Beitrag von PURELEI

Wenn du bei uns startest, sieht dein Onboarding so aus: Ein paar Tage vor deinem ersten Arbeitstag bekommst du alle Infos zu deinem Tagesablauf und Log-In-Daten. No worries. 🤝 Jetzt kann’s losgehen. Laptop auf, Google Account connecten & in den Kalender schauen. Das wichtigste zuerst: Check-in mit dem Team. Ein paar Leute kennst du schon von deinem Kennlerntag. Alle anderen triffst du jetzt. Danach heißt es Tool Onboarding mit dem People Team. Slack, Notion & Co. – Check. ✅ Zwischendrin meldet sich dein Buddy aus deinem Team bei dir. Irgendwas ist noch unklar? Dein Buddy steht dir bei allen Fragen zur Seite. 🥰 Regelmäßige Check-ins mit deinem Teamlead & Buddy helfen dir offene Fragen zu klären, Feedback zu geben & zu empfangen, damit du immer weißt was abgeht. Nächster Punkt auf der Agenda: Das Cultural Onboarding mit Maximilian oder Sebastian. Jetzt bekommst du nochmal genauere Einblicke in unseren Purpose und worauf wir im Miteinander wert legen. Puuh ganz schön viele neue Impressions. In den ersten ein bis zwei Wochen bekommst du geballte PR Power mit Ornella in unserem Bootcamp. Hier lernst du alles über unseren PR Prozess. Und alles, was du glaubst über PR zu wissen, wird auf den Kopf gestellt, denn wir denken PR ein bisschen anders. 💡 Zwischendrin lernst du dein Team & Teamlead natürlich noch besser kennen. Alle legen sich fleißig Coffeetalks, so kannst du auch mit getpressis außerhalb von deinem Team connecten. In unseren Fokuswochen lernst du die einzelnen Prozessschritte unserer PR Methode kennen, und schnupperst schon mal in die Kund*innenthemen. 👋 Deine ersten Interviews und PR Erfolge flattern rein – whoop whoop. Wenn das für dich nach ‘nem tollen Start klingt, melde dich bei uns oder direkt bei Amelie. 😊 Einen Link zu unserer Karrierepage mit allen offenen Stellen findest du in den Kommentaren. 👇

🔑 Warum gutes Onboarding für uns mehr als nur ein schneller Start ist. 🔑 Hast du schon einmal ein Onboarding erlebt, das nicht nur deine Produktivität sofort angekurbelt hat, sondern dir auch das Gefühl gegeben hat, wirklich zur Unternehmenskultur zu gehören? Ein durchdachtes Onboarding ist der Schlüssel zu beidem. Es sorgt dafür, dass du schnell und effektiv in deine neue Rolle hineinwächst und vermittelt dir die Werte und Kultur deines neuen Unternehmens. Du fühlst dich willkommen, verstanden und als wertvoller Teil des Teams anerkannt. Unsere Onboarding-Bausteine: 📝 Strukturierte Onboarding-Pläne: Klare Leitfäden für einen reibungslosen Start. 🔮 Coffee-Talks und Hospitationen: Wertvolle Einblicke in andere Abteilungen und deren Abläufe. ✨ Buddy-System: Feste Ansprechpartner für den sozialen und kulturellen Halt. 🗯 Regelmäßiges Feedback und Mentoring: Kontinuierliche Unterstützung und persönliche Weiterentwicklung. Onboarding ist mehr als nur eine Einführung – es ist der erste Schritt in eine langfristige, erfolgreiche Zusammenarbeit, die auf Vertrauen und gegenseitigem Verständnis basiert. 🌟 Wie war dein bisher bestes Onboarding-Erlebnis? #Onboarding #CareerGrowth #PeopleFirst #WattFox #JoinUs 

