Beitrag von Oliver Buda

🌍 Viele der wirklich spannenden Unternehmen und Hidden Champions liegen nicht in den großen Traumstädten, sondern oft dort, wo sich Fuchs und Hase gute Nacht sagen – oder etwas direkter: am sprichwörtlichen "Arsch der Welt" (deswegen ja auch "hidden"). 😄 Orte wie Willstätt, Ortenberg, Stutensee, Emmendingen, Lenzkirch, Eisenbach, Müllheim, Achern, Oberkirch, Tuttlingen, Schramberg und viele weitere sind zwar auf den ersten Blick vielleicht nicht die heißesten Destinationen, aber sie haben so viel mehr zu bieten! 🌳✨ Das Problem? Viele Unternehmen in diesen Regionen sind auf der Landkarte kaum zu finden – und damit auch für Bewerber oft unsichtbar. Aber gerade hier stecken großartige Karrieremöglichkeiten und lebenswertes Umfeld. 🏡 Laut einer Studie von softgarden erwarten 76% der Bewerber Infos zum Standort auf einer Karriereseite. Deshalb ist es als Arbeitgeber entscheidend, den Standort auf seiner Karriereseite ins rechte Licht zu rücken und ihn schmackhaft zu machen. Denn der nächste Arbeitgeber ist für den potenziellen Bewerber nur einen Mausklick entfernt! 💻💥 #HiddenChampions #Standortmarketing #Fachkräfte #LändlicherRaum #Karrierechancen #schoenhier

Hidden Champions sind auf dem Land 🌾 Die aktuellen, ungewissen Zeiten bewirken, dass Mitarbeiter eher dazu neigen, ihre Stellen zu behalten, was die Verfügbarkeit neuer Positionen in städtischen Top-Restaurants reduziert. Dies öffnet Türen für unsere Kunden außerhalb der urbanen Zentren – im ländlichen Raum und im Speckgürtel der Großstädte. Orte, an denen die Gastronomie nicht nur exzellent, sondern das Leben auch entschleunigend wirkt. 🌿 Bei Walnut Careers haben wir eine tiefe Verbundenheit mit diesen „hidden Champions“ – den unentdeckten Perlen der Gastronomie, die mit Leidenschaft und Qualität begeistern. Wir sind mit diesen Kunden groß und erwachsen geworden. Gerade jetzt besteht die Chance, dass diese besonderen Orte die Aufmerksamkeit erlangen, die sie verdienen. Werft doch mal einen Blick auf das Profil von Walnut oder besucht unsere Website. Dort warten spannende Herausforderungen auf höchstem Niveau auf euch – egal ob am Meer, in den Bergen oder idyllisch auf dem Land! Die Arbeitgeber in diesen Regionen sind oft besonders offen und flexibel, wenn es darum geht, attraktive Angebote zu schnüren, um neues Personal zu gewinnen. Verhandlungen laufen hier meist positiv ab, und ein weiterer Pluspunkt: Die Lebenshaltungskosten halten sich noch in Grenzen. 👉 Landlust oder Stadtfame? Rein in die Kommentare

Die IHK Braunschweig hat gerade einen aufregenden Artikel über uns veröffentlicht! 🎉 Titel: "Mit ganzem Herzen für mehr Sinn im Job" Der Artikel gibt einen Einblick in unsere Vision bei Heart Job, eine Jobbörse mit einem Twist zu schaffen – eine, die nicht nur nach Qualifikationen, sondern vor allem nach Werten und Kultur passt. 🔗Über diesen Link kommt ihr zum Artikel: https://lnkd.in/dBxSx9NY

