Beitrag von PURELEI

Auch im neuen Jahr hat meine Kollegin, Fee Gade, wieder wertvolle Tipps für einen erfolgreichen Bewerbungsprozess. Im dritten Teil ihrer Embedded Systems Karriere-Kompass Reihe geht es um die optimale Vorbereitung auf ein Vorstellunsggespräch. Melden Sie sich gerne, wenn wir Sie unterstützen können! #EmbeddedSoftware #Bewerbung #Tipps #Karriere

Unsicherheiten und lange Wartezeiten im Bewerbungsprozess? Nicht bei uns! Mit unserem Bewerbungs-Tracking haben Sie jederzeit Zugriff auf den aktuellen Status und den Fortschritt Ihrer Bewerbung. Wir ermöglichen es Ihnen, den gesamten Bewerbungsprozess zu verfolgen - von der Einreichung bis zur finalen Entscheidung. Unser Anspruch? Mehr Transparenz für unsere Bewerbenden! Unser Bewerbungs-Tracking – die Innovation im Bewerbungsprozess! #Trenkwalder #EvolutionofHR #Jobsuche #Karriere

Bewerbungsmarathon - muss das sein? Dieses Jahr hat mich das Thema Recruiting intensiv beschäftigt. Bei treibauf AG - Software für elektronische Zahlungen zählen an erster Stelle nicht Titel und Erfahrungen, sondern der persönliche Match. So ist auch das Team bereits beim 2. Gespräch dabei und entscheidet mit. Ich schätze diesen unkomplizierten Prozess. Und wir haben immer ein gutes Gespür! Oft ganz anders läuft es bei Grossfirmen, wo Assessments, Personalbüro und mehrere Gespräche zum Recruiting-Prozess gehören. ➡ Wie war Ihr letzter Einstellungsprozess? ➡ Was war Ihre negativste Erfahrung? #treibauf #software #electronicpayment #recruiting

Den Begriff "Jobhopper" habe ich im Jahr 2016 als Werksstudent zum ersten Mal gehört. Wie kann man diesen Begriff umschreiben? Menschen, die in kurzer Zeit oft den Job gewechselt haben. Diese Bewerbe jedoch pauschal abzulehnen, halte ich für ❌ FALSCH! ❌ Warum? Wenn Du als Unternehmer 10, 20 oder vielleicht 100 Versuche brauchst, bis dein Geschäft läuft, warum sollte das ein Bewerber nicht auch dürfen? Meine Devise: Wir geben jede Menschen eine Chance es sich selber zu beweisen! Wir stellen nach Charakter ein und nicht nach Lebenslauf! Happy Recruiting

Effektive Bewerbungsprozesse Wie schnell darf ein Bewerbungsprozess sein? Wir bei Cinerius glauben daran, dass er schnell und effektiv sein darf. Andreas Schuster, unser Head of IT, berichtet von seinen Erfahrungen: „Mein Bewerbungsprozess war deutlich anders, als ich es von anderen Firmen gewohnt bin. Normalerweise entdeckt man mehr oder minder durch Zufall eine interessante Stelle, sendet seine Unterlagen ein, und der Prozess zieht sich dann über Wochen hin. Bei Cinerius war das sehr wohltuend anders. Ich hatte meine Unterlagen eingeschickt, hatte innerhalb von 48 Stunden mein Erstgespräch und innerhalb weiterer drei Arbeitstage dann auch tatsächlich eine Zusage. Also es war sehr eng getaktet, durchaus anspruchsvoll, aber sehr angenehm.“ Mittlerweile ist Andreas im Team nicht mehr wegzudenken. Mit seiner IT-Kompetenz und seinem Fachwissen im Bereich künstliche Intelligenz unterstützt er unsere Partnergesellschaften tatkräftig. Wie sehen Sie das? Wie schnell darf ein Bewerbungsprozess sein? Teilen Sie Ihre Meinung in den Kommentaren! #Karriere #Bewerbungsprozess

Recruiting ist auch "nur" Vertrieb. Oder? "Was macht Ihr da eigentlich im Recruiting?" - wurde und werde ich immer wieder gefragt. Ich habe mir eine kurze Antwort darauf angewöhnt: "Vertrieb". Ganz oft schaue ich dann in fragende Gesichter. Zur Erklärung: Wir versuchen, den Trichter mit Kandidaten zu füllen, die Lust auf eine gesuchte Tätigkeit bei uns haben, dann selektieren die Fachbereiche mit uns zusammen diejenigen, die am besten passen und versuchen sie einzustellen. Das ist doch Vertrieb. Oder etwa nicht? Zugegeben, der Vergleich passt auf den zweiten Blick nicht ganz. Denn wir haben nicht gewonnen, wenn der Vertrag unterschrieben ist, sondern erst, wenn wir nach einiger Zeit feststellen, dass wir wirklich zueinander passen. Das ist beim Lösungs-/Dienstleistungs-Vertrieb vielleicht auch so, allerdings gibt es auch den Vertrieb von Produkten, bei denen nur der Kauf zählt. Vielleicht ist aber auch hier die langfristige Kundenzufriedenheit das Ziel. Allerdings verhalten sich die entsprechenden Vertriebler nicht immer so... Wie seht Ihr das Ganze? - In jedem Fall wünsche ich Euch einen guten Start in die kurze Woche.

