Beitrag von PEM Gesellschaft m.b.H.

Morgen beginnt in einigen Bundesländern das neue Ausbildungsjahr - bei anderen erst im September 👉 Für einige Mitarbeiter ist das ein Segen und für andere vielleicht ein paar nervige Monate ❤️ Dabei kann das Miteinander so einfach sein - wenn gemeinsam gefördert und gefordert wird. 👉 Kennst Du das auch, dass Du Dich manchmal über freizügige oder unangemessene Kleidung ärgerst oder über eine fehlende Motivation, Missverständnisse im Team oder über eher unpassende Kundenansprache, die schnell zum Image-Schaden führen kann? In meinem heutigen Video gebe ich Dir ein paar Tipps mit den Hand und Du erfährst auch, warum ich vor 25 Jahren meinen Ausbildungsbetrieb verlassen habe, obwohl ich dort als Jahrgangsbeste eine steile Karriere hätte machen können. https://lnkd.in/drh2MRma 👉 Wie förderst Du Deine Auszubildenden? Teile Deine Erfahrung gerne in den Kommentaren! Deine Janine Mentorin & Wegbegleiterin für Image & Persönlichkeit im Business Ich fördere und unterstütze junge Talente und Führungskräfte, selbstbewusst, souverän und stilsicher auf jedem Business-Level aufzutreten. Damit sie zur besten Version ihrer selbst und zum Vorbild für andere werden, um als Markenbotschafter Kunden zu begeisterten Fans zu machen.

Zeigt Eure Mitarbeiter, es ist nicht nur ein Weg der Anerkennung, sondern meistens sind die Aussagen auch einfach eine Bestätigung und Motivation weiter Gas zu geben. Egal ob, jung, kurz vor der Rente, Migrationshintergrund oder Geschlecht. Wenn du dir Mühe gibst und ein guten Job machst für dein Unternehmen Kunden und insbesondere Mitarbeiter zu sorgen, sind die Menschen Dir dankbar. Deswegen nimm den kleinen Post und das Video, als Anlass heute mal deine eigenen Mitarbeiter zu „interviewen“ und einfach mal die Aufmerksamkeit zu schenken, nachzufragen wie die Stimmung ist. #Mitarbeiter #Mitarbeiterförderung #Mitarbeitermotivation

50 Jahre Fördermitgliedschaft in der Industriemeistervereinigung (IMV)🎉! Wenn man wie Witzenmann Group 170 Jahre alt ist, kann man auch auf langjährige Mitgliedschaften in vielen Verbänden und ehrenamtlichen Vereinen zurückblicken. In diesem Jahr wurden wir für 50 Jahre Mitgliedschaft in der Industriemeistervereinigung Mittelbaden (IMV) ausgezeichnet – einem deutschlandweit aktiven Industrienetzwerk für (Fertigungs-) Meister und andere Profis aus der Produktion. Wir freuen uns sehr über die Auszeichnung durch die IMV-Vertreter, die wir dem Anlass angemessen mitten in unserer Fertigung für Nutzfahrzeuge & Motoren im Pforzheimer Gewerbegebiet Buchbusch gefeiert haben. Die Mitgliedschaft in professionellen Fertigungsnetzwerken ist für alle Beteiligten spannend und wichtig. Sie ist für den Industriestandort an sich bedeutsam. Hier tauschen sich Profis untereinander aus, integrieren die jüngeren Kolleginnen und Kollegen, teilen Wissen und fördern das Ehrenamt. IMV-Mitglieder stellen sich als Prüfer bei Gesellenprüfungen, als Dozenten für Weiterbildungslehrgänge (Meister, Technischer Fachwirt) zur Verfügung. Bei uns im Hause sind IMV-Mitglieder in unseren Fertigungen als Meister, in der Ausbildungswerkstatt und anderen Lernstationen aktiv - Bravo 💪 ! Wenn Unternehmen also ihre Mitarbeiter ermuntern, im Ehrenamt aktiv zu werden, ist das für alle Seiten vorteilhaft. Die Verbände finden Förderer, die Mitglieder bilden Netzwerke, schlagen Wurzeln in der Region und bringen Wissen von außen in den Betrieb! Netzwerke wie die IMV sind in der Blüte der Produktion in den vergangenen Dekaden entstanden. Sie zeugen damit auch vom Aufstieg des Produktions- und Fertigungsstandortes Deutschland. Heute hat man den Eindruck, dass dieser produktive Kern unserer Volkswirtschaft (weiter) auf dem Rückzug ist. Wer traut sich schon am Standort in eine Fertigung zu investieren? Allenthalben spürt man die Skepsis, wenn es um den Standort geht. Den produktiven Kern müssen wir aber schützen, denn er lässt viele Dienstleistungsarbeitsplätze entstehen – und professionelle Fertigungsnetzwerke wie die IMV. Witzenmann investiert am Standort Pforzheim. Bis 2025 entstehen bei uns 23.000m² neue Fertigungsfläche, fertigungsnahe Büros und ein Hochregallager. Ein Zeichen, dass wir an den Fertigungsstandort Deutschland glauben. Es wäre wichtig, dass sich die Rahmenbedingungen wieder so entwickeln, dass die Unternehmen wieder voller Optimismus in Deutschland investieren. #Optimismus #Fertigungsnetzwerke #Industriemeister #Transformation

