gelegenheit nutzt, kann sogar spontane Speed-Dating-Gespräche führen und so blitzschnell den Weg in die Ausbildung finden. 👇👇👇

🌟 𝗪𝗶𝗿 𝘄𝗮𝗿𝗲𝗻 𝗱𝗮𝗯𝗲𝗶!  Wir haben auch dieses Jahr an den bundesweiten Aktionstagen zum Thema Teilqualifikationen (TQ) teilgenommen. Bei einem Netzwerktreffen kamen TQ-Akteure wie die Agenturen für Arbeit, Bildungsträger, Unternehmen und TQ-Teilnehmende zusammen, um Erfahrungen auszutauschen und zukünftige Entwicklungen zu besprechen. Ziel ist es, die Akzeptanz von Teilqualifikationen bei regionalen Unternehmen zu steigern und bundesweit anerkannte IHK-Teilqualifikationen für TQ-Teilnehmende zugänglich zu machen.    🎓 𝗪𝗮𝘀 𝘀𝗶𝗻𝗱 𝗧𝗲𝗶𝗹𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝗳𝗶𝗸𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗲𝗻?  Teilqualifikationen ermöglichen es, einen Beruf Schritt für Schritt in Theorie und Praxis zu erlernen und am Ende einen Berufsabschluss zu erreichen. Sie sind kürzere Bildungseinheiten, die von anerkannten Ausbildungsberufen abgeleitet sind und aktuelle Arbeitsmarktbedürfnisse abdecken. Typischerweise dauern sie zwischen drei und sechs Monate, wobei der theoretische Teil durch Bildungsträger vermittelt wird.    🏢 𝗪𝗮𝘀 𝗵𝗮𝗯𝗲𝗻 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 𝗱𝗮𝘃𝗼𝗻?  Viele Unternehmen beschäftigen Mitarbeitende ohne formellen Berufsabschluss oder mit veralteten Abschlüssen. Teilqualifikationen bieten die Möglichkeit, diese Mitarbeitenden weiterzubilden und im Unternehmen zu halten. Für zahlreiche Berufe gibt es bundeseinheitliche Teilqualifikationen mit IHK-Zertifikaten - von Mechatronikern über Industrieelektriker bis hin zu Kaufleuten für Büromanagement und Köchen.    ℹ️ 𝗦𝗶𝗲 𝘄𝗼𝗹𝗹𝗲𝗻 𝗺𝗲𝗵𝗿 𝗲𝗿𝗳𝗮𝗵𝗿𝗲𝗻?  Wir arbeiten eng mit den regionalen Arbeitsagenturen und Bildungsträgern zusammen, um Teilqualifikationen zu fördern und Unternehmen sowie Teilnehmenden Unterstützung anzubieten. Ansprechpartnerin ist Nadine Hennig. Weitere Informationen finden Sie hier:  🌐 https://lnkd.in/eZYYAxJ7 #ihk #teilqualifikationen #tq #weiterbildung ##tqaktionstage2024 Chancen Nutzen! Mit Teilqualifikationen Richtung Berufsabschluss