💁♀️ 𝗠𝗲𝗶𝗻 𝗢𝗻𝗯𝗼𝗮𝗿𝗱𝗶𝗻𝗴 𝗯𝗲𝗶 𝗦𝗢𝗟𝗨𝗧𝗘 💚 📈 Im letzten Jahr bin ich als Quereinsteigerin in ein fremdes Fachgebiet gestartet. Rückblickend kann ich sagen, dass mein Erfolg maßgeblich von einem sehr guten Onboarding profitiert hat. Mein großes Glück heißt Laura, die ein wirklich großartiges Konzept entwickelt hat. 👩🏫 ✔ 𝗦𝘁𝗿𝘂𝗸𝘁𝘂𝗿𝗶𝗲𝗿𝘁𝗲𝗿 𝗘𝗶𝗻𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘂𝗻𝗴𝘀𝗽𝗹𝗮𝗻: Im Laufe vieler Einarbeitungen hat Laurat einen hervorragend strukturierten Einarbeitungsplan erstellt, der sich flexibel an die Bedürfnisse und den aktuellen Kenntnisstand jedes Mitarbeiters anpasst. ✔ 𝗙𝗼𝗸𝘂𝘀 𝗮𝘂𝗳 𝗠𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵𝗹𝗶𝗰𝗵𝗸𝗲𝗶𝘁 𝘂𝗻𝗱 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻𝘀𝗸𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿: Neben der fachlichen Einarbeitung legen sie und SOLUTE recruiting GmbH - Headhunter für die Gesundheitsbranche großen Wert auf die Entwicklung der zwischenmenschliche Ebene und die Vermittlung unserer Unternehmenskultur. ✔𝗥𝗲𝗴𝗲𝗹𝗺äß𝗶𝗴𝗲𝘀 𝗙𝗲𝗲𝗱𝗯𝗮𝗰𝗸: Besonders essenziell war für mich das regelmäßige Feedback. Anfangs gab es wöchentliche Gespräche, in denen Fragen gestellt, Feedback geäußert und Erfolge gefeiert wurden. Je routinierter ich wurde, desto größer wurde der Turnus zwischen den Gesprächen. 🕞 Ein gutes Onboarding kostet ein Unternehmen viel Zeit, aber diese Investition zahlt sich am Ende aus. Ich kann aus eigener Erfahrung sagen, dass ich zuvor in keinem Unternehmen ein so professionelles, effektives und wertschätzendes Onboarding erfahren habe. Es hat wirklich viel Spaß gemacht und ich kann jedem nur empfehlen: Nehmt euch die Zeit für ein gutes Onboarding! 👥 💭 Welche Erfahrungen habt ihr mit Onboarding-Prozessen gemacht? Welche Aspekte waren euch besonders wichtig? #Onboarding #Mitarbeiterentwicklung #Unternehmenskultur #Feedback #Erfolg

Onboarding ist tatsächlich das (fast) wichtigste Thema überhaupt, denn gelingt ein guter Einstieg, ist die Chance größer, dass auch geblieben wird! Danke daher für deine inspirierenden Ideen Linh 😊

100 gemeinsame Tage - Zeit zum kurz durchatmen...💙 Im April sind Peggy Albert und ich gemeinsam in den Onboarding-Marathon gestartet. Rückblickend kann ich mit Überzeugung sagen, dass die Bedeutung eines guten Onboardings wirklich nicht zu unterschätzen ist. In den letzten 100 Tagen konnte ich sehen, wie wichtig es ist, klare Erwartungen zu formulieren, kontinuierliche Unterstützung anzubieten und stets ein offenes Ohr für Fragen und Anregungen zu haben. Ein effektives Onboarding endet nicht nach einer Woche oder einem Monat – es ist ein fortlaufender Prozess, der die persönliche und berufliche Entwicklung auf beiden Seiten fördert. Auch ich habe in dieser Zeit gelernt und mich und mein Verhalten reflektiert. Ich wollte natürlich keine Führungsfehler machen 😉 Heute kann ich sagen - ich bin stolz darauf, wie Peggy Albert und ich diese Zeit gemeistert haben. Ihre Energie und ihr Engagement haben unser Team bereichert. Dank des Einarbeitungsplans konnte Peggy Albert alle Bereiche unseres Unternehmens kennenlernen. Ich freue mich auf die nächsten Schritte, um weiterhin gemeinsam zu wachsen und unsere Ziele zu erreichen. 🎯 Über ihren bisherigen Weg bei uns (Medizinischer Dienst Berlin-Brandenburg) hat meine Kollegin ein Video erstellt. Schauen Sie gern selbst... Liebes Netzwerk, vergesst nicht: Ein gutes Onboarding ist der Schlüssel zu Zufriedenheit, Produktivität und Bindung. Welche Erfahrungen habt ihr in euren ersten 100 Tagen gemacht? Was sind eure Best Practices für ein erfolgreiches Onboarding? #Onboarding #LebensLangesLernen #Zukunft #MedizinischerDienst #WirLebenVerantwortung

