Beitrag von OVB Vermögensberatung AG

🌍 Die Zukunft der Arbeit - Digitalen Nomaden - Bist du bereit für das Abenteuer? 🏝️🚀 Träumst du davon, die Freiheit der Ortsunabhängigkeit zu genießen und gleichzeitig beruflich erfolgreich zu sein? Als Digitaler Nomade kannst du von überall auf der Welt arbeiten – egal, ob Bali, Lissabon oder Buenos Aires. Die einzige Voraussetzung? Eine stabile Internetverbindung und der Wille, die Welt zu erkunden. 🌐✨ 🔑 Grundlagen der Ortsunabhängigkeit: Alles beginnt mit der richtigen Arbeit, die du online ausführen kannst – von Freelancing bis hin zu Remote-Jobs. Doch sei gewappnet: Selbstmotivation und Disziplin sind der Schlüssel. 💪 🏖️ Beliebte Reiseziele: Orte wie Chiang Mai oder Medellín bieten nicht nur günstige Lebenshaltungskosten, sondern auch eine lebendige Nomaden-Community, in der du dich vernetzen kannst. 🙌🌍 💼 Steuern & Finanzen: Vorteilhafte Steuerregelungen in Ländern wie Panama oder Costa Rica machen es noch einfacher, das Nomadenleben zu genießen. Aber Vorsicht vor rechtlichen Fallstricken! Professionelle Beratung hilft dir, auf der sicheren Seite zu bleiben. ⚖️ 🛠️ Technologie & Tools: Effizientes Arbeiten als Digitaler Nomade erfordert die richtigen Tools. Bleib up-to-date mit den neuesten Trends in der Tech-Welt und schütze dich unterwegs mit den besten Sicherheitsmaßnahmen. 🔒💻 💡 Erfahrungen & Tipps: Nach einem Jahrzehnt als Digitaler Nomade kann ich sagen: Jede Reise lehrt dich etwas Neues. Mein Ratschlag? Genieße die Freiheit, aber verliere nie deine Work-Life-Balance aus den Augen. 🍃 Bereit, deinen eigenen Weg als Digitaler Nomade zu starten? 🌟 Pack deinen Laptop ein und lass das Abenteuer beginnen! https://lnkd.in/gmqq5eAC #DigitalNomad #DigitalNomadLifestyle #remoteworklife #ortsunabhängigkeit #reiseundarbeiten #weltweitleben #weltweitsteuerfrei #lifeworkbalance

📢 Generation Z im Arbeitsleben: Wichtige Erkenntnisse für Arbeitgeber! Die Gen Z, bekannt als Digital Natives, ist mit digitalen Technologien aufgewachsen, zeigt eine starke Affinität zu mobilen Geräten und ist ständig online. Eine Studie des Center for Generational Kinetics zeigt, dass 64% glauben, dass KI die Welt positiv beeinflusst, und 66% denken, dass das Internet Menschen näher zusammenbringt. Gleichzeitig sind 58% stark auf das Internet angewiesen. ✅ Was sollten Arbeitgeber wissen? ▪ Stark digital orientiert & hohe Nutzung von KI-Tools ▪Attraktiver Online-Auftritt und flexible Arbeitsmodelle sind entscheidend ▪Cultural Fit: Harmonie zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter ▪Schätzt Nachhaltigkeit, Diversity und Selbstverwirklichung in der Freizeit 👥 Wie erreichen Arbeitgeber die Gen Z? ▪Weiterbildungsmöglichkeiten: 73 % finden diesen Aspekt wichtig ▪Work-Life-Balance: Ausgleichszeiten respektieren und auf individuelle Bedürfnisse eingehen Mehr dazu im unserem Blogartikel: 👇🏼 https://lnkd.in/e-va6XNe #genz #karriere #jobsuche #KI