Wenn dies das EINZIGE ist, was uns zur Hotellerie einfällt, sollten wir heim gehen und uns in die Ecke stellen. Wie kommen wir an den Nachwuchs ran und halten diesen auch? Eine der Kernfragen für die Branche, die gerne von einigen Figuren mit: "Die Hotellerie und Gastronomie ist die beste Branche der Welt" tituliert wird, knickt schon in den absoluten Basis-Argumenten ein - was für eine Schande. 👉 Arbeiten überall auf der Welt 👉 Arbeiten mit und für Menschen  👉 Jeder kann jederzeit seinen Weg gehen Man muss sich an den Kopf fassen, schütteln und schreiend durch die Gegend rennen. Sind diese 3 Argumente ehrlich euer Ansatz? Ist das der Ansatz, mir dem ihr junge Menschen in die Hotellerie und Gastronomie bringen wollt? Wirklich? Solche Punkte kommen von Leuten - und ich höre nicht auf, dies immer wieder zu erwähnen - die auf den Bühnen stehen und zur Jugend runter predigen und danach meinen, sie wären die CHECKER und MACHER der HoGa, weil sie noch dazu von Hobbyjournalisten der Branchenmedien, Verbänden & Co. dort hochgehievt wurden. Es ist schlichtweg lächerlich und zeigt, wie verkrustet, gefaked, und heuchlerisch die Branche tatsächlich intern unterwegs ist und überhaupt kein Interesse daran besteht, neuen INPUT, MEINUNGEN, ISIGHTS, VORSCHLÄGE und das eigentliche WEITERKOMMEN zulassen möchten, wenn man nicht bei den Fokus Themen "linientreue Haltung" bewahrt. Ich kann und muss immer wieder daran appellieren, den eigenen Verstand zu gebrauchen und sich mit den einen oder anderen Thema näher auseinanderzusetzen - und zwar fair, mit Weitblick und außerhalb der eigenen Vorteilsbubble. Wir verlieren immer mehr an Boden und Glaubwürdigkeit. Dies sieht man auch an den tausenden Kommentaren zu Themen, die auf Social Media diskutiert werden und von Gästeseite und Mitarbeitern her kommen. Wir müssen davon wegkommen, das letzte Rettungsboot für junge Menschen zu sein, die nirgendwo anders einen Ausbildungsplatz bekommen, hin zu: DORT MUSS ICH HIN! DAS SOLLTE DAS ZIEL SEIN!!! Packen wir’s an 👍 #FR3IRAUMMedia #hotellerie #gastronomie #gastro #ausbildung #hoga #hospitality #mitarbeiter #personal #mitarbeitergewinnung #hotelcheck #gastrocheck #leadership #medien #wahrnehmung #recruiting #job #FR3IRAUMHospitality #hotelprofi

Wenn das das EINZIGE ist, was uns zur Hotellerie einfällt, sollten wir heim gehen und uns in die Ecke stellen. Wie kommen wir an den Nachwuchs ran und halten diesen auch? Eine der Kernfragen für die Branche, die gerne von einigen Figuren mit: "Die Hotellerie und Gastronomie ist die beste Branche der Welt" tituliert wird, knickt schon in den absoluten Basis-Argumenten ein - was für eine Schande. 👉 Arbeiten überall auf der Welt 👉 Arbeiten mit und für Menschen 👉 Jeder kann jederzeit seinen Weg gehen Man muss sich an den Kopf fassen, schütteln und schreiend durch die Gegend rennen. Sind diese 3 Argumente ehrlich euer Ansatz? Ist das der Ansatz, mir dem ihr junge Menschen in die Hotellerie und Gastronomie bringen wollt? Wirklich? Solche Punkte kommen von Leuten - und ich höre nicht auf, dies immer wieder zu erwähnen - die auf den Bühnen stehen und zur Jugend runter predigen und danach meinen, sie wären die CHECKER und MACHER der HoGa, weil sie noch dazu von Hobbyjournalisten der Branchenmedien, Verbänden & Co. dort hochgehievt wurden. Es ist schlichtweg lächerlich und zeigt, wie verkrustet, gefaked und heuchlerisch die Branche tatsächlich intern unterwegs ist und überhaupt kein Interesse daran besteht, neuen INPUTS, MEINUNGEN, ISIGHTS, VORSCHLÄGE und das eigentliche WEITERKOMMEN eine Platform zu geben, wenn man nicht bei den Fokus Themen "linientreue Haltung" bewahrt. Ich kann und muss immer wieder daran appellieren, den eigenen Verstand zu gebrauchen und sich mit dem einen oder anderen Thema näher auseinanderzusetzen - und zwar fair und mit Weitblick. Wir verlieren immer mehr an Boden und Glaubwürdigkeit. Dies sieht man auch an den tausenden Kommentaren zu Themen, die auf Social Media diskutiert werden und von Gästeseite und Mitarbeitern her kommen. Wir müssen davon wegkommen, das letzte Rettungsboot für junge Menschen zu sein, die nirgendwo anders einen Ausbildungsplatz bekommen, hin zu: DORT MUSS ICH HIN! DAS SOLLTE DAS ZIEL SEIN!!! Ein schönes Wochenende! #hotellerie #gastronomie #gastro #ausbildung #hoga #hospitality #mitarbeiter #personal #mitarbeitergewinnung #pulspromotions #hotelcheck #gastrocheck #leadership #medien #standing #wahrnehmung #recruiting #job

