Beitrag von Omexom Deutschland

In Dreißig Jahren um die Welt? In meiner 35-jährigen Berufserfahrung habe ich Projekte rund um den Erdball begleitet, war dabei und mittendrin. Mit Erfahrung und multikultureller Anerkennung, einer gewissen "Gleichstellungsaffinität", der Basis des Teamwork auch auf unterschiedlichsten Ebenen findet der kleinste Beweggrund einen neuen Ansatz. Die Arbeit in Großbaustellen, Gold- und Erzmienen, in Häfen oder am Kraftwerkbau ist grundsätzlich herausfordernd, oftmals gefährlich, meist abenteuerlich und nicht zuletzt immer spannend. Da zählen Faktoren wie Standards der Ausrüstung ebenso wie Sprachen und Kulturen. Das passende und adäquate Supportequipment, die Zufahrtswege, Treppen und Pfade spielen eine ebenso wichtige Rolle wie der Sicherheitshelm, Sicherheitsschuhe oder die einfache Warnweste. Kurzum, mit der Grundeinstellung, immer den größtmöglichen Sicherheitsfaktor einfließen zu lassen, habe ich verschiedenste Projekte in den unterschiedlichsten Ländern mit zum Teil extremen sozialen sowie kulturellen Differenzen erfolgreich begleitet und durchgeführt. Sei es ein mehrere hundert Meter langes Förderbandsystem in Australien, die Wartung von Spezial-Dumpern mit fünfzig Tonnen Zuladung in Nordhessen oder Großbaustellenprojekte im fernen Asien wie der Kranservice beim Bau der MRT (Mass Rapid Transport) in Singapur, Begleitung eines Großprojekts von 330 Tonnen Kranen mit Ziel Südkorea, oder die technische Schulung für ungelernte malaysische Hilfsarbeiter, die die riesigen Maschinen zwar aufbauen, aber keinerlei maschinentechnische Erfahrung mitbringen. Erfahrung zahlt sich aus, 'färbt ab', bewegt zum Nachdenken und animiert zu wohlbedachtem Handeln. Das ist wichtig und essentiell auf jeder Baustelle. So manche technische Aktivität habe ich aus sicherheitsbedenklichen Gründen abgebrochen, nicht selten wurde gezankt, gezetert und geschimpft, die Sicherheit geht dennoch vor, wenn es nicht akzeptabel ist, muss es abgebrochen werden. Was zählt und prägt, ist Hands-On-Mentalität in Kombination mit dem Willen, erfahrenes Wissen weiterzureichen, zu multiplizieren. #opentowork

𝐁𝐞𝐢 𝐝𝐞𝐫 prettyTELCO 𝐠𝐞𝐡𝐭 𝐞𝐬 𝐮𝐦 𝐦𝐞𝐡𝐫 𝐚𝐥𝐬 𝐧𝐮𝐫 𝐋𝐞𝐛𝐞𝐧𝐬𝐥ä𝐮𝐟𝐞 𝐮𝐧𝐝 𝐒𝐭𝐞𝐥𝐥𝐞𝐧𝐚𝐮𝐬𝐬𝐜𝐡𝐫𝐞𝐢𝐛𝐮𝐧𝐠𝐞𝐧! 😎 Als Personalberatung ist es uns besonders wichtig, 𝐠𝐞𝐧𝐚𝐮 𝐳𝐮 𝐯𝐞𝐫𝐬𝐭𝐞𝐡𝐞𝐧, worum es bei einer Vakanz wirklich geht. Deswegen freuen wir uns immer riesig, wenn wir von unseren Kunden eingeladen werden, ihre Baustellen und / oder Arbeitsumgebungen 𝐯𝐨𝐫 𝐎𝐫𝐭 zu besuchen 🚧👷🏽 𝐖𝐚𝐫𝐮𝐦? 𝐆𝐚𝐧𝐳 𝐄𝐢𝐧𝐟𝐚𝐜𝐡: 🦺 Wir bekommen ein viel 𝐛𝐞𝐬𝐬𝐞𝐫𝐞𝐬 𝐆𝐞𝐟ü𝐡𝐥 für die 𝐞𝐢𝐠𝐞𝐧𝐭𝐥𝐢𝐜𝐡𝐞 𝐀𝐮𝐟𝐠𝐚𝐛𝐞 und die besonderen Anforderungen 🦺 Wir lernen die Menschen vor Ort kennen und verstehen, worauf es bei der 𝐢𝐝𝐞𝐚𝐥𝐞𝐧 𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧 wirklich ankommt (eben mal abgesehen von der Stellenbeschreibung) 🦺 Wir bekommen einen 𝐄𝐢𝐧𝐛𝐥𝐢𝐜𝐤 𝐢𝐧 𝐝𝐚𝐬 𝐳𝐮𝐤ü𝐧𝐟𝐭𝐢𝐠𝐞 𝐓𝐞𝐚𝐦, welches bei der neuen Position natürlich eine wichtige Rolle spielt! Natürlich ist es nicht bei jeder Vakanz möglich, aber jeder Einblick, den wir bekommen, hilft uns, 𝐮𝐧𝐬𝐞𝐫𝐞 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭 𝐚𝐮𝐟 𝐝𝐚𝐬 𝐧ä𝐜𝐡𝐬𝐭𝐞 𝐋𝐞𝐯𝐞𝐥 𝐳𝐮 𝐡𝐞𝐛𝐞𝐧 und noch bessere Ergebnisse für unsere Kunden zu erzielen! 😎🚀 Vielen Dank an alle Kunden, die uns diese tiefen Einblicke ermöglichen - wir schätzen das sehr und freuen uns auf mehr davon! 🤗 #prettyTELCO #personalberatung #Glasfaserausbau #Recruiting

