Beitrag von Pascal Croset

Macht KI uns alle arbeitslos? 😮 Schon immer gibt es Bedenken, was die Entwicklung von KI angeht und viele sind auch berechtigt. Neben der Angst vor einer übermächtigen "AGI" und Betrug & Manipulation z.B. durch Deepfakes, spricht man immer über die Auswirkungen auf unsere Arbeit. KI wird viele Aufgaben übernehmen, die heute Menschen manuell erledigen. Das wird zwangsläufig viele Jobs ersetzen oder stark verändern. Besonders auch von Wissensarbeiter:innen, die bisher nicht von Automatisierung betroffen waren. Schaut man in die Vergangenheit: Menschen haben schon immer Maschinen gebaut, um sich die Arbeit zu erleichtern: ◆ Im Jahr 1900 arbeiteten noch 38% der deutschen Bevölkerung in der Landwirtschaft. Heute sind es <2%, und trotzdem haben wir keine Hungersnöte mehr. (Statista) ◆ Fabriken waren einst voll mit Arbeiter:innen, die die Maschinen bedienten. Heute sind sie weitgehend automatisiert. ◆ In Büros gab es unzählige Schreibkräfte, die Dokumente abtippten. Heute erledigen Kopierer und Computer diese Aufgaben. Nun stehen wir vor einer neuen Revolution: Der Künstlichen Intelligenz. Wie wird sie unser Arbeitsleben verändern? Werden alle arbeitslos? Nein, aber die Jobs werden sich verändern. Die Menschen werden das tun, was keine KI kann: ◆ Kreativ neue Dinge erschaffen 🧑🎨🧑💻 ◆ Wissen generieren 🔬 ◆ Gemeinsam an großen Dingen arbeiten 👏 Und so auch neue Jobs schaffen. Die lästige Fleißarbeit übernimmt die KI. Natürlich wird es leider auch Menschen geben, die abgehängt werden. Welche Maßnahmen könnten wir ergreifen, um diese Menschen zu unterstützen? Meiner Meinung nach überwiegen hier ganz klar die Vorteile und ich sehe der Entwicklung positiv entgegen. Was die Problematik mit Deepfakes & Co. angeht, sehe ich deutlich größere Gefahren. Wie ist eure Meinung dazu?

🚀 Wird Künstliche Intelligenz unsere Jobs übernehmen? Chancen und Herausforderungen für die Zukunft der Arbeit! In einer zunehmend digitalisierten Welt stellt sich immer öfter die Frage: Welche Berufe werden durch Künstliche Intelligenz (KI) ersetzt? Die renommierte MIT-Professorin Daniela Rus beleuchtet in einem aufschlussreichen Artikel von t3n die weitreichenden Auswirkungen, die KI auf verschiedene Branchen und Berufsfelder haben wird. Während Routineaufgaben, wie z.B. Datenverarbeitung oder einfache administrative Tätigkeiten, zunehmend automatisiert werden, gibt es Bereiche, die von menschlicher Kreativität, Ethik und handwerklichem Geschick abhängig bleiben. Berufe, die tiefes menschliches Einfühlungsvermögen, kritisches Denken oder kreative Problemlösungen erfordern, sind weniger gefährdet, durch Maschinen ersetzt zu werden. 🌍💼 Die spannende Erkenntnis: Technologische Innovationen haben in der Vergangenheit nicht nur bestehende Arbeitsplätze verändert, sondern oft auch ganz neue Berufsfelder geschaffen. Auch wenn der Übergang mit Herausforderungen verbunden ist, bietet er gleichzeitig immense Chancen für die Schaffung von Arbeitsplätzen, die es vorher nicht gab. Doch was bedeutet das konkret für uns und unsere Zukunft? Wie können wir uns auf diese Veränderungen vorbereiten? Ist KI eine Bedrohung für den Arbeitsmarkt oder doch eher ein Motor für Innovation und Wachstum? 🔍 Teilt eure Gedanken und Erfahrungen in den Kommentaren! Wie seht ihr die Rolle von KI in der Arbeitswelt der Zukunft? Lasst uns gemeinsam diskutieren und voneinander lernen! 💬 Quelle: https://lnkd.in/eFbQzsP3 #KünstlicheIntelligenz #ZukunftDerArbeit #Arbeitswelt #Technologie #Innovation #KI #Digitalisierung #Berufswelt

