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Beitrag von scoopIT GmbH
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Einstellen mit System: Schlüsselfertige inhouse-Recruitingsysteme | Done-4-You, Workshops & Vorträge | 👉16 Jahre Praxiserfahrung
Talentpool oder Totes Meer? „Du solltest dir unbedingt einen gut gepflegten Talentpool aufbauen!“ Das lese ich häufig als Tipp von Beratern im Personalbereich. Der Talentpool… Ein Pool vollgepackt mit grandiosen A-Kandidaten, die nur darauf warten, dass wir ihnen endlich die Tore öffnen und sie Teil unseres Unternehmens werden. Für mich klingt das nach über 16 Jahren im Recruiting immer noch, wie eine viel zu schöne Wunschvorstellung. Warum sollte sich jemand auf eine Warteliste setzen lassen, wenn er sofort bei 5 anderen Unternehmen anfangen kann? In den meisten deutschen Unternehmen sieht es trotzdem so aus: Kandidaten, die sich beworben haben, aber nicht eingestellt wurden, werden nach Zustimmung zur Speicherung Ihrer Daten, im Talentpool abgespeichert. Und dann? Dann ist der Prozess in vielen Unternehmen bereits abgeschlossen und die „Pool-Insassen“ hören erst wieder vom Unternehmen, wenn die maximale Speicherdauer erreicht ist. ❌ Wenig sinnvoll, meiner Meinung nach. Hier mein Alternativvorschlag für Kandidaten, mit denen du nach dem Bewerbungsprozess in Verbindung bleiben möchtet: 1. Vernetze dich mit diesen Personen bei LinkedIn 2. Interagiere mit dem Content dieser Personen 3. Erstelle interessanten Arbeitgeber Content Erstelle dir, zur besseren Übersicht, eine Liste der Profile (z.B. in einem Ordner deiner Lesezeichenleiste im Browser). Damit hast du nicht nur einen kleinen, aber feinen Talentpool, sondern baust auch eine echte Beziehung zu deiner Zielgruppe auf. Wenn du dann eine Stelle zu besetzen hast, kannst du auf dieses Netzwerk zurückgreifen. Hast du einen Talentpool? ❤️= Ja / 💡=Nein Foto: Dominik Pfau
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In einer Welt, in der der Wettbewerb um #Arbeitsplätze ständig zunimmt, kann das Einreichen einer Initiativbewerbung der Schlüssel zu neuen beruflichen Möglichkeiten sein. In diesem #Blogbeitrag werden wir die Vorteile der #Initiativbewerbung erörtern und Ihnen einige wertvolle #Tipps geben, wie Sie sich dabei erfolgreich präsentieren können.
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Nimmst du die Personalsuche lieber selbst in die Hand? Es ist kein Geheimnis, wie herausfordernd es in der heutigen dynamischen Arbeitswelt ist, die passenden Talente zur richtigen Zeit zu finden und langfristig zu halten – besonders in der Gesundheitsbranche. 🌟 Bei Gateplus kannst du daher nicht nur deine Jobanzeigen veröffentlichen und von Jobsuchenden gefunden werden, sondern auch aktiv nach qualifizierten Talenten suchen. 🔎 Mit nur einem Klick kannst du Kontakt aufnehmen. Bis zu diesem Zeitpunkt sind die Kandidat*innen anonym. Sobald die Anfrage bestätigt wird, werden die persönlichen und beruflichen Daten sichtbar und einem persönlichen Kennenlernen steht nichts mehr im Wege. Möchtest du die Suche testen? Registriere dein Gesundheitsunternehmen mit wenigen Klicks auf www.gateplus.ch. #Recruiting #Gateplus #HR #Gesundheitsbranche #activesourcing
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Dein LinkedIn-Profil ist kein x-beliebiger Lebenslauf, sondern deine persönliche Bühne im großen Theater des beruflichen Netzwerkens. Auf smartist.one findest du die Crème de la Crème der Tipps, die dein Profil nicht nur optimieren, sondern es für Recruiter so unwiderstehlich machen, dass sie gar nicht anders können, als dich kennenlernen zu wollen. Von den schillerndsten Features bis hin zu den persönlichsten Empfehlungen – lerne, wie du deine Erfahrungen, Skills und deine einzigartige Persönlichkeit in das beste Licht rückst. Mach dein Profil zum strahlenden Mittelpunkt und kick die Tür zu neuen, glänzenden Karrierechancen weit auf! Link in den Kommentaren 😎 #smartistone #linkedin #profile
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🟡 Recruiting von Technikern & Ingenieuren | Schwierige Vakanzen mit Leichtigkeit besetzten - sympathisch & menschlich | Podcast "Die Recruiting Show" | Gründer Jobster
Schon wieder keine guten Bewerbungen bekommen? An diesen zwei Gründen kann es liegen! → Zu sehr auf herkömmliche Stellenanzeigen fixiert Diese Methode spricht nur aktiv Suchende an und lässt ein riesiges Potenzial ungenutzt. → Ein zu aufwendiger Bewerbungsprozess schreckt ab Potenzielle Bewerber verlieren das Interesse, bevor sie überhaupt den ersten Schritt machen. Stattdessen sind diese 3 Ansätze erfolgsentscheidend: 1) Gezielte Ansprache auf sozialen Netzwerken: Hier könnt ihr auch die erreichen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber offen für neue Möglichkeiten sein könnten. 2) Eine starke, echte Arbeitgebermarke entwickeln: Macht euer Unternehmen attraktiv und zeigt, was euch besonders macht – das zieht die richtigen Leute an. 3) Den Bewerbungsprozess so einfach wie möglich halten: Je weniger Hürden, desto höher die Chance, dass Top-Talente den Weg zu euch finden. Hast du noch einen vierten wichtigen Punkt im Kopf?