🌟 Aufruf an alle Projektentwickler*innen und Flächenscouts in meinem deutschen Netzwerk 🌟 Meine Kollegin Emily Simpson und ich haben derzeit deutschlandweit ein breites und spannendes Spektrum an Flächenakquisitions- und Projektentwicklungsmöglichkeiten in den folgenden Bereichen anzubieten: ⚡ Windenergie ⚡ Photovoltaik ⚡ Batteriespeicher Falls du aktiv auf der Suche nach einer neuen Chance bist, noch nie mit einem/er Personalvermittler/in zusammengearbeitet hast und vielleicht etwas zögerlich bist, findest du unten einige Gründe, warum du es probieren solltest und nichts zu verlieren hast: 🔹 Verhandlungsstärke – Wir verhandeln auf deiner Seite, um sicherzustellen, dass du das bestmögliche Gehalt und die besten Konditionen erhältst. 🔹 Marktkenntnis – Mit tiefem Einblick in die Branche und aktuelle Trends unterstützen wir dich dabei, fundierte Entscheidungen für deine Karriere zu treffen. 🔹 Vereinfachung des Prozesses – Wir übernehmen die Koordination und Verwaltung der verschiedenen Schritte, damit du dich auf das Wesentliche konzentrieren kannst. 🔹 Exklusive Möglichkeiten – Wir haben Zugang zu Positionen, die oft nicht öffentlich ausgeschrieben werden, und bieten dir damit Zugang zu einzigartigen Chancen. 🔹 Langfristige Partnerschaft – Wir begleiten dich nicht nur in der aktuellen Suche, sondern auch in deiner weiteren beruflichen Entwicklung. ...melde dich gerne unten! 📞 +49 89 54197111 📩 j.lester@pipermaddox.com

Wie zufrieden bist Du in Deinem Job? Lust zu wechseln? Was ist Dir Wichtig? Der Gedanke für ein Jobwechsel ist in vielen Köpfen, doch was motiviert jemanden den Job zu wechseln oder auch nicht? Warum möchte ich wechseln? allgemeine Unzufriedenheit   falsche Aufgabenerwartungen im Betrieb Überlastung oder vielleicht Unterforderung fehlende Aufstiegsmöglichkeiten schlechtes Betriebsklima Unzufriedenheit in der Vergütung schlechte Urlaubsplanung zu lange Anreisezeiten zu viele Überstunden uvm…. Wir stellen ein! Wie könnten wir Dich zu einem Jobwechsel motivieren? gutes Betriebsklima mit einem motivierten Team kaum Überstunden   persönliche Entwicklungsmöglichkeiten gute Urlaubsplanung faire Bezahlung respektvoller Umgang tolle Benefits uvm… Lass Dich überzeugen und melde Dich einfach auf ein lockeres, ehrliches Erstgespräch, um Deine ersten Eindrücke zu erhalten. Uns ist es wichtig, was wir für Dich machen können, damit Du motiviert in Deinem neuen Job bist! https://lnkd.in/dDQtknp                                                                                                                

