Beitrag von Otto Group

In der heutigen Arbeitswelt, geprägt von einer hohen Komplexität und stetigem Wandel, spielt die Entwicklung einer starken und anpassungsfähigen #Unternehmenskultur eine zentrale Rolle für Unternehmen wie die BARMER. Eine solche #Kultur ist nicht nur entscheidend für die Bewältigung interner und externer Veränderungen, sondern auch für die Förderung von Zusammenarbeit, Resilienz und Identifikation der Mitarbeitenden mit den Unternehmenswerten. In unserer Abteilung „Unternehmenskultur und Leadership“ setzen wir deshalb auf gezielte Kulturentwicklungsformate, wie unsere #Kulturreisen. Unsere Kulturreisen grenzen sich von Workshops oder Seminaren ab. Sie bieten eine Plattform, auf der Mitarbeitende aus verschiedenen Abteilungen und Hierarchieebenen zusammenkommen, um sich intensiv mit spezifischen Schwerpunktthemen unserer Unternehmenskultur auseinanderzusetzen. Diese thematische Tiefe und der intensive Austausch schaffen nicht nur ein gemeinsames #Verständnis, sondern auch Raum für #Reflexion. Unsere aktuelle Kulturreise steht unter dem Motto "Von Herzen BARMER?". In unseren derzeit stattfindenden Vernetzungsdialogen hinterfragen wir gemeinsam mit unseren Teilnehmenden, was uns als Mitarbeitende verbindet, was wir zukünftig beibehalten und was wir ablegen wollen. Nach den Vernetzungsdialogen setzen wir unsere Reise in den #Kulturimpulsen fort. Hier greifen wir die gewonnenen Erkenntnisse in praxisorientierten #Workshops auf, bevor wir sie mit den Teilnehmenden im Vorstandsdialog diskutieren. ➡ Wie öffnet ihr den Raum für Diskussion und Austausch?

Machen glückliche Mitarbeitende Unternehmen erfolgreicher? Auf jeden Fall! Diese Frage habe ich im Podcast „Echt und ehrlich: Reden übers Leben“ von Bayern 2 gemeinsam mit Moderatorin Giel Sybille und Magdalena Rogl diskutiert. Glückliche Mitarbeitende sind deutlich motivierter, loyaler und produktiver. Aber wie schafft man eine Kultur, in der sich die Mitarbeitenden wohl fühlen? Meine Erfahrung ist, dass es dafür entscheidend ist, dass sich alle gehört fühlen. Dass wir verschiedene Perspektiven wahr- und ernstnehmen. Das erfordert ein umfassendes Mindshift – bei den Führungskräften und der Belegschaft. Denn hierfür sind Skills wie Kommunikation und Zuhören ebenso wichtig wie Fachkenntnisse. Wir müssen uns selbst reflektieren, um offen für Menschen mit einer anderen Sozialisierung, anderen Erfahrungen zu sein. Hierfür benötigen wir eine Menge Empathie – mit uns selbst und im Team. Dieser Weg ist häufig anstrengend, und erfordert für Unternehmen vielfach ein großes Invest. Aber genauso groß sind anschließend die Erfolge! Hier könnt ihr den gesamten Podcast hören: https://lnkd.in/eKxyc7Jm Ich bin gespannt auf eure Meinung. Wie kann es gelingen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Mitarbeitende ihr volles Potenzial entfalten können? #Podcast #Motivation #Mitarbeiterzufriedenheit #Potenzial #Impact 

Ein tolles gemeinsames Fokusthema mit viel Potenzial! Ich freue mich auf unser Webinar dazu und bin gespannt auf die Fragen der Teilnehmer!

Wieso Vielfalt die Komplexität killt **Ein Paradigmenwechsel für Unternehmen** Beim FitX - FamilyDay haben wir genau das wieder bewiesen. In einer zunehmend komplexen Geschäftswelt suchen Unternehmen ständig nach Wegen, um Effizienz und Innovation zu steigern. Eine oft übersehene, aber äußerst wirkungsvolle Strategie ist die Förderung von Vielfalt. 🌐 **Vielfalt als Schlüssel zur Problemlösung** Unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen führen zu kreativeren Lösungsansätzen. Wenn Teams vielfältig besetzt sind, bringen sie eine breitere Palette an Ideen und Lösungswegen mit, was zu effizienteren und innovativeren Ergebnissen führt. 🤝 **Inklusivität fördert Zusammenarbeit** Ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem alle Stimmen gehört werden, stärkt das Teamgefühl und die Zusammenarbeit. Es baut Brücken zwischen unterschiedlichen Denkweisen und erleichtert den Wissensaustausch, was die Entscheidungsfindung vereinfacht. 🔍 **Reduzierung von Komplexität durch diverse Teams** Homogene Teams neigen dazu, in gewohnten Denkmustern zu verharren, was die Lösung komplexer Probleme erschwert. Diversität bringt neue Ansätze und Methoden ins Spiel, die Komplexität aufbrechen und den Weg zu klaren, umsetzbaren Lösungen ebnen. 🚀 **Wettbewerbsvorteil durch Vielfalt** Unternehmen, die Vielfalt aktiv fördern, sind besser aufgestellt, um den Herausforderungen der modernen Wirtschaft zu begegnen. Sie sind flexibler, innovativer und können sich besser an Veränderungen anpassen – ein klarer Wettbewerbsvorteil. Lasst uns die Kraft der Vielfalt nutzen, um Komplexität zu reduzieren und gemeinsam erfolgreich zu sein! 💼🌟 #Vielfalt #Innovation #Unternehmenskultur #Komplexitätsreduktion #Teamarbeit #Wettbewerbsvorteil

