Beitrag von scoopIT GmbH

𝗦𝗼 𝘃𝗲𝗿𝗹𝗶𝗲𝗿𝘀𝘁 𝗱𝘂 𝗱𝗶𝗲 𝗯𝗲𝘀𝘁𝗲𝗻 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗮𝗻 𝗱𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗞𝗼𝗻𝗸𝘂𝗿𝗿𝗲𝗻𝘇! 𝗘𝗿𝗶𝗻𝗻𝗲𝗿𝘀𝘁 𝗱𝘂 𝗱𝗶𝗰𝗵 𝗻𝗼𝗰𝗵 𝗮𝗻 𝗱𝗲𝗶𝗻𝗲𝗻 𝗹𝗲𝘁𝘇𝘁𝗲𝗻 𝗕𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯𝘂𝗻𝗴𝘀𝗽𝗿𝗼𝘇𝗲𝘀𝘀? Stundenlanges Durchforsten von Lebensläufen, mühsame Telefonate mit unmotivierten Kandidaten, frustrierende Absagen von Top-Talenten... Klingt bekannt? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝗴𝗲𝗵ö𝗿𝘀𝘁 𝗱𝘂 𝗹𝗲𝗶𝗱𝗲𝗿 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝘇𝘂 𝗱𝗲𝗻 𝘄𝗲𝗻𝗶𝗴𝗲𝗻 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻, 𝗱𝗶𝗲 𝗱𝗶𝗲 𝗞𝘂𝗻𝘀𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴𝘀 𝗴𝗲𝗺𝗲𝗶𝘀𝘁𝗲𝗿𝘁 𝗵𝗮𝗯𝗲𝗻. Denn in der heutigen Zeit des Fachkräftemangels ist es wichtiger denn je, die besten Talente für sich zu gewinnen. Und genau hier lauern die größten Recruiting-Fallen, die deine Mitarbeiterbindung kosten und deine Konkurrenz freuen! In diesem Post entlarven wir die häufigsten Recruiting-Fehler, die dir die besten Talente kosten: ⛔ 𝗙𝗲𝗵𝗹𝗲𝗿 𝗡𝗿. 𝟭: 𝗦𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻𝗮𝗻𝘇𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻, 𝗱𝗶𝗲 𝗻𝗶𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱 𝗹𝗶𝗲𝘀𝘁. Vage Stellenbeschreibungen voller Fachjargon schrecken die besten Kandidaten ab. Investiere Zeit in eine ansprechende und informative Stellenanzeige, die genau die Fähigkeiten und Werte deines Unternehmens widerspiegelt. ⛔ 𝗙𝗲𝗵𝗹𝗲𝗿 𝗡𝗿. 𝟮: 𝗘𝗶𝗻 𝗺ü𝗵𝘀𝗮𝗺𝗲𝗿 𝘂𝗻𝗱 𝘂𝗻𝗽𝗲𝗿𝘀ö𝗻𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲𝗿 𝗕𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯𝘂𝗻𝗴𝘀𝗽𝗿𝗼𝘇𝗲𝘀𝘀. Lange Wartezeiten, unpersönliche Standard-E-Mails und umständliche Bewerbungsformulare sind Gift für deine Mitarbeiterbindung. Gestalte deinen Bewerbungsprozess einfach, transparent und modern, um die besten Talente nicht gleich zu Beginn zu vergraulen. ⛔ 𝗙𝗲𝗵𝗹𝗲𝗿 𝗡𝗿. 𝟯: 𝗩𝗲𝗿𝗻𝗮𝗰𝗵𝗹ä𝘀𝘀𝗶𝗴𝘂𝗻𝗴 𝘃𝗼𝗻 𝗦𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹 𝗠𝗲𝗱𝗶𝗮 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴. Gen Z und Millennials sind die Talente von morgen. Und sie verbringen ihre Zeit auf Social Media. Nutze die Kraft von Plattformen wie LinkedIn, XING und Instagram, um junge Talente zu erreichen und für dein Unternehmen zu begeistern. ⛔ 𝗙𝗲𝗵𝗹𝗲𝗿 𝗡𝗿. 𝟰: 𝗞𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗸𝗹𝗮𝗿𝗲 𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗿 𝗕𝗿𝗮𝗻𝗱𝗶𝗻𝗴-𝗦𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝗲. Was macht dein Unternehmen einzigartig? Warum sollten die besten Talente genau bei dir arbeiten? Entwickle eine klare Employer Branding-Strategie, die deine Unternehmenswerte und -kultur kommuniziert und dich zu einem attraktiven Arbeitgeber macht. ⛔ 𝗙𝗲𝗵𝗹𝗲𝗿 𝗡𝗿. 𝟱: 𝗙𝗲𝗵𝗹𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗪𝗲𝗿𝘁𝘀𝗰𝗵ä𝘁𝘇𝘂𝗻𝗴 𝘂𝗻𝗱 𝗘𝗻𝘁𝘄𝗶𝗰𝗸𝗹𝘂𝗻𝗴𝘀𝗺ö𝗴𝗹𝗶𝗰𝗵𝗸𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻. Top-Talente wollen nicht nur gut bezahlt werden, sondern auch Wertschätzung erfahren und sich weiterentwickeln können. Biete deinen Mitarbeitern spannende Aufgaben, attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten und ein positives Arbeitsumfeld, um sie langfristig zu binden. Mit diesen Tipps und den richtigen Recruiting-Tools kannst du deine größten Recruiting-Fehler überwinden und die besten Talente für dein Unternehmen gewinnen. Mit welchen Recruiting-Fehlern würdet ihr die Liste erweitern? #Recruiting #Stellenbesetzung #Kandidatensuche #Fachkräftemangel #HR #EmployerBranding #SocialRecruiting

Kennst du die Geschichte der Stellenanzeige❓ Warum die heutigen Stellenanzeigen nicht diejenigen sind, die es in der Zukunft geben darf? Stellenanzeigen haben eine lange Geschichte, die von handgeschriebenen Notizen auf antiken Marktplätzen bis zu den detaillierten Online-Plattformen von heute reicht. Ursprünglich als einfache Ausrufe oder Anzeigen in Zeitungen gestaltet, zielten sie darauf ab, rasch Mitarbeiter zu gewinnen. Diese frühen Formen waren oft knapp und funktional, ohne auf das Unternehmen oder seine Kultur einzugehen. Mit der Industrialisierung und dem Aufkommen der Massenmedien wurden Stellenanzeigen zu einem festen Bestandteil von Zeitungen. Im 20. Jahrhundert begannen sie, spezifische Anforderungen und Qualifikationen zu enthalten. Das Internet brachte dann eine signifikante Veränderung: Jobbörsen und Karriereseiten erhöhten die Reichweite und Effizienz, während Social Media und mobile Technologien die Interaktion zwischen Arbeitgebern und potenziellen Mitarbeitern globalisierten. Heute sind Hashtag #Stellenanzeigen immer noch nur Jobbeschreibungen, die darauf abzielen, qualifizierte Talente zu finden. Aber ist das noch zeitgemäß? Wenn ich als Bewerber durch Stellenanzeigen auf Jobbörsen wie Hashtag #Indeed oder Hashtag #Stepstone scrolle und eine Jobanzeige der anderen gleicht, wie kann ich mich entscheiden, wo ich mich bewerben sollte? Schlimmer noch, wie kann ich vor dem Schritt der Bewerbung wissen, ob genau dieses Unternehmen zu meinem Leben, zu mir und meinen Werten passt? Gar nicht! Und genau das ist als Bewerber extrem frustrierend. Und nicht nur für die Bewerber:innen, sondern auch für Unternehmen, die entweder viel Zeit und somit auch Geld investieren, um mit den falschen Kandidaten:innen zu sprechen, als auch diese nicht passenden Menschen einzustellen, aus denen im Unternehmen unzufriedene Mitarbeiter:innen werden und schlussendlich entweder wieder kündigen oder resignieren. Moderne Partnerangebote (Stellenanzeigen) sollten die echte Unternehmensidentität beinhalten, um Vertrauen zu schaffen und es dem potenziellen Partner:in leicht zu machen, zu entscheiden, ob das der richtige Partner (Unternehmen) sein kann. Die heutige Bedeutung von Arbeit hat sich verändert: Menschen suchen Positionen, die nicht nur finanziell, sondern auch kulturell und persönlich bereichernd sind. Sie wollen Teil eines Unternehmens sein, das ihre Werte teilt und sie in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung unterstützt. Daher ist es entscheidend, in Stellenanzeigen eine klare und ansprechende Botschaft zu vermitteln, die nicht nur die erforderlichen Skills herausstellt, sondern auch zeigt, wer man als Unternehmen ist und was man erreichen möchte. Ziel ist es eben, genau die richtigen Top-Talente zu finden und langfristig zu binden. Was denkst du über unsere heutigen Stellenanzeigen? #Stellenanzeigen #Innovation #AMitarbeiter #Jobbören

Kennst du die Geschichte der Stellenanzeige❓ Warum die heutigen Stellenanzeigen nicht diejenigen sind, die es in der Zukunft geben darf? Stellenanzeigen haben eine lange Geschichte, die von handgeschriebenen Notizen auf antiken Marktplätzen bis zu den detaillierten Online-Plattformen von heute reicht. Ursprünglich als einfache Ausrufe oder Anzeigen in Zeitungen gestaltet, zielten sie darauf ab, rasch Mitarbeiter zu gewinnen. Diese frühen Formen waren oft knapp und funktional, ohne auf das Unternehmen oder seine Kultur einzugehen. Mit der Industrialisierung und dem Aufkommen der Massenmedien wurden Stellenanzeigen zu einem festen Bestandteil von Zeitungen. Im 20. Jahrhundert begannen sie, spezifische Anforderungen und Qualifikationen zu enthalten. Das Internet brachte dann eine signifikante Veränderung: Jobbörsen und Karriereseiten erhöhten die Reichweite und Effizienz, während Social Media und mobile Technologien die Interaktion zwischen Arbeitgebern und potenziellen Mitarbeitern globalisierten. Heute sind #Stellenanzeigen immer noch nur Jobbeschreibungen, die darauf abzielen, qualifizierte Talente zu finden. Aber ist das noch zeitgemäß? Wenn ich als Bewerber durch Stellenanzeigen auf Jobbörsen wie #Indeed oder #Stepstone scrolle und eine Jobanzeige der anderen gleicht, wie kann ich mich entscheiden, wo ich mich bewerben sollte? Schlimmer noch, wie kann ich vor dem Schritt der Bewerbung wissen, ob genau dieses Unternehmen zu meinem Leben, zu mir und meinen Werten passt? Gar nicht! Und genau das ist als Bewerber extrem frustrierend. Und nicht nur für die Bewerber:innen, sondern auch für Unternehmen, die entweder viel Zeit und somit auch Geld investieren, um mit den falschen Kandidaten:innen zu sprechen, als auch diese nicht passenden Menschen einzustellen, aus denen im Unternehmen unzufriedene Mitarbeiter:innen werden und schlussendlich entweder wieder kündigen oder resignieren. Moderne Partnerangebote (Stellenanzeigen) sollten die echte Unternehmensidentität beinhalten, um Vertrauen zu schaffen und es dem potenziellen Partner:in leicht zu machen, zu entscheiden, ob das der richtige Partner (Unternehmen) sein kann. Die heutige Bedeutung von Arbeit hat sich verändert: Menschen suchen Positionen, die nicht nur finanziell, sondern auch kulturell und persönlich bereichernd sind. Sie wollen Teil eines Unternehmens sein, das ihre Werte teilt und sie in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung unterstützt. Daher ist es entscheidend, in Stellenanzeigen eine klare und ansprechende Botschaft zu vermitteln, die nicht nur die erforderlichen Skills herausstellt, sondern auch zeigt, wer man als Unternehmen ist und was man erreichen möchte. Ziel ist es eben, genau die richtigen Top-Talente zu finden und langfristig zu binden. Was denkst du über unsere heutigen Stellenanzeigen? #Stellenanzeigen #Innovation #AMitarbeiter #Jobbören

Wie du deine Stellenanzeigen unwiderstehlich machst... 😍 Du willst die besten Talente für dein Unternehmen gewinnen und endlich anfangen auf den sozialen Medien deine Stellenazeigen zu schalten. Doch nun stelltst dir die Frage: Worauf sollte ich bei meinen Stellenanzeigen besonders achten, um die richtigen Bewerber anzuziehen? 🤔 Hierfür solltest du die folgenden Schlüsselfaktoren beachten, die deine Stellenanzeige unwiderstehlich machen: *Herausstechungsmerkmale Nennen* Hebe die Vorteile und Highlights deines Jobangebotes hervor, wie Beispielsweise: - flexible Arbeitszeiten, - Weiterbildungsmöglichkeiten - ein tolles Team. Mache klar, warum dein Unternehmen der ideale Arbeitgeber ist. *Attraktive Werbematerialien* Verwende ansprechende Werbematerialien wie Videos, um deine Stellenanzeige aufzupeppen. *Werbetexte* Nutze eine geeignete Sprache, die auf der jeweiligen Plattform deine potenziellen Bewerber anzieht und überzeugt! → Mit klar definierten Vorteilen, fesselnden Werbematerialien und den richtigen Werbetexten sorgst du dafür, dass deine Stellenanzeigen sicher hervorheben und unwiderstehlich für deine potenziellen Bewerber werden. Worauf achtest du bei deinen Stellenanzeigen, um die besten Talente zu gewinnen?

🛑 Vorsicht wenn Sie Stellenanzeigen schalten: 🔍 Nur 20 % aller Arbeitnehmer sind aktive Bewerber, die sich Ihre Anzeigen angucken! Im Recruiting gibt es hingegen eine viel interessantere Gruppe von potenziellen Mitarbeitern: die sogenannten „passiven Bewerber“ Das sind Fachkräfte, die bereits in einem Unternehmen arbeiten, aber nicht vollends zufrieden sind. Sie sind noch nicht bereit für einen Wechsel, aber offen für neue Möglichkeiten. Der Vorteil ist: 🌟 80 % aller Arbeitnehmer sind passive Bewerber. Also 400 % mehr als „aktive“. Wie erreichen Sie diese „passiven“ als Arbeitgeber, der nach neuen Mitarbeitern sucht? 1. 🎯 Headhunter oder Social Media Werbung: Je nach Stelle setzen wir auf beides – Headhunter, die gezielt nach passiven Talenten suchen, und Social Media-Anzeigen, um die Aufmerksamkeit dieser Zielgruppe zu gewinnen. 2. 🌐 Arbeitgeber-Marke stärken: Investieren Sie in Ihre Außendarstellung! Eine ansprechende Webseite, ein Image-Film und regelmäßige Social Media-Postings sind essenziell. Denn wir sind heute alle digital unterwegs. 3. 🤝 Individuelle Ansprache: Nutzen Sie Branchen-Events, Messen und Netzwerkveranstaltungen, um direkt mit potenziellen Kandidaten ins Gespräch zu kommen. Persönliche Kontakte sind oft der Schlüssel zur erfolgreichen Ansprache passiver Bewerber. Testen Sie diese Tipps, wenn Sie die besten Talente finden wollen! 💼✨ #Recruiting #Talentakquise #Karrierechancen

🔅Geheimnisse aus dem Recruiting🔅 Folge 1: Die Macht der Stellenbeschreibung **Wie finde ich leicht Personal? ** Die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern kann herausfordernd sein, doch mit der richtigen Herangehensweise lässt sich der Prozess erheblich erleichtern. Hier sind einige bewährte Tipps, um Ihre Stellenausschreibungen effektiver zu gestalten und das Interesse der besten Talente zu wecken: 1. **Eine klare Stellenanzeige**: Beginnen Sie mit einer präzisen und ansprechenden Stellenbeschreibung. Heben Sie die wichtigsten Aufgaben und Verantwortlichkeiten hervor und machen Sie deutlich, welche Fähigkeiten und Erfahrungen der ideale Kandidat mitbringen sollte. Machen Sie sich hier wirklich Gedanken und fragen Sie Ihre Fachabteilung 2. **Anforderungen an den Mitarbeiter**: Überlegen Sie genau, welche Qualifikationen und Eigenschaften für die Position entscheidend sind. Suchen Sie nach einer Kombination aus Fachwissen, Erfahrung und Soft Skills, die zu Ihrer Unternehmenskultur passen. 3. **Ihr Unternehmen attraktiv präsentieren**: Verkaufen Sie Ihr Unternehmen, indem Sie Ihre Unternehmenskultur, Werte und Benefits betonen. Warum sollte ein potenzieller Mitarbeiter gerade bei Ihnen arbeiten wollen? Nutzen Sie diese Gelegenheit, um Ihr Unternehmen von der besten Seite zu zeigen. (mehr dazu in der Folge Employer Branding) 4. **Gezielte Werbung**: Platzieren Sie Ihre Stellenanzeige auf relevanten Jobportalen und nutzen Sie soziale Medien, um Ihre Reichweite zu erhöhen. 5. **Netzwerken und Empfehlungen**: Nutzen Sie Ihr persönliches Netzwerk und bitten Sie Ihre Mitarbeiter, die Stelle weiterzuempfehlen. Empfehlungen von vertrauenswürdigen Kontakten können oft zu ausgezeichneten Kandidaten führen. 6. **Proaktive Ansprache**: Warten Sie nicht darauf, dass Bewerbungen eingehen. Suchen Sie aktiv nach Talenten auf Plattformen wie LinkedIn und nehmen Sie direkt Kontakt auf. Eine persönliche Ansprache kann den Unterschied machen. Die Suche nach dem richtigen Personal erfordert Zeit und Überlegung, doch mit einer durchdachten Strategie und ansprechenden Stellenanzeigen erhöhen Sie Ihre Chancen, die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Sie brauchen Hilfe bei einer ansprechenden Stellenanzeige? Sie möchte wissen was ein Bewerberbot ist? Dann kontaktieren Sie mich persönlich. TEILEN GEWÜNSCHT

Das digitale Recruiting ist eine dynamische Disziplin geworden, bei der Social Media eine zentrale Rolle spielt. Mit Social Media Recruiting erreichen wir potenzielle Talente dort, wo sie sich am meisten aufhalten – online! Wie es für Euch funktionieren kann? 📲 Kostenloses Erstgespräch: Wir nehmen uns die Zeit, Eure Zielgruppe und Ihre spezifischen Bedürfnisse zu verstehen. Welche Talente sucht Ihr? Wo sind diese Talente am aktivsten? Gemeinsam erarbeiten wir ein klares Bild. 🤝 Beratung: Auf Basis Eurer Ziele entwickeln wir maßgeschneiderte Strategien. Ob gezielte Anzeigen auf LinkedIn, kreative Instagram-Stories oder TikTok-Recruitment-Kampagnen – wir finden die richtigen Kanäle und Botschaften, um Eure potenziellen neuen Mitarbeiter anzusprechen. 🚀 Umsetzung: Jetzt wird es konkret. Wir erstellen ansprechende Stellenanzeigen, optimieren Eure Karriereseite und setzen Social-Media-Kampagnen um, die Eure Zielgruppe begeistern. Dabei nutzen wir modernste Tools und Techniken, um maximale Reichweite und Interaktivität zu erzielen. 📣 Erfolg: Nach der Umsetzung kommt der spannendste Teil: der Erfolg. Beobachte wie qualifizierte Bewerbungen eintrudeln und Euer Team wächst. Wir analysieren den Erfolg der Kampagnen kontinuierlich und passen sie bei Bedarf an, um sicherzustellen, dass Ihr die besten Talente für Euer Unternehmen gewinnen. Bereit, Dein Recruiting auf das nächste Level zu heben? Lass uns loslegen und die Talente von morgen schon heute für Dein Unternehmen gewinnen! 🚀 Auf was wartest Du noch?

Das sind die Gründe warum Stellenanzeigen nicht mehr funktionieren… Nein, das wird jetzt kein Post über Bashing von Jobbörsen. Diese sind nach wie vor auch sinnvoll, wenn es um bestimmte Berufsgruppen und Positionen geht, die es zu besetzen gilt. Allerdings gibt es zahlreiche Berufsgruppen aus dem Industrie-, Handwerk-, und Dienstleistungsbereich, wo es schwer fällt, qualifiziertes und geeignetes Personal zu finden. Aber warum ist das so, dass vermeintlich gut formulierte und schön gestaltete Stellenanzeigen kaum bis gar keinen Erfolg haben? Nun, hierfür gibt es tatsächlich viele Ursachen, die zu diesem Ergebnis führen. Diese sollte man unbedingt in die Entscheidung über anstehende Recruitingmaßnahmen mit einbeziehen: ⚡ Überflutung des Marktes Alleine in Deutschland gibt es rund 1.600 Online Jobbörsen. Hier überhaupt mit seiner Stellenanzeige nennenswerte Aufmerksamkeit von potentiellen Kandidaten zu bekommen ist gering. ⚡ Passive Kandidaten Lediglich 5% sind aktiv auf Jobsuche. Potenzielle Bewerber hingegen sind mit 75% die weitaus größere und interessantere Gruppe, da hier meist eine Wechselbereitschaft vorhanden ist. Da sie jedoch in einer Beschäftigung sind, werden sie durch traditionelle Stellenanzeigen meist nicht erreicht. ⚡ Veränderte Suchgewohnheiten Arbeitssuchende nutzen vermehrt Suchmaschinen und soziale Netzwerke, um gezielt nach Karrieremöglichkeiten zu suchen, anstatt sich durch Jobbörsen zu klicken. ⚡ Personalisierte Ansprache Individuelle Ansprache und maßgeschneiderte Kommunikation werden immer wichtiger. Standardisierte Stellenanzeigen erreichen oft nicht das gewünschte Engagement. Die Hürden im Bewerbungsprozess sind zu hoch. Oder welcher potenzielle Kandidat hat immer seinen Lebenslauf dabei, wenn er gerade unterwegs ist und eine interessante Stellenanzeige sieht? 💡 Die Lösung liegt darin, sich die sozialen Netzwerke zu Nutze zu machen, um potenzielle Kandidaten für offene Stellenausschreibungen zu gewinnen. Hast du schon Erfahrung mit Social Recruiting gemacht? Schreib es gerne in die Kommentare. 👇

In der heutigen digitalen Ära geht es beim Recruiting weit über traditionelle Bewerbungsunterlagen hinaus. Willkommen in der Welt des Social Media Recruiting, wo Talente nicht nur gefunden, sondern auch begeistert werden! 𝐖𝐢𝐞 𝐟𝐮𝐧𝐤𝐭𝐢𝐨𝐧𝐢𝐞𝐫𝐭 𝐞𝐬? 📲 Kostenloses Erstgespräch: Lassen Sie uns Ihre Zielgruppe verstehen. 🤝 Beratung: Wir entwickeln maßgeschneiderte Strategien, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen. 🚀 Umsetzung: Wir setzen die geplanten Strategien um – von ansprechenden Stellenanzeigen bis hin zu interaktiven Social-Media-Kampagnen. 📣 Erfolg: Lehnen Sie sich zurück und beobachten Sie, wie Ihr Team wächst! Wir sorgen dafür, dass Sie die besten Talente für Ihr Unternehmen gewinnen. So könnte Ihre Kampagne aussehen 👇

Das sind die Gründe warum Stellenanzeigen nicht mehr funktionieren… Nein, das wird jetzt kein Post über Bashing von Jobbörsen. Diese sind nach wie vor auch sinnvoll, wenn es um bestimmte Berufsgruppen und Positionen geht, die es zu besetzen gilt. Allerdings gibt es zahlreiche Berufsgruppen aus dem Industrie-, Handwerk-, und Dienstleistungsbereich, wo es schwer fällt, qualifiziertes und geeignetes Personal zu finden. Aber warum ist das so, dass vermeintlich gut formulierte und schön gestaltete Stellenanzeigen kaum bis gar keinen Erfolg haben? Nun, hierfür gibt es tatsächlich viele Ursachen, die zu diesem Ergebnis führen. Diese sollte man unbedingt in die Entscheidung über anstehende Recruitingmaßnahmen mit einbeziehen: ⚡ Überflutung des Marktes Alleine in Deutschland gibt es rund 1.600 Online Jobbörsen. Hier überhaupt mit seiner Stellenanzeige nennenswerte Aufmerksamkeit von potentiellen Kandidaten zu bekommen ist gering. ⚡ Passive Kandidaten Lediglich 5% sind aktiv auf Jobsuche. Potenzielle Bewerber hingegen sind mit 75% die weitaus größere und interessantere Gruppe, da hier meist eine Wechselbereitschaft vorhanden ist. Da sie jedoch in einer Beschäftigung sind, werden sie durch traditionelle Stellenanzeigen meist nicht erreicht. ⚡ Veränderte Suchgewohnheiten Arbeitssuchende nutzen vermehrt Suchmaschinen und soziale Netzwerke, um gezielt nach Karrieremöglichkeiten zu suchen, anstatt sich durch Jobbörsen zu klicken. ⚡ Personalisierte Ansprache Individuelle Ansprache und maßgeschneiderte Kommunikation werden immer wichtiger. Standardisierte Stellenanzeigen erreichen oft nicht das gewünschte Engagement. Die Hürden im Bewerbungsprozess sind zu hoch. Oder welcher potenzielle Kandidat hat immer seinen Lebenslauf dabei, wenn er gerade unterwegs ist und eine interessante Stellenanzeige sieht? 💡 Die Lösung liegt darin, sich die sozialen Netzwerke zu Nutze zu machen, um potenzielle Kandidaten für offene Stellenausschreibungen zu gewinnen. Hast du schon Erfahrung mit Social Recruiting gemacht? Schreib es gerne in die Kommentare. 👇