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Manchmal scheint der #Karriereweg wie eine Berg- und Talfahrt zu sein. 📈 Da gibt es diese beruflichen Phasen, in denen es eher rückwärts als geradlinig Richtung dem gewünschten Ziel verläuft. Doch keine Sorge! Auch das gehört dazu, um unschlagbar im eignen Fachgebiet zu werden. 💪 Denn sind es nicht häufig die größten Herausforderungen, die uns zurückblickend die meisten Erfahrungen und Erkenntnisse gelehrt haben? 😉 📌 https://lnkd.in/eZkjJnCJ

Was macht einen Elektrobetrieb für potenzielle Bewerber attraktiv? Wenn Sie sich fragen, was Sie auf Social Media posten könnten, um potenzielle Bewerber anzusprechen, beginnen Sie mit den Aspekten, die Ihren Betrieb besonders machen. Hier sind drei Beispiele: 1. Ausstattung: Wir stellen hochwertiges Werkzeug und moderne Ausrüstung bereit. 2. Unterstützung und Anerkennung: Bei uns wird die geleistete Arbeit anerkannt und durch Vorgesetzte und Kollegen unterstützt. Wir schätzen jeden Beitrag und fördern ein unterstützendes Miteinander. 3. Arbeitsumfeld: Wir bieten ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem Teamarbeit großgeschrieben wird. Sehen Sie selbst, wie wir dies in unserem Betrieb leben und erleben. und ein entsprechendes Bild dazu. Was ist ihr Lieblingshersteller bei Werkzeug? Schreiben Sie es gerne in die Kommentare! Wenn ihnen der Inhalt gefallen hat und sie weitere solche Infos interessieren, dann liked den Beitrag und kommentiert über was ich als nächstes posten soll. #Mitarbeitergewinnung #Elektrohandwerk #Elektriker #handwerkergesucht #elektrikergesucht