Um-die-Ecke-Denker, Über-den-Tellerrand-Schauer, Zukunftsversteher und Übermorgengestalter werden dringend benötigt, damit Wandel gelingt und Fortschritt entsteht. Dieser Gastbeitrag von Autorin Anne M. Schüller umschreibt, wie solche Menschen ticken, was sie bewirken und welche Rahmenbedingungen sie brauchen. In einem zweiten Beitrag geht es dann darum, wie man sie erkennt und zur Hochform bringt. Link zum Beitrag: https://lnkd.in/enQVmJ6A #newwork #zukunftgestalten #hrwissen #fortschritt

Letzte Woche fand unser Führungskräfte-Treffen bei Dataciders GmbH in Dortmund statt! Ich durfte über das für mich wahnsinnig spannende Thema "Erfolgreich Veränderungen gestalten" sprechen. Wir sind inzwischen richtig verbunden und arbeiten an den verschiedensten Stellen zusammen. Ob auf Projektebene für unsere Kunden oder in den verschiedenen Shared Services. Natürlich kommen so auch neue Prozesse oder Systeme auf uns zu, die uns gemeinsam noch erfolgreicher machen. 🚀 💡 In einer Welt voller Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Ambiguität (VUCA) ist es entscheidend für Führungskräfte in allen Unternehmen dieser Welt, die Menschen bei den Themen zu begleiten, die auf uns zukommen. 🌱 Doch wie können wir sicherstellen, dass wir alle gemeinsam auf diese Reise mitnehmen? 1️. Veränderungsbereitschaft schaffen: Indem wir die Notwendigkeit, eine klare Zukunftsvision und Weg-Ziel-Klarheit vermitteln. 2️. Zielorientierte Kommunikation der Veränderung: Wir gehen individuell und persönlich auf unsere Teams ein. 3️. Psychologische Sicherheit gewährleisten: Eine gesunde Fehlerkultur und ein unterstützendes Arbeitsumfeld sind entscheidend. 4️. Werteorientiertes Handeln: Unsere Werte leiten uns in allen Veränderungsprozessen. 5️. Fordern und Fördern: Gemeinsames Lernen und Experimentieren mit neuen Prozessen sind der Schlüssel zum Erfolg. 💬 Mit diesen Ansätzen fördern wir ein gutes Miteinander und Lust auf's Experimentieren, denn das macht uns als Arbeitgeber aus 🙂

𝗗𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝘆: 𝗧𝗿𝗲𝗻𝗱 𝗼𝗱𝗲𝗿 𝗠𝗼𝘁𝗼𝗿 𝗳ü𝗿 𝗜𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗶𝗻 𝗜𝗵𝗿𝗲𝗺 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻? In einer zunehmend globalisierten Welt spielt Diversity eine entscheidende Rolle für den Erfolg von Unternehmen. Doch warum ist Vielfalt nicht nur eine ethische Verpflichtung, sondern auch ein echter Wettbewerbsvorteil? In diesem Beitrag beleuchten wir, wie Diversität die Innovation fördert, die Mitarbeiterzufriedenheit steigert und letztlich zum Unternehmenserfolg beiträgt. Untersuchungen zeigen, dass Unternehmen, die auf Diversity setzen, kreativer, anpassungsfähiger und erfolgreicher sind. Sie profitieren von einer breiteren Palette an Perspektiven und Erfahrungen, was zu innovativeren Lösungen führt. Diversität erweitert nicht nur den Horizont eines Unternehmens, sondern spricht auch eine vielfältige Kundenbasis an, die sich in der unternehmerischen Vielfalt widergespiegelt sehen möchte. ·        𝗜𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀𝗸𝗿𝗮𝗳𝘁: Vielfältige Teams bringen unterschiedliche Sichtweisen ein, was die Problemlösungskompetenz und Innovationsfähigkeit erhöht. ·        𝗠𝗶𝘁𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿𝘇𝘂𝗳𝗿𝗶𝗲𝗱𝗲𝗻𝗵𝗲𝗶𝘁: Eine inklusive Arbeitsumgebung fördert das Engagement und die Zufriedenheit der Mitarbeiter. ·       𝗠𝗮𝗿𝗸𝘁𝘇𝘂𝗴𝗮𝗻𝗴 𝘂𝗻𝗱 𝗞𝘂𝗻𝗱𝗲𝗻𝗻ä𝗵𝗲: Durch diverse Teams kann ein Unternehmen authentischer auf die Bedürfnisse unterschiedlicher Kundengruppen eingehen. Bei der 4U @work Gruppe setzen wir uns aktiv für die Förderung von Vielfalt ein und sind daher stolzer Teil der Initiative Charta der Vielfalt e.V.. So unterstützen wir Unternehmen dabei, Diversity nicht nur zu integrieren, sondern als essenziellen Bestandteil der Unternehmenskultur zu begreifen. Gestalten auch Sie mit 4U @work die Zukunft der Vielfalt! Nehmen Sie jetzt Kontakt auf! 🤝 #4uatwork #personaldienstleistung #diversity #vielfalt #wettbewerbsvorteil #erfolg #innovation #trend