Happy Bergfest! 🌄 Kennst du das Bergfest? In Bayern und anderen Regionen wird der Mittwoch oft so genannt, weil er die Mitte der Arbeitswoche markiert - ähnlich wie die Spitze eines Berges, wenn man eine Woche als Herausforderung betrachtet. 💪 Ganz gleich, ob du bereits die Spitze erklommen hast oder noch auf dem Weg dorthin bist, erinnere dich daran, dass jeder Schritt deiner Reise wertvoll ist! Lass uns die positive Energie nutzen, um den Rest der Woche mit Schwung zu meistern! 🚀 Benötigst du Unterstützung auf deinem Weg? Ob Social Media, Print- oder Webdesign, wir sind hier, um dich zu unterstützen! 💡 #sappalotGmbh #sappalot #bergfest #halbzeit #MittwochMotivation #marketingunterstützung

Während meiner morgendlichen Radfahrt zum Büro, hier mit Festungsblick und den historischen Weinbergen, kommen mir Gedanken zur Tarnung. In der Natur ist Camouflage eine Kunst der Unsichtbarkeit, die Schutz und Vorteile bietet. Im Geschäftsleben jedoch, insbesondere in der Welt der Digitalisierung und des Recruitings, kann diese Art der Tarnung hinderlich sein. Der Punkt ist, dass viele Unternehmen sich dennoch tarnen, indem sie nicht aus ihrem eigenen Dunstkreis heraustreten und ihre Kundenprojekt in einen festen Ansatz packen. Sozusagen ein apriori Ansatz. Das kann ganz platt folgendens sein: - Die Waldorfschule meiner Kinder, die ihre Anzeigen zur Lehrersuche nur in der Verbandszeitschrift aufgibt. - Der Unternehmensberater, der sich auf Online-Beratung spezialisiert hat und den Unternehmensalltag seiner Kunden "im Feld" nicht kennt. - Die Führungskraft, die jede Sekunde zählt die man produktiv im Büro sein kann (am Leben vorbei). Bei Hüttich Consulting wählen wir den Weg der Sichtbarkeit statt der Versteckspielchen. Unsere Werbeanzeigen sollen nicht in der Masse verschwinden, sondern klar und deutlich aus der Flut der Eintönigkeit herausragen. Unsere digitalen Recruiting-Strategien folgen keinem alten Muster – sie sind herausstechend, einladend und authentisch. Als Führungskraft mische ich mich unter die Menschen, sammle Eindrücke und lasse mich von der Vielfalt des Lebens inspirieren. Dies bereichert unsere Arbeit und prägt unseren Ansatz – es geht nicht darum, sich im Hintergrund zu halten, sondern ein aktiver Teil des Ganzen zu sein und einen echten Beitrag zu leisten. Unsere Dienstleistungen bringen wir direkt in die Lebens- und Arbeitswelt unserer Kunden, um maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln, die nicht nur passen, sondern die Umgebung unserer Klienten bereichern und verbessern. Tarnung mag in der Natur ihren Platz haben, doch in unserem Geschäft setzen wir auf Auffälligkeit, auf Gehört- und Gesehenwerden, um einen nachhaltigen Unterschied zu machen. Euch einen schönen Tag, mischt euch unters Volk ;)

