Beitrag von Nationale Plattform Zukunft des Tourismus

Anerkennungspartnerschaft: Eine Chance für Fachkräfte aus dem Ausland Deutschland braucht Fachkräfte – und die Anerkennungspartnerschaft bietet ausländischen Fachkräften die Möglichkeit, ihre beruflichen Qualifikationen anerkennen zu lassen und gleichzeitig wertvolle Berufserfahrung zu sammeln. 🔹 Was ist die Anerkennungspartnerschaft? Es handelt sich um ein Programm, das internationale Fachkräfte unterstützt, ihre im Ausland erworbenen Qualifikationen auf den deutschen Arbeitsmarkt anzupassen. Dabei arbeiten Unternehmen und Fachkräfte eng zusammen, um den Prozess der Anerkennung zu erleichtern. 🔹 Für wen ist das relevant? Fachkräfte mit Qualifikationen aus dem Ausland Unternehmen, die motivierte Arbeitskräfte suchen Alle, die an einer nachhaltigen beruflichen Integration interessiert sind 🔹 Warum ist das wichtig? Die Anerkennungspartnerschaft ist nicht nur ein Gewinn für ausländische Fachkräfte, die in Deutschland Fuß fassen wollen, sondern auch für Unternehmen, die von internationalem Know-how profitieren möchten. 👉 Haben Sie Interesse? Kontaktieren Sie mich gerne, um mehr über dieses großartige Programm zu erfahren. Gemeinsam können wir die Türen für internationale Talente öffnen! #Fachkräfte #Integration #Anerkennung #Chancen #Internationalisierung

Fachkräfte aus dem Ausland – Lohnt sich das? Die Suche nach Fachkräften im Ausland ist ein zeitintensiver Prozess. Auch wenn dieser anspruchsvoll sein kann, überwiegen die Vorteile der Auslandsrekrutierung. Hier sind einige Gründe, warum sich die Suche nach Talenten jenseits der Grenzen lohnt: 💡 Neue Geschäftschancen durch Vielfalt und Kreativität: Qualifizierte Einwanderer bringen kreative Impulse ein und können so innovative Geschäftschancen für Ihr Unternehmen entwickeln. ⭐ Qualifizierte Besetzung offener Stellen: Durch die Auslandsrekrutierung erweitern Sie Ihren Pool an potenziellen Kandidaten und erhöhen dadurch Ihre Chancen, Ihre vakanten Stellen nachhaltig zu besetzen. 🌐 Sie werden zum Global Player: Eine vielfältige Belegschaft signalisiert Offenheit und Engagement, was Ihr Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber macht und neue Geschäftsbeziehungen fördert 📈 Neue Kundengruppen und Märkte: Qualifizierte Einwanderer bringen spezifische Kenntnisse über Märkte, Länder und Sprachen mit, was sich positiv auf die Erschließung neuer Märkte auswirken kann. ✅Langfristige Personalplanung: Die Entscheidung, ins Ausland zu ziehen, erfordert Engagement und Durchhaltevermögen. Einwandernde Fachkräfte beweisen damit nicht nur ihre organisatorischen Fähigkeiten, sondern auch ihre Bereitschaft, langfristig Teil Ihres Teams zu sein. #Fachkräftemangel #Fachkräfte #keinewirtschaftohnewir #Auslandsrekrutierung #Diversität #Weltoffenheit

💼👷♀️ In Deutschland fehlen knapp 500.000 Fachkräfte – viele Unternehmen suchen deshalb im Ausland nach passenden Mitarbeitenden. 🤝 Doch zwischen Angebot und Nachfrage steht oft ein entscheidender Faktor: 🗣️ Sprache. Laut unserer repräsentativen KOFA-Studie ist die Angst vor Sprachbarrieren die größte Sorge bei der Einstellung internationaler Fachkräfte (https://lnkd.in/e6ZKCRa3). ❌ 2025 wird genau hier gekürzt: Die Bundesregierung reduziert die Haushaltsmittel für Integrations- und Berufssprachkurse deutlich. 🚧 Das ist der falsche Weg ❗ . 🗣️Sprache ist der Schlüssel zu gelungener Integration und langfristigem Erfolg – für Fachkräfte und Unternehmen. 🌍 Zwar fördern mehr als zwei Drittel der Unternehmen die Sprachkenntnisse ihrer internationalen Fachkräfte, doch das allein reicht nicht. Es braucht stabile öffentliche Strukturen, um Sprachbarrieren gemeinsam zu überwinden. Nur so gelingt eine nachhaltige Integration! 🏗️📚

Suchen Sie internationale Fachkräfte und wissen nicht wo Sie sie finden können? Hier ein paar gute Tipps dazu.