Onboarding: So verzauberst du neue Teammitglieder! 😉 Ich hatte schon einige Starts in neuen Jobs: von richtig gut mit „New Joiners Days“ bis grottig schlechte, niemand wusste was ud. wie und nichts war fertig… Es war zwar nicht immer entscheidend, aber die guten Starts vergesse ich vermutlich nie, die richtig schlechten leider auch nicht 🤷🏻♀️ Der erste Arbeitstag ist der Schlüssel zum Erfolg eines neuen Teammitglieds. Hier sind einige Tipps, um sicherzustellen, dass der Zauber vom ersten Tag an wirkt und lange hält. ✅ Ein herzliches Willkommen, kein 08/15-Empfang! Ein herzliches Willkommen ist der Beginn einer großartigen Reise. Gestaltet einen kleinen Empfang, der zeigt, dass ihr nicht nur Mitarbeiter:innen, sondern wertvolle Teammitglieder begrüßt. ✅ Der individuelle Einarbeitungsplan – Maßgeschneidert wie ein Anzug! Einheitsgröße war gestern! Entwickelt einen individuellen Einarbeitungsplan, der so einzigartig ist wie eure neuen Teammitglieder. Lasst sie ihre eigene Roadmap für einen reibungslosen Start mitgestalten - Empowerment garantiert! ✅ Kein Standardkram, sondern ein maßgeschneiderter Plan! Ein maßgeschneiderter Plan für die nächsten Monate fördert nicht nur die Integration, sondern steigert auch die Motivation der „neuen“ im Team. Jeder ist ein Unikat – behandelt sie auch so! ✅ Mentoren, keine Geister – Erfahrene Begleiter für den Start! Lasst erfahrene Teammitglieder zu Mentoren werden – sie sind die Begleiter bei Unsicherheiten. Gemeinsame Erfahrungen schaffen Vertrauen und formen ein unterstützendes Arbeitsumfeld. ✅ Die persönliche Willkommensmappe: Ob digital oder auf Papier, sie enthält alle wichtigen Informationen und Ansprechpartner. Ein einfaches, aber wirkungsvolles Tool für einen reibungslosen Start! ✅ Milestones in der Erfolgsgeschichte: In regelmäßigen Abständen, sowohl wöchentlich als auch monatlich, Gespräche führen, um zu erfassen, wie die Einarbeitung verläuft und welche Schritte noch vor Euch liegen. Dieser regelmäßige Austausch dient nicht nur der Überprüfung des Fortschritts, sondern auch der Feinabstimmung, um sicherzustellen, dass jeder Meilenstein mit Bravour erreicht wird. Was fehlt noch? #Onboarding #newjoiners #newroles #coaching #vonelsnercoaching

Du hast unseren Bewerbungsprozess gemeistert, startest bald in unserem Team und fragst Dich, wie Dein Onboarding wohl ablaufen wird? Sagen wir Dir! 😊 Schon vor Deinem offiziellen Start erhältst Du Deine persönliche Willkommensmappe. Am ersten Tag zeigen wir Dir das gesamte Office, stellen Dir die Teams vor und essen gemeinsam zu Mittag. 🥗 Danach bekommst Du einen Überblick über unsere Tools und laufende Projekte. Fragen? Wir haben Antworten! In Deinem individuellen Einarbeitungsplan findest Du alle Details zum Ablauf der ersten Wochen. Auf jeden Fall dabei: Produktschulung, Kundenservice-Insights und zwei Tage Mitarbeit in unseren Produktionen - so lernst Du wirklich alles kennen! Nach dem ganzen Input tauschen wir uns in einem kurzen Feedbackgespräch über Deine ersten Eindrücke aus. Und Du bist gewappnet für die Fortsetzung des Onboardings an Tag 2! 😉 Erfahre mehr dazu auf dem Blog unserer Schwesterfirma myposter GmbH, bei der Dich der gleiche Prozess erwartet wie bei uns: https://lnkd.in/e_xJfp2R #Kartenliebe #Onboarding #Team #wearehiring

