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Barbara Heinzius ist Lektorin bei Goldmann und Kernteammitglied von be.queer, dem Bertelsmann-Netzwerk von queeren und unterstützenden Mitarbeiter*innen. Zum Pride Month haben wir mit Barbara darüber gesprochen, wie das Netzwerk den Austausch rund um das Thema LGBTIQ+ fördert, um ein offenes, wertschätzendes und kreatives Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter*innen zu schaffen. 🏳🌈 Hier geht es zum ganzen Interview: https://lnkd.in/d8qkMaCG

  • 3 Fragen an Barbara Heinzius (Kernteammitglied bei be.queer und Lektorin bei Goldmann)
  • Wie sensibilisiert ihr am Arbeitsplatz für LGBTIQ+-Themen?
Innerhalb des Unternehmens wollen wir für ein sicheres Arbeitsumfeld für Mitglieder der LGBTIQ+-Community sorgen. Dafür wurden von be.queer zuletzt Transleitfäden für Mitarbeiter*innen und Führungskräfte erarbeitet. Da hab auch ich eine Menge über trans Menschen dazu gelernt.    
  • Welche Rolle spielen LGBTIQ+-Themen bei deiner Arbeit als Lektorin?  
Gemeinsam mit anderen Kolleg*innen beschäftige ich mich z.B. mit dem Thema Sensitivity Reading. Dadurch sollen beispielsweise ungewollt klischeehafte Darstellungen, z.B. von queeren Charakteren schon im Entstehungsprozess vermieden werden - ohne Themen zu verbieten oder zu zensieren.
  • Was habt ihr im Pride Month Juni geplant?
Wir wollen besonders Straight Allies ansprechen. Das sind wichtige Verbündete, die durch ihre Solidarität helfen können, Vorurteile abzubauen, Toleranz zu fördern. Es gibt zum Beispiel Ally-Aufkleber für die Kolleg*innen. 
Und be.queer ist deutschlandweit bei CSDs dabei. Das schafft Sichtbarkeit und ist immer Party pur!

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