Wie oft höre ich heute Meinungen wie:  🫷"Ich brauche keine KI, ich kann selber denken" oder  👎"Ach, das ist mit KI erstellt? Dann ist das alles doch Quatsch!". Dabei werden in den nächsten 1-5 Jahren Menschen, die mit Künstlicher Intelligenz (KI) umgehen können, zunehmend gefragt sein - wenn nicht gar die einzigen sein, die noch einen interessanten Job ausüben. KI-Technologien werden immer mehr in verschiedenen Berufsfeldern integriert werden, weil mehr Effizienz und Präzision. Die Entwicklung und Anwendung von KI wird die Arbeitsweise in vielen Branchen grundlegend verändern. KI nimmt keine Arbeitsplätze, aber Menschen mit KI Erfahrung nehmen die guten Arbeitsplätze denen, die keine Erfahrung mit KI haben. In den 80er Jahren revolutionierte Excel die Arbeitswelt, indem es komplexe Berechnungen und Datenverwaltung vereinfachte. Diejenigen, die sich frühzeitig mit Excel vertraut machten, hatten einen erheblichen Wettbewerbsvorteil. Ähnlich wird es in den kommenden Jahren mit KI-Technologien sein. Personen, die sich heute mit KI auskennen und diese effektiv nutzen, werden einen entscheidenden Vorteil auf dem Arbeitsmarkt haben. Die intensivere Beschäftigung mit KI-Technologien ist also wichtig, um nicht abgehängt zu werden. Wie Excel damals, werden KI-Tools in Zukunft eine Grundvoraussetzung in vielen Jobs sein. Indem man sich jetzt schon mit KI auseinandersetzt, kann man sicherstellen, dass man für die zukünftigen Veränderungen in der Arbeitswelt gerüstet ist und die Vorteile, die KI bietet, voll ausschöpfen kann. #chatGPT #KI #Video #LLM