Ich werde oft gefragt, wie es ist, als Social Media Managerin von Spanien aus mit deutschen Kunden zusammenzuarbeiten. Die Antwort: Es funktioniert großartig! 💪 Das digitale Zeitalter hat uns ermöglicht, unabhängig von Standort und Zeitzonen zu arbeiten. Ob ich nun in Málaga, Berlin oder München sitze – die Qualität und der Erfolg meiner Arbeit hängt nicht von meinem physischen Standort ab. Im Gegenteil: Durch den internationalen Austausch und die Arbeit in einem kreativen, multikulturellen Umfeld gewinne ich oft neue, wertvolle Perspektiven. Meine Top 3 Vorteile des Remote-Arbeitens: 1️⃣ Flexibilität: Ich kann Kundenbedürfnisse jederzeit und ortsunabhängig bedienen. 2️⃣ Inspiration: Die Kombination aus spanischer Sonne ☀️ und digitaler Kreativität gibt mir neue Energie für innovative Ideen. 3️⃣ Effizienz: Digitale Tools und klare Kommunikation ermöglichen es, Projekte strukturiert und zielorientiert abzuwickeln. Wie steht ihr zum Thema Remote Work? Wo arbeitet ihr am liebsten und warum? Lasst es mich in den Kommentaren wissen! 👇😊

Mein 2024 startet in Kolumbien 🇨🇴 Aus dem pulsierenden Cartagena starte ich in das neue Jahr. Hier, umgeben von farbenfrohen Strassen und karibischem Flair, habe ich erneut festgestellt, wie unglaublich bereichernd und produktiv das Arbeiten aus der Ferne sein kann. In einer Welt, die sich ständig wandelt, ist Flexibilität nicht mehr nur ein Luxus, sondern eine Notwendigkeit. Remote-Arbeit kann dabei ein Schlüsselelement sein. Für Arbeitnehmer bietet sie die Freiheit und Flexibilität, unser Leben um unsere Arbeit herum zu gestalten, anstatt umgekehrt. Aber was bedeutet das für Arbeitgeber? Ich denke das Unternehmen verstehen sollten, dass die Möglichkeit, remote zu arbeiten, für viele Arbeitnehmer ein sehr interessanten Faktor ist. Es geht nicht nur um die Arbeit von zu Hause aus; es geht um die Freiheit, von überall auf der Welt arbeiten zu können, solange die Arbeit das zu lässt und nicht ortsgebunden ist. Diese Flexibilität führt zu zufriedeneren, motivierteren Mitarbeitern und letztendlich zu einer höheren Produktivität. Es eröffnet Unternehmen auch den Zugang zu einem globalen Talentpool, was die Diversität und Kreativität innerhalb der Teams fördert. Die Pandemie hat gezeigt, dass viele Jobs erfolgreich aus der Ferne ausgeführt werden können. Jetzt liegt es an den Unternehmen, diese Erkenntnis zu nutzen und Arbeitsmodelle zu schaffen, die sowohl den Bedürfnissen des Unternehmens als auch denen der Mitarbeiter entsprechen. Was denkst du darüber? #ZukunftDerArbeit #RemoteArbeit #FlexibleArbeitsmodelle”#RemoteRevolution #Kolumbien

So wird die lokale Nähe zu Deinem Wettbewerbsvorteil 🚀 Exakt 64,3 % der Österreicher*innen arbeiten weniger als 20 Straßenkilometer vom Wohnort entfernt. Diese Zahl unterstreicht die Bedeutung, Dein Personalmarketing auf einen engen Umkreis zu konzentrieren, um Streuverluste zu vermeiden. Das bringt Deinem Unternehmen: 💡 Geringere Fluktuation: Mitarbeiter, die nah am Wohnort arbeiten, sind zufriedener und bleiben länger im Unternehmen. Das spart nicht nur hohe Rekrutierungskosten, sondern sorgt auch für eine stabile Belegschaft, die besser eingespielt ist und effizienter arbeitet. 💡 Attraktivität des Arbeitsplatzes: Eine kurze Pendelstrecke macht Deinen Arbeitsplatz attraktiver. Mitarbeiter haben mehr Freizeit und weniger Stress, was zu höherer Arbeitszufriedenheit und Produktivität führt. Dies fördert die Loyalität und senkt gleichzeitig die Krankenstandsquote. 💡 Verbesserte lokale Vernetzung: Mitarbeiter aus der Umgebung sind meist besser in die lokale Gemeinschaft eingebunden und können wertvolle Netzwerke und Kontakte für Dein Unternehmen einbringen. Diese Verbindungen können sich als unschätzbar wertvoll erweisen, um neue Geschäftsmöglichkeiten und Partnerschaften zu erschließen. Indem Du Dein Personalmarketing auf einen engen Umkreis fokussierst, schaffst Du nicht nur effizientere und kostensparende Prozesse, sondern baust auch ein starkes, lokales Team auf, das langfristig zum Erfolg Deines Unternehmens beiträgt. Es gibt jedoch Ausnahmen für höher dotierte Positionen oder wenn die Anreise, wie beispielsweise auf der Strecke Wörgl-Innsbruck, bequem per Zug möglich ist. Solche Pendler machen jedoch nur maximal 20 % der Arbeitnehmer aus. Ist Dein Personalmarketing schon lokal ausgerichtet? #Personalmarketing #Rekrutierung #LokaleNähe #Effizienz #Mitarbeiterbindung #Wettbewerbsvorteil #unterlandjobs #kufstein #kitzbühel #schwaz #tirol