Die nächste Generation des #teamHEAGmobilo: Tihana ist Auszubildende zur Mechatronikerin. Sie nimmt euch im Video mit in unsere Ausbildungswerkstatt. Willst du mehr über die Ausbildung bei uns erfahren? Nächste Woche gibts einen ausführlichen Beitrag mit Tihana!

Wie begegnet man Fachkräftemangel? Am besten durch Ausbildung. Dabei hat sich im Laufe der Jahre nicht nur die Anzahl der Auszubildenden vergrößert, auch unser Ausbildungsspektrum ist heute viel breiter. Vom Kundennutzen her gedacht bilden selbstverständlich die traditionellen Disziplinen des Maschinenbaus ein starkes Fundament - das sind bei uns vor allem unsere Feinwerkmechaniker, technischen Produktdesigner aber eben auch Elektroniker. Es nehmen aber auch die Bereiche an Bedeutung zu, die unserem Kunden eine bestmögliche Verfügbarkeit und einfache Handhabung über den Lebenszyklus der Maschine liefern - Fachinformatiker, Mechatroniker. Und das wird noch ergänzt um die Berufszweige, die unserem Versprechen "alles aus einer Hand" im Sinne einer hohen Wertschöpfung gerecht werden, beispielsweise Zerspanungsmechaniker und auch Industriekaufleute. Das gibt uns im wahrsten Sinne des Wortes KRAFT für die Zukunft.

🚀 Karrieresprung für Netzmeister: Vom Meister zum Master! 🎓 Wir freuen uns, die geplante Kooperation zwischen DVGW, der Hochschule Darmstadt und dem zfh bekannt zu geben. Gemeinsam entwickeln wir ein Zertifikats- und Masterprogramm speziell für Netzmeister. Diese Initiative eröffnet erfahrenen Meistern neue Karrierewege und ermöglicht eine Qualifikation auf Masterniveau. 🌟 Erfahren Sie mehr unter dem Link in den Kommentaren! #DVGW #BeruflicheBildung #Karriere #Weiterbildung 

Rückfahrt vom Deutschen Ausbildungsleitungskongress (DALK) – mit vielen neuen Impulsen im Gepäck Ich sitze gerade im Zug zurück nach Dortmund und lasse die Eindrücke des DALK in Düsseldorf auf mich wirken. Zwei volle Tage Austausch und jede Menge Impulse rund um die Arbeit mit Auszubildenden. Drei zentrale Gedanken begleiten mich auf der Rückreise: 1. Wertschätzung im Ausbildungsalltag – Wertschätzung ist so viel mehr als Lob: Sie bedeutet, jungen Menschen zuzuhören, sie ernst zu nehmen und ihnen Raum zu geben. 2. Entwicklung von jungen Menschen – Heute reicht es nicht mehr, Wissen einfach zu vermitteln. Die Rolle als Ausbilder ist vielschichtig: Coach, Mentor, Sparringspartner. Das bedeute, dass wir unsere Prozesse so optimieren müssen, dass dafür noch mehr Zeit ist. 3. Recruiting für die Generation Z – Die Erwartungen junger Talente sind klar: Authentizität, Perspektiven und Sinnhaftigkeit. Spannend waren einige innovative Recruiting-Strategien, die gezielt auf diese Bedürfnisse eingehen. Mein Fazit: Die Reise nach Düsseldorf hat sich gelohnt – für mich persönlich und für unsere Arbeit bei der EDG. Mit einem Kopf voller Ideen geht es jetzt zurück nach Dortmund. Bereit, die nächsten Schritte in Richtung einer noch stärkeren Ausbildungskultur zu gehen.

Azubi-Tag! 👩🏻💻Heute werfen wir einen Blick in den Alltag unserer Azubine Sonja Munz. Sie verrät, wie die Gleitzeit ihr hilft, entspannt in den Tag zu starten, und gewährt spannende Einblicke in ihre abwechslungsreichen Aufgaben in unserer Agentur. Schaut euch das Video an und lasst euch überraschen! 👀 #AzubiTag #HinterDenKulissen #Marketingkommunikation

Einblick in einen vorbildichen Event für betriebliche Ausbildungsqualität in der beruflichen Grundbildung