Internationale Fachkräfte gewinnen: Ain't no mountain high enough. ⛰️ Der Wettbewerb um Fachkräfte auf dem globalen Arbeitsmarkt ist intensiver denn je, mit einem jährlichen Bedarf von rund 400.000 Zuwanderern in Deutschland, um den Fachkräftemangel zu decken, stehen Unternehmen vor einer immensen Herausforderung. 🌍 Dies liegt nicht zuletzt auch an der Attraktivität des Standortes für #Expats und verdeutlicht die dringende Notwendigkeit, innovative und gezielte Ansätze zur Gewinnung internationaler Talente zu entwickeln. Wir sind uns dieser Herausforderungen bewusst und haben es uns zur Aufgabe gemacht, die speziellen Anforderungen der Kundenunternehmen intensiv zu ergründen. Unsere Expertise ist es, sie dabei zu unterstützen, die perfekten Kandidaten und Kandidatinnen für ihre Bedürfnisse zu finden und den Bewerbenden einen reibungslosen und maximal unterstützenden #Bewerbungsprozess zu bieten.🔎 Bei der #Rekrutierung von Fachkräften im Ausland sind nicht nur fachliche und rechtliche Rahmenbedingungen entscheidend, sondern auch Themen wie Einwanderung und kulturelle Integration. Die Bedeutung der deutschen Sprache spielt dabei auf Seiten der Unternehmen, als auch der Bewerbenden eine Schlüsselrolle. Das ein oder andere Vorurteil im Bezug auf die Verständigung lässt sich mit unserem Erfahrungsschatz allerdings schnell aus dem Weg räumen. ❌ Wir legen im Zuge der Kundenbetreuung zudem besonderen Wert auf die Zeit nach der Einreise, da nur Menschen, die sich wohlfühlen, einen wertvollen Beitrag im Arbeitsleben leisten können. Wie wir unseren Kunden dabei helfen, diese Herausforderungen zu bewältigen und wir das Beste aus den globalen #Talentpools herausholen, dazu bald mehr in unserer Mini-Serie zum Thema "International Recruiting". Das Team rund um Alexander Wohlfahrt freut sich auf Ihre Anfrage. 📧

Herausforderungen bei der #Vermittlung ausländischer #Fachkräfte an deutsche Unternehmen ⚠ Unser Vermittlungsprozess: 11/11 Zum Abschluss möchten wir auch beleuchten, wie wir mit den #Herausforderungen im #Vermittlungsprozess umgehen: Zögernde Fachkräfte - #Talentpool: Deutschland konkurriert mit anderen europäischen Nationen um ausländische Fachkräfte. Die nachfolgenden Punkte können Deutschland für diese Arbeitskräfte unattraktiv machen. → Wir bereiten unsere Kandidaten mit einem realistischen Expectation Management auf Deutschland und Herausforderungen wie das Lernen der deutschen Sprache vor. Zögernde Arbeitgeber - #Recruiting: Nach Jahrzehnten der Selbstverständlichkeit, dass Fachkräfte um Jobs konkurrieren und Unternehmen jederzeit Bewerbungen im Postfach haben, fällt es Arbeitgebern heute nicht immer leicht, sich darauf einzustellen, dass sie nun selbst um Fachkräfte konkurrieren. Trotzdem sorgen sie sich zu Recht um Aufwand, Kosten, Dauer, Sprache, Qualifikation und Mitarbeiterbindung. → Wir nehmen alle Hürden und machen Arbeitgebern den Weg zur Fachkraft so angenehm wie möglich. Ineffiziente Bürokratie - #Immigration: Der deutsche Verwaltungsapparat ist leider nicht für Reibungslosigkeit und Planbarkeit bekannt. Bürokratische Prozesse unterscheiden sich zudem nicht nur zwischen Bundesländern, sondern auch zwischen Kreisverwaltungen und sogar Sachbearbeitern. → Unser Vermittlungsprozess orientiert sich an Meilensteinen und kann flexibel an individuelle Situationen angepasst werden. Mangel an Wohnraum - #Relocation: Ausländische Fachkräfte in ein Land mit Wohnraummangel zu bringen widerspricht sich eigentlich. Je weniger Wohnraum zur Verfügung steht, desto größer der Konkurrenzkampf unter Interessenten. Aktuell ist hier keine Besserung in Sicht. → Wir schöpfen alle Möglichkeiten aus, konzentrieren uns auf WGs und bauen dabei Kontakte zu Vermieter mit vielen Objekten auf. Ablehnung von Einwanderung - #Integration: Auch dieses Thema muss angesprochen werden. Wie man auch zur Einwanderung steht - fast alle sind sich einig, dass ein funktionierendes Integrationskonzept nötig ist, damit verschiedene Kulturen nicht ungebremst aufeinanderprallen. → Für unser umfassendes Integrationskonzept befassen wir uns fortlaufend mit Vorbehalten und Vorurteilen gegenüber Migration, um unseren Kandidaten einen möglichst guten Umgang mit dem Thema zu ermöglichen. Auf welche Widerstände sind Sie bei der Rekrutierung ausländischer Fachkräfte gestoßen? 🤔 Kontaktieren Sie uns heute, um mehr über unsere Dienstleistungen zu erfahren. 👉🏻Info@swl-co.com👈🏻 👉🏻 +(49) 6102 3652006 👈🏻 ...oder schicken Sie uns einfach eine 💌 Direktnachricht 💌

