Beitrag von Piepenbrock

Es gibt sie, die Betriebe, die nicht auf den Gen-Bash-Zug aufspringen. Ein Mittelständler aus dem Sauerland hat es verstanden. (Durch eine Kollegin drüber gestolpert). Zitat des gewerblichen Ausbilders: Ich glaube nicht, dass die Jugendlichen keinen Bock auf Arbeit haben – Ausnahmen gibt es natürlich heute wie vor 40 Jahren. Ich glaube, die Jugendlichen sind ein bisschen damit überfordert, dass die Unternehmen Schlange stehen. Dass wir werben: „Komm zu uns, dann bekommst du ein I-Pad.“ Das Interview: https://lnkd.in/e5dd-iRE Auch diese Erkenntnis zuzulassen und wirken zu lassen ist mehr #employerstanding und weniger #employerbranding.

Die Herausforderungen bei der Mitarbeitersuche vs. Junge Menschen Als Unternehmer, der ein mittelständisches Unternehmen leitet, könnte ich aus erster Hand über die ständigen Herausforderungen bei der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern berichten. Die Mitarbeiter sind das Herzstück unseres Geschäfts, und ihre Fähigkeiten und Motivation beeinflussen direkt unseren Erfolg. Aber was tun wir eigentlich für die Generation davor, jene die sich noch orientieren und ihren Weg finden möchten? Jugendliche, die sich in den Ferien etwas Geld verdienen möchten um sich einen Wunsch zu erfüllen und somit automatisch in Berufe und den Alltag von Unternehmen reinschnuppern.   Ich weiß nicht was Sie tun, wir leisten unseren Beitrag mit mehreren Möglichkeiten, welche wir auf unserer "Junge Leute" zeigen. Die Hürde möchten wir für Jugendliche so niedrig wie möglich gestalten, denn jeder Mensch ist individuell in seinem Charakter und seinem Selbstbewusstsein 🧡 . https://lnkd.in/en932iTi

📢 Support needed 📢 Einer meiner Mentees aus dem #studienkompass interessiert sich sehr für das duale Studium (gehobener Dienst) beim #AuswärtigenAmt bzw. für den höheren Dienst dort. Ihm fehlt aber bisher ein genauer Einblick in die Tätigkeiten und die Unterschiede der beiden Wege. Kennt ihr jemanden, der jemanden kennt, der ihm da ein paar insights geben kann? 🌎 #sharingiscaring #berufsorientierung #studienwahl

Beim heutigen Spitzengespräch Ausbildung habe ich darauf gedrungen, dass kein Jugendlicher verloren gehen darf! Eine Ausbildung ist eine attraktive Eintrittskarte ins Arbeitsleben. Dazu gehört: die fachliche und menschliche Betreuung muss stimmen. Zur guten Ausbildung trägt vor allem auch die Mitbestimmung bei. Wo es Jugend- und Auszubildendenvertretungen (JAV) und Betriebsräte gibt, sind mehr als 80 Prozent der Auszubildenden zufrieden. Wo es keine Mitbestimmung gibt, sieht es leider anders aus. Auch die Arbeitnehmervertreter in den Berufsbildungsausschüsse sichern die Qualität rund um die Ausbildung und sorgen für zeitgemäße Inhalte. Zudem müssen die Rahmenbedingungen stimmen. Für viele Auszubildende muss das große Problem bezahlbarer Wohnraum endlich gelöst werden. Wir brauchen gemeinsame Anstrengungen, um die Zahl der Ausbildungsverträge zu steigern. Ziel muss sein, dass alle interessierten Jugendlichen einen Ausbildungsplatz angeboten bekommen.

