Beitrag von Patrick Popelyszyn

Wir bedanken uns ganz herzlich für die Einladung mit dem Fachbeitrag „Mitarbeiter finden und halten“ zur diesjährigen Mitgliederversammlung des Fachverbands Garten- und Landschaftsbau Berlin-Brandenburg am schönen Döllnsee in der Schorfheide. Die Themen dieses Jahr waren Mitarbeiter- und Nachwuchsgewinnung, Unternehmenskultur und Fördermittelakquise. Drei wichtige Säulen in einem vom Arbeitnehmermarkt dominierten Geschäftsbereich. Dabei startet die Branche in ein umsatzstabiles Jahr. Besten Dank an Thomas Banzhaf für den Überblick von Seiten des BGL. Wir diskutierten über Themen wie Mitarbeiterführung in Zeiten der Generation-Z und Trends des Arbeitsmarktes. Was nehmen wir mit? Hier das kompakte Fazit: ✅ Die Sichtbarkeit zählt. GaLaBau-Unternehmen gehen mehr und mehr in die Sichtbarkeit und bekommen Rückenwind aus der Öffentlichkeitsarbeit des BGL und der Landesverbände. ✅ Der sogenannte unfaire Vorteil ist in der Branche, dass das Thema der ökologischen Nachhaltigkeit direkt mit dem Geschäftszweck verbunden ist. Die birgt einen massiven Vorteil bei der Gewinnung von jungen Nachwuchskräften. ✅ Die grüne Branche steht steht stabil am Markt. Auch 2023 konnte der Garten- und Landschaftsbau Umsätze steigern. Man könnte sagen, die Stimmung - also die wahrgenommenene Marktlage - ist schlechter als die Realität selbst. Die Firmen dürfen also optimistisch in die Zukunft schauen. Die grüne Branche wächst weiter und wir freuen uns, sie dabei unterstützen zu dürfen.

War ne richtig tolle Veranstaltung mit euch. Dank dir, Julian Weissbach für diesen kurzweiligen und praxisnahen Workshop. 🙌 Nun, und das Thema nimmt auch durch den demografischen Wandel immer weiter an Fahrt auf. In Zeiten des Fachkräftemangels und des harten Wettbewerbs um Talente wird Employer Branding immer entscheidender: Bei dem Aufbau einer starken Arbeitgebermarke (und das nicht nur für Gen Y und/oder Z, auch Gen X gibt’s ja noch😉) geht es nicht nur darum, das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren, um die besten Talente und Fachkräfte anzuziehen. Es geht tiefer: um Werte, Ethik und Authentizität. Der “war of talent“ tobt. Es gibt zu wenige qualifizierte Bewerberinnen und Bewerber. Eine starke Arbeitgebermarke hilft, diese Lücke zu schließen. Authentizität ist hier der Schlüssel. Unternehmen müssen ihre Werte leben und glaubhaft kommunizieren. Wofür steht das Unternehmen und kann sich die Zielgruppe mit der Firmenphilosophie identifizieren? Werden im Idealfall aus Mitarbeiter/innen Markenbotschafter? 🌟 Employer Branding ist mehr als ein Buzzword. Es ist gelebte Unternehmenskultur. 🌟 #employerbranding #unternehmenskultur #sparkassewitten #sparkassenakademie

Verena Bentele, Präsidentin Sozialverband VdK Deutschland, spricht mit Markenartikel Magazin über die Bedeutung von Bildung und Weiterbildung, die Vorteile von vielfältigen Teams und die Herausforderungen der Arbeitswelt der Zukunft. Den 🔗Link zum Beitrag finden Sie in den Kommentaren. #markenführung #markenstrategie

„𝐖𝐢𝐫 𝐤ö𝐧𝐧𝐞𝐧 𝐝𝐢𝐞 𝐙𝐮𝐤𝐮𝐧𝐟𝐭 𝐧𝐢𝐜𝐡𝐭 𝐯𝐨𝐫𝐚𝐮𝐬𝐬𝐚𝐠𝐞𝐧, 𝐚𝐛𝐞𝐫 𝐰𝐢𝐫 𝐤ö𝐧𝐧𝐞𝐧 𝐬𝐢𝐞 𝐠𝐞𝐬𝐭𝐚𝐥𝐭𝐞𝐧.“   Unter diesem Motto sind wir in unseren Strategieworkshop für den Bereich Glattfertigung im Januar eingestiegen! 🚀 Gemeinsam mit den Meistern, Prozesstechnikern & Teamleads konnten wir in drei großen Agenda Punkten unsere Strategie gestalten! 🎯 Wo stehen wir? | Wo wollen wir hin? | Wie genau schaffen wir das? Ich muss sagen, ich bin vom Ergebnis begeistert! 🔥 Aus dem leeren Blatt ist am Ende eine vollständige Skizze der Abteilungsstrategie geworden. Gefüllt mit messbaren Zielen, einer klaren Ausrichtung und konkreten Maßnahmen 💪 #vbinsights #VBculture #teamvb

Auf die nächsten 10 Jahre

Ich freue mich sehr über die Einladung zur Talkrunde und auf spannende Diskussionen über Herausforderungen und Chancen unserer Arbeitswelt - heute sowie morgen! 😊 #newwork #newwaysofworking #futureofwork #change

Einmal mehr hat das Gespräch gezeigt, dass es sich für Unternehmer lohnt, alle Möglichkeiten der #beruflichenQualifizierung beim Personalrecruiting im Blick zu haben.

🌱 #Workshop Zusammen Weiter Wachsen Gestern haben wir #Führungskräfte der Kerntechnische Entsorgung Karlsruhe gemeinsam mit unserer Geschäftsführung Themen erarbeitet und diskutiert wie - was sind unsere #Werte - wie können wir diese Werte vorleben - wertorientierte #Verhaltensweisen - #Bedürfnisse in der #Zusammenarbeit Mit meinem Kollegen Markus Nißle (Bereichsleiter Projektierung & Ingenieurwesen) habe ich den Wert #Vertrauen beim Abendessen vertieft, wo dieses Bild entstanden ist. Ich bin gespannt, wie es heute weiter geht. Was ist euer wichtigster #Wert in der gemeinsamen Zusammenarbeit?

#FUTUREWEEKAUGSBURG - ich freue mich, mit Linh Grethe & Thomas Streitberger gemeinsam die Zukunft des Recruitings zu diskutieren. Mehr Infos im Beitrag & stay tuned!

Das Beratungshaus von Rundstedt lud zu seinem vierzigsten Jubiläum in die Zeche Zollverein. Im Fokus von Keynote, Zukunftswerkstatt und Podiumsdiskussion stand die Frage, wie man seine "Workforce" mit in die Zukunft nehmen kann, wenn das Ziel manchmal noch gar nicht so klar ist. #beratung #workforce #vonrundstedt #jubiläum Link zum Beitrag in den Kommentaren.