Viele KMU und Handwerksbetriebe zögern, internationale Fachkräfte und Auszubildende einzustellen, weil sie an der Kompetenz und Motivation von Talenten aus Drittstaaten zweifeln. Dabei sind die Qualifikationen in vielen Ländern oft sogar höher als in Deutschland. Diese Unsicherheit hält viele Unternehmen davon ab, Talente aus Ländern wie Indien, Vietnam, Türkei, Honduras oder Südafrika zu gewinnen. TalentSure nimmt Ihnen diese Sorgen ab! Wir garantieren, dass die von uns gefundenen Fachkräfte und Azubis den hohen Anforderungen deutscher Unternehmen entsprechen. Vom Finden geeigneter Talente, der Überprüfung der Qualifikationen, über die Visumsbeantragung bis hin zum Transfer und der beruflichen Weiterqualifizierung – wir übernehmen den gesamten Prozess bei transparenten Kosten. So können Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren, während wir den nahtlosen Einstieg internationaler Fachkräfte organisieren. Welche Erfahrungen haben Sie bei der Einstellung von Fachkräften aus Drittstaaten gemacht? Was sind aus Ihrer Sicht die größten Herausforderungen? Teilen Sie Ihre Meinungen in den Kommentaren! Tim Miller Nicola Miller Michael Wild Michael Schmidt Joav Isay …Ivica Antunović Kai Limper Franziska Buchholz TalentSure #Fachkräftemangel #InternationaleTalente #Rekrutierung #KMU #Handwerk #TalentManagement #Integration #Drittstaaten #NachhaltigesWachstum #ZukunftSichern #InternationalRecruiting #HR #FachkräfteGewinnen