Beim Besuch auf der didacta wohnten wir eine faszinierenden Gesprächsrunde bei, die von relevanten Persönlichkeiten der Bildungslandschaft geführt wurde: Thomas Schenk, Gerrit Häcker von Häcker Automation, Ralf Neugschwender, Vizepräsident des Deutschen Lehrerverbands, Thomas Schenk von SCHULEWIRTSCHAFT Deutschland und Florian Spieß und Rosemarie Winklmann ebenfalls vom staatlichen beruflichen Schulzentrum Weiden. Florian Spieß brachte die Bedeutung von Sinnhaftigkeit in der Arbeit für Schüler:innen auf den Punkt: "Entscheidend ist, dass sie eine Identität entwickeln können. Vieles Ausprobieren ist dabei der Schlüssel." Eine klare Aufforderung zur Entdeckung und Entwicklung von Fähigkeiten und Interessen. Thomas Schenk griff das Bild einer übervollen Speisekarte auf und betonte die Wichtigkeit, dass Schüler:innen wie bei einem Besuch im griechischen Restaurant viele kleine Häppchen ausprobieren sollten. #Berufsorientierung sollte nicht dem Zufall überlassen werden, sondern sei Chefsache, die mehr Aufmerksamkeit seitens der #Schulleitung benötigt. Die #Schülerbetriebspraktika-Koordinatoren (#StuBO) benötigen dabei mehr Unterstützung, um diese Aufgabe effektiv zu bewältigen. Eine Frage, die Geert-Jan Gorter , FUJOUR) an das #Schulzentrum Weiden richteten, betraf die Quote der Schüler, die ein passendes Praktikum finden. Die Antwort verdeutlichte, dass Schulen, die den #Berufsorientierungsprozess aktiv begleiten, gute Erfolgsquoten verzeichnen können. Dennoch ist dies nur ein Teil der Schüler im Umkreis. Die Berufsorientierung sollte als ein kontinuierlicher Prozess betrachtet werden, der nicht auf einen einmaligen Test reduziert werden kann. Unsere Überzeugung ist klar: Jeder Schüler, unabhängig von elterlichem Engagement, verdient die Chance auf einen passenden Platz im Berufsleben. Daher sollte der Prozess der Berufsorientierung sowohl innerhalb als auch außerhalb der Schule kontinuierlich begleitet werden, bis zum erfolgreichen #Schulabschluss.

Begleitung - Auf den Weg zum Ausbildungsbetrieb Wir KAUSA-Botschaftende, besuchen Unternehmer*innen mit internationaler Familiengeschichte: Hohe Bereitschaft zur Unterstützung schwächerer Kandidaten   In den letzten Wochen haben wir wieder Unternehmer*innen mit  #internationalerFamiliengeschichte besucht. Dabei haben wir die bemerkenswerte Bereitschaft unserer Zielgruppe festgestellt, benachteiligten Jugendlichen und behinderten Menschen die Möglichkeit einer betrieblichen Ausbildung und damit eine Chance auf eine bessere Zukunft zu bieten. Migrantengeführte Unternehmen wissen aus eigener Erfahrung, wie wichtig es ist, Chancen zu bekommen und sich beweisen zu können. Diese Unternehmen sind oft besonders engagiert, wenn es darum geht, Talente zu fördern, die auf dem Arbeitsmarkt benachteiligt sind. Es geht nicht nur um das perfekte Profil. Viele Kandidaten*innen bringen ein enormes Potenzial und eine starke Motivation mit, auch wenn sie auf den ersten Blick nicht alle Anforderungen erfüllen. Die Unterstützung von jungen Menschen, die zusätzliche Unterstützung benötigen, ist eine Investition in die Zukunft des Unternehmens und der Gesellschaft. Vielfalt und unterschiedliche Perspektiven stärken Teams und fördern Innovation. Diese Unternehmer*innen fühlen eine besondere Verantwortung, anderen zu helfen, insbesondere jenen, die aufgrund verschiedener Umstände Schwierigkeiten haben, ihren Platz in der Arbeitswelt zu finden. Die DEPO Food-Nonfood Handels GmbH in Wuppertal ist eine von ihnen. Bereits bei unserem ersten Gespräch betonte der Ausbilder, dass sie einen benachteiligten jungen Menschen als Auszubildenden bevorzugen würden. Lasst uns diese positive Einstellung unterstützen und fördern! Gemeinsam können wir eine inklusivere und gerechtere Arbeitswelt schaffen, in der jeder eine faire Chance erhält. #KAUSA #Chancengleichheit #Inklusion #Diversität #Migrationsgeführt #SozialeVerantwortung #Talentförderung

