Tag 2 der Zukunft Personal kann losgehen. 🚀 Wir sind bereit! Danke an alle, die uns gestern schon besucht haben. Für alle, die noch kommen: Ihr findet uns in Halle 4.1 an Stand C.40. 💪 #zpe #ZukunftPersonal #ZukunftPersonalEurope #PitchYou #HRMesse
Beitrag von PitchYou - Recruiting per WhatsApp
Relevantere Beiträge
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Kommt spontan vorbei oder vereinbart einen Termin mit mir 😁 Ich freue mich darauf viele persönlich kennenzulernen. Das Thema Social Recruiting ist sowohl in diesem als auch in den kommenden Jahren nicht mehr wegzudenken. #aschenputtelagency #zukunftpersonal #socialrecruiting
In wenigen Wochen startet die Zukunft Personal 2024 – und wir sind voller Vorfreude! 🚀 👉Ihr findet uns in Halle 4.1, Stand B.42 – kommt gerne auf einen Kaffee oder ein Wasser vorbei. Wir stehen bereit, eure Fragen zu beantworten, Ideen auszutauschen und gemeinsam neue Lösungsansätze zu besprechen. Ihr habt noch kein Ticket für die ZPE24? Kein Problem – meldet euch bei uns und sichert euch eure Tickets! 🎁 So könnt ihr die Messe in vollen Zügen genießen und gleichzeitig spannende Einblicke in die Zukunft der Personalwirtschaft gewinnen. Wir freuen uns darauf, euch persönlich kennenzulernen! #ZukunftPersonal #ZukunftPersonalEurope
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Employer Branding und Digitales HR-Marketing / Lead Employer Branding Consultant bei nexum AG
Morgen geht's schon los! Ich freue mich auf den Austausch mit bekannten und neuen Menschen und auf viel Inspiration zu den Themen Employer Branding, People & Culture und neuen Recruiting Trends. Meldet euch wenn ihr auch da seid und Zeit für einen Kaffee oder ein Gespräch habt! 😊 See you at #ZP #ZPEurope #ZukunftPersonalEurope
𝗕𝗲𝗿𝗲𝗶𝘁 𝗳ü𝗿 𝘀𝗽𝗮𝗻𝗻𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗛𝗥-𝗧𝗿𝗲𝗻𝗱𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗻𝗲𝘂𝗲 𝗞𝗼𝗻𝘁𝗮𝗸𝘁𝗲?🚀 Auch dieses Jahr sind einige Kolleginnen und Kollegen auf der #ZP Europe in Köln unterwegs – zwar ohne eigenen Stand, aber dafür mit viel Vorfreude auf die neuesten HR-Trends und jeder Menge Gelegenheiten zum Netzwerken und Kennenlernen. Bist du auch vor Ort? Dann sprich uns gerne direkt an oder schreib uns vorab eine Nachricht, damit wir uns auf einen Kaffee oder bei einem der spannenden Vorträge treffen können. Wir freuen uns auf den 10. und 11. September in Köln – sehen wir uns? 🙂 #ZukunftPersonalEurope #ZPEurope #ZP
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Viel Erfolg
Es ist ein großartiger Auftakt auf der #ZukunftPersonal2024! Danke an alle, die uns bisher in Halle 5.1 O12-5 besucht haben. Wir freuen uns auf weitere interessante Gespräche und darauf, neue Impulse für die Zukunft der Arbeitswelt zu setzen. Kommt vorbei, die Zukunft Personal Messe geht noch bis 12. September! 🙌" #ZP #zukunftpersonal #zpeurope #giveyourmindahug #seroton
