Beitrag von OFFIS - Institut für Informatik

Jetzt heißt es aufstehen und den Mund aufmachen (Arsch huh, Zäng ussenander)! 🌟 Wir im #TeamMaterna treten ein für Freiheit, Demokratie und Chancengleichheit. Wir leben #StärkeDurchVielfalt - ohne Wenn und Aber!☝️ Die aktuellen Entwicklungen in Teilen der Gesellschaft beobachten wir mit Sorge. Wir lehnen jede Form von Extremismus ab und stehen für eine dialogorientierte Kultur und einen respektvollen Umgang miteinander.🤝 Freiheit und Demokratie sind für uns als Grundwerte unserer Gesellschaft absolut nicht verhandelbar.💪 #StärkeDurchVielfalt macht uns aus. Für alle Menschen, die für die Materna-Gruppe arbeiten, gilt dieses Motto als Leitmotiv und Auftrag. Wir fördern die Gleichberechtigung und Chancengleichheit für alle und arbeiten kontinuierlich daran, Wertschätzung und Diversität im Team weiter zu stärken. Offenheit, Diversität und Inklusion sind nicht nur Worte für uns – sie beschreiben ein grundlegendes Prinzip, das unser Unternehmen antreibt.🚀 Wir glauben fest daran, dass die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen, Altersgruppen und ethnischen Hintergründe im #TeamMaterna uns zu einer stärkeren und innovativeren Organisation machen. So gestalten wir gemeinsam mit unseren Kunden und Partnern eine vielfältige Zukunft. #StärkeDurchVielfalt #Freiheit #WirSindBunt #Diversität #NieWiederIstJetzt #ZukunftGestalten

HEUTE IST DIVERSITY TAG & WIR SIND TEIL DER CHARTA DER VIELFALT 🌈 Als humanitäre Hilfsorganisation setzen wir uns täglich dafür ein, dass jeder Mensch, unabhängig von Hintergrund, Fähigkeiten oder Identität, respektiert und wertgeschätzt wird. Um diese Einstellung auch formal festzuhalten, sind wir seit Kurzem Teil der Charta der Vielfalt e.V. 💙 Warum ist Diversität für uns so wichtig? ➡️ Diversität bedeutet für uns, die vielfältigen Perspektiven und Erfahrungen in unserem Team zu nutzen, um die Bedürfnisse der Menschen, denen wir helfen, besser zu verstehen. Nur so können wir immer wieder innovative und möglichst effektive Lösungen entwickeln. Zudem stellen wir sicher, dass unsere Unterstützung die notleidenden Menschen gleichermaßen und unabhängig von Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, sexueller Orientierung oder anderen Merkmalen erreicht. Des Weiteren sind wir stolz darauf, durch unsere Arbeit die verschiedensten Menschen zusammenzubringen. “Von der Dönerbude bis zum großen Automobilkonzern”, wie unsere Finanzvorständin Linda Weiss einmal ganz richtig gesagt hat, kommen bei STELP ganz unterschiedliche Menschen zusammen und mobilisieren ihre individuellen Kräfte, um gemeinsam denen zu helfen, die in Not sind. Die Unterzeichnung der Charta der Vielfalt ist nur ein formaler Schritt – und noch längst nicht das Ziel. Wir wissen, dass noch viel zu tun ist, um eine wirklich inklusive Gesellschaft zu schaffen. Wir sind bereit, diesen alles andere als leichten Weg gemeinsam zu gehen und freuen uns auf die positiven Veränderungen, die wir dadurch bewirken können.🫶 #DDT24 #StimmeDerVielfalt #StimmeFürVielfalt #DeutscherDiversityTag #DiversityDay

Auch wir möchten gern ein Zeichen #gegenRechts setzen und uns für eine bunte und vielfältige Welt aussprechen, in der jeder Mensch willkommen ist und man wie selbstverständlich miteinander lebt, arbeitet, lacht und voneinander lernt! 🧔🏼♂️👩🏾🌈 In Zeiten, in denen rechte Ideologien und Extremismus wieder an Bedeutung gewinnen, ist es wichtiger denn je, ein starkes Zeichen für Demokratie, Vielfalt und Toleranz zu setzen. Warum #bunteIT ? 💡 Die IT-Branche ist vielfältig: Menschen unterschiedlicher Herkunft, Geschlechter, Religionen und Überzeugungen arbeiten hier zusammen. Auch unser Team ist multikulturell und divers aufgestellt, diese Vielfalt ist unsere Stärke. 🧑🏿💻👩🏼💻🎉 Lasst uns gemeinsam die IT-Welt bunt machen und ein starkes Zeichen gegen Hass, Rassismus und Intoleranz setzen! 💪✨ #nieWiederIstJetzt #vielfaltVerbindet #waitsGmbh #informationstechnologie #it #softwareentwicklung #itLoesungen #prozesse #gernePerDu #erfolgreichUmdenken