𝗗𝗶𝗲𝘀𝗲 𝗝𝗼𝗯𝘀 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲𝗻 𝘃𝗼𝗻 𝗞𝗜 𝗲𝗿𝘀𝗲𝘁𝘇𝘁, 𝘀𝗮𝗴𝘁 𝗱𝗲𝗿 𝗚𝗿ü𝗻𝗱𝗲𝗿 𝘃𝗼𝗻 𝗢𝗽𝗲𝗻𝗔𝗜 Am Wochenende stolperte ich über einen Artikel im @Business Punk. Es ging (wie so oft in den vergangenen 6 Monaten) und die Ängste im Bereich KI vs. Mensch... das Besondere; 𝗦𝗮𝗺 𝗔𝗹𝘁𝗺𝗮𝗻, 𝗱𝗲𝗿 𝗚𝗿ü𝗻𝗱𝗲𝗿 𝘃𝗼𝗻 𝗢𝗽𝗲𝗻𝗔𝗜 und Entwickler von ChatGPT, enthüllt die Jobs, die Künstliche Intelligenz nie übernehmen wird. Die Arbeitswelt steht vor großen Veränderungen. Laut einer Umfrage des Digitalverbands Bitkom sind viele Arbeitnehmende der Meinung, dass KI Unternehmen fit für die Zukunft macht und Zeit spart. Das klingt ja sehr positiv. Andere fürchten, dass KI sie überflüssig machen könnte, ganze Berufssparten zukünftig durch KI-Bots ersetzt werden... Aber welche Berufe sind wirklich gefährdet und könnten tatsächlich durch KI ersetzt werden? Studien von Goldman Sachs und OpenAI deuten darauf hin, dass weltweit bis zu 300 Millionen Jobs von KI übernommen werden könnten. Es ist daher verständlich, dass viele besorgt sind, dass sie möglicherweise ihren Job an eine Künstliche Intelligenz verlieren könnten. Bestimmte Berufsgruppen stehen dabei im Fokus, allem voran sind dies die "Wissensarbeiter" wie z.B.  🧐 Steuerfachangestellte,  ✍ Schriftsteller,  📊 Analysten/Datenmanager,  💻 Webdesigner etc. Es überrascht aber tatsächlich nicht, dass es einige Berufe gibt, die nie durch KI-Bots ersetzt werden können. Und es ist keine große Überraschung, dass es sich hier vor allem um körperliche Arbeit handelt, wie z.B.  🛠 Maurer,  🛁 Fliesenleger,  🔨 Zimmerleute,  🏚 Dachdecker,  💈 Friseure,  👩🍳 Köche  etc. Nun, wir stehen am Anfang einer zweiten digitalen Revolution, da sind sich vermutlich alle einig. Und wie in jeder Revolution wird es vor Allem darauf ankommen, wie schnell und gut man sich den sich verändernden Bedingungen wird anpassen können. Adaptivität, Flexibilität und Mut sind hier Eigenschaften, die man nutzen kann, wenn der Job durch KI ersetzt wird...man selbst aber unersetzbar bleiben möchte. Als Personalberater zähle ich wohl grob in die Rubrik der Wissensarbeiter...ich bin mir trotzdem sicher, dass ich in vielerlei Hinsicht Mehrwerte schaffen kann, die einer KI auch mittelfristig verwehrt bleiben. Gut vorbereiten und mit der Zeit gehen möchte ich trotzdem. Wie heißt es so schön: 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗯𝗲𝗿𝗮𝘁𝗲𝗿𝗜𝗻𝗻𝗲𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲𝗻 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗱𝘂𝗿𝗰𝗵 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗞𝗜 𝗲𝗿𝘀𝗲𝘁𝘇𝘁. 𝗦𝗶𝗲 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲𝗻 𝗱𝘂𝗿𝗰𝗵 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗯𝗲𝗿𝗮𝘁𝗲𝗿𝗜𝗻𝗻𝗲𝗻 𝗲𝗿𝘀𝗲𝘁𝘇𝘁, 𝗱𝗶𝗲 𝗴𝘂𝘁 𝗺𝗶𝘁 𝗞𝗜 𝘂𝗺𝗴𝗲𝗵𝗲𝗻 𝗸ö𝗻𝗻𝗲𝗻. Also: wie bereitet man sich auf die KI-Revolution vor? Ideen?

"𝗞𝗜 𝗶𝘀𝘁 𝘀𝗼 𝗴𝗲𝗳ä𝗵𝗿𝗹𝗶𝗰𝗵 𝘄𝗶𝗲 𝗣𝗮𝗻𝗱𝗲𝗺𝗶𝗲𝗻 𝗼𝗱𝗲𝗿 𝗱𝗲𝗿 𝗔𝘁𝗼𝗺𝗸𝗿𝗶𝗲𝗴." Diesen Satz habe ich vergangene Woche im Rahmen meiner Recherche zum Thema künstliche Intelligenz gelesen und dachte mir zunächst "das ist doch ganz schön übertrieben". 🤯    Beim weiteren Einlesen habe ich jedoch gemerkt, dass das Thema mich verängstigt. KI kann für negative Dinge genutzt werden wie z.B. für Propaganda oder auch für Datenmissbrauch und -Diebstahl. Zudem kann KI negative Folgen mit sich bringen, wie beispielsweise die Reduktion von Arbeitsplätzen. Auch Diskriminierung könnte eine Folge von KI sein, wenn beispielsweise Algorithmen entscheiden, wer einen Job bekommt und dabei der Grundsatz der Gleichbehandlung nicht unbedingt gegeben ist. Benachteiligte Bevölkerungsgruppen könnten so schnell ins Abseits geraten. Aus Anwendersicht mag das Ganze super praktisch klingen - ich als Bewerberin würde jedoch nicht wollen, dass anhand von KI die Entscheidung getroffen wird, ob ein Unternehmen mich einstellt.   Auf der anderen Seite müssen natürlich auch die positiven Effekte von KI berücksichtigt werden. Diese künstliche Intelligenz kann dazu beitragen, dass in Produktion, Wartung, Vertrieb etc. Kosten gesenkt werden oder auch Prozesse zu verschlanken. Durch geringere Wartezeiten ist es zudem möglich, die Kundenzufriedenheit zu erhöhen und Energie einzusparen.   Aus meiner Sicht ist KI ein "zweischneidiges Schwert", das Vor- aber auch Nachteile mit sich bringt. Es kommt auf das Einsatzszenario und die konkrete Nutzung an und benötigt in jedem Fall eine Einzelfallbewertung.   Wie steht ihr zu dem Thema KI? Ist es für euch Fluch oder Segen?   Ich freue mich auf eure Meinung zu dem Thema! 😊   #mitwirker #KI #künstlicheintelligenz  