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Abteilungsleiter Vertrieb / Fachexperte SAP 🤝 bei SOLCOM GmbH #gerneperdu #wearehiring #solcommachtprojektezuerfolgen #sap 📧r.haag@solcom.de
Als treibende Kräfte in der deutschen Wirtschaft stehen wir vor einer Zeit des Wandels. Die jüngsten Ankündigungen von Stellenabbau bei den Konzernen SAP, Bosch, ZF Group und Continental haben viele von uns betroffen gemacht. Doch inmitten dieser Herausforderungen liegt auch die Chance für Neuanfänge und Innovationen. Wir dürfen nicht vergessen, dass hinter jeder Zahl und jeder Schlagzeile Menschen stehen. Menschen, die jahrelang ihr Bestes gegeben haben, um ihre Unternehmen voranzubringen. Ihnen gebührt Respekt und Unterstützung in dieser schwierigen Zeit. Als Teil der Unternehmensgemeinschaft ist es unsere Verantwortung, Solidarität zu zeigen und Lösungen zu finden. Wir müssen zusammenarbeiten, um alternative Beschäftigungsmöglichkeiten zu schaffen und Umschulungsprogramme anzubieten, damit die betroffenen Mitarbeiter neue Perspektiven erhalten. Der Wandel in der Arbeitswelt ist unausweichlich, aber er muss menschenzentriert und verantwortungsbewusst gestaltet werden. Unsere Unternehmen haben eine Verpflichtung gegenüber ihren Mitarbeitern, der Gesellschaft und der Zukunft. Lasst uns diese Herausforderungen als Chance begreifen, um unsere Werte zu bewahren und uns als Gemeinschaft zu stärken. Gemeinsam können wir Wege finden, um diese turbulenten Zeiten zu überwinden und eine Zukunft zu gestalten, die für alle Chancen bietet. #Solidarität #ZukunftDerArbeit #Gemeinschaft #Innovation #Wandel #Verantwortung
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IDEENAKTIVIST💡 Mit mir wird aus Widerstand Neugier, aus „Hä?“ wird „Ah!“ und aus »Kopf kratzen« wird »Kopf hoch«. #Innovation #Ideenfindung #Geschäftsmodell #ChatGPT #Nachhaltigkeit #EmployerBranding
Wer nicht dabei war, hat wirklich was verpasst! Es gab: 💡Erfahrungsberichte 💡Diskussionen 💡und Klartext Dabei aber immer positiv und konstruktiv. Chancen standen im Fokus. Vielen Dank für das Interesse und die zahlreichen positiven Rückmeldungen zu meiner Keynote. Mein Tipp: Beim nächsten Mal nicht verpassen 😉📅 #InnovationenFürRealisten #ReverseInnovationDesign #ZufallMitSystem #innovateorbust #Ideen
🔶 Das Arbeitswissenschaftliche Forum 2024 - Ein Rückblick in Bildern 🔶 Vergangenen Donnerstag fand in Mainz das Arbeitswissenschaftliche Forum 2024 statt. Das AW-Forum der M+E-Arbeitgeberverbände aus Rheinland-Pfalz, Hessen und dem Saarland thematisierte die Herausforderungen der industriellen Transformation. Waren Sie dabei? Falls nicht, würden wir uns freuen, Sie in zwei Jahren zu begrüßen. Wie es in diesem Jahr war, zeigt unser Event-Movie 🎞 Zum Bericht auf unserer Website geht es hier ➡ https://bit.ly/3VnP3Ks Viele Spaß dabei! #Transformation #Industrie #Arbeit #Innovation #Fachkräfte #Nachhaltigkeit #Digitalisierung Nikolaus Schade vem.die arbeitgeber e.V. Stephan Nachtmann Continental Oliver Frei Bosch SAMSON GROUP Stephan Mallmann Kristian Schalter BDA | Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände IG Metall John Deere