Es fängt gerade erst an... mit dem Onboarding. 🎯 Wie ich letzte Woche schon gesagt habe, ist das Onboarding extrem wichtig. Aber die nächste große Herausforderung ist die korrekte Einarbeitung.  Denn es ist eine Sache, zu wissen, wie der allgemeine Ablauf aussieht und wie die Programme funktionieren. Das lässt sich relativ leicht allgemein erklären und sieht für jede Stelle ähnlich aus. 👨💻 Jetzt geht es aber darum, die neue Person richtig im Team und für die spezielle Position einzuarbeiten. Und genau vor dieser Herausforderung stehe ich bald – ich darf demnächst jemanden einarbeiten. Also, wie strukturiere ich das Ganze am besten? Welche Themen sind wichtig? Zeige ich mehr oder lasse ich machen? Viele Fragen schwirren mir durch den Kopf. 😅 Obwohl ich das schon gemacht habe, merkt man schnell, dass man etwas aus der Übung ist, und plötzlich hinterfragt man alles. Die Aufregung ist auf jeden Fall da, aber auch die Vorfreude! Wünscht mir Glück! Und habt ihr Tipps, was euch besonders wichtig wäre bei der konkreten Einarbeitung? 💡

Gibt es überhaupt richtig gute Onboardings? 👀 🐝Schwarmintelligenz: Ich möchte die BEST OF ONBOARDING TIPPS sammeln für ein neues Projekt. Ziel (go big or go home): Wir gestalten durch diesen Austausch deutschlandweit aktiv bessere Onboarding Prozesse🤝 ➡️Kontext: Letzte Woche traf ich mich mit Dr. Svenja Ohlemann & wir sprachen über unsere best & worst Case Onboarding Erfahrungen von uns selbst & Bekannten. Und so viel stand fest: Wir hatten viel zu erzählen. 🤷♀️Unsere (vielleicht) unpopular opinion: Die Power von richtig guten oder eben schlechten Onboardings meistens stark unterschätzt. Gerade in Zeiten von New Work, Benefits und Arbeitnehmer:innen Märkten stecken wir so viel Zeit und Aufwand in das Sourcing des perfekten Teams. Danach bricht die Motivation oftmals ein. Aber: Ist nicht der größte Benefit ein super Start in deinen neuen Job oder dein neues Projekt?! 3️⃣ Fragen, die ich mir nach unserem Gespräch gestellt habe: 1) 👑Was braucht ein richtig tolles Onboarding? Und wann ist ein Onboarding super schlecht? 2) 💸 Warum investieren wir alle so viel Geld und Zeit, die richtigen Menschen zu finden und verlieren den Ehrgeiz dann beim Onboarding? 3) 💭 Und wie gut wäre die Frage im Bewerbungsgespräch: wie sieht euer onboarding Prozess aus? I mean 10/10. ✨UMFRAGE✨ Was macht deiner Meinung nach ein richtig gutes Onboarding aus? Was wünscht du dir in der Zukunft? Übrigens haben Dr. Svenja Ohlemann und ich uns über SHE APÉRO kennengelernt, ein Netzwerk, gegründet von Isabella Steiner, Sarina Morawiak & Ramona Brunner - DANKE, absoluter social save space. 🫶 #onboarding #companyculture #newwork 📸 Jordann Wood