💐 Wir leben die Charta der Vielfalt! Die Charta der Vielfalt e.V. steht für eine Vielfalt, die sich auf 7 Kern-Dimensionen sowie auf einer äußeren und organisationalen Ebene ausdrückt. Bei Soorce ist Diversität nicht nur ein Begriff, sondern ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Die Vielfalt an Hintergründen, Perspektiven und Erfahrungen bereichert nicht nur unsere Teams, sondern stärken auch unsere Innovationskraft, unsere Wettbewerbsfähigkeit und letztendlich unseren Unternehmenserfolg. 🏅 🙅♀️ Damit leben wir in einem vorurteilsfreien Arbeitsumfeld. Alter, ethnische oder soziale Herkunft, Nationalität, geschlechtliche Identität, körperliche und geistige Fähigkeiten, Religion oder sexuelle Orientierung spielen bei der Wertschätzung aller Mitarbeitenden keine Rolle. 💫 🗣️ Wir setzen uns aktiv mit dem Thema Diversität auseinander und zeigen Engagement für eine offene und diskriminierungsfreie Arbeitswelt. 👉 Setze auch du dich für die Charta der Vielfalt ein: https://lnkd.in/e_Kipgk8 #StimmefürVielfalt #DDT

wow heute ist Diversity Day 2024! 🌈   … na wie schön… weshalb ich dennoch oder gerade deswegen echt schlecht gelaunt bin?   in meinem beruflichen kontext der #sozialearbeit gibt es ausreichend und im grunde seit mehr als einem halben jahrhundert transdisziplinär theoretische fundierungen, konzeptionelle fassungen wie bspw. das #fachkonzeptsozialraumorientierung , zahlreiche handlungsmethodische verfahrensweisen der aktiven #partizipation und #selbstbestimmung, unfassbar viele modellprozesse, tolle und fachkompetente #menschen und derlei mehr… und mittlerweile sogar deutlich bessere rechtliche normen… also daran kann es nicht liegen, dass wir menschenrechtsgestützte vielfalt, chancengerechte #inklusion und damit gelebte, diskriminierungsfreie #demokratie nicht ernsthaft umsetzen… offensichtlich haben wir als gesellschaft, als funktionssysteme bspw. auch der #sozialwirtschaft schlicht keine lust darauf? wir beharren auf unsere spezifischen privilegien, unsere macht, unsere konkurrenz und abgrenzungen, unsere ökonomischen interessen etc. ich bin an tagen wie heute echt müde und frustriert… es geht um menschliche biografieverläufe, die wir besseren wissens und könnens diskriminieren, behindern, ausgrenzen, verhindern… wie geht ihr mit dieser wahrnehmbaren diskrepanz um?   #sozialetransformationistmachbar #kommunenstärken #alltag #inklusion #demokratiestärken #vielfalt #CultureOfEveryone #iu