MIT-Studie: KI ist zu teuer um die meisten menschlichen Jobs zu ersetzen - jedenfalls noch! KI-Anwendungen können immer vielfältigere Aufgaben erledigen. Eine Studie des MIT hat sich damit beschäftigt, welche Aufgaben sie momentan bereits kosteneffizient erledigen kann und wie die Zukunft aussieht. Momentan geht das MIT davon aus, dass nur ein geringer Prozentsatz der menschlichen Arbeitskraft substituiert wird. Das wird sich aber wahrscheinlich in den kommenden Jahren ändern. Besonders hervorgehoben wird die kosteneffiziente Arbeitsweise der KI in Sektoren wie Einzelhandel, Transport und Lagerhaltung. Hier bietet KI mit Computer Vision Potenzial, Prozesse zu optimieren und effizienter zu gestalten. Wie ist eure Sicht Ben Kasselmann Thomas G. Kistner Guido Händeler Markus Hoffmann

Werden wir an unserem Arbeitsplatz bald durch Künstliche Intelligenz ersetzt?🫢 Eine aktuelle Studie des Internationalen Währungsfonds (IWF) bietet wichtige Einblicke in die bevorstehenden wirtschaftlichen Veränderungen durch den KI-Hype. Während KI enorme Chancen bietet, ist zu erwarten, dass sie auch negative Auswirkungen auf die Gesellschaft hat. Hier sind die wichtigsten Ergebnisse der IWF-Studie: Wer wird beeinflusst? Gemäss Studie werden weltweit 40% der Arbeitenden von Künstlicher Intelligenz betroffen sein. In wohlhabenden Ländern könnten es bis zu 60% sein, weil dort viele Dienstleistungs-Jobs angesiedelt sind. Was bewirkt KI? KI kann sowohl bei einfachen Aufgaben, als auch bei schwierigeren Jobs helfen. Etwa die Hälfte der Arbeitenden wird dadurch produktiver. Die andere Hälfte könnte gemäss IWF Studie aber ihren Job an KI verlieren. Welche Folgen gibt es? Die Leute, die KI gut nutzen können, werden womöglich mehr verdienen können. Das gilt vor allem für jüngere Personen. Weil KI vor allem bei gut bezahlten Jobs hilft, könnte die finanzielle Ungleichheit zunehmen. Was kann man tun? Gemäss IWF besteht das Risiko, dass es mehr soziale Spannungen kommen könnte, besonders in reichen Ländern. Die Lösung sei, gute soziale Absicherungen und Umschulungsprogramme für gefährdete Arbeitende zu schaffen. Wie viel Zeit bleibt? Eine Umfrage unter Führungskräften zeigt, dass die meisten denken, dass KI ihre Firmen in den nächsten drei Jahren stark verändern wird. 31% glauben, dass dies schon im nächsten Jahr passieren wird. Viele erwarten, dass KI ihre Firmen effizienter macht. Trotz der vom International Monetary Fund genannten Risiken überwiegen für mich die Chancen im Bereich Künstliche Intelligenz. Ich bin der Meinung, dass man dieses Thema mit Offenheit und Neugier erforschen sollte. Dabei ist es essenziell, die dargebotenen Lösungen von KI kritisch zu hinterfragen - und genau hier ist das Expertenwissen für mich unabdingbar. Was meinst du zum Thema KI - Fluch oder Segen? 🤔