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𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁 𝗣𝗼𝗼𝗹𝘀 – 𝗗𝗶𝗲 𝘇𝘄𝗲𝗶𝘁𝗲 𝗖𝗵𝗮𝗻𝗰𝗲 𝘇𝘂 𝗯𝗲𝗿𝘂𝗳𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲𝗺 𝗘𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴!🌟 Anfang des Monats ist mit Denise eine meiner ersten Einstellungen bei Etengo gestartet. Ihr Bewerbungsprozess verlief allerdings nicht wie gewohnt, sondern wir fanden erst über den internen Talent Pool zueinander. Dieser steht oft im Schatten von Stellenanzeigen. Im Folgenden möchte ich euch darstellen, welche Vorteile dieser Bewerbungsprozess sowohl für RecruiterInnen, als auch für Talente bringt: 1. 𝗗𝗶𝗲 𝗦𝗰𝗵𝗮𝘁𝘇𝗸𝗮𝗺𝗺𝗲𝗿 𝗳ü𝗿 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗲𝗿𝗜𝗻𝗻𝗲𝗻: Im Talent Pool gibt es eine Sammlung von vielversprechenden KandidatInnen, die vielleicht nicht sofort in eine bestimmte Stelle passen, aber für zukünftige Vakanzen super geeignet sein könnten. 🗂️ 2. 𝗞𝗲𝗶𝗻 𝗡𝗲𝘂𝘀𝘁𝗮𝗿𝘁 𝗯𝗲𝗶 𝗷𝗲𝗱𝗲𝗿 𝗦𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻𝗯𝗲𝘀𝗲𝘁𝘇𝘂𝗻𝗴: Stellt euch vor, ihr müsst eine Position besetzen. Statt auf die Suche nach neuen Talenten zu gehen, könnt ihr aus eurem Talent Pool schöpfen. Das spart jede Menge Zeit und Ressourcen 🕰️ 3. 𝗗𝗶𝗲 𝗠𝗮𝗰𝗵𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗡𝗲𝘁𝘇𝘄𝗲𝗿𝗸𝘀: Talent Pools sind wie ein exklusiver Club. Ihr habt bereits eine Verbindung zu diesen KandidatInnen aufgebaut. Sie kennen das Unternehmen und sind interessiert. Das ist goldwert! 💛 4. 𝗩𝗲𝗿𝘁𝗿𝗮𝘂𝗹𝗶𝗰𝗵𝗸𝗲𝗶𝘁: Manchmal bewerben sich Menschen aus einem bestehenden Arbeitsverhältnis heraus. Sie wollen nicht, dass jeder im Unternehmen davon erfährt. Ein Talent Pool ermöglicht diskretes Networking und Bewerben. 🤫 In einer Welt, in der der Wettbewerb um die besten Talente härter wird, sind Talent Pools und interne Jobportale eure Geheimwaffen. Nutzt sie klug und öffnet die Tür zu neuen beruflichen Möglichkeiten! 🗝️ Im Falle von Denise, konnten wir durch ihre Registrierung in unserem Talent Pool, schnell eine offene Vakanz effizient besetzen. Also nutzt eine Einladung zu einem Talent Pool, auch wenn ihr zunächst eine Absage vom Unternehmen erhalten solltet. Der Talent Pool ist keinesfalls das Trostpflaster, sondern vielmehr eine weitere Chance für eure erfolgreiche Karriere! Schau dich doch gerne auf unserer Karriereseite um, vielleicht ist schon heute etwas passendes für dich dabei. Falls nicht, melde dich trotzdem gerne bei mir und möglicherweise kommen wir über den Talent Pool in der Zukunft zusammen! 👉https://lnkd.in/e8F_-6Dp #TalentPools #Karriere #Recruiting #LinkedInInsights
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🌐 Netzwerke nutzen, Synergien schaffen – Mit Reekruit zu neuen Fachkräften! Der Fachkräftemangel wird zunehmend zu einer Herausforderung, daher müssen aktiv und passiv suchende Kandidaten gleichermaßen angesprochen werden. Nach einer Langfrist-Studie des Digitalverbandes Bitkom werden in Deutschland im Jahr 2040 etwa 663.000 IT-Fachleute fehlen. Deshalb ist es auch entscheidend, dass Netzwerke effektiv genutzt und echte Synergien geschaffen werden. Bei Reekruit habt ihr aktuell noch die Möglichkeit, Jobanzeigen kostenlos zu posten. Ihr maximiert eure Reichweite und profitiert von den Netzwerkeffekten. Durch unser einzigartiges Empfehlungssystem kann jeder im Netzwerk aktiv Teil des Rekrutierungsprozesses werden. 