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Ihr Spezialist für Unternehmensnachfolge in Familienunternehmen | Unternehmensverkauf | Generationswechsel ⭐⭐⭐
Diesen Termin sollten sich Unternehmer im Nordwesten Niedersachsens vormerken. Auf dieser Veranstaltung wird es jede Menge praktischer Tipps zur Vorbereitung und Umsetzung der Nachfolge geben. #Unternehmensnachfolge #Mittelstand #Familienunternehmen
🎤 𝗩𝗲𝗿𝗮𝗻𝘀𝘁𝗮𝗹𝘁𝘂𝗻𝗴: 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻𝘀𝗻𝗮𝗰𝗵𝗳𝗼𝗹𝗴𝗲 – 𝗝𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗽𝗮𝗰𝗸 𝗶𝗰𝗵 𝗲𝘀 𝗮𝗻! Unter diesem Titel wird am 04. April auf der 𝗜𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀𝘃𝗲𝗿𝗮𝗻𝘀𝘁𝗮𝗹𝘁𝘂𝗻𝗴 𝗱𝗲𝗿 𝗚𝗿𝗮𝗳𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝘁𝗲𝗿 𝗪𝗶𝗿𝘁𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝘁𝘀𝗳𝗼̈𝗿𝗱𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴 gemeinsam mit Kooperationspartnern das Thema Unternehmensnachfolge in praxisorientierten Vorträgen näher beleuchtet. Viele kleine und mittlere Unternehmen, stehen vor einer ungelösten Nachfolgesituation – Tendenz steigend. Grund genug, sich bereits frühzeitig Gedanken über den Fortbestand des eigenen Betriebes zu machen. Eine gut geplante Nachfolgeregelung kann sicherstellen, dass Ihr Unternehmen auch in Zukunft erfolgreich geführt wird und die Interessen der Mitarbeitenden, der Kundschaft und der Stakeholder gewahrt bleiben. Hubert Winkler, KERN-Nachfolgespezialist am Standort Osnabrück, zeigt Ihnen in seinem Vortrag die wichtigsten Schritte, größten Chancen und kniffligsten Herausforderungen auf dem Weg zu einer erfolgreichen Unternehmensnachfolge. 𝗕𝗲𝗶 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗺 𝗚𝗲𝘁-𝘁𝗼𝗴𝗲𝘁𝗵𝗲𝗿 𝗶𝗺 𝗔𝗻𝘀𝗰𝗵𝗹𝘂𝘀𝘀 𝗳𝗿𝗲𝘂𝗲𝗻 𝘄𝗶𝗿 𝘂𝗻𝘀, 𝗺𝗶𝘁 𝗜𝗵𝗻𝗲𝗻 𝗶𝗻𝘀 𝗚𝗲𝘀𝗽𝗿𝗮̈𝗰𝗵 𝘇𝘂 𝗸𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗜𝗵𝗿𝗲 𝗶𝗻𝗱𝗶𝘃𝗶𝗱𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻 𝗙𝗿𝗮𝗴𝗲𝘀𝘁𝗲𝗹𝗹𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝘇𝘂 𝗱𝗶𝘀𝗸𝘂𝘁𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻. ⌚ 𝗪𝗮𝗻𝗻: 04. April 2024, 17.00 – 19.00 Uhr 📍 𝗪𝗼: NINO-Hochbau, Nino-Allee 11, 48529 Nordhorn 𝗛𝗶𝗲𝗿 𝗴𝗲𝗵𝘁´𝘀 𝗱𝗶𝗿𝗲𝗸𝘁 𝘇𝘂𝗿 𝗔𝗻𝗺𝗲𝗹𝗱𝘂𝗻𝗴: 👉 https://lnkd.in/ectZ-hVG #ZukunftfürLebenswerke #Unternehmensnachfolge #Event #Nordhorn
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Gute Management-Systeme sind wichtig, reichen aber alleine nicht aus. Es muss auch eine dazu passende Unternehmenskultur geschaffen werden, damit grundlegende Werte geteilt und auch von jedem gelebt werden, wie z.B. Leistung, Eigenverantwortung, Initiative, Qualitäts- und Kundenorientierung. Dazu braucht es u.a. ein "Betriebs-System" für die Kommunikation mit Kollegen und Kunden.