Fachkräftestrategie in Indien: Ein Meilenstein für qualifizierte Zuwanderung – doch wie nutzen wir diese Chance? Aktuell waren die Vertreter der deutschen Regierung, darunter Fachkräfte- und Einwanderungsexperten, auf Delegationsreise in Indien, um gezielt qualifizierte Fachkräfte für den deutschen Arbeitsmarkt zu gewinnen. Diese Reise betont die hohe Bedeutung, die Deutschland der internationalen Rekrutierung beimisst – insbesondere angesichts des akuten Fachkräftemangels in wichtigen Branchen. Indien gilt dabei als zukunftsweisender Partner. Der Fokus der Reise liegt darauf, die Einstellungsprozesse zu beschleunigen und Visa-Hürden zu senken, sodass indische IT-Experten, Ingenieure und andere Fachkräfte schneller nach Deutschland kommen können. Doch die Realität zeigt: Die Herausforderungen liegen nicht nur auf der politischen Ebene, sondern vor allem darin, die deutschen Arbeitgeber davon zu überzeugen, diese Fachkräfte auch einzustellen. 🛑 Wo die Integration oft scheitert: Vorurteile und logistische Hürden Obwohl der Bedarf an qualifizierten Fachkräften groß ist, stoßen internationale Talente auf zahlreiche Barrieren: Sprachkenntnisse und kulturelle Vorbehalte: Viele Arbeitgeber fordern Sprachkenntnisse auf hohem Niveau. Selbst wenn diese vorhanden sind, bestehen weiterhin kulturelle Vorbehalte, die dazu führen, dass internationale Bewerber oft nicht einmal zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden. Geografische Entfernung und Visum-Problematik: Bewerber, die sich noch nicht in Deutschland befinden, haben oft geringe Chancen auf eine Einladung. Unsicherheiten über die Dauer des Visumprozesses und die Wartezeiten in Botschaften schrecken viele Unternehmen ab. 💡 Warum wir international denken müssen Mit der Fachkräftestrategie und Initiativen wie der aktuellen Indien-Reise setzt die Bundesregierung ein starkes Zeichen für die Bedeutung qualifizierter Zuwanderung. Doch diese Maßnahmen können nur dann wirklich greifen, wenn Unternehmen bereit sind, neue Wege zu gehen. Internationale Talente bringen nicht nur Fachwissen mit, sondern auch wertvolle Perspektiven und Innovationskraft, die unsere Wirtschaft in einer globalisierten Welt stärken. 🌍 Unsere Mission bei Talents2Germany Wir helfen Unternehmen, den Wert internationaler Fachkräfte zu erkennen und diese optimal zu integrieren. Von der Kandidatensuche bis zur Visumserteilung und darüber hinaus – Talents2Germany unterstützt sowohl Unternehmen als auch Fachkräfte, um eine reibungslose und erfolgreiche Integration zu gewährleisten. Deutschland braucht diese Talente, und die Bereitschaft, diese Barrieren zu überwinden, ist entscheidend, damit das volle Potenzial der neuen Fachkräftestrategie ausgeschöpft werden kann. Was denkt ihr? Welche Maßnahmen braucht es, damit diese Strategie zum Erfolg wird?  

⚡Neues Angebot für Unternehmen: Werden Sie Ihre Fragen zur Fachkräfteeinwanderung los und buchen Sie sich eine individuelle Sprechstunde bei uns. Unser Team berät Sie zur Rekrutierung von Fachkräften aus Indien, Brasilien und Vietnam für die Berufsfelder Elektro, Metall, Gastronomie/Hotellerie und IT. 🧑🏭👩🍳🧑💻 💡Wann: am 07.11.2024 von 10.00–15.00 Uhr. Das Angebot findet digital statt, ist auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten und kostenlos.   Dies könnten Ihre Fragen sein: ❔Wo erhalte ich Informationen darüber, aus welchen Ländern ich Fachkräfte für mein Unternehmen rekrutieren kann? ❔Was sind die häufigsten Hürden bei der Auslandsrekrutierung und wie können diese vermieden werden? ❔Welche Zuwanderungswege bietet das Fachkräfteeinwanderungsgesetz? ❔Wie läuft das Visaverfahren ab? ❔Wie kann ich Fachkräfte finden und ihre Qualifikationen einschätzen? ❔Was bedeutet „Anerkennung“? ❔Wie gestaltet sich der Anerkennungsprozess von ausländischen Berufsabschlüssen und Qualifikationen? ❔Wie schaffe ich es, die Fachkraft langfristig in meinen Betrieb zu integrieren? ❔Was gilt es beim Familiennachzug zu beachten? ❔Wie kann mich das Projekt „Hand in Hand for International Talents“ bei der Rekrutierung von internationalen Fachkräften unterstützen? Buchen Sie sich jetzt Ihren Terminslot über den Link im Kommentar! Achtung: Dieses Angebot richtet sich an deutsche Unternehmen. Ausländische Fachkräfte wenden sich bei Fragen an die entsprechende Auslandshandelskammer. #Fachkräfteeinwanderung #Fachkräfteeinwanderungsgesetz #Fachkräftemangel #KostenloseBeratung

