Beitrag von Ralf Tank

Wie steht es um den Nachwuchs im Architektur- und Ingenieurbüro? Dieser Frage haben wir uns im Erfolgskraftwerk gestellt. Das Ergebnis unseres Dialogs: Hypothese: Es gibt ihn, den Nachwuchs und die Nachfolgenden. Doch sie sind junge "Pflänzchen", die eine passende Kultur brauchen, um heranzuwachsen und groß zu werden. Hierzu gehören: 1. Die Entwicklung von Persönlichkeit, Selbstbewusstsein, Souveränität und Architektur-Stil 2. Die Entfaltung einer Kultur, die Nachwuchs und Nachfolgekräfte aus den eigenen Reihen fördert und fordert. 3. Die bewusste Gestaltung des Übergangs vom „Meister“ zum „Schüler“ Nur weil die junge Generation abends pünktlich geht, heißt das nicht, dass sie nicht bereit wären zu „leisten“. Es heißt lediglich, dass sie ihre Erfüllung nicht im „Job“ finden. Sie fühlen sich nicht berufen, sich für den Job aufzuopfern. Stattdessen gehen sie in ihrer Freizeit ihrer Leidenschaft nach. Dafür sind sie auch bereit zu „leisten“. Häufig entwickeln sie in ihrer Freizeit neue Businessmodelle, digitale Angebote oder sie starten eine Karriere im Network, durch die sie sich ein Zubrot verdienen. Denn der Wunsch möglichst bald finanziell frei zu sein, ist auch in dieser Generation groß. Im „Job“ jedoch ist die Zuversicht, die finanziellen Ziele zu erreichen, ohne dabei „kaputt“ zu gehen äußerst gering. Gleichzeitig stellen wir fest, dass sich die junge, durchaus fähige und willige Generation, den „Sch…“ nicht antut. Sie lassen sich manche Umgangsformen einfach nicht gefallen. Denn das hat sich in unserer Auseinandersetzung mit dem Thema auch gezeigt, der Umgangston und die Umgangsform in Bauprojekten haben sich gegenüber früheren Zeiten nicht wesentlich geändert. Themen wie Wertschätzung, Anerkennung und positiv-wohlwollende Haltung, findet man immer noch selten in dieser Branche. „Wir sind doch keine Weicheier“ - „Bei uns geht es zur Sache.“ „Wer dem Druck nicht gewachsen ist, ist in diesem Beruf falsch.“ … Das sind Sätze, die wir immer noch hören. Fazit: Ja, es gibt ihn, den Nachwuchs und auch die Nachfolger. Die Frage jedoch ist, ob die Unternehmens-Kultur das Heranwachsen und Groß werden fördert. Meine Frage an euch: Wie seht ihr das? Wie ist das in eurem Unternehmen? #Führungskraft #Erfolg #Persönlichkeit #Potenzialentfaltung #Profilkraft #Kommunikation #Personalentwicklung #Teamkraft #Gemeinwohl #Gesellschaft #Persönlichkeitsentwicklung #Kultur #Unternehmenskultur #Projektleiter #Architekt #Erfolgskraftwerk

Wann ist die beste Zeit, sich zu bewerben? Diese Frage stellen sich alle, die sich beruflich neu orientieren wollen (oder müssen). Und daher wird es höchste Zeit für uns, dass auch wir uns dieser Frage stellen und darauf eine Antwort geben. In diesem Vorstandsgeflüster ist es so weit! https://lnkd.in/dfg7B4X

Selbstverständlichkeiten sind nicht mehr selbstverständlich! Unsere Jugendtalente wollen wissen und verstehen, warum von Ihnen etwas verlangt wird.💡 Wenn kein logischer Grund dahintersteckt, wird es angezweifelt und oft nicht respektiert.❌ Deshalb ist es entscheidend, dass Unternehmen ihre Erwartungen klar und deutlich kommunizieren.💬📈 Viele von uns haben eine Vorstellung davon, wie die Zusammenarbeit mit unseren Azubis aussehen soll. Diese Vorstellungen bleiben häufig unklar und vage, insbesondere für diejenigen, die sie am meisten betreffen – unsere Azubis. 🎓 Die heutigen Generationen haben andere Werte und Erwartungen als wir. Aus diesem Grund ist es wichtiger denn je, dass wir auch unsere Erwartungen explizit und deutlich mitteilen. 🔑 Nur so können wir eine Grundlage für gegenseitiges Verständnis und erfolgreiche Zusammenarbeit schaffen, indem wir unseren Azubis genau erklären, was wir von ihnen erwarten und warum. Unser Ziel ist es, Vertrauen aufzubauen und Engagement zu fördern.🌱 Wie gestaltet sich die Umsetzung der Betriebsregeln bei Ihnen? #Ausbildung #Betriebsregeln #Erwartungen #Azubis #Unternehmen #Zusammenarbeit #Kommunikation #Generationen #Vertrauen #Engagement