Fachkräftemangel? Gibt es bei uns nicht! Wie es Sedotec gelungen ist, eine performance-orientierte Unternehmenskultur zu schmieden und welche Rolle STRUCTOGRAM® dabei spielt. Wie kann man das Unmögliche möglich machen? Das eigentliche Geschäftsmodell wurde als wirtschaftlich nicht mehr möglich angesehen und die übernommenen „Konzernstrukturen“ erschwerten eine Neuausrichtung - das war die Aufgabe vor der Sedotec vor einigen Jahren stand. Doch statt einer Verlagerung der Produktion ins Ausland hat Sedotec einen anderen Weggewählt und mit Lean-Management-Denkweise und STRUCTOGRAM® die Entwicklung vom „Auftragsfertiger“ zum „Systemanbieter“ eines modularen Schaltschrank-Systems erfolgreich abgeschlossen. Erfahren Sie, wie es Dirk Seiler, Rüdiger Baumann & dem ganzen Sedotec-Team gelungen ist, diesen Transformations-Prozess erfolgreich zu gestalten - und wie STRUCTOGRAM® dabei geholfen hat, eine performance-orientierte Unternehmenskultur zu formen, die starke Mitarbeiter anzieht. Lesen Sie die ganze Geschichte: „Fachkräftemangel? Gibt es bei uns nicht!“ Wie Sedotec eine anziehende Unternehmenskultur schmiedet und welche Rolle STRUCTOGRAM® dabei spielt. => https://lnkd.in/e4HJGi-U #fachkräftemangel #arbeitgebermarke #recruiting #unternehmenskultur #sedotec #structogram
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2 Tage ZUKUNFTSFORUM OÖ unter dem Motto "Innovationen für die Transformation des Industriestandortes". Die Zukunft des Wirtschafts- und Lebensstandortes Österreich steht und fällt vor allem mit zwei Voraussetzungen: Nur innovative und profitable Unternehmen sowie leistungsbereite und zufriedene Mitarbeiter in ausreichender Anzahl sind der Garant für die Wettbewerbsfähigkeit Oberösterreichs und Österreichs. Die Realität ist, dass wir im internationalen Vergleich hier zuletzt verloren haben. Die bereits von der Regierung ergriffenen Maßnahmen, wie die Abschaffung der "kalten Progression", die Senkung der Steuertarife und die Begünstigung von Überstunden, die die Leistungsbereitschaft der Arbeitnehmer belohnen, sind Schritte in die richtige Richtung. Diesen Weg der Entlastung bzw. Leitungsmotivation gilt es konsequent weiterzugehen! #entlastung #wettbewerbsfähigkeit #standortoö #leistung #wkoö
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🌊 Spannende Entwicklungen bei Revo Foods. Anstatt kapitalintensiv eine Consumer-Brand in ganz Europa aufzubauen, möchte sich das #FoodTech-#Startup künftig auf das #B2B-Geschäft fokussieren. Dafür stellte das Unternehmen nun eine neue Prozesstechnologie vor. Sie soll künftig völlig neue Formen von #Lebensmitteln in der #Industrie ermöglichen. Gründer Robin Simsa hat mir mehr über die Neuausrichtung erzählt und welche Funktion die Consumer-Brand künftig haben wird.
"Wir sehen uns künftig nicht als Firma, die eine große Consumer-Brand in Europa aufbaut. Die Marke wird aber im geographischen Ausmaß bestehen bleiben, zum Beispiel im DACH-Raum, um neue Use-Cases zu testen", so Revo Foods-Gründer Robin Simsa im Gespräch mit dem brutkasten. In Zukunft möchte das Unternehmen seine neu vorgestellte Prozesstechnologie an Kunden in der #Industrie vertreiben. Die Skalierung soll bis 2025 abgeschlossen werden.
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In den letzten Wochen hat die Volksstimme verschiedene Industriebetriebe im Waldenburgertal vorgestellt. Herzlichen Dank Redaktion Volksstimme für diese Beitragsserie! Im Waldenburgertal gibt es hoch spezialisierte industrielle Betriebe die Arbeitsplätze für hunderte Mitarbeiter:innen schaffen und zum Wohlstand unseres Landes beitragen. Ich wünsche mir mehr solche Beiträge!