Wir stellen in der Regel 1 % aller Bewerber ein. Die meisten Leute interviewen hingegen drei Kandidaten: Kandidat 1: zufällige Person, die ihnen auf LinkedIn geschrieben hat Kandidat 2: jemand, der sich tatsächlich beworben hat Kandidat 3: die Mutter ihres Patenkindes, die „wirklich motiviert“ ist Dann wählen sie aus diesen 3 das Beste aus. Und dann fragen sie sich, warum ihr Team keine Leistung erbringt. #Industrie #Handwerk #Mittelstand #Produktion #Metallbau #Maschinenbau

🚀 Die Bedeutung der Digitalisierung im HR: Unerlässlich im Recruiting! 🌐 Mit meinem Recruitingteam stehe ich täglich vor der Herausforderung, die besten Talente für unser Unternehmen zu gewinnen. In einer Welt, die sich ständig verändert und in der der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte intensiver wird, ist es unerlässlich, innovative Wege zu finden, um im Recruiting erfolgreich zu sein. Die Digitalisierung hat dabei eine transformative Rolle eingenommen und verändert die Art und Weise, wie wir Talente identifizieren, ansprechen und einstellen. Durch den Einsatz moderner Technologien können wir den gesamten Bewerbungsprozess optimieren, von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung. 💡 Hier sind einige Gründe, warum die Digitalisierung im HR-Bereich so wichtig ist: ✅ Effizienzsteigerung: Durch den Einsatz von E-Recruiting-Plattformen und Bewerbermanagement-Software können wir den Bewerbungsprozess rationalisieren und die Bearbeitungszeiten verkürzen. ✅Erweiterter Talentpool: Die Digitalisierung ermöglicht es uns, über traditionelle Grenzen hinweg nach Talenten zu suchen und einen breiteren Pool an Kandidaten zu erschließen, unabhängig von ihrem geografischen Standort. ✅Personalisierte Ansprache: Mithilfe von Datenanalysen und KI-Tools können wir personalisierte Recruiting-Strategien entwickeln und potenzielle Kandidaten gezielter ansprechen. ✅Verbesserte Bewerbererfahrung: Durch benutzerfreundliche Bewerbungsportale und transparente Kommunikationsprozesse können wir die Bewerbererfahrung verbessern und das Image unseres Unternehmens stärken. ✅Zukunftsfähigkeit: Unternehmen, die die Digitalisierung im HR-Bereich vorantreiben, sind besser gerüstet, um den Herausforderungen der Zukunft zu begegnen und sich einen Wettbewerbsvorteil zu sichern. Bei Klüh sind wir fest davon überzeugt, dass die Digitalisierung im HR-Bereich nicht nur ein Trend ist, sondern eine Notwendigkeit für den langfristigen Erfolg. Wir investieren kontinuierlich in innovative Technologien und Prozesse, um sicherzustellen, dass wir die besten Talente für unser Team gewinnen und halten können. Deshalb haben wir uns dafür entschieden unser altes ATS abzulösen und gemeinsam mit softgarden durchzustarten. 🚀 #HR #Digitalisierung #Recruiting #Innovation #TalentAcquisition #Zukunftsfähigkeit #Unternehmenskultur

Was macht mich glücklich? Das ist nicht nur erfolgreiches Rekrutieren und Kundenbindung......das matching! Ich habe einen Neukunden und gehe auf ihn ein... betreue Diesen und finde die richtigen und motivierten Menschen die in das Unternehmen passen...und nach einer rekord Zeit von knapp 4 Wochen...haben sich die beiden Parteien auf ein festes Arbeitsverhältnis geeinigt. my job is done! Ich freue mich sehr, das ich helfen konnte. #glücklich##Office People##esliegtandirselbst##kundenbindung##Vertrauen##passgenauesrekruiting##menschenfreund##

Bewerbungsgespräch in einem Park? 😂 💡 Heute verrät Peter ein paar Einblicke in seine Nerdwelt! Folge uns für noch mehr von unseren Nerds!