Das Geheimnis erfolgreicher Menschen? Ein flexibler Arbeitsplatz! Als erfahrene Social Media Managerin und Mentorin weiß ich, wie wertvoll es ist, eine Balance zwischen Arbeit und Freizeit zu finden. Und das ist genau, was ein digitales Home Business bietet: Kontrolle über deinen Zeitplan und die Freiheit, von überall aus zu arbeiten. Stelle die Weichen für deine Zukunft neu und schaffe dir ein Business, das dir Flexibilität und finanzielle Sicherheit gibt. #Freiheit #DigitalerNomade #Karriere #corneliabrutsche

• Die spannende Welt der Digitalen Nomaden 🌍✈️ • Die Idee, als Digitaler Nomade zu leben, fasziniert immer mehr Menschen weltweit. Die Möglichkeit, den Büroalltag gegen exotische Strände, lebhafte Städte und beeindruckende Landschaften einzutauschen, klingt verlockend – und das ist es auch! Doch wie sieht der Alltag eines Digitalen Nomaden wirklich aus? Das Bild: Ein typischer Arbeitsplatz eines Digitalen Nomaden – in diesem Fall am Lerchenauer See in München. – Abwechslungsreich und inspirierend 🎨🌟 Eines der größten Highlights des Lebens als Digitaler Nomade ist die Abwechslung. Jede Woche ein neues Land zu erkunden, neue Kulturen kennenzulernen und ständig neuen Inspirationen ausgesetzt zu sein, hält den Geist wach und kreativ, obwohl natürlich auch anders geht. Aber es ist eine unerschöpfliche Quelle an Inspiration, die sich in der Arbeit und dem persönlichen Leben widerspiegelt. – Geld verdienend um den Globus reisen 💼🌏 Dank der Digitalisierung ist es heutzutage möglich, ortsunabhängig zu arbeiten. Egal ob als Freelancer, Unternehmer oder Angestellter im Home-Office – solange eine stabile Internetverbindung vorhanden ist, steht dem produktiven Arbeiten nichts im Wege. Dies ermöglicht es, Geld zu verdienen, während man die Welt bereist. Ein Café in Paris, ein Co-Working-Space in München oder ein Strandbungalow in auf Kreta – der Arbeitsplatz kann so vielfältig sein wie die Welt selbst. – Die Kehrseite der Medaille ⚖️ So spannend und inspirierend das Leben als Digitaler Nomade auch ist, es bringt auch Herausforderungen mit sich. Eine der größten ist die fehlende Kontinuität im sozialen Umfeld. Ständig neue Orte bedeuten auch ständig neue Menschen. Freundschaften und Beziehungen aufzubauen und zu pflegen kann schwierig sein. Viele Nomaden berichten, dass sie die feste Gemeinschaft und die alltäglichen Kollegen vermissen. Das Gefühl der Zugehörigkeit und die Kameradschaft, die in einem festen Team entsteht, sind schwer zu ersetzen. – Fazit & Vorsicht ☝️ 🏁 Das Leben als Digitaler Nomade ist ohne Zweifel ein aufregendes Abenteuer voller Abwechslung und Inspiration. Es bietet die Freiheit, die Welt zu entdecken und dabei seinen Lebensunterhalt zu verdienen. Gleichzeitig verlangt es aber auch nach Flexibilität, Anpassungsfähigkeit und manchmal einem dicken Fell, wenn man sich nach Beständigkeit und Gemeinschaft sehnt. Denn schließlich sind wir soziale Wesen.