#HuberTalents🌟 Von nun an werden wir regelmäßig Einblicke in das Herz unseres Unternehmens geben. Unsere talentierten #Teammitglieder werden vorgestellt. Wir sind stolz darauf, eine Vielzahl von Fachleuten zu haben, die mit ihrer Leidenschaft und ihrem Fachwissen unseren Erfolg maßgeblich beeinflussen.😍 𝐖𝐞𝐫 𝐛𝐢𝐬𝐭 𝐝𝐮 𝐮𝐧𝐝 𝐰𝐚𝐬 𝐦𝐚𝐜𝐡𝐬𝐭 𝐝𝐮? Ich bin Hanno, ein Monteur bei Huber. 𝐖𝐞𝐥𝐜𝐡𝐞 𝐛𝐞𝐫𝐮𝐟𝐥𝐢𝐜𝐡𝐞𝐧 𝐄𝐫𝐟𝐚𝐡𝐫𝐮𝐧𝐠𝐞𝐧 𝐡𝐚𝐬𝐭 𝐝𝐮 𝐯𝐨𝐫 𝐝𝐞𝐢𝐧𝐞𝐫 𝐚𝐤𝐭𝐮𝐞𝐥𝐥𝐞𝐧 𝐏𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐠𝐞𝐬𝐚𝐦𝐦𝐞𝐥𝐭? Vor meiner Zeit bei Huber Technik war ich als Zeitsoldat bei der Marine. 𝐖𝐚𝐬 𝐢𝐬𝐭 𝐝𝐚𝐬 𝐒𝐩𝐚𝐧𝐧𝐞𝐧𝐝𝐬𝐭𝐞 𝐚𝐧 𝐝𝐞𝐢𝐧𝐞𝐫 𝐚𝐤𝐭𝐮𝐞𝐥𝐥𝐞𝐧 𝐏𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐛𝐞𝐢 𝐇𝐮𝐛𝐞𝐫 𝐓𝐞𝐜𝐡𝐧𝐢𝐤? Als Monteur bin ich ständig bei anderen Kunden, teils in Deutschland aber auch oft im Ausland. Daher habe ich ständig neue Herausforderungen, andere Umgebungen und neue Leute um mich. Auch die Arbeit ist sehr abwechslungsreich. Ich montiere neue #Förderbänder, mache Instandsetzungsarbeiten bei älteren #Maschinen oder nehme gemeinsam mit unseren Kunden ganze Anlagen in Betrieb. 𝐇𝐚𝐭𝐭𝐞𝐬𝐭 𝐝𝐮 𝐞𝐢𝐧 𝐛𝐞𝐬𝐨𝐧𝐝𝐞𝐫𝐬 𝐞𝐫𝐟𝐨𝐥𝐠𝐫𝐞𝐢𝐜𝐡𝐞𝐬 𝐏𝐫𝐨𝐣𝐞𝐤𝐭 𝐨𝐝𝐞𝐫 𝐞𝐢𝐧𝐞𝐧 𝐌𝐞𝐢𝐥𝐞𝐧𝐬𝐭𝐞𝐢𝐧, 𝐝𝐞𝐧 𝐝𝐮 𝐭𝐞𝐢𝐥𝐞𝐧 𝐦ö𝐜𝐡𝐭𝐞𝐬𝐭? Ein interessantes Projekt war im letzten Jahr die #Montage und Inbetriebnahme von Förderbändern für eine Recyclinganlage für Elektroauto-Batterien in Schweden. Ich war 2023 zwischen Mai und November insgesamt ca. 14 Wochen in dort und konnte das Projekt miterleben, bis das erste Material recycelt wurde. 𝐖𝐢𝐞 𝐠𝐞𝐬𝐭𝐚𝐥𝐭𝐞𝐭 𝐬𝐢𝐜𝐡 𝐝𝐢𝐞 𝐙𝐮𝐬𝐚𝐦𝐦𝐞𝐧𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭 𝐢𝐦 𝐓𝐞𝐚𝐦 𝐛𝐞𝐢 𝐇𝐮𝐛𝐞𝐫 𝐓𝐞𝐜𝐡𝐧𝐢𝐤?Die Zusammenarbeit funktioniert super. Ich habe immer die volle Unterstützung meiner Kollegen und Vorgesetzten, was besonders wichtig ist, wenn man allein unterwegs ist. 𝐖𝐚𝐬 𝐭𝐮𝐬𝐭 𝐝𝐮 𝐠𝐞𝐫𝐧𝐞 𝐚𝐮ß𝐞𝐫𝐡𝐚𝐥𝐛 𝐝𝐞𝐫 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐬𝐳𝐞𝐢𝐭? Meine #Freizeit verbringe ich am liebsten mit meiner Familie. 𝐇𝐚𝐬𝐭 𝐝𝐮 𝐖ü𝐧𝐬𝐜𝐡𝐞 𝐟ü𝐫 𝐝𝐢𝐞 𝐙𝐮𝐤𝐮𝐧𝐟𝐭? In den Bereichen Elektrik und #Automatisierung würde ich mich gerne noch weiter fortbilden. 𝐖𝐚𝐬 𝐬𝐜𝐡ä𝐭𝐳𝐭 𝐝𝐮 𝐛𝐞𝐬𝐨𝐧𝐝𝐞𝐫𝐬 𝐚𝐧 𝐝𝐞𝐫 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧𝐬𝐤𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫 𝐯𝐨𝐧 𝐇𝐮𝐛𝐞𝐫 𝐓𝐞𝐜𝐡𝐧𝐢𝐤? Am meisten gefällt mir bei Huber Technik die offene Kommunikation, von der Geschäftsleitung bis zu allen Kollegen haben wir ein echt gutes Verhältnis. 𝐖𝐞𝐧𝐧 𝐝𝐮 𝐞𝐢𝐧𝐞𝐧 𝐁𝐥𝐢𝐜𝐤 𝐢𝐧 𝐝𝐢𝐞 𝐙𝐮𝐤𝐮𝐧𝐟𝐭 𝐰𝐞𝐫𝐟𝐞𝐧 𝐤ö𝐧𝐧𝐭𝐞𝐬𝐭, 𝐰𝐞𝐥𝐜𝐡𝐞 𝐛𝐚𝐡𝐧𝐛𝐫𝐞𝐜𝐡𝐞𝐧𝐝𝐞 𝐓𝐞𝐜𝐡𝐧𝐨𝐥𝐨𝐠𝐢𝐞 𝐰ü𝐫𝐝𝐞𝐬𝐭 𝐝𝐮 𝐠𝐞𝐫𝐧𝐞 𝐢𝐧 𝐝𝐞𝐢𝐧𝐞𝐫 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭 𝐛𝐞𝐢 𝐇𝐮𝐛𝐞𝐫 𝐓𝐞𝐜𝐡𝐧𝐢𝐤 𝐞𝐢𝐧𝐬𝐞𝐭𝐳𝐞𝐧? Mein Traum wäre eine #Schwerlastdrohne zum Heben von Maschinen, das würde mir die Arbeit sehr erleichtern. #HuberTalents #HuberTechnik #Mitarbeiter #Mitarbeitervorstellung #Einblick