Was kosten Auszubildendende, die - zu spät kommen? - einfachste Betriebsregeln nicht einhalten? - wegen jeder Kleinigkeit bei Ihnen sind? - sich nicht einbringen sondern eher konsumieren? - geschoben und erinnert werden müssen? - keine Verantwortung für sich und ihr Handeln übernehmen? Was wäre, wenn die Azubis sich darüber bewusst werden, was ihnen dieses Denken und Verhalten selbst kostet? Und sie sich bewusst werden, dass sie viel günstiger und leichter leben und handeln, wenns sie aus dem Opferdenken aussteigen und selbstwirksam für ihr Leben werden? ==> Um wieviel mehr Erfolg und Spaß hätten Sie als Ausbildungsunternehmen, wenn Sie die dadurch frei gewordenen Energie an anderen Stellen im Unternehmen einbringen können? Wie denken SIE über den Satz: "Durch bewusste Azubis entsteht eine starke Zukunft"? Gerne möchte ich in Zeiten von #fachkräftemangel ein Beitrag für den Erfolg Ihres Unternehmens sein. #Auszubildende #selbstwirksamkeit #PersönlicheEntwicklung #KomfortzoneVerlassen #Lebensreise #NeueErfahrungen #Wachstum #Lernen #Selbstentfaltung #Leben #Erfüllung

𝐃𝐢𝐞 𝐙𝐮𝐤𝐮𝐧𝐟𝐭 𝐝𝐞𝐫 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐬𝐰𝐞𝐥𝐭 𝐞𝐫𝐟𝐨𝐫𝐝𝐞𝐫𝐭 𝐦𝐞𝐡𝐫 𝐚𝐥𝐬 𝐧𝐮𝐫 𝐅𝐥𝐞𝐱𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭ä𝐭 𝐮𝐧𝐝 𝐚𝐭𝐭𝐫𝐚𝐤𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐆𝐞𝐡ä𝐥𝐭𝐞𝐫. Ja, es ist halt nicht nur die Pauschale Aussage,dass die GenZ viel Geld für 4 Tage will! Es ist deutlich komplexer! 👉🏻Junge Talente suchen einen tieferen Sinn in ihrer Arbeit, eine Möglichkeit, positiv zur Gesellschaft beizutragen. 🫵🏻Unternehmen müssen klar kommunizieren, warum sie tun, was sie tun, und dabei authentisch ihre Werte und Ziele teilen. (Kann ich mich mit DIR identifizieren?) 🗣️Die Botschaft, wie hoch der Gewinn eines Jahres ausgefallen, ist ist keine Botschaft die junge Menschen bewegt, noch steigert diese das Ansehen in der Gesellschaft wenn der Ruf eh schon schlecht ist. 🫵🏼Die Zahl der eingestellten und begeisterten Auszubildenden, Investments in individuelle Befähigungskonzepte oder soziales Engagement hingegen schon. Eine starke authentische Präsenz auf Social Media ermöglicht persönliche Verbindungen und effektive Verbreitung dieser Botschaften. Der Wandel bringt nicht nur frischen Wind, sondern auch langfristigen Erfolg und einen verbesserten Ruf in der Gesellschaft, wenn alle Mitarbeiter aktiv eingebunden werden und die Perspektiven junger Menschen verstanden. Es wird nicht mehr wie es einmal war, ist aber nicht schlimm! Die meisten jungen Menschen wissen nicht wie es mal wahr…..(lediglich über Großeltern oder Eltern können wir heute sehen ob sich Arbeit und das Investment an Zeit mit der Gegenleistung „Rente“ gelohnt hat) Es ist in vielen Branchen Zeit für einen neuen Ansatz! #hr #versicherung #handwerk #sparkasse #socialmedia #genz #ausbildung #startup

