Was man aus einem TV-Film für die systemische Beratung mitnehmen kann:
"Die 12 Geschworenen" und die Kybernetik 2. Ordnung Neulich bin ich bei Prime Video & Amazon MGM Studios 🎥 über „Die 12 Geschworenen“ gestolpert. Besetzung und Regie des 97er TV-Films fand ich ansprechend; so habe ich diesem Remake eine Chance gegeben. Ein fesselnder Film, der auch aus systemischer Sicht einiges zu bieten hat. 🧩 Der Film zeigt die Beratungen einer Jury, die über das Schicksal eines Jugendlichen entscheidet, der des Mordes an seinem Vater angeklagt ist. Fast alle Geschworenen sind zu Beginn der Diskussion überzeugt von der Schuld des Jungen, und ein schnelles Urteil scheint unausweichlich. Doch einer der Geschworenen (ganz hervorragend gespielt von Jack Lemon), beeinflusst durch seine Prinzipien und Gewissenhaftigkeit, stellt tiefergehende Fragen und initiiert somit eine gründliche Überprüfung der Beweise. 🔍 Warum ist dieser Film für Führungskräfte und Organisationsentwickler*innen relevant? Er illustriert meisterhaft die Prinzipien der Kybernetik 2. Ordnung. 🧠 Bei der Kybernetik 2. Ordnung geht es darum, wie die Perspektive des Beobachters (hier: jeder Einzelne der 12 Geschworenen) sowohl die beobachtete Situation (der vermeintliche Mord des Jungen an seinem Vater) als auch den Beobachter selbst offenbart. Ein Schlüsselmoment des Films zeigt den letzten Geschworenen (auch ganz hervorragend: George C. Scott), der anfänglich hartnäckig auf "schuldig" besteht. Seine hartnäckige Haltung wird nicht nur durch die Beweislage beeinflusst, sondern spiegelt tief verwurzelte Probleme in seiner Beziehung zu seinem eigenen Sohn wider. Im Verlauf der intensiven Diskussionen wird ihm klar, dass seine persönlichen Konflikte seine Urteilsfähigkeit trüben. Diese Erkenntnis führt zu einem dramatischen Umschwung in seiner Entscheidung. 🔄 Dies verdeutlicht, wie sehr unsere persönlichen Erfahrungen und emotionalen Hintergründe unsere Wahrnehmungen und Entscheidungen beeinflussen können. Für Führungskräfte ergeben sich daraus folgende Schlüsselüberlegungen: Selbstreflexion ist unerlässlich: 🪞 Es ist wichtig, dass Führungskräfte verstehen, wie ihre eigenen Erfahrungen und Vorurteile ihre Entscheidungen beeinflussen. Feedback annehmen und integrieren: 🤝 Wie im Film führen offene Kommunikation und die Berücksichtigung von Feedback zu fundierteren, gerechteren Entscheidungen. Verständnis für die Rolle des Beobachters: 🔍 Jede Beurteilung oder Entscheidung gibt nicht nur Auskunft über den Fall oder das Problem, sondern auch über den Entscheidungsträger selbst. "Die 12 Geschworenen" ist ein tiefgreifendes Studium über menschliche Interaktion und Entscheidungsfindung. Ein wertvoller Film für jeden, der in einer von Unsicherheiten und vielfältigen Meinungen geprägten Umgebung führt. 🌍 Habt Ihr ähnliche Erfahrungen in der Rolle als Führungskraft gemacht? Wie beeinflussen Eure eigenen Perspektiven die Entscheidungen? 🤔 #Leadership #Kybernetik #Feedback #Entscheidungsfindung #TeamDynamik https://lnkd.in/egJctNXY