🔄 Job-Portability – still Hype oder schon Realität? Was steckt hinter dem Begriff? 📙#globalmobilityglossar: Job-Portability bedeutet, dass du deinen Job nach eigenen Wünschen temporär aus dem Ausland ausüben kannst – natürlich mit den richtigen Regelungen und der Zustimmung deines Arbeitgeber Ist das immer noch das „next best thing“ für HR-Profis oder längst überholt? Hier einige spannende Inisghts: 1. 📈 Kennzahlen, die überzeugen 👉🏼 Google-Suchanfragen zum Begriff „Workation“ sind zwischen Januar 2020 (390) und Januar 2024 (9.900) um 2.348 % angestiegen! 👉🏼 Laut Cisco sind Workations für 42% der 18- bis 34-Jährigen ein gewichtiges Kriterium bei der Jobwahl. 👉🏼 Der EY Mobility Reimagined Survey zeigt: Der Wunsch nach Flexibilität ist ungebrochen. Unternehmen, die das im Sinne eines Humans@Center-Ansatzes berücksichtigen, sind 2,6x erfolgreicher. 2. 💡 Auf die Größe kommt es an. 👉🏼 Laut einer Umfrage des IW ist innerhalb von Unternehmen mit >250 Mitarbeitenden der Anteil der Unternehmen, die mobiles Arbeiten im Ausland ermöglichen, mehr als 50 Prozent höher (23 Prozent) als innerhalb kleiner Unternehmen mit <50 Mitarbeitenden (15 Prozent). 3. 🚧 Herausforderungen bei der Umsetzung: Ja, es gibt rechtliche und praktische Hürden, insbesondere für kleine und mittelständische Unternehmen. Aber warum nicht einfach klein anfangen? Testet eine „Minimum Viable Product“-Policy, holt Feedback ein und skaliert von dort! #JustDoIt 🇵🇹 🌍✈️ Laut TUI Workation Index 2024 ist Portugal die beliebteste Workation-Destination weltweit - viele Sonnenstunden, gute Internetverbindung, moderate Lebenshaltungskosten und kaum Zeitunterschied machen es zum perfekten #match! 🔍 Mein Fazit: Job-Portability ist gekommen, um für immer zu bleiben. Insbesondere in kleinen und mittelständischen Unternehmen gibt es noch viel Potenzial! 🔄 Was denkt ihr? Ist Job-Portability ein hype oder längst überholt? Lasst es mich in den Kommentaren wissen. #JobPortability #globalmobilityglossar #workation #workfromanywhere #HR

🌴✨ Arbeiten als Steuerberaterin & Digital Nomad auf einer traumhaften Insel! ✨🌴 Ich möchte heute einige Gedanken über die Vorteile des Arbeitens außerhalb des Büros teilen. Hier sind drei wesentliche Business-Tipps, die ich aus meiner Erfahrung als digitale Nomadin gewonnen habe: 1. Kreativität und Inspiration: Neue Umgebungen fördern kreative Denkweisen. Die atemberaubende Natur und die entspannte Atmosphäre helfen mir, innovative Lösungen für meine Klienten zu finden. Wenn wir uns von gewohnten Büros entfernen, können wir oft frische Perspektiven gewinnen. 2. Flexibilität und Balance: Die Freiheit, von überall aus arbeiten zu können, ermöglicht es mir, meine Zeit effizienter zu nutzen. Ich kann meine Arbeit um persönliche Interessen und Erholung herum planen, was zu mehr Ausgeglichenheit bei mir führt und letztendlich auch meine Produktivität steigert. 3. Networking und internationale Perspektiven: Das Arbeiten an verschiedenen Orten eröffnet Chancen, Menschen aus unterschiedlichen Branchen und Kulturen kennenzulernen. Diese Kontakte erweitern nicht nur mein berufliches Netzwerk, sondern bereichern auch meine Sichtweise auf globale Geschäftspraktiken. Das Leben als digitale Nomadin hat meine Perspektive auf die Arbeit revolutioniert und ich kann es jedem nur empfehlen! Wo arbeitet ihr am liebsten? 🌍💼 #digitalnomad #steuerberaterin #consulting