Warum der erste Eindruck so wichtig ist 🪢 Vor zwei Wochen war ich ziemlich aufgeregt, als ich zum ersten Tag in meinem neuen Job gefahren bin. Was kommt auf mich zu? Wie werde ich empfangen? Was ich bereits wusste: Drei Tage Onboarding mit verschiedenen Programmpunkten warten auf mich. Ich kann euch eines sagen: Die Aufregung war mit Start der ersten Onboarding Session verschwunden. Wir wurden an diesen drei Tagen von allen so herzlich und offen in die #roadsurferfamily aufgenommen, dass die Aufregung schnell in Vorfreude und Tatendrang umschlug. Und mir wurde nochmal mehr bewusst, wie wichtig der erste Eindruck und das „Abholen“ neuer Mitarbeitenden auf allen Ebenen ist. Diese 3 Punkte haben mir am Onboarding bei roadsurfer besonders gefallen: 🤝🏼 𝐂𝐨𝐫𝐞 𝐕𝐚𝐥𝐮𝐞𝐬 𝐚𝐥𝐬 𝐠𝐞𝐦𝐞𝐢𝐧𝐬𝐚𝐦𝐞 𝐁𝐚𝐬𝐢𝐬: Die Core Values standen bereits während der drei Onboarding Tage immer wieder im Mittelpunkt. Sie wurden mehrfach benannt, erklärt und im Rahmen eines Workshops an Praxisbeispielen belegt. Das hat im positivsten Sinne gezeigt, wie wichtig die wertebasierte Kultur bei roadsurfer ist und dass sie offenbar nicht nur aus leeren Worthülsen besteht, sondern tatsächlich gelebt wird. 📈 𝐃𝐚𝐬 𝐠𝐫𝐨ß𝐞 𝐆𝐚𝐧𝐳𝐞: Natürlich sind die klassischen Onboarding Inhalte, wie Infos zu IT und internen Prozessen wichtig und hatten auch in unserem Onboarding ihren Platz. Was ich darüber hinaus schön fand, war, dass sich auf Founder Ebene die Zeit genommen wurde, uns Einblicke in die Company Vision zu geben. Zudem haben sich an zwei Tagen alle Teams kurz vorgestellt und uns mehr über ihre Verantwortlichkeiten und das Teamgefüge erzählt. Das hat direkt zu Beginn zu einem besseren Verständnis der Unternehmensstruktur beigetragen und schonmal die ein oder andere Schnittstelle zur eigenen Rolle aufgezeigt. ➡️ 𝐅𝐨𝐫𝐭𝐥𝐚𝐮𝐟𝐞𝐧𝐝𝐞 𝐎𝐧𝐛𝐨𝐚𝐫𝐝𝐢𝐧𝐠 𝐉𝐨𝐮𝐫𝐧𝐞𝐲: Drei Tage persönliches Onboarding mit informativen Sessions, interaktiven Parts und sogar einem Core Value Workshop empfinde ich schon als einen großartigen Start in den neuen Job. Bei roadsurfer ist danach aber noch nicht Schluss. Die Onboarding Journey geht virtuell weiter, um Inhalte des persönlichen Onboardings zu vertiefen und weitere Informationen im Detail zu erhalten - zum Beispiel zu Themen wie Personal Development, Feedback Culture und Kommunikation. Danke an meine Kolleginnen Louisa Peters & Alanis Gruber für die tolle Atmosphäre die ihr – remote wie vor Ort - geschaffen habt, um uns willkommen zu heißen. 🙏🏼 Ich bin gespannt, wie ich in meiner Rolle zukünftig dazu beitragen kann, das Onboarding weiter zu optimieren, um Mitarbeitende von Tag eins an langfristig zu binden. 𝐖𝐚𝐬 𝐢𝐬𝐭 𝐞𝐮𝐜𝐡 𝐛𝐞𝐢𝐦 𝐎𝐧𝐛𝐨𝐚𝐫𝐝𝐢𝐧𝐠 𝐰𝐢𝐜𝐡𝐭𝐢𝐠 𝐮𝐧𝐝 𝐰𝐞𝐥𝐜𝐡𝐞 𝐩𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐯𝐞𝐧 𝐮𝐧𝐝/𝐨𝐝𝐞𝐫 𝐧𝐞𝐠𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞𝐧 𝐄𝐫𝐟𝐚𝐡𝐫𝐮𝐧𝐠𝐞𝐧 𝐡𝐚𝐛𝐭 𝐢𝐡𝐫 𝐬𝐜𝐡𝐨𝐧 𝐠𝐞𝐦𝐚𝐜𝐡𝐭? #onboarding #peopleexperience #retention