🌐🔗 Kennst Du jemanden, der perfekt auf eine der offenen Stellen passt? Dann schlag ihn vor! So profitieren alle – der Kandidat, das Unternehmen und DU! Eure Vorteile: 🚀 Eine Win-Win-Win-Situation: Unternehmen erhalten Zugang zu einem breiten Pool an vorqualifizierter Kandidaten, externe Recruiter profitieren vom Teilen und Zugreifen auf einen größeren Talentpool und Kandidat:innen genießen die einfache Vernetzung mit potenziellen Arbeitgebern. 🚀 Kosten- und Zeiteffizienz: Durch eine 90%ige Response Rate wird die finanzielle und zeitliche Belastung herkömmlicher Rekrutierungsmethoden reduziert. 🚀 100 % DSGVO-konform: Ihr seht alle fachbezogenen Informationen und Erwartungen der Kandidat:innen Gemeinsam gegen den Fachkräftemangel!💪 #Networking #Synergie #Fachkräftemangel #Reekruit #JobPosting
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Ein oft genannter Grund für Stellenwechsel, ist der Wunsch nach Weiterentwicklung! Möchtest Du aber nicht nur einen Stellenwechsel vollziehen, sondern das richtige Unternehmen finden, ist eine detaillierte Planung zielführender als eine schnelle Bewerbung, bei denen Dir wertvolle Hintergrundinformationen fehlen. ⏱ Denn bereits vor einer Bewerbung zu wissen, ob sich Deine Vorstellungen und Wünsche in diesem Unternehmen auch tatsächlich realisieren lassen, ersparen Dir viel Zeit und wahrt auch Deine Diskretion. Du wirst überrascht sein, wie positiv sich Tipps zur Planung, vorabgeklärte Informationen und meine persönlichen Kontakte auf Deine Suche auswirken werden. Für Deine professionelle Planung erreichst Du mich hier 📞 076 412 35 86 📧 riebel@plankraft.ch 🤝 via Linkedin vernetzen https://bit.ly/3DNE6bH Remo Riebel NETZWERK MIT SINN! #plankraft
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Ich habe durch einen organischen LinkedIn-Beitrag 28 Bewerbungen generiert. Die aktuellen Bewerbungsgespräche zeigen mir: LinkedIn bringt nicht nur Masse, sondern auch Klasse. Die Qualität und Vielfalt der Talente ist so beeindruckend, dass ich keinen weiteren Recruiting-Kanal in Betracht ziehe. Im Februar habe ich bei IHK Rhein-Neckar darüber gesprochen, wie Unternehmen durch Content auf LinkedIn hochkarätige Talente anziehen. Das sind meine drei Tipps für effektives Recruiting über LinkedIn: Mach Dinge anders. Humor und Selbstironie heben dich von der Masse ab. Transparente Gehaltsangaben schaffen Fairness und bringen mehr Bewerbungen. Sprich darüber, was Talente wirklich interessiert (nicht die Wasserversorgung). Wenn du nicht über LinkedIn rekrutierst, was machst du überhaupt? Danke an Malik Kermiche & Team für die starken Bilder der Veranstaltung. #contentmarketing #recruiting #linkedin
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🌦️ Der April ist bekannt für sein wechselhaftes Wetter, aber in Sachen Talent-Vermittlung können Sie auf die beständige Qualität von PAPE zählen! Diesen Monat erhalten Sie über ein Karussell den Zugriff auf unsere neuesten Talente. Diese Fach- und Führungskräfte aus diversen Branchen und Spezialisierungen, sind bereit, in Ihrer Organisation frische Impulse zu setzen und neue Herausforderungen anzunehmen. Klicken Sie sich einfach von Seite zu Seite. Wer weiß? Vielleicht ist genau der Kandidat dabei, nach dem Sie schon länger Ausschau halten. Zur Vereinfachung der Kontaktaufnahme finden Sie die E-Mail-Adressen unserer Ansprechpartner direkt in der Grafik über den Kandidaten-Profilen. Über den Link in den Kommentaren gelangen Sie zu der kompletten Kandidaten-Liste sowie einige weitere Listen (z.B. Data Science, Direktvertrieb) - kostenloser und einfacher Download. Auf eine erfolgreiche Vermittlung 😊 Wir freuen uns auf Ihre Nachricht! #recruiting #personalmanagement #hr#einstellung #recruiters #headhunter #talentsuche #hiring
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