Warum meine Mitarbeiterinnen mit KI arbeiten müssen? ➡️ Weil sie ein Gamechanger ist. KI ist gekommen, um zu bleiben und um unser Leben erheblich zu erleichtern. ➡️ Job angst? NO WAY KI ist noch nicht intelligent, wie wir sie einsetzen, sondern ein Arbeitskollege, der uns unterstützt und uns stupide Arbeiten abnimmt – und das besser als wir es je könnten. Gerade im HR-Bereich gibt es viele datengetriebene Bereiche, die mit Hilfe von KI vereinfacht werden können. Wir nutzen derzeit 4 verschiedene KI-Tools im Dauereinsatz und haben begonnen, unsere eigene KI auf dem Server zu trainieren. KI ist nicht nur ein technologischer Fortschritt, sondern eine Chance, das volle Potenzial unserer Mitarbeiter und das von mir auszuschöpfen und unsere Arbeitsbelastung zu reduzieren. Wir sind bereit die Chancen der datengetriebenen Zukunft zu nutzen und die Art und Weise, wie wir arbeiten, grundlegend zu verändern. 🔥 Think about! Das Energieproblem mag eine Herausforderung sein, aber wir sind optimistisch, dass wir auch hier innovative Lösungen finden werden. Denn letztendlich geht es darum, im Zeitalter von Databusiness mit innovativen Ansätzen zu fliegen (fliegen ist auch nicht gut - you know- ja ok - vergleich hinkt). Aktuelle Tools: ➡️ DSGVO sichere KI für Texte aller Art https://lnkd.in/dGdHWrae ➡️ Der Klassiker für Inspiration https://lnkd.in/daNN-Ktr (e klar) ➡️ Infomaterial Erstellung https://lnkd.in/d7xx3PMr 💡🤖💼 #KI #Digitalisierung #Innovation #meinpersonaler

"Es spricht viel dafür, dass im Zusammenhang mit der Künstlichen Intelligenz der sogenannte Dunning-Kruger-Effekt vorliegt: Menschen mit geringer (KI)-Kompetenz überschätzen das eigene Können und sehen nur eine geringe Gefahr, von der Technik ersetzt zu werden. Anders formuliert: Wer keine Ahnung hat, wozu generative KI heute und in Zukunft fähig ist, macht sich auch weniger Sorgen um seinen Job, während Menschen mit ausgeprägten KI-Kenntnissen deutlich mehr Angst um ihre Arbeitsplätze haben." #ai #ki #change #zukunftderarbeit https://lnkd.in/diMEGZpa

💻🧠 Künstliche Intelligenz (KI) verändert die Geschäftswelt rasant und bietet zahlreiche Chancen, birgt aber auch Herausforderungen – besonders im Kontext von Diversität. KI-Systeme können die Effizienz steigern und Entscheidungsprozesse automatisieren. So nutzt IBM Watson KI, um HR-Prozesse zu optimieren und Talente zu identifizieren, während Google DeepMind in der medizinischen Forschung bahnbrechende Fortschritte macht. 🚨 Jedoch ist Vorsicht geboten. KI-Systeme sind nur so objektiv wie die Daten, mit denen sie gefüttert werden. Studien haben gezeigt, dass KI-Anwendungen oft bestehende Vorurteile reproduzieren. Amazon musste 2018 einen KI-basierten Recruiting-Algorithmus abschalten, weil dieser Frauen systematisch benachteiligte, indem er Lebensläufe mit „männlichen“ Begriffen bevorzugte. ❗️Ein weiterer Nachteil ist die „Black-Box“-Natur vieler KI-Systeme. Ohne Transparenz bei den Entscheidungsprozessen wird es schwierig, Diskriminierung zu erkennen und zu korrigieren. Unternehmen müssen sicherstellen, dass ihre KI-Modelle regelmäßig überprüft und auf Fairness getestet werden. Die Vorteile sind jedoch nicht zu übersehen. KI kann helfen, unbewusste Vorurteile zu mindern, indem sie auf Daten und nicht auf subjektiven Meinungen basiert. Beispielsweise können Unternehmen durch den Einsatz von KI-gestützten Assessment-Tools Kandidat:innen objektiver bewerten, was zu einer vielfältigeren Belegschaft führen kann. Wie können Unternehmen also die Balance finden zwischen den Vorteilen der KI und dem Schutz vor deren Nachteilen? Welche Maßnahmen ergreift Ihr Unternehmen, um sicherzustellen, dass KI fair und inklusiv bleibt? ⬇️Lasst uns eure Meinungen dazu wissen! 💬