🗓 (Ein)Blick in den #Diversity-Kalender der Charta der Vielfalt e.V. Heute ist sowohl #InternationalerTaggegenRassismus, als auch #WeltDownSyndromTag. Ein Aktionstag - zwei wichtige Themen! 📖 Hintergrund: Der #InternationaleTaggegenRassismus ist das Ergebnis einer 1960 stattfindenden friedlichen Demo gegen das rassistische Apartheidsystem in #Südafrika. Gegen diese Demo wurde am 21.03.1960 durch Polizeikräfte gewaltsam vorgegangen, wodurch 69 Demonstrierende starben und Hundert weitere verletzt wurden. 6 Jahre später rief die #UN-Generalversammlung diesen Tag als internationalen Aktionstag gegen Rassendiskriminierung aus. 📖 Hintergrund: Seit 2006 findet jedes Jahr am 21.03. zusätzlich auch der #WeltDownSyndromTag statt. Für die rund 50.000 Menschen mit Down-Syndrom, die allein in Deutschland leben, ist er ein Tag der auch ihre Bedürfnisse, Rechte und politischen Forderungen in den Vordergrund rückt. 🔎 Aktuelle Einordnung: Das Motto des diesjährigen #InternationalenTagsgegenRassismus lautet "Menschenrechte für alle". Die Notwendigkeit dieses Motto zu betonen scheint einerseits erschreckend, gleichzeitig heute aber auch wieder wichtiger denn je zu sein. Allein 61% der Menschen in Deutschland nehmen #Rassismus als alltägliche Beobachtung war, während 22% der Menschen davon selbst betroffen sind. (Dunkelziffer unbekannt) 🔎 Aktuelle Einordnung: Der #WeltDownSyndomTag 2024 steht unter dem Motto "Schluss mit den Vorurteilen". Damit soll darauf aufmerksam gemacht werden, dass unsere Gesellschaft auf Grund von Vorurteilen deutlich weniger inklusiv ist, als sie es sein könnte. 82% der Menschen mit #DownSyndrom sind z.B. nicht Teil des allgemeinen Arbeitsmarktes, obwohl ein großer Teil von ihnen durchaus die Leistungsfähigkeit dazu mitbringt. Die Hürde sind nicht selten #Vorurteile der Unternehmen. 💡 Bezug zu meiner Arbeit: Als #Diversity-Trainerin setze ich mich, zusammen mit meinen Kunden dafür ein, dass in Unternehmen #Vielfalt bewusst wahrgenommen und gelebt wird und das marginalisierte Gruppen und ihre Bedürfnisse auch am #Arbeitsplatz Gehör finden. Dazu gehören u.a. auch Menschen, die auf Grund körperlicher oder geistiger Beeinträchtigungen individuelle #Arbeitsbedingungen brauchen. Und, dazu gehört es auch Menschen mitzudenken, die auf Grund ihrer Herkunft und Nationalität vielleicht andere Herausforderungen der Integration in den Arbeitsmarkt mitbringen. Sie sehen in Ihrem Unternehmen hier noch Wachstumspotential und brauchen #Unterstützung? Dann lassen Sie uns dazu gern ins Gespräch kommen. #MenschenrechteFürAlle #SchlussMitDenVorurteilen

#Chancengleichheit bei #Kitarino: Mehr als nur ein Schlagwort – gelebte Realität 🌍✨ Bei Kitarino schreiben wir Chancengleichheit groß – und das nicht nur auf dem Papier. Als Mitglied der Charta der Vielfalt e.V. setzen wir uns aktiv dafür ein, dass jeder Mensch, unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Alter oder anderen persönlichen Merkmalen, die gleichen #Chancen bekommt – in unseren Teams und für die Kinder, die wir betreuen. 🧑🤝🧑 Doch was bedeutet Chancengleichheit eigentlich? Für uns bedeutet es, die individuellen #Stärken jedes Einzelnen zu erkennen und zu fördern. Es heißt, eine Umgebung zu schaffen, in der #Vielfalt als Bereicherung gesehen wird und in der sich jeder frei entfalten kann – egal, woher jemand kommt oder welche Voraussetzungen er oder sie mitbringt. Wie leben wir das bei Kitarino? ➡ Unsere #Teams sind so vielfältig wie die Kinder, die wir betreuen. Vielfalt ist für uns nicht nur ein Ziel, sondern eine tägliche Bereicherung. ➡ Wir legen großen Wert darauf, #Barrieren abzubauen – ob sprachlich, kulturell oder sozial – und schaffen Raum für #Offenheit und #Verständnis. ➡ In der #pädagogischenArbeit fördern wir das individuelle #Potenzial jedes Kindes, damit alle die gleichen Chancen haben, sich zu entwickeln. Chancengleichheit bei Kitarino ist also keine Worthülse, sondern Teil unserer DNA. 🌱 Gemeinsam gestalten wir eine #KitaWelt, in der Vielfalt gelebt wird und jeder die Chance hat, seine Träume zu verwirklichen.

