Beitrag von PDZ Personaldienste & Zeitarbeit GmbH

Banken in Deutschland stehen vor einem Dilemma: Nicht nur, dass es an qualifiziertem und engagiertem Fachpersonal mangelt. Die Kosten für Personal steigen zudem permanent an, wie diese Auswertung von Barkow Consulting GmbH zeigt. Deren Chef, Peter Barkow, hat ermittelt, dass Banken 2023 mehr als 52 Milliarden Euro in Personalausgaben investiert haben. Branchenkenner rechnen mit einem weiteren Anstieg. Der Fachkräftemangel und kulturelle Entwicklungen Richtung New Work tragen dazu bei. Diese Zahl belegt wieder einmal, welchen immensen Impact Personalarbeit auf Ergebnisse von Unternehmen haben kann. Die Arbeit der CHROs muss eine entsprechende Wertschätzung und Support vom Topmanagement erfahren. Das ist leider nicht überall der Fall. Hohen und weiter steigenden Personalkosten entgegenzuwirken und Lösungen für mehr HR-Effizienz zu finden, ist eine der Kernkompetenzen der WTW-Teams. Sprechen Sie mich für weitere Informationen gerne an. Und wer über fundamentale Entwicklungen am Finanzmarkt up to date sein möchte, sollte den Newsletter von Barkow Consulting gleich abonnieren.

7 Dinge, die ein Geschäftsführer 2024 tun sollte: 1.)   Verabschieden Sie sich von dem Gedanken, dass die Krise bald wieder vorbei ist. Da die Zinsen weiter hoch, die Inflation hartnäckig und die Möglichkeiten der Zentralbanken begrenzt sind, kann uns die Situation mehrere Jahre begleiten. 2.)   Die kommende Zeit kann man deshalb als Chance sehen, die Firmenstrategie nicht mehr schneller, höher, stressiger, sondern innovativer und flexibler auszurichten, Prozesse in der Firma zu prüfen und neu auszurichten, Mitarbeiter zu schulen. 3.)   Kontokorrentlinien, die ständig in Anspruch genommen werden, sollten lieber jetzt langfristig in Darlehen umgeschuldet werden, so lange die Geschäftszahlen der letzten 2 Jahre noch gut sind, als auf Zinssenkungen zu warten, die eher den kurzfristigeren Bereich tangieren werden. 4.)   Da mit einer Verschlechterung der Zahlungsmoral zu rechnen ist, macht trotzdem eine Erhöhung des Kontokorrent-Rahmen Sinn. 5.)   Die Ausfall-Risiken steigen weiter, deshalb ist es an der Zeit, die Möglichkeit der Fakturierung oder Einzel-Auftrags-Absicherung für Großaufträge zu prüfen. 6.)   Der Schutz vor Cyber-Angriffen, soweit das möglich ist, sollte nicht nur technisch, sondern auch versicherungs-technisch umgesetzt werden. 7.) Um Mitarbeiter-Bindung und -Gewinnung verstärkt anzugehen, lassen Sie den Business-Health-Index, also Ihren Unternehmens-Gesundheitswert prüfen, um als Grundlage für effektive und sinnvolle Maßnahmen Ihre gesamte Mitarbeiterschaft gesünder und motivierter zu bekommen und Ihre Firma für Neueinsteiger attraktiver zu gestalten. Viel Spaß bei der Umsetzung und frohe Ostern! Brauchen Sie Unterstützung? Dann einfach melden! #Geldanlage #Vermögensaufbau  #Investment #Gold  #Unternehmertum   