📉 "400 Menschen werden entlassen" 📉 "Luxus-Office in der Hafencity wird aufgegeben" 📉 "Aktie sackt zweistellig ab" So weh mir in der Seele tut, was bei der New Work SE gerade passiert... 🥺 Es steht für mich sinnbildlich für den State Of [New Work] 2024 in Deutschland: 📉 "Hybrid ist uns zu anstrengend. Das wars mit dem Homeoffice!" 📉 "Vier-Tage-Woche ist das Gegenteil von Leistungsgesellschaft" 📉 "Digitalisierung & Automatisierung sind grundsätzlich gefährlich" XING galt lange als deutscher Hoffnungsträger, war mal international 🇪🇸🇹🇷! Wir haben mit seit 2015 eine Verbindung zu den tollen Menschen bei der New Work SE. Machten gemeinsam den Prototyp der New Work Sessions, um die Konzepte raus aus den Großstädten zu bringen. 🌇 Fast Forward: Aus dem XING wurde die New Work SE (als Holding für Xing, Kununu, usw. verstrickt mit dem Burda-Verlag). Mit der "New Work Experience" entstand eine Leitkonferenz. New Work wurde zum Strategem. ➡️ Jetzt der Treppenwitz: New Work ist zum Megatrend hochgejazzt – auf LinkedIn. Gegen das XING keine Chance mehr hat. Und Microsoft (Holding der Linkedin) ist heute das wertvollste Unternehmen der Welt 😳 👴🏻 Kommt mir bekannt vor: Ich war vor 14 Jahren Praktikant beim deutschen Netzwerk schülerVZ. Nichts als ein Abklatsch von Facebook (heute Teil der Meta Holding). Dessen kometenhafter Aufstieg war das Ende meiner Praktikumskarriere. Mit Handlungsschwäche & Ideenlosigkeit wurde Holtzbrinck (auch ein Verlag) und damals Holding des Netzwerks, zum eigenen Totengräber. Warum gelingt es uns in 🇩🇪 nicht, uns mit freien Ideen zu behaupten? Warum tun wir uns mit disruptivem Handeln in Wirtschaft & Gesellschaft so schwer? Die XING-Sache hat für mich heute zwei Lesarten: 1️⃣ Mit der juristischen Aneignung der Wortmarke 'New Work' und überheblichen Großveranstaltungen hat die New Work SE am eigenen Ast gesägt. Den "Erfinder" Fritjof Bergmann (✝️) hat man zur Absolution eingeladen. Berufsplauderern wie Richard David Precht die Bühne überlassen - anstatt der Community. Aus einer Allmende wurde eine Money-Opportunity: Jobsuchenden-Netzwerke als Restseele von New Work. Für eine Gesellschaft mit immer weniger Arbeitnehmern. Ok, tschau Boomer. #JustAnotherGermanNeulandStory. 2️⃣ ...oder hat Petra von Strombeck mit den Einschnitten das Transformative getan? Den Pivot gewagt? Soll nicht zynisch sein, aber gerade als New-Work-in-nomine-societas mit einer auf Jobsuchende ausgerichteten Strategie kann das Management beweisen, ob dem New-Work-Blabla wegweisende Handlungen folgen. Als Mitarbeitende:r würde ich von meinem Arbeitgeber-Purpose jetzt erwarten: 💥 Killer-Offboardings, 💥 Vorbild-Alumniwesen, 💥 Offene-Fehlerkultur, 💥 Premium-Job-Opportunities. Das wäre mal 𝘯𝘦𝘸! Intraprenör hilft gern 😘 Was denkt ihr? Seid ihr Team 1️⃣ oder 2️⃣ ? Xing-App löschen oder Aktien nachkaufen?