💥 Herzlich Willkommen an 33 neue TQdigital-Teilnehmende 🙌 ❔ Jeden Monat starten zahlreiche Teilnehmende in Teilqualifizierungsmaßnahmen - was macht diesen Start so besonders? 👨🎓 Die Teilnehmenden sind in unterschiedlichen Berufen in eine neue TQ-Kette gestartet mit dem Ziel, nach Absolvieren aller TQ eines Berufsbildes den #Facharbeiterabschluss über eine Externenprüfung abzulegen. 👩💻 Dabei lernen sie in #TQdigital an festgelegten Lernorten mit individueller Betreuung vor Ort und Unterricht im virtuellen Klassenzimmer. ✔ Vor allem die individuelle Betreuung durch eine Lernprozessbegleitung vor Ort, der technische Support und das zusätzliche Ausbilderteam - das immer ein offenes Ohr hat - macht TQdigital besonders und grenzt es von ähnlichen Digitalmaßnahmen ab. Die Teilnehmenden stehen vor allem am Starttag vor zahlreichen Herausforderungen, egal ob technischer oder persönlicher Natur z. B. Hilfe beim Ausfüllen von Anträgen oder Unterstützung bei der Suche nach einem Praktikumsplatz, die Teilnehmenden werden immer umfassen betreut. Wir sagen HERZLICH WILLKOMMEN und wünschen viel Erfolg 🍀 auf dem Weg zum Abschluss! #TQdigital #LebenslangesLernen #Weiterbildung #Qualifizierung #Willkommen #Fachkräfte PS: Es ist natürlich immer möglich TQ in unterschiedlicher Reihe flexibel nach Bedarfen zu belegen. Auch einzelne TQ reichen manchmal schon aus um z. B. in Zusammenhang mit bereits erworbenen ausländischen Abschlüssen oder Arbeitserfahrung zur Externenprüfung anzutreten (individuelle Situationsprüfung bei der Kammer).

Eltern aufgepasst! Ihre Tochter oder ihr Sohn ist aktuell auf der Suche nach einem Ausbildungsplatz oder einem Unternehmen für das duales Studium und ist sich unsicher, wie genau so ein Bewerbungsprozess abläuft? Da haben wir was für Sie. 💡 In unserem Video zeigen wir, wie Ihr Kind in nur 5 Schritten erfolgreich bei uns durchstarten kann. 🚀 #mewatm #karrierebeimewa #ausbildung2024

Wie sehr kann eine Ausbildung das Leben verändern? 🌟 Die gemeinsame Kampagne von #IHKs und DIHK zeigt, wie junge Menschen durch ihre Ausbildung neue Horizonte entdecken und ihre Träume verwirklichen. Jeder Schritt in der Ausbildung öffnet Türen zu einer sicheren und erfolgreichen Zukunft. Was mich jeden Tag antreibt, ist die #Leidenschaft und das Engagement der Azubis. Ihre Geschichten und ihre Fortschritte sind der beste Beweis dafür, wie wichtig es ist, genau dieses Lebensgefühl zu erzählen. Aus unseren Erfahrungen mit den Azubis haben wir wertvolle Einblicke gewonnen: 🌱 Azubis #Eigenverantwortung zu übertragen, fördert ihr Selbstvertrauen und hilft ihnen, neue Fähigkeiten zu entwickeln – besonders gut, solange erfahrene Kolleginnen und Kollegen im Betrieb sind, die unterstützen können. 🤝 Die frühzeitige Einbindung in #Entscheidungsprozesse stärkt ihre Kompetenzen und steigert ihre Motivation und Zufriedenheit. 🛠️ Spannende Azubi-Projekte bieten nicht nur lehrreiche Erfahrungen, sondern fördern auch das #Teamgefühl und die #Eigeninitiative. Diese Ansätze helfen nicht nur den Azubis, sondern bringen auch frischen Wind in den Betrieb. Wenn Azubis sich einbringen dürfen und ihre Perspektiven ernst genommen werden, entsteht ein wertvoller Austausch, von dem das gesamte Unternehmen profitiert. So werden nicht nur zukünftige Fachkräfte gefördert, sondern auch die #Innovationskraft und das Miteinander im Betrieb gestärkt. Lasst uns gemeinsam die Kraft der Ausbildung feiern und noch mehr junge Menschen auf ihrem Weg unterstützen! 🚀 #Ausbildung #Könnenlernen #Ausbildungmachtmehrausuns #Zukunft #Emotionen #Ausbilder #Persönlichkeitsbildung #Karriere