Nein, wir moderieren kein Morgenmagazin 😅, sondern schließen mit unserer Paneldiskussion den 1. Tag vom Karrierefestival STICKS & STONES ab 🎉. Alena Aniscenko und ich sprachen über den sozialen Aufstieg und die Hürden, auf die wir dabei gestoßen sind. Sie in ihrem Jurastudium, bei dem ihr Wissen über Stipendien, Zugang zu Netzwerken, aber vor allem das Verständnis seitens Professor:innen für die finanziellen Schwierigkeiten gefehlt hat. Mir fielen der Berufseinstieg und die Karriereentwickung besonders schwer. In der Forschung spricht man vom Class Pay Gap und Progression Gap: Menschen aus finanzschwachen und nichtakademischen Verhältnissen verdienen in derselben Rolle im Durchschnitt 17% weniger und brauchen für den nächsten Karriereschritt 19% mehr Zeit, als Menschen aus privilegierten Verhältnissen. Man kann aber die Startnachteile ausgleichen. In meinem Fall waren es Angebote von Netzwerk Chancen, die mich vorangebracht haben. Für Alena war es die Beachtung der Unternehmenskultur bei ihrem Karrierestart. Auch hohes Vertrauen auf dem Markt in den juristischen Abschluss spielte eine positive Rolle. Für viele andere bleibt der Weg aber weiterhin schwierig. Je mehr Menschen über dieses Thema erfahren, desto mehr Erfolgsgeschichten wie unsere werden es. Daher wäre auch mal ein Morgenmagazin zum Thema soziale Herkunft an der Zeit 😉? #PrideDay2024 #WirVonUnten #Chancengleichheit

𝗢𝗵𝗻𝗲 𝗱𝗲𝗻 ***** 𝗸𝗲𝗶𝗻𝗲𝗻 𝗙𝗼𝗿𝘁𝘀𝗰𝗵𝗿𝗶𝘁𝘁! ⏳ Ich freue mich riesig bekanntzugeben, dass der studentenheld - Karrierekompass in die zweite Runde geht. 🎈 In der nächsten Folge präsentieren wir, auf dem studentenheld-Kanal, unsere Einblicke in den Beruf des Entwicklungsingenieurs bei AMAZONEN-WERKE H. DREYER SE & Co. KG. Tobias ist seit 15 Jahren Teil von AMAZONE und spielt eine entscheidende Rolle, denn mit seinem Team entwickelt er Elektronikkomponenten, deren Bedeutung in den letzten Jahren massiv zugenommen hat! Nicht umsonst hat sich das Team in seinen 15 Jahren verzehnfacht. Was mir vor Ort besonders aufgefallen ist, war die Begeisterung für die Landwirtschaftsbranche und die Identifikation mit den eigenen Produkten. Seine Insights haben mir nochmal klar gemacht, wie wichtig technologische Fortschritte in der Landwirtschaft sind und wie sie unser tägliches Leben beeinflussen. 👏Danke an Michelle für die hervorragende Organisation und Tobias für die spannenden Insights in den Job und natürlich die Leistung vor der Kamera. 💡𝗨𝗻𝘀𝗲𝗿 𝗭𝗶𝗲𝗹: Mit diesem Format möchten wir Studierenden Orientierung bieten. Unsere Studie hat gezeigt, dass 66% der Gen-Z Studenten angeben, dass Sie noch keine konkrete Vorstellung von Ihrem späteren Beruf haben. Genau das ist unsere Mission, wir wollen gemeinsam mit Unternehmen dieser Generation einen Weg weisen und zu besonderen Berufen inspirieren. 📣𝗪𝗮𝗿𝘂𝗺 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗲𝗹𝗻? In einer Zeit, in der Social Media wichtiger als jeder Fernsehsender geworden ist, verschenken noch zu viele Unternehmen im Employer Branding das Potential davon. Es ist entscheidend JETZT aktiv zu sein und gesehen zu werden. Die fehlende Berufsorientierung kann nämlich Ihre Chance sein, die nächste Generation von Ihrem Unternehmen zu begeistern. ⁉Was denkt ihr, welche Rolle hat Social Media zukünftig im Employer Branding und warum zögern noch so viele? - Teilt gerne eure Erfahrungen! 💬

