Beitrag von PresseBoard

Böse Falle! Dann freut sich nur Ihr Arbeitnehmer! Genauer: Zwar kann ein Arbeitsvertrag selbst mündlich geschlossen werden – die Befristung und der Grund für die Befristung müssen aber unbedingt SCHRIFTLICH vereinbart werden – also so richtig auf Papier und mit Unterschrift! 📝 Halten Sie die Form nicht ein, entsteht ein also unbefristeter Arbeitsvertrag. Das merken Sie oft leider erst dann, wenn Ihr Arbeitnehmer bei Ablauf der Befristung nicht geht, sondern einen Anwalt einschaltet. 🙈 Mehr Rechtliches zur Einstellung von Arbeitnehmern finden Sie unter https://lnkd.in/ek_kMgdd #arbeitsrecht #unterschrift #recht

💡 Unser Update Arbeitsrecht im Juli 2024 Das Update liefert Ihnen die neusten Entscheidungen zu verschiedenen Themen. Steht im Rahmen einer variablen Vergütung ein Schadensersatz (in Form einer Bonuszahlung) auch bei unterbliebener oder verspäteter Zielvorgabe zu? Außerordentliche fristlose Kündigung wegen der Teilnahme am sogenannten "Potsdamer Treffen"? Das Arbeitsgericht Köln hat über die Wirksamkeit entschieden. Das und mehr im Update Arbeitsrecht: https://lnkd.in/ePukpyXP Die Themen im Einzelnen: 📌 BGH zum rückwirkenden Verfall der Karenzentschädigung bei nachvertraglichen Wettbewerbsverbot eines GmbH-Geschäftsführers 📌 Begründung eines Arbeitsverhältnisses bei Überschreitung der Höchstüberlassungsgrenze aus § 1 Abs. 1 b Satz 1 AÜG 📌 Privilegierte Arbeitnehmerhaftung bei einem Unfall mit dem Dienstwagen 📌 Variable Vergütung – Schadensersatz auch bei unterbliebener oder verspäteter Zielvorgabe? 📌 Außerordentliche Kündigung eines Arbeitnehmers wegen Teilnahme an „Potsdamer Treffen" Dr. Sascha Schewiola | Monique Sandidge | Niklas Kanschik | Dr. Thomas Schulz | Dr. Ramona Segler, LL.M. | Leonie Käufer #HEUKING #arbeitsrecht

Digitaler Arbeitsvertrag: Ein Schritt in die Zukunft des Arbeitsrechts! 🌐 Ab Januar 2025 wird es in Deutschland möglich sein, Arbeitsverträge digital abzuschließen! 📄✨ Diese bedeutende Änderung im Nachweisgesetz ermöglicht es, Verträge elektronisch zu unterzeichnen, was die Bürokratie erheblich entlasten kann. Wichtig zu beachten: Der Arbeitnehmer muss der digitalen Form zustimmen und Zugang zum Dokument haben. Zudem entfällt die Pflicht zum gesonderten Nachweis, wenn der Vertrag in Textform übermittelt wird. Allerdings gibt es Ausnahmen: Bestimmte Branchen, wie das Bau- und Gastgewerbe, müssen weiterhin auf die traditionelle „wet ink“-Unterschrift zurückgreifen. Auch Kündigungen müssen nach wie vor ausgedruckt und unterschrieben werden. Die neuen Regelungen sind ein Schritt in die richtige Richtung, aber ob sie tatsächlich zu einer spürbaren Erleichterung führen, bleibt abzuwarten. Bei Nichteinhaltung drohen Geldbußen von bis zu 2.000 Euro. Haben Sie Fragen zu den neuen Regelungen oder benötigen Unterstützung im Arbeitsrecht? Unser Team steht Ihnen gerne zur Verfügung! 🤝💼 Lesen Sie mehr hierzu in dem Blog-Artikel https://lnkd.in/ern-75cf von unserer Mitarbeiterin Ana Carolina Dias Rodrigues. #DigitalerArbeitsvertrag #Arbeitsrecht #Buerokratieabbau #HR #ZukunftDerArbeit #wynlegal