Der perfekte Start in die Ausbildung! 🚀 Jetzt ist es allerhöchste Zeit die Begrüßung deiner neuen Azubis vorzubereiten, damit sie einen perfekten Start haben und du direkt die Bindung der Azubis auf den richtigen Weg bringst. Dazu kann gehören: 🔷 Einführungsveranstaltungen und Orientierungswochen: Plane spannende Orientierungsprogramme, um deine neuen Azubis den Einstieg zu erleichtern. Vom ersten Tag an möchtest du sicherstellen, dass sie sich in deinem Team wohlfühlen und optimal auf ihre Ausbildung vorbereitet sind. 🔷 Mentoring-Programme: Jeder Azubi erhält einen erfahrenen Mitarbeiter als Mentor, der sie durch die ersten Monate begleitet und unterstützt. So stellst du sicher, dass Fragen schnell beantwortet werden und die Integration ins Team reibungslos verläuft. Hast du schon eine Onboardingmappe für die Azubis, ist die Ausstattung vollständig und funktionsfähig - von Arbeitskleidung bis Computer und Zugänge? #Ausbildung #Azubis #Mentoring #Onboarding #TeamWork #Karrierestart

Ein Talentprogramm für Azubis? Absolut! Denn... 📢 4 von 6 Gründen für Ausbildungsabbrüche lassen sich vermeiden. Wenn... ✅ Azubis Strategien haben, um berufliche Schwierigkeiten zu meistern. ✅ Azubis sich im Betrieb wohlfühlen. Und wie erreichen wir das? ✅Durch gezieltes Training. ✅Durch individuelle Begleitung. Interessiert, wie sich so ein Programm in Ihrem Betrieb integrieren lässt? ➡ Buchen Sie jetzt ein kostenloses 30-minütiges Gespräch mit uns. Link in den Kommentaren. Eure Juliane und Vanessa Azubi Power Programm 🚀 #Ausbildung #Talentförderung #Fachkräfte #Bildung #Teamwork

“Heute hätte unser Azubi anfangen sollen!” Solche oder ähnliche Posts gab es einige in den letzten Tagen. Denn Anfang des Monats war es wieder soweit: Ausbildungsstart für Hunderttausende Azubis in Deutschland. Viele Unternehmen haben stolz ihre Azubis vorgestellt und über erfolgreiche Einstellungen berichtet. Doch ich habe auch Posts gelesen, in denen sich Unternehmen darüber ärgern, dass Auszubildende ihre Stelle kurzfristig nicht angetreten haben. Mike Joszko von Talent2Go hat dazu erst kürzlich wieder aktuelle Zahlen der DIHK veröffentlicht: Fast die Hälfte (49%) aller Ausbildungsbetriebe konnten 2023/2024 nicht alle Ausbildungsplätze besetzen. Doch woran liegt es, dass Azubis ihren Ausbildungsplatz kurz vor Beginn absagen oder nach wenigen Wochen wieder kündigen? Sind es wirklich immer die unrealistischen Vorstellungen vieler Jugendlicher und die Arbeitsmoral, die der Gen Z unterstellt wird? Oder haben nicht auch Unternehmen eine Verantwortung, Ausbildungsplätze attraktiv zu gestalten und junge Talente vom eigenen Unternehmen zu begeistern? Das können Unternehmen vor dem offiziellen Start tun: ✔️ Ein guter Preboarding-Prozess hilft dabei, frühzeitig eine Bindung aufbauen und dem Azubis das Gefühl geben, Teil des Teams zu sein. ✔️ Wenn im Vorfeld Einblicke in den Berufsalltag gegeben und Aufgaben oder Erwartungen klar kommuniziert werden, erleichtert das den Einstieg. ✔️ Azubis fühlen sich auch schneller dazugehörig, wenn sie vorab wissen, mit wem sie zusammenarbeiten und das Team z.B. mit einem digitalen Willkommensbuch oder auf einem Firmenevent kennenlernen. Was würdet ihr unbedingt ergänzen und welche Erfahrungen habt ihr beim Thema Ausbildungsstart?

Kostenfrei und unverbindlich Informieren welche Möglichkeiten es gibt!