Warum wohl? 🤔 Diese Frage muss sich jede unternehmerische Person immer wieder stellen. Warum werden unsere Angebote so oft gebucht und warum finden uns die Gäste überhaupt? Was muss ich unternehmen, dass dies nicht stagniert, sondern weiterentwickelt wird? Resultat meiner Überlegungen 🤔 Feststellung Nr. 1: Wir zeigen alle Angebote der dieGASTgeberei.ch auf etlichen Buchungsplattformen, gesteuert über unseren Channel Manager. Wir machen unser Schaffen dadurch ALLEN online zugänglich und buchbar. Unsere ausgelebte Unternehmensphilosophie macht uns zu gefragten Partnern - von Gästen, der Tourismusorganisation VISIT Glarnerland und den Touristiker-Kollegen. Wir nehmen an Veranstaltungen unserer Tourismusorganisation VISIT Glarnerland teil. Dadurch sind wir stets up the date und es kommt zu interessanten Gesprächen mit Kollegen. Feststellung Nr. 2: Die via Glarnerland Webseite online ausgestrahlten Freizeitangebote im Glarnerland sind definitiv sehr toll. Vor allem Familien finden bei uns im Glarnerland eine vielfältige Palette. „Sich austoben in der Natur und am Abend müde ins Bett fallen – das sind entspannte Familienferien und -Ausflüge. Ein Geheimrezept des Glarnerlands.“ (Zitat Webseite Glarnerland) Fazit: Online buchbar Gefragte Partnerschaft Tolles Freizeitangebot Glarnerland Fortlaufendes Up the date www.dieGASTgeberei.ch

Seenachtfest am Bodensee oder… auf dem Boden der Jobrealität angekommen   Im Rahmen meiner Sommerauszeit ging es letzte Woche an den Bodensee ins wunderschöne Konstanz.   Höhepunkt war das Seenachtfest mit einem musikalischen Feuerwerk.   Auch 2024 inszenieren die Nachbarstädte Konstanz und Kreuzlingen (Schweiz) den feurigen Himmelzauber gemeinsam und krönen ihn mit einem fulminanten Finale, das den nächtlichen Bodensee in ein Meer aus Farben und Licht taucht.   Der 63 km lange See ist an seiner tiefsten Stelle 251 m tief.   Das erinnerte mich an die Aussage eines Mentees vor ein paar Wochen:   „Ich bin am Boden der Realität angekommen.“   Bereits nach 4 Wochen im Job wusste er nicht mehr, wo ihm der Kopf stand. Probleme und Herausforderungen, die vor seinem Wechsel nicht thematisiert wurden.   Der Vorgesetzte erwartete schnelle Lösungen.   Im ersten Schritt schafften wir erst einmal Struktur.   Dabei half eine Ziel- und Meilensteinplanung für die nächste Monate.   Diese wurde verbunden mit einem klar ausgerichteten Leadership und der Einbindung der wichtigsten Stakeholder.   Danach hatte sich der Nebel für meinen Mentee gelichtet.     Die wichtigsten Schritte, die bei einem anstehenden oder gerade vollzogenen Jobwechsel notwendig sind, habe ich im Leitfaden guide 180 zusammengefasst.   Den kostenlosen Download gibt es in den Kommentaren.   #karriere #mentoring #coaching #logistik #supplychain 

Seit dem letzten Jahr durften wir einige neue Gesichter in unserer Ostendianer-Familie begrüssen, die reichlich frischen Wind in unser Team bringen.🥳 Janine, Nadja, Sarah, Sina, Sonya und Serena sind für eine reibungslose Verarbeitung der Bewerberdaten verantwortlich. Wir freuen uns riesig, euch in unserem Team zu haben!🧡 Im neuesten Blogbeitrag erfährst du mehr über unser E²O Team.😉⬇️ #ostendianer #team #datenverarbeitung #ostendisblog #erecruiting