🆕 𝐃𝐞𝐮𝐭𝐬𝐜𝐡𝐥𝐚𝐧𝐝 𝐰𝐢𝐫𝐛𝐭 𝐮𝐦 𝐢𝐧𝐝𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞 𝐅𝐚𝐜𝐡𝐤𝐫ä𝐟𝐭𝐞 💡 Die Bundesregierung hat eine neue Fachkräfte-Strategie für Indien beschlossen, um dem Arbeitskräftemangel in Deutschland entgegenzuwirken. Dabei sollen Bürokratie abgebaut, Visa schneller erteilt und Berufsabschlüsse einfacher anerkannt werden. Außerdem werden gezielte Maßnahmen ergriffen, um 𝐷𝑒𝑢𝑡𝑠𝑐ℎ𝑙𝑎𝑛𝑑 𝑓ü𝑟 𝐹𝑎𝑐ℎ𝑘𝑟ä𝑓𝑡𝑒 𝑎𝑡𝑡𝑟𝑎𝑘𝑡𝑖𝑣𝑒𝑟 𝑧𝑢 𝑚𝑎𝑐ℎ𝑒𝑛 – von Sprachkursen bis hin zu verbesserten Integrationsmaßnahmen. Eine interessante und innovative Strategie ist die gezielte Ansprache durch indische Influencer auf sozialen Medien, um 𝐷𝑒𝑢𝑡𝑠𝑐ℎ𝑙𝑎𝑛𝑑 𝑎𝑙𝑠 𝑒𝑟𝑠𝑡𝑘𝑙𝑎𝑠𝑠𝑖𝑔𝑒𝑛 𝐴𝑟𝑏𝑒𝑖𝑡𝑠𝑠𝑡𝑎𝑛𝑑𝑜𝑟𝑡 zu bewerben. Indiens junge, gut ausgebildete Bevölkerung bietet enormes Potenzial, den deutschen Arbeitsmarkt zu bereichern. Im Rahmen unser globalen Alliance The Network arbeiten wir bei The Stepstone Group im Bereich Global Hiring und mit Naukri.com – der führenden Jobplattform in Indien zusammen. Mit mehr als 29,3 Millionen registrierten Nutzern und über 47.000 Arbeitgebern ist Naukri.com die vertrauenswürdige Wahl für die Personalrekrutierung in Indien und. wird von 9 unabhängigen Quellen als Nummer 1 der indischen Jobbörsen eingestuft. Dank dieser 𝑍𝑢𝑠𝑎𝑚𝑚𝑒𝑛𝑎𝑟𝑏𝑒𝑖𝑡 können wir sicherstellen, dass wir die besten Talente aus Indien gewinnen und die Fachkräfte nach Deutschland bringen, die unsere Wirtschaft dringend braucht. Natürlich bleiben Herausforderungen wie die Sprachbarriere und die Konkurrenz durch andere Länder bestehen. Doch durch diese proaktive Herangehensweise, die auf gezielte Anwerbung und bessere Rahmenbedingungen setzt, kann 𝐷𝑒𝑢𝑡𝑠𝑐ℎ𝑙𝑎𝑛𝑑 𝑙𝑎𝑛𝑔𝑓𝑟𝑖𝑠𝑡𝑖𝑔 𝑠𝑒𝑖𝑛𝑒𝑛 𝐹𝑎𝑐ℎ𝑘𝑟ä𝑓𝑡𝑒𝑏𝑒𝑑𝑎𝑟𝑓 𝑑𝑒𝑐𝑘𝑒𝑛. Ich finde es gut, dass die Bundesregierung aktiv wird, um Fachkräfte aus dem Ausland zu gewinnen. Indien ist ein vielversprechender Partner. Es ist wichtig, dass wir uns als weltoffene Gesellschaft präsentieren und den Fachkräften aus Indien ein gutes Umfeld bieten. 🙌 #Fachkräftemangel #Indien #Zuwanderung #Arbeitsmarkt #Deutschland #Integration #Chancen #GlobalHiring Stepstone Deutschland (𝑄𝑢𝑒𝑙𝑙𝑒: ℎ𝑡𝑡𝑝𝑠://𝑤𝑤𝑤.𝑏𝑚𝑎𝑠.𝑑𝑒/𝐷𝐸/𝑆𝑒𝑟𝑣𝑖𝑐𝑒/𝑃𝑟𝑒𝑠𝑠𝑒/𝑃𝑟𝑒𝑠𝑠𝑒𝑚𝑖𝑡𝑡𝑒𝑖𝑙𝑢𝑛𝑔𝑒𝑛/2024/𝑘𝑎𝑏𝑖𝑛𝑒𝑡𝑡-𝑏𝑒𝑠𝑐ℎ𝑙𝑖𝑒𝑠𝑠𝑡-𝑓𝑎𝑐ℎ𝑘𝑟𝑎𝑒𝑓𝑡𝑒𝑠𝑡𝑟𝑎𝑡𝑒𝑔𝑖𝑒-𝑖𝑛𝑑𝑖𝑒𝑛.ℎ𝑡𝑚𝑙)