So geht Wertschätzung! So geht Fachkräftebindung! Heute möchte ich etwas ganz Besonderes teilen: Mein Sohn Franz-Josef hat seinen (2.) Ausbildungsvertrag erhalten, aber nicht einfach so – nein! 🌟 Er bekam dazu eine handgeschriebene Karte, die voller Wertschätzung steckt. 👏🙏 In einer Welt, in der E-Mails und automatisierte Nachrichten die Norm sind, hebt sich diese persönliche Geste deutlich ab. 💯 Sie zeigt, dass es nicht nur um einen Vertragsabschluss geht, sondern um echte Wertschätzung des Menschen. Das ist, wie ich finde, ein fantastisches Beispiel dafür, wie man Motivation und Engagement bei Auszubildenden weckt. 🚀 Jedes Unternehmen kann für sich überlegen: 👉 Wie können wir diese Art von Wertschätzung in unseren eigenen Firmen und Branchen umsetzen? Was sind eure Ideen, um junge Talente nicht nur zu gewinnen, sondern sie auch langfristig zu motivieren und zu fördern? P.S.: Er ist 18, schließt seine erste Ausbildung als Land- und Baumaschinenmechatroniker gerade ab und macht dann eine zweite Ausbildung zum Elektriker…. #ausbildung #wertschätzung #motivation #talente #packenwiresan (Firmenname und Unterschrift aus Datenschutzgründen unkenntlich gemacht.)

Interessante Aussagen einer Gesprächsrunde auf der #Didacta: Berufsorientierung ist Chefsache! Schulleiter sollten den StuBOs im #Kollegium und in Auseinandersetzungen mit Eltern den Rücken stärken. #didactamesse #berufswahl #didacta #berufswahltest #didacta2024

Möchtet ihr wissen, was die Conditorei Coppenrath & Wiese neben der klassischen Ausbildung zur Qualifizierung und Entwicklung unserer Kolleginnen und Kollegen im Produktionsumfeld zu bieten hat? Dann schaut euch den kurzen Beitrag meines Kollegen Tobias an!

Stets bemüht? 🙄 Das Ausbildungszeugnis ist der Schlüssel zu einer erfolgreichen Zukunft. Bei der Suche nach einer neuen Arbeitsstelle, kann es sogar Jahre nach Ausstellung noch Einfluss auf deine Zukunft haben. Deshalb solltest du folgendes wissen:  𝐅𝐚𝐬𝐭 𝐅𝐚𝐜𝐭 𝟏 Es wird zwischen dem einfachen Arbeitszeugnis und dem qualifizierten Arbeitszeugnis unterschieden. Beide beinhalten einen Briefkopf, eine Überschrift, Stammdaten, die Tätigkeitsbeschreibung, eine Schlussformel und Ort, Datum sowie die Unterschrift. Das qualifizierte Arbeitszeugnis erweitert sich nochmal um die Felder Leistungsbewertung, Sozialverhalten und Austrittsgrund. 𝐅𝐚𝐬𝐭 𝐅𝐚𝐜𝐭 𝟐 Anspruch: Gemäß § 16 BBiG hat jeder Azubi bei Beendigung seiner Ausbildung Anspruch auf ein einfaches Zeugnis. Ein qualifiziertes Zeugnis ist nur dann auszustellen, wenn der Azubi dies ausdrücklich vom Arbeitgeber verlangt.  𝐅𝐚𝐬𝐭 𝐅𝐚𝐜𝐭 𝟑 Rolle der JAV: Bei der Formulierung hast du grundsätzlich keine Mitbestimmungsrechte. Aber es ist deine Aufgabe sicherzustellen, dass der AG seiner gesetzlichen Verpflichtung nachkommt. Mit Hilfe des Betriebsrats kannst du prüfen, ob alle Rechtsgrundsätze beim Verfassen eingehalten wurden. #waf #jav #azubi #auszubildende #ausbildungszeugnis