Spannendes aus dem Arbeitsrecht: Das Urteil des Arbeitsgerichts München vom 11. Juli 2024 (Az. 25 Ca 707/24) befasst sich mit einem Streit über die Zahlung einer Sonderzuwendung (Weihnachtsgeld). Im Mittelpunkt steht die Frage, ob eine Klausel im Manteltarifvertrag, die den Anspruch auf Sonderzahlungen für Arbeitnehmer ausschließt, deren Arbeitsverhältnis im Auszahlungszeitpunkt beendet ist, wirksam ist. Bei einer vollständigen Inbezugnahme eines Tarifvertrags findet keine Inhaltskontrolle statt, da bei Tarifverträgen die gem. § 310 Abs. 4 Satz 1 BGB gewährte Privilegierung greift. Problematisch sind die Fälle, in denen die Bezugnahme (wie hier) nur teilweise erfolgt. Dabei stellt sich die Frage, ab welchem Umfang eine überwiegende bzw. vollständige Bezugnahme angenommen werden kann damit die Privilegierung greift? Eine solche Regelung kann im Arbeitsvertrag getroffen werden. Wenn keine entsprechende Regelung getroffen wurde, könnte sich dies auch aus der Kombination der in den einzelnen Regelungen vorgenommenen Bezugnahmen und der Ergänzung des Arbeitsvertrages ergeben. Die Anforderungen sind - wie dieses Urteil auch zeigt - hoch, wohl auch damit der AG keine „Rosinenpickerei“ zum Nachteil des AN betreiben kann, denn die Privilegierung der Tarifverträge wird gerade deshalb gewährt, weil es die Balance zwischen Vor- und Nachteile wahrt und im Ergebnis für den AN doch vorteilhaft ist. #Arbeitsrecht #HR #Tarifverträge

Neues Urteil des Bundesarbeitsgerichts zur Arbeitnehmerüberlassung in Konzernen 🚨 Das BAG hat entschieden: Das Konzernprivileg im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) greift nicht, wenn ein Arbeitnehmer zum Zweck der Überlassung eingestellt oder beschäftigt wird. Besonders bei langjähriger Überlassung spricht vieles dafür, dass die Beschäftigung auf Überlassung abzielt. In solchen Fällen kann zwischen Arbeitnehmer und Entleiher ein Arbeitsverhältnis entstehen! 🤝 Weiterlesen unter https://lnkd.in/ercBdKC7 🔍 Was bedeutet das? Konzernunternehmen müssen genau prüfen, ob Überlassungen den gesetzlichen Vorgaben entsprechen 📜 Noch Fragen? Wir halten Sie auf dem Laufenden, sobald der Volltext des Urteils veröffentlicht ist! 👀 #Arbeitsrecht #Arbeitnehmerüberlassung #Bundesarbeitsgericht #Konzernprivileg #Leiharbeit #Rechtsprechung

Ein Blick ins österreichische Arbeitsrecht mit Informationen zum "Dienstzettel" - wir freuen uns über den Gastbeitrag von Anna Mertinz #pwwl #arbeitsrecht #dienstzettel #oesterreich

🚀 #Arbeitsverträge per E-Mail: Ein Schritt in die digitale Zukunft! 📧 Die Bundesregierung modernisiert das #Arbeitsrecht: Bald können Arbeitsverträge ganz unkompliziert per E-Mail abgeschlossen werden. Dies ist Teil des neuen Bürokratieentlastungsgesetzes IV, das den Alltag erleichtern und Unternehmen jährlich um eine Milliarde Euro entlasten soll. Ab wann wird das möglich sein? Sobald das Gesetz vom Bundestag und Bundesrat verabschiedet ist – wir halten Sie auf dem Laufenden! Lesen Sie den vollständigen Artikel auf unserem Blog und erfahren Sie mehr über die Vorteile und Details dieser wichtigen Neuregelung. 🔗 Hier geht's zum Blogartikel: https://lnkd.in/de3X8Wua

𝐍𝐞𝐮𝐞 𝐀𝐧𝐟𝐨𝐫𝐝𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠𝐞𝐧 𝐚𝐧 𝐃𝐢𝐞𝐧𝐬𝐭𝐯𝐞𝐫𝐭𝐫ä𝐠𝐞: 𝐌𝐞𝐡𝐫 𝐓𝐫𝐚𝐧𝐬𝐩𝐚𝐫𝐞𝐧𝐳 𝐟ü𝐫 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐫 🧐 Wichtige Neuigkeiten für Unternehmen und Arbeitnehmer in Österreich: Seit Ende März müssen Dienstverträge verpflichtend mehr Angaben enthalten. Dies ist das Ergebnis einer Gesetzesnovelle aus Brüssel. Jetzt mehr lesen 📜🖊 #SalzburgerNachrichten #SN #mehrwissen #Arbeitnehmerrechte #UpdateRecht #MehrTransparenz https://lnkd.in/dAygzj7Q