Es läuft in Ihrem Unternehmen. Aber was passiert, wenn Schlüsselpersonen 𝘂𝗻𝘃𝗲𝗿𝗺𝗶𝘁𝘁𝗲𝗹𝘁 𝗮𝘂𝘀𝗳𝗮𝗹𝗹𝗲𝗻? 🚑⬇️ Der Ausfall eines Abteilungsleiters, einer Geschäftsführerin oder von Person in der Steuerabteilung kann 𝗴𝗿𝗮𝘃𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗙𝗼𝗹𝗴𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗵𝗼𝗵𝗲 𝗞𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻 verursachen. Welche Aufträge laufen gerade? Wer vertritt wen? Welche Termine stehen an? Unzählige Fragen müssen in kürzester Zeit beantwortet werden – nicht selten unter schwierigen emotionalen Bedingungen. Schützen Sie Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeitenden mit der digitalen Notfallakte. Für 𝗷𝗲𝗱𝗲 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻 𝗺𝗶𝘁 𝗛𝗲𝗿𝗿𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝘁𝘀𝘄𝗶𝘀𝘀𝗲𝗻 ein Muss. ✅ Jetzt informieren: https://lnkd.in/e-8m9cKm 🔗 #personal #mittelstand #kmu

Interims-Treasurer erleben einen Boom und übernehmen zunehmend komplexe Aufgaben in Unternehmen. Drei Faktoren sind dafür ausschlaggebend. #treasury #treasurer

Es ist so schwer, gutes #Personal zu finden! Berechtigte Klage oder übertriebenes Jammern? Die #Personalarbeit in #Banken wandelt sich vom Verwalter zur strategischen Funktion. Mehr dazu lesen Sie in der aktuellen Ausgabe von #bum. https://bit.ly/44y0jbd

DEKO ist nicht nur eine Software für die Entgeltkontrolle. Es bietet Ihnen auch die Möglichkeit, Ihre Rechtssicherheit zu schützen. Wie macht DEKO das? Indem es exakte und automatisierte Prüfprozesse bietet. Diese stellen sicher, dass jede Buchung und jeder Personalfall den gesetzlichen Regelungen entspricht. DEKO hilft Ihnen auch, Transparenz und Genauigkeit in Ihre Gehaltsprozesse zu bringen. Dies stärkt nicht nur das Vertrauen Ihrer Mitarbeitenden. Es minimiert auch das Risiko von Fehlern und daraus resultierenden Finanz- oder Reputationsschäden. Wir bei TransWare verstehen Compliance als eine kontinuierliche Verpflichtung. Mit DEKO setzen Sie auf eine Zukunft, in der Compliance kein Kopfzerbrechen mehr bereitet, sondern ein fester und müheloser Bestandteil Ihres Erfolgs ist. #DEKOCompliance #TransWareSecurity #DigitaleEntgeltkontrolle

Mehr Kosten = Mehr Insolvenzen. Die Gespräche in meinem Netzwerk und die Statistiken sprechen eine klare Sprache ... Höhere Kosten, steigende Mitarbeiterausgaben und ein deutlicher Zinsanstieg verschlechtern aktuell die finanzielle Lage vieler Unternehmen. Ein Ende ist erstmal nicht in Sicht. ► Experten erwarten 2023 eine Zunahme an Insolvenzen um 15 Prozent. ► Und auch viele andere sind (wenn auch nicht gefährdet) davon betroffen. Als Unternehmer-Buddy und Mentor in solchen Situationen kann ich sagen: ► Locker die Hälfte davon könnte abgewendet werden, wenn die richtigen Schritte eingeleitet werden. Und sogar so, dass das Unternehmen kurze Zeit danach wieder gut dasteht. Melde dich gerne für ein vertrauensvollen Gespräch bei mir. Dein Unternehmer-Buddy Johannes https://lnkd.in/eCR3kHUr

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Das KMU als ungewollter Personalverleiher: In unserem neuesten Artikel beleuchten Dr. iur. Fabia Kim Spiess und Lucius Schweizer unerwartete Herausforderungen für Unternehmen, die ihre Mitarbeitenden in verbundene Unternehmen einsetzen. Erfahren Sie mehr über mögliche Bewilligungspflichten und die drohenden Konsequenzen. Ein Must-Read für Unternehmer, die sicherstellen möchten, dass sie auf dem richtigen Kurs sind! 🚀 #Personalverleih #Unternehmensführung #Compliance"

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