Ich sehe es immer wieder: Unternehmen wachsen rasant und ihre Kultur verflüchtigt sich, der Zusammenhalt schwindet. Wer kennt es nicht, die Sehnsucht nach einem Team, das gemeinsam an einem Strang zieht? 🤔 Unternehmenskultur ist weit mehr als nur schmückendes Beiwerk – sie ist als gelebte Werte im Arbeitsalltag unverzichtbar. 🌟 In meinen früheren Tätigkeiten erlebte ich, wie wertvoll und doch oft vernachlässigt dieser Aspekt ist. Elegante Werte wurden auf Umzugskartons gedruckt, aber Veränderung? Fehlanzeige. Der Kern des Problems? Das rasante Wachstum lässt die Unternehmensvision in den Hintergrund rücken. Es fehlt an einem starken, verbindenden Fundament. Aber es gibt eine Lösung. 🔑 💼 Nimm teil an meiner kostenlosen Masterclass am 4. Juni 2. April 2024 um 19 Uhr, um zu erfahren, wie du einen Kulturwandel initiieren und ein starkes Miteinander in deinem Unternehmen schaffen kannst. Mach den ersten Schritt und melde dich jetzt an!  https://lnkd.in/duXMVtmP #Unternehmenskultur #Masterclass #Kulturwandel

#Transformation: Machen wir es richtig! Warum scheitern viele Transformationsprojekte? Ein Grund: Die Menschen, die den #Wandel vorantreiben sollen, werden oft nicht ausreichend einbezogen. Hier sind drei Schritte, um das zu ändern: 1️⃣ Mitarbeiter aktiv einbinden: Echte Beteiligung geht über das Einholen von Feedback hinaus. Sie bedeutet, den Mitarbeitern eine Plattform zu bieten, auf der sie ihre Befürchtungen, Ideen und Vorschläge offen äußern können. Das stärkt nicht nur das Engagement, sondern fördert auch kreative Lösungen. 2️⃣ Widerstände als Chance nutzen: Anstatt Widerstände als Störung zu betrachten, sollten wir sie als wertvolle Einsichten betrachten, die uns helfen, unseren Ansatz zu verbessern. Die „offene Sprechstunde“ kann hier ein wirksames Instrument sein, um Bedenken in einem sicheren Umfeld zu diskutieren. 3️⃣ Schnelle Lösungen anbieten: Lange Transformationsprozesse können demotivierend wirken. Kurzfristig umsetzbare Maßnahmen, ähnlich einer Notfallsprechstunde, können sofortige Unterstützung bieten und zeigen, dass Bedenken ernst genommen werden. Schaffen wir eine #Kultur, in der #Wandel als gemeinsame Aufgabe und nicht als Belastung gesehen wird. #stadtwerke #energieversorger #transformation #kultur #changemanagement #energiewende #wärmewende @Becreation

📍 𝗨𝗺 𝗭𝘂𝗸𝘂𝗻𝗳𝘁 𝘄𝗶𝗿𝗸𝘀𝗮𝗺 𝘇𝘂 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗮𝗹𝘁𝗲𝗻, 𝗯𝗿𝗮𝘂𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗢𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗲𝗻 𝗲𝗶𝗻 𝗴𝗲𝗺𝗲𝗶𝗻𝘀𝗮𝗺𝗲𝘀 𝗭𝗶𝗲𝗹𝗯𝗶𝗹𝗱. Im Zuge der Recherchen für unser Whitepaper haben wir Entscheider:innen in Unternehmen mit über 1.000 Mitarbeitenden über ihre Herausforderungen bei der Arbeit mit Zielbildern befragt. Die vier häufigsten Schwierigkeiten waren die Überprüfbarkeit der Zielerreichung, die Abstraktheit der Botschaften, der Einsatz der Zielbilder im Arbeitsalltag und die mangelnde Akzeptanz bei den Mitarbeitenden. Im Austausch mit Expert:innen aus verschiedenen Branchen und Fachdisziplinen sowie aus den Erfahrungen unserer Arbeit mit Zukunftsexploration und Strategieentwicklung haben wir für die Entwicklung von Zielbildern und die Formulierung von Zielzuständen zusammengestellt. Erfahre mehr über die erfolgreiche Arbeit mit Zielbildern in unserem Whitepaper: https://lnkd.in/eqd22r3g #strategie #future #transformation #zukunft #strategy