Neues aus dem Arbeitsrecht von Tilo Schindele – 11-2024: Erleichterungen im Nachweisgesetz (NachwG) ab 01.01.2025 - wesentliche Arbeitsbedingungen elektronisch in Textform Mit der Änderung des Nachweisgesetzes (NachwG) zum 01.08.2022, basierend auf der Umsetzung einer europäischen Richtlinie, war der deutsche Gesetzgeber über deren Vorgaben hinausgegangen. Er trug durch Aufnahme zahlreicher neuer „wesentlicher Vertragsbedingungen“ erheblich zur Bürokratisierung des Nachweisgesetzes bei. Zugleich führte er eine Differenzierung der Fristen ein, innerhalb derer diese Bedingungen seitens des Arbeitgebers dem Arbeitnehmer[1] schriftlich mitzuteilen waren. Die Erfüllung dieser neuen gesetzlichen Anforderungen wurde für die Arbeitgeber aufwendiger und komplizierter. Dies hat im Nachgang erhebliche Kritik ausgelöst. Die Vermutung liegt nahe, der Gesetzgeber habe eigentlich gerne die Schriftform für den Arbeitsvertrag als verbindlich definieren wollen. Weiterlesen -> https://lnkd.in/e8zhQ6pF Zur Website -> https://lnkd.in/eDD98aH9 #jordanwagner #arbeitsrecht #tiloschindele

📄 Bürokratieentlastungsgesetz IV: Vereinfachungen für Arbeitgeber? Die Ampel-Regierung hat im September 2024 (noch) das Bürokratieentlastungsgesetz IV auf den Weg gebracht, das Ende Oktober verabschiedet wurde und unter anderem für Arbeitgeber ab dem 1. Januar 2025 einige bürokratische Entlastungen bzw. Formerleichterungen vorsieht. In unserem neuesten Blogbeitrag stellen wir Ihnen im Einzelnen die relevanten Änderungen im Arbeitsrecht vor. Unter anderem wird es zu folgenden erfreulichen Änderungen kommen: Nachweisgesetz ✍️: Das strenge Schriftformerfordernis ist weitestgehend passé. Arbeitgeber können zukünftig die erforderliche Niederschrift in Textform abfassen und elektronisch an die Arbeitnehmer übermitteln. Lediglich in einigen Branchen bleibt es weiterhin beim Schriftformerfordernis. Arbeitnehmerüberlassung 👥: Auch das für Überlassungsverträge bestehende Schriftformerfordernis wird aufgehoben. Zukünftig wird auch hier Textform ausreichend sein. Die sonstigen strikten Vorgaben des AÜG für Überlassungsverträge (z.B. Kennzeichnungs- und Konkretisierungspflichten) bleiben unverändert bestehen. Arbeitszeugnisse 📜: Arbeitszeugnisse können zukünftig mit Einwilligung des Arbeitnehmers in elektronischer Form (§ 126a BGB) ausgestellt werden. Erforderlich ist dann aber eine sog. qualifizierte elektronische Signatur. Ob dies zu einer erheblichen Erleichterung in der Praxis führen wird, bleibt abzuwarten. Arbeitszeit- und Jugendarbeitsschutzgesetze ⏱️: Aushangpflichtige Gesetze und sonstige aushangpflichtige Informationen dürfen digital über die üblichen Informations- und Kommunikationstechniken des Betriebs (z. B. über das Intranet) zur Verfügung gestellt werden. 🔍 Fazit: Das Bürokratieentlastungsgesetz ist ein (kleiner) Schritt in die richtige Richtung. Ein großer Wurf ist dem Gesetzgeber sicherlich nicht gelungen. Einige in der Praxis äußerst relevante Schriftformerfordernisse (z.B. bei Kündigungen oder Befristungen) bleiben bestehen, obwohl sich auch hier die Frage stellt, inwiefern diese noch zeitgemäß sind. Diverse Arbeitsgesetze wie z.B. das Betriebsverfassungsgesetz sind zudem trotz der Änderungen im Zuge der Corona-Pandemie noch deutlich unterdigitalisiert. Es bleibt abzuwarten, ob und wann sich der Gesetzgeber aufmacht, die Arbeitsgesetze weiter fit für die digitale Arbeitswelt im 21. Jahrhundert zu machen. Den kompletten Blogbeitrag finden Sie hier: https://lnkd.in/ejZb8xfV Andersen in Germany Cord Vernunft Kathrin Pietras Thorsten Sörup Danyal Parvez, LL.M. #Andersen in Germany #Arbeitsrecht #Bürokratieentlastungsgesetz #Überblick