Was haben das Initiieren eines Bahnstreiks und die Aufnahme eines Studiums gemeinsam? – Letztlich sind beides Elemente, die dazu dienen, partikuläre Interessen durchzusetzen. Im Falle des Streiks geht es darum, Situationen für bestimmte Berufsgruppen zu verbessern, etwa im Hinblick auf Bezahlungsmodalitäten, Arbeitsplatzgarantien oder Arbeitszeitgestaltungen. Wenn sich ein junger Mensch für ein Studium entscheidet, dann ist auch ein persönliches Interesse vorhanden, über das Akquirieren von Kompetenzen und Fertigkeiten die Chance zum Eintritt in ein bestimmtes Berufsfeld drastisch zu erhöhen. Natürlich kann man viele unterschiedliche Aspekte in diesen beiden Szenarien erkennen, allerdings ist der Drang nach Veränderung oder einer veränderten Chancenlage in beiden Fällen deutlich erkennbar. Und hier setzt der Gedanke im aktuellen Statement der Woche an. Denn es ist klar zu identifizieren, dass über das Platzieren und Vertreten von Interessenslagen Veränderungen bewirkbar sind. Das Vertreten einer Interessenslage setzt voraus, diese zunächst zu erkennen und die Konsequenzen einer gegebenenfalls erfolgreichen Umsetzung von Forderungen oder Bemühungen einzuordnen. Denn was bringt etwa ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, wenn man keinerlei Ansatzpunkte im gewählten Fachbereich für sich selbst sieht. Und natürlich ist immer auch zu sehen, welche „Kollateralschäden“ mit dem Vertreten eines Interesses verbunden sind. So ist etwa auch immer die Frage, ob im Fall von Streiks langfristig die Vorteile überwiegen. Pauschal ist die Frage nicht zu klären, in welcher Intensität und mit welcher „Form von Bedacht“ Interessen vertreten werden können/sollen/dürfen. Es sollte aber niemand davon abhalten, eigene Interessen zu kennen und zu vertreten, die Frage ist nur „wie“, daher unser #statementderwoche #roeren #interessen #umgangmiteinander #erfolg #nachhaltig #ehrlich #vernunftistderbesteratgeber

Na, mal wieder übers Ziel hinausgeschossen? Wer ist das nicht schon mal? Habt ihr daraus gelernt? Warum wollt ihr denn nicht, dass die jungen Menschen daraus lernen? Viele Ausbilder und Ausbildungsbeauftragte sind Bremsen und wenn du ständig auf die Bremse trittst, dann kommt ihr nie ans Ziel. Ich finde es so wichtig, dass junge Menschen nicht bei Fuß gehen, sondern ihren Weg finden, aber immer wissen, wo sie hingehen können, wenn sie Hilfe oder Schutz benötigen. Ich finde für alles eine Ausrede, aber ist geht darum Lösungen zu finden und daran hapert es heutzutage doch sehr. Ich kann euch 1.000 Beispiele sagen, wie Unternehmen über junge Menschen denken, weil sie mal schlechte Erfahrungen gemacht haben. Daraus konsultieren Ausreden, aber selten Lösungen. Azubigewinnung ist das beste Beispiel. Schreibt mir doch mal rein, was ihr glaubt, dass Unternehmen auf die Beine stellen müssen, um junge Menschen für ihr Unternehmen zu begeistern. Ich erzähle euch dann morgen, wie ich ein Vorurteil nutze, dass viele diesen jungen Menschen vorwerfen, um sie für das Unternehmen zu begeistern. #blickwinkelveränderung #zukunft #ausbildung

Was macht uns glücklich? 😊 Und was machen die Finnen anders als wir? Vielen Dank an Christoph Feurstein und sein Team, das Interview und die gemeinsame Zeit haben sehr viel Spaß gemacht! 😄 Da es einfach so ein spannendes Thema ist: 3 Erkenntnisse der Glücksforschung 😊 1.) Beruf: Personen erleben mehr positive Emotionen an freien Tagen, in der Arbeit mehr negative Emotionen. Aber: Im Berufsleben werden mehr Kompetenz- und Flowerfahrungen gemacht und verstärkt Sinn erlebt. (Flow: Wird erlebt, wenn es zu einer Passung zwischen äußeren Anforderungen und persönlichen Fähigkeiten kommt. Flow hat somit einen Wachstumscharakter, da eine Verbesserung der Fähigkeiten zum Aufsuchen größerer Herausforderungen führt) 2.) Sport: Wirkt gleich gut wie Antidepressiva, am besten in der Natur (ein Spaziergang im Wald verbessert im Gegensatz zum Stadtspaziergang das Kurzzeitgedächtnis kurzfristig und ruft positive Emotionen hervor) 3.) Zufriedene Menschen leben nachweislich länger als unzufriedene Der Link zum Nachsehen: