Beitrag von seminargo

🚀 Stärken Sie Ihr Unternehmen mit gezielter Weiterbildung! 📚✨ Bei New Horizons bieten wir über 500 Schulungs- und Weiterbildungsangebote im Bereich IT an. Nutzen Sie die Zeit sinnvoll und effektiv, um die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeitenden zu erweitern und Ihr Unternehmen gestärkt aus jeder Situation hervorgehen zu lassen. Das Beste daran: Die Kosten für die Weiterbildung werden bis zu 100% vom Staat übernommen! Warum New Horizons? Spezialisierte Inhalte: Unsere praxisorientierten Kurse vermitteln Ihnen das neueste Fachwissen und die relevanten Fähigkeiten für Ihren beruflichen Erfolg. Erfahrene Trainer: Lernen Sie von Experten auf ihrem Gebiet, die Ihnen nicht nur theoretisches Wissen, sondern auch wertvolle Einblicke aus ihrer eigenen Berufspraxis bieten. Flexibles Trainieren: Wir bieten höchstflexible Lernmöglichkeiten, die es ermöglichen, Ihre Weiterbildung optimal in Ihren beruflichen Alltag zu integrieren – orts- und zeitflexibel. Wir geben Unternehmen die Chance, ihre Mitarbeitenden immer auf dem neuesten Stand zu halten, weil wir es wichtig finden, dass sie dem Unternehmen hilfreich sind. Handeln Sie jetzt und gestalten Sie Ihre Zukunft! Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr über unsere Weiterbildungsmaßnahme und die Möglichkeiten der finanziellen Unterstützung zu erfahren. #Weiterbildung #Unternehmensentwicklung #ITSchulungen #NewHorizons #MicrosoftPartner #BeruflicheEntwicklung #Qualifizierungschancengesetz #QCG #ZukunftGestalten

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Laut einer aktuellen Studie streben ca. 50 % der Mitarbeitenden in Deutschland nach mehr Weiterbildung, doch Barrieren wie Finanzen und Zeit blockieren. Hier kommt E-Learning ins Spiel. Flexible und skalierbare Lösungen ermöglichen es, Weiterbildung nahtlos in den Arbeitsalltag zu integrieren. Mit personalisierten Lernreisen und Microlearning können Ihre Mitarbeitenden ihre Kompetenzen genau dann erweitern, wenn es in den Kalender passt. Weiterbildung ist kein Luxus – sie ist eine Notwendigkeit in der heutigen, sich schnell wandelnden Arbeitswelt. Mitarbeitende sind motiviert und sehen das Potenzial, das entfesselt werden kann. Eine repräsentative Studie zeigt, dass jeder zweite Mitarbeitende nach mehr Weiterbildungsmöglichkeiten verlangt. Unternehmen wissen, dass gut ausgebildete Mitarbeitende der Schlüssel zum Erfolg sind. Doch wie können Sie den Weiterbildungsbedarf Ihrer Belegschaft decken, wenn finanzielle und zeitliche Ressourcen begrenzt sind? Stellen Sie sich vor, Ihre Mitarbeitenden könnten jederzeit und überall auf eine breite Palette von E-Learning-Kursen zugreifen. Diese Flexibilität fördert die Lernmotivation und integriert das Lernen nahtlos in den Arbeitsalltag. E-Learning bietet standardisierte Lernpfade für Teams aller Erfahrungslevel sowie personalisierte Lernreisen, die auf die individuellen Fähigkeiten und Karriereziele der Mitarbeitenden zugeschnitten sind. Die Konzentration beim Lernen lässt nach etwa 30 Minuten nach – hier punkten E-Learnings, da sie in kurzen Etappen absolviert werden können. Ein attraktives und kurzweiliges Lernangebot kann die Weiterbildungszeit automatisch erhöhen. Unternehmen schlagen somit zwei Fliegen mit einer Klappe: Ein vielfältiges und business-relevantes Angebot, das die Bedürfnisse moderner Unternehmen erfüllt und Mitarbeitenden die benötigten Kompetenzen vermittelt. E-Learnings haben den Vorteil, dass sie von überall aus gemacht werden können, wann immer es gerade passt. Mitarbeitende können selbstbestimmt lernen und Weiterbildungen flexibel in den Arbeitsalltag integrieren. Verschiedene Angebote für unterschiedliche Erfahrungslevel helfen dabei, am vorhandenen Wissensstand anzuknüpfen. So bereiten Sie Ihr Team auf die Herausforderungen der Zukunft vor und machen Ihr Unternehmen fit für kommende Entwicklungen. Weiterbildung muss nicht teuer sein – mit der Content Collection der Haufe Akademie können Ihre Mitarbeitenden bereits ab 1,11 Euro pro Monat und Person die notwendigen Kompetenzen und Skills erlernen. Von Agiles Arbeiten bis Zeitmanagement – in der Content Collection finden Sie über 150 E-Learning-Kurse, die auf die täglichen Herausforderungen im Berufsalltag abgestimmt sind. Machen Sie Ihre Mitarbeitenden und Ihr Unternehmen fit für die Zukunft mit E-Learning! #Weiterbildung #ELearning #ZukunftGestalten #Digitalisierung #Mitarbeiterentwicklung

Revolutionieren Sie Ihre berufliche Weiterbildung: Unsere Kurse jetzt mit innovativem KI-Lernassistenten! - Es ist eine aufregende Zeit für berufliche Weiterbildung! Wir freuen uns, ankündigen zu können, dass alle unsere Kurse jetzt mit einem hochmodernen KI-Lernassistenten ausgestattet sind. Diese bahnbrechende Integration verändert nicht nur, wie Sie lernen, sondern auch, wie Sie Ihre beruflichen Fähigkeiten erweitern und vertiefen können.   Hier einige Schlüsselmerkmale und Mehrwerte unseres KI-Lernassistenten, die Ihre Lernerfahrung revolutionieren werden:   - Personalisierte Wissen: Mit unserem KI-Lernassistent maßgeschneiderte Wissen abrufen und für Ihre Aktivitäten weiterführende Informationen erhalten. Dies maximiert Ihre Fortschritt und hilft, Ihre Ziele schneller zu erreichen. - Rund-um-die-Uhr-Unterstützung: Lernen kennt keine Bürozeiten. Der KI-Lernassistent ist immer verfügbar, um Fragen zu beantworten und Unterstützung zu bieten, was das Lernen flexibler und effizienter macht, besonders für Berufstätige. - Interaktives und Engagiertes Lernen: Der KI-Assistent macht das Lernen interaktiver durch sofortiges Feedback, praktische Übungen und die Möglichkeit, Konzepte durch dialogorientierte Interaktionen zu vertiefen. - Unterstützung, auch nach dem letzten Termin hinaus: Um noch besser den Praxistransfer zu unterstützen, steht der KI-Assistent auch nach unserem letzten Termin permanent zur Verfügung. - Bietet zusätzliche Sichtweisen und Ideen: Bietet neben unseren Experten zusätzliche Sichtweisen und Ideen für Ihre Praxis an. Dies erweitert Möglichkeiten und Chancen.    Nicht zuletzt, werden Ihre zukunftsorientierte Fähigkeiten gefördert. Durch das Lernen mit KI-Technologie erwerben Sie nicht nur das Kurswissen, sondern auch wertvolle Erfahrungen im Umgang mit KI, die in der modernen Arbeitswelt immer wichtiger werden.   Mit der Integration des KI-Lernassistenten bieten wir eine Lernerfahrung, die nicht nur Wissen vermittelt, sondern Sie auch auf die Herausforderungen und Chancen der Zukunft vorbereitet.   Wir sind stolz darauf, an der Spitze der Lernmethoden- und Technologien zu stehen und unseren Teilnehmenden die besten verfügbaren Ressourcen zur Verfügung zu stellen.   Wir laden Sie herzlich ein, Teil dieser Lernrevolution zu werden. Entdecken Sie unsere Angebot und erfahren Sie, wie unser KI-Lernassistent Ihre berufliche Entwicklung unterstützen kann.   Für weitere Informationen und zur Anmeldung besuchen Sie unsere Website oder kontaktieren Sie uns direkt. Wir freuen uns darauf, Sie auf Ihrem Weg zum Erfolg zu begleiten!   #KI #Lernassistent #BeruflicheWeiterbildung #Technologie

Weiterbildung: Der Schlüssel zum Erfolg In unserer schnelllebigen Welt ist ständige Weiterentwicklung keine Wahl, sondern eine Notwendigkeit. Ganz gleich, in welcher Branche Sie tätig sind oder welches Karrierestadium Sie erreicht haben – die Bedeutung von kontinuierlichem Lernen kann nicht überschätzt werden. 🚀 Warum ist stetige Weiterbildung so essenziell? Welche Vorteile bringt sie und wie integriert man sie erfolgreich in den Arbeitsalltag? Unsere Welt und Technologien verändern sich ständig. Was gestern noch funktionierte, ist heute möglicherweise überholt. Unternehmen investieren enorm in neue Technologien und erwarten von ihren Mitarbeitern, dass sie Schritt halten. Besonders in der IT-Branche gibt es unzählige Innovationen in kürzester Zeit. Um wettbewerbsfähig zu bleiben, müssen Entwickler ständig neue Programmiersprachen und Tools lernen. Doch auch in anderen Bereichen wie Medizin, Marketing oder Handwerk wird kontinuierliche Weiterbildung immer wichtiger. Nur wer sich stetig weiterbildet, bleibt am Ball und sichert seine Position. Stetige Weiterbildung hat zahlreiche Vorteile für die persönliche und berufliche Entwicklung. Sie erweitert nicht nur Ihre Fachkenntnisse, sondern verbessert auch Ihre Soft-Skills wie Kommunikation, Teamarbeit und Problemlösungsfähigkeiten. 🧠💪 Der Besuch von Workshops oder das Lesen von Fachliteratur bietet neue Perspektiven und Lösungsansätze. Außerdem steigert Weiterbildung die Motivation und Zufriedenheit im Job, da man sich neuen Herausforderungen stellen kann und persönliche Erfolge erlebt. Und mal ehrlich, wer liebt nicht das Gefühl, ein neues Zertifikat in den Händen zu halten? 🎓 Wie integriert man nun erfolgreiche Weiterbildung in den Arbeitsalltag? Der erste Schritt ist, sich realistische Ziele zu setzen. Fragen Sie sich, welche Fähigkeiten oder Kenntnisse Sie wirklich voranbringen würden und machen Sie einen Plan. 📅 Nutzen Sie Ressourcen wie Online-Kurse, Webinare und lokale Workshops, um flexibel zu bleiben. Wichtig ist dabei, regelmäßig Zeit für die Weiterbildung einzuplanen – sei es täglich eine Stunde oder einmal pro Woche ein ganzer Tag. Unterstützung durch den Arbeitgeber ist hier ebenfalls von Vorteil, indem er Weiterbildungsmöglichkeiten fördert. Eine Kultur des lebenslangen Lernens beginnt oft am Arbeitsplatz. Bildung hört nicht nach dem Schulabschluss auf; sie ist eine Reise, die ein Leben lang andauert! 💪✨

Gezielte Förderung von Weiterbildung wirkt sich positiv auf Unternehmen aus, denn sie steigert nicht nur die Wettbewerbsfähigkeit, sondern auch die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber. In unserem Blogbeitrag erfahren Sie, wie sich mit Hilfe einer Lernplattform einfach ein betriebliches Weiterbildungsprogramm einführen und Lerninhalte zur Verfügung stellen lassen: https://lnkd.in/eE3d_K_g #betrieblicheWeiterbildung #Lernplattform

Durch Weiterbildung Unternehmensziele erreichen 🏁 Wie Weiterbildung nachweisbar und messbar zur Erreichung der Unternehmensziele beiträgt 🗣️ „Sollen wir für unsere Mitarbeiter überhaupt noch Fortbildungen veranstalten, wenn sich danach doch nichts ändert?“ – „Ich habe meine Leute schon zu zig Seminaren geschickt, aber sie machen doch immer so weiter wie bisher.“ – „Die ganzen Seminare kosten viel Geld, aber ob sie überhaupt etwas bringen, das weiß keiner so genau …“ ❕ Solche und ähnliche Klagen kennt jeder, der mit Führungskräften in Unternehmen über die Fortbildung der Mitarbeiter spricht. Und: Ja, es stimmt! Fortbildung der alten Schule stößt schnell an ihre Grenzen – besonders, wenn es um die Messbarkeit des Erfolgs geht. Bei den berüchtigten Mehrtages- oder Wochenendseminaren mit ihrem schulischen Frontalunterricht wird Wissen mit der großen Gießkanne über die Teilnehmer ausgekippt. Da ist es reine Glückssache, wenn der einzelne Mitarbeiter neue Techniken oder neue Ideen aufschnappen kann, die ihm persönlich helfen, erfolgreicher zu arbeiten. 🧠 Die Erfahrung zeigt: Vom gesamten Wissen, das ein klassisches Seminar vermitteln möchte, kann sich der einzelne Teilnehmer nur an 10 bis 15 % überhaupt erinnern. Ob er das Wenige später in seinem Arbeitsalltag einsetzen kann, steht dabei noch auf einem ganz anderen Blatt. Messbare Erfolge sind in dieser Situation systembedingt ausgeschlossen. Doch was bei all der berechtigten Kritik an der Wirkungslosigkeit von herkömmlichen Weiterbildungsmaßnahmen im Unternehmen gern übersehen wird, ist: 📝 Es gibt moderne Konzepte, die die veraltete Seminarstruktur bereits lange hinter sich gelassen haben. An die Stelle von schulischen und überfrachteten Seminaren treten heute: Fortbildungsmaßnahmen, die neues Wissen nach Erkenntnissen der Lernforschung in kleinen Portionen vermitteln. Maßnahmen, die neue Fähigkeiten berufsbegleitend und arbeitsplatznah trainieren, die der Mitarbeiter braucht, um das Unternehmen seinen Zielen näherzubringen. 🆕 Hier sind wir beim Kernpunkt der neuen Konzepte angelangt: Mitarbeiterfortbildung und -training sollten heute streng an den Unternehmenszielen ausgerichtet sein. Möglichst konkret in Zahlen definierte Ziele sind Dreh- und Angelpunkt jeder modernen Fortbildungsmaßnahme. Damit ist die entscheidende Grundlage gelegt, um die Wirksamkeit sicherzustellen. Die einfache Formel, der sich moderne Fortbildungsanbieter heute stellen, lautet deshalb: Hat das Unternehmen seine Ziele nicht erreicht, war die Fortbildung wirkungslos. Hat das Unternehmen seine Ziele erreicht oder übertroffen, war die Fortbildungsmaßnahme erfolgreich.

Berufliche Weiterbildung online: Wann ist sie sinnvoll und wie effizient ist sie wirklich? 🎓💻 In der heutigen Arbeitswelt spielt Online-Weiterbildung eine immer größere Rolle. Aber wann ist sie wirklich sinnvoll und wie effektiv kann sie sein? Hier ein paar Gedanken dazu: 📅 Wann macht Online-Weiterbildung Sinn? ✅ Flexibilität: Wenn du einen vollen Terminkalender hast, ist Online-Lernen ideal. Du bestimmst dein eigenes Tempo und lernst, wann es dir passt. ✅ Geografische Freiheit: Für Teams an unterschiedlichen Standorten ist Online-Weiterbildung perfekt, da jeder von überall auf die gleichen Inhalte zugreifen kann. ✅ Spezialwissen: Gerade für spezialisierte Themen oder Nischengebiete ist Online-Weiterbildung unschlagbar. Sie gibt dir Zugang zu Experten und Kursen, die vor Ort vielleicht schwer zu finden sind. 🔍 Wie effektiv ist Online-Weiterbildung? 💡 Selbstdisziplin und Motivation: Der Erfolg hängt stark von deinem Engagement ab. Bist du motiviert, kann Online-Lernen genauso effektiv sein wie Präsenzveranstaltungen. 💡 Interaktive Formate: Tools wie Foren, Live-Webinare und Gruppenprojekte machen Online-Lernen noch wertvoller, weil sie den Austausch und die Vernetzung fördern. 💡 Qualität der Kurse: Achte auf gut strukturierte Kurse mit klaren Zielen und Feedback. Hochwertige Inhalte machen den Unterschied. 💡 Praxisnähe: Praxisorientierte Projekte und Fallstudien helfen dabei, das Gelernte direkt anzuwenden – ein wesentlicher Erfolgsfaktor für nachhaltiges Lernen. Fazit: Online-Weiterbildung kann eine äußerst effektive und flexible Lernmethode sein – vorausgesetzt, sie ist gut gestaltet und du bringst die nötige Selbstmotivation mit. 🚀 #OnlineLearning #BeruflicheWeiterbildung #LebenslangesLernen

🚀 Die Welt der beruflichen #Weiterbildung ist vielfältig und nicht an eine festgelegte Form gebunden. Je nach Situation und individuellen Unterschieden versprechen verschiedene #Weiterbildungsmaßnahmen den größtmöglichen #Lernerfolg. Die gängigsten Arten der Weiterbildung im Überblick: Weiterbildung durch #Kurse 🎓 Traditionelle Kurse und Seminare sind nach wie vor beliebt. Experten vermitteln hier praxisnahes #Wissen und Fähigkeiten. In der Regel erfolgen formale #Weiterbildungen in speziellen #Bildungseinrichtungen. Weiterbildung im #Beruf 💼 Es geht nicht nur um die normale Berufserfahrung, sondern um gezielte Weiterbildung im #Job. Hier spricht man auch vom "#Training on the Job". #Mitarbeiter übernehmen neue Aufgaben, werden unterstützt und erlernen schrittweise zusätzliche #Qualifikationen. #Online-Weiterbildung 🌐 Die digitale Welt bietet zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung. Von #eLearning über digitale #Seminare bis hin zu Videokonferenzen und #eBooks – Weiterbildung kann heute jederzeit und überall stattfinden. Eigenständige Weiterbildung 📖 Du kannst dich auch komplett selbst um deine Weiterbildung kümmern. Mit genügend Büchern, #Informationen und Übungen eignest du dir in Eigenregie nahezu jede Fähigkeit an. Beachte jedoch, dass es keine offizielle Bestätigung gibt; du musst durch #Leistung und Ergebnisse zeigen, dass du über das erforderliche #Wissen verfügst. #Selbstlernen #SkillUp #Weiterentwicklung #Unternehmen #Zukunft #Qualifikation #Zertifizierung

Fast ein Drittel der Unternehmen hat (noch) keine klare Weiterbildungsstrategie! (Anzeige) Das ist nur eine der zentralen Erkenntnisse des aktuellen "Learning & Development Monitor 2024" von Studytube - aber ehrlich gestanden eine Erkenntnis, bei der es mich ziemlich gruselt. Reskilling, Upskilling, New Skilling - es mangelt uns im Learning & Development ja wahrlich nicht an Herausforderungen! Nur, wie sollen wir diesen ohne klare Zukunftsstrategie begegnen? Was mich in den Studienergebnissen außerdem überrascht hat? Unter anderem, dass... ❗...ein Großteil der Firmenbelegschaften gar nicht oder nur rudimentär über existente Weiterbildungsbudgets informiert ist. ❗...das klassische "Präsenzseminar" wieder da ist - oder war das gar nie weg? ❗...leider nach wie vor nur die wenigsten Unternehmen Weiterbildung anders (schlanker, innovativer ...) und besser in den Arbeitsalltag integrierbar denken. Es lohnt sehr, die Studie einmal dezidiert anzuschauen - da steckt noch viel mehr drin! Den "Learning & Development Monitor 2024" findet ihr hier: https://lnkd.in/dmGeJSWx Ich bin sehr gespannt: was ist eure Kern-Erkenntnis der Studie?