Heute soll es einmal nicht um #ePA, #eRezept, #Digitalisierung oder #Transformation gehen - am heutigen Datum wird jährlich der „Internationale Tag gegen Rassismus“ begangen. #Rassismus existiert nicht nur am rechten Rand unserer Gesellschaft. Er ist allgegenwärtig und kann uns in vielerlei Hinsicht im privaten oder beruflichen Alltag begegnen - nicht immer in direkter Form, sondern häufig auch subtil. Äußere oder kulturelle Faktoren, wie Herkunft, Religion oder Hautfarbe werden zum Vorwand genommen, um Gruppen oder einzelne Menschen zu diskriminieren. In meinem letzten Beitrag habe ich bereits betont, dass wir bei #BITMARCK unseren Teil zu einem erfolgreichen und gemeinschaftlichen Miteinander beitragen wollen - beispielsweise, indem wir ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem wir gerne zusammenarbeiten. Begriffe wie #Vielfalt, #Wertschätzung und #Willkommenskultur prägen die Zusammenarbeit unserer rund 1.800 Mitarbeitenden verschiedener Altersklassen, Nationalitäten, Kulturen und Religionen. Das beginnt übrigens bereits beim Bewerbungsprozess mit einer geschlechterübergreifenden Ansprache - und erstreckt sich bis zur Unterzeichnung der „Charta der Vielfalt“ sowie der Förderung einer internen Diversitätskultur durch verschiedenste Projekte und Aktivitäten. Ich möchte den Tag gegen Rassismus als Anlass nutzen, um gemeinsam für eine diskriminierungsfreie Zukunft einzutreten. Und um die Brücke zu den eingangs genannten Themen zu schlagen - auch für die ambitionierten Vorhaben im Rahmen der Digitalisierung in der #GKV ist eine Zusammenarbeit in #interkulturellen und #internationalen Einheiten nicht nur eine wesentliche Bereicherung, sondern auch eine wichtige Basis des erfolgreichen Arbeitens. #sowirdBITMARCK2026

Heute ist Weltfrauentag👩👩👧🌍 Ein Tag, der die Errungenschaften von Frauen in allen Lebensbereichen würdigt und gleichzeitig auf die noch bestehenden Ungleichheiten und Herausforderungen aufmerksam macht. Doch wie wird dieser Tag in verschiedenen Ländern und Kulturen gefeiert? 🇩🇪 In Deutschland ist der Weltfrauentag nicht nur ein Tag der Anerkennung und des Feierns, sondern auch ein Tag des Protests und der Forderung nach Gleichberechtigung. Demonstrationen, Workshops und Veranstaltungen prägen das Bild in vielen Städten. 🇨🇳 In China gewährt die Regierung Frauen einen halben arbeitsfreien Tag, um die Bedeutung des Tages zu unterstreichen und den Frauen die Möglichkeit zu geben, an Veranstaltungen teilzunehmen oder sich selbst zu feiern. 🇺🇸 In den USA, wo der Weltfrauentag nicht offiziell als Feiertag anerkannt ist, nutzen Aktivistinnen und Organisationen den Tag, um auf die Rechte der Frauen aufmerksam zu machen und für eine gerechtere Gesellschaft zu kämpfen. Der Weltfrauentag ist ein lebendiges Beispiel dafür, wie ein globales Anliegen in verschiedenen Kulturen unterschiedlich interpretiert und gefeiert wird. Er erinnert uns daran, dass der Kampf für Gleichberechtigung und gegen Diskriminierung eine universelle Herausforderung ist, die uns alle angeht. Jede Stimme sollte gehört werden! Genau das ist es, was die Übersetzungsbranche so wichtig macht: Brücken zu bauen und Verständnis zu fördern. 🤝 #Weltfrauentag #Gleichberechtigung #Vielfalt #tolingo

5 Gründe, warum reskillr für Vielfalt einsteht! 🌈 Gemeinschaft stärken 💪 Vielfalt bringt Menschen zusammen und fördert den gegenseitigen Respekt. Wenn wir uns auf unsere Unterschiede einlassen, lernen wir voneinander und wachsen als Gemeinschaft. Chancengleichheit fördern ⚖ Jeder Mensch verdient die gleichen Möglichkeiten, unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Alter oder anderen Merkmalen. Durch Vielfalt schaffen wir eine gerechtere Gesellschaft, in der jeder seine Talente einbringen kann. Vorurteile abbauen 👩💻 👨🎤 👩🔧 👨🌾 In einer vielfältigen Umgebung haben wir die Chance, Vorurteile und Stereotypen zu hinterfragen und abzubauen. Der direkte Kontakt mit unterschiedlichen Menschen führt zu mehr Verständnis und Empathie. Soziale Gerechtigkeit verwirklichen 👨👨👦👦 Vielfalt bedeutet, dass wir die sozialen Ungleichheiten anerkennen und aktiv daran arbeiten, sie zu überwinden. Indem wir inklusiv handeln, tragen wir zur sozialen Gerechtigkeit bei und unterstützen benachteiligte Gruppen. Menschliche Verbundenheit ❤️ 💛 💜 Durch das Feiern unserer Unterschiede entdecken wir die gemeinsamen Werte und Erfahrungen, die uns verbinden. Vielfalt stärkt das Gefühl der Zusammengehörigkeit und zeigt, dass wir alle Teil einer großen menschlichen Familie sind. Lasst uns gemeinsam Vielfalt fördern und eine offene, gerechte Gesellschaft gestalten, in der jeder Mensch seinen Platz findet!