Beitrag von SHEconomy - Die Wirtschaftsplattform für Frauen. 365 Tage im Jahr.

Im Laufe meiner Karriere bin ich auf verschiedene Führungsstile gestoßen. Einige Führungskräfte waren Wegbereiter, die mein Wachstum und meine Entwicklung förderten. Andere hingegen hatten einen Ansatz, der nicht mit meinen persönlichen Werten oder meinem Stil matchte, was oft zu einem Gefühl der Stagnation und Frustration führte. Eines der wichtigsten Dinge, die ich gelernt habe, ist die Bedeutung der Übereinstimmung von Werten und Kultur. Ein Unternehmen zu führen oder in einem zu arbeiten, wo Werte und Kultur nicht übereinstimmen, ist wie gegen den Strom zu schwimmen. Es ist anstrengend und letztendlich nicht nachhaltig. Die Entscheidung, mich vollständig selbstständig zu machen, kam nicht über Nacht. Es war das Ergebnis jahrelanger Reflexion über das, was ich im Leben und in meiner Karriere wirklich wertschätze. Ich wollte eine Umgebung schaffen, in der jede:r aufblühen kann. Genau so, habe ich stets meinen Führungsstil artikuliert: "Anderen ermöglichen, ihr volles Potential abzurufen". Als Selbstständiger habe ich nun die Freiheit, genau zu wählen, mit wem ich zusammenarbeite. Ich entscheide mich für Partnerschaften und Projekte, bei denen ich spüre, dass wir gemeinsam etwas bewegen können – wo eine echte, authentische Vertrauensbasis und eine gemeinsame Vision vorhanden sind. Der Übergang in die Selbstständigkeit war für mich mehr als ein beruflicher Wechsel - es war ein bewusster Schritt hin zu Authentizität und Selbstverwirklichung. Es geht darum, mit Menschen zusammenzuarbeiten, die eine Vision teilen und gemeinsam in dieselbe Richtung ziehen möchten. Ich teile diese Erfahrungen nicht, um Vergangenes zu bewerten, sondern um zu betonen, wie entscheidend es für jeden von uns ist, Umgebungen zu wählen, die unser Wachstum fördern und unseren Werten entsprechen. Was reizt euch an der Selbstständigkeit?

Meine #mutigste #Entscheidung vor 2 Jahren, auf der Greator GmbH Bühne zu stehen. Hatte ich Angst? Ohne Ende! Was hat mir den Mut gegeben? Das #Wissen über meine #angeborenen #Stärken und #Talente! Was muss passieren, damit du beruflich dein volles Potential auszuschöpfen kannst? Wie oft fühlen wir Nein, und sagen trotzdem Ja? Wo fehlt dir der Mut? Wie kann ich als Führungskraft, noch mehr in meine eigene Authentizität kommen? Was würde es für einen Unterschied machen, wenn Menschen wirklich in ihren Stärken arbeiten und nicht mehr nur für Geld? Was kann ich tun, um meine Mitarbeiter besser zu verstehen? Und wie kann ich unseren Team- Zusammenhalt verbessern? Die Stärkenanlyse war damals mein persönlicher Gamechanger, und weil sie mich so begeistert hat, habe ich selber bei Gallup vor 4 Jahren meine Ausbildung gemacht. Manchmal bedeutet #Mut etwas neues anzufangen, der Beginn einer großen Veränderung! Mut = Angst haben + Trotzdem Tun Wann warst du das letzte Mal mutig? #businescoaching #stärkencoaching #führungskräfte #femaleleadership

“Und jedem Anfang wohnt ein Zauber inne” 💥 7 wertvolle Führungs-Tipps, die einen Unterschied in deinem Unternehmen machen Viele von uns befinden sich mitten in der ersten Arbeitswoche in diesem Jahr. Für uns als Unternehmerinnen und Führungskräfte ist besonders der Anfang eines Jahres entscheidend. Wir setzen mit Zielen und unserem Sein und Wirken Maßstäbe für viele. Wir können einfach so weitermachen wie bisher, doch liegt ja gerade in dem Neubeginn auch die große Chance, etwas bewusster den Kurs zu wählen und den Weg zu gestalten. Wenn ich mir den gesellschaftlichen Ton anhöre, bekomme ich ein mulmiges Gefühl. Ich bin überzeugt, dass unsere Beiträge als Unternehmer*innen und Menschen, die Verantwortung tragen, gefragter denn je sind.   Unsere Wirkkraft reicht weit über unsere Unternehmen hinaus. Wir können mit unserer Art und Weise, wie wir in unseren Unternehmen/Institutionen/Vereinen führen, mehr bewirken als uns vielleicht immer klar ist. Deshalb müssen wir uns das wieder bewusst machen. Wir können uns verbünden für mehr Respekt, Menschlichkeit und Mitgefühl in unseren Firmen, in den sozialen Medien und in der Gesellschaft. Welche Maßstäbe willst du setzen?  Wie willst du Führung in 2024 leben? Ich hoffe, dass wir alle unseren Einfluss nutzen, das Klima in unserem Land wieder freundlicher zu gestalten. Es beginnt immer im Kleinen, zunächst bei uns selbst, dann im engsten Kreis und dann in den weiteren Kreisen. Gehen wir also mit gutem Beispiel voran und trainieren wir die Fähigkeiten, die wir brauchen, um neu und vor allem menschlich zu führen. Was braucht’s also für gute Führung? 💥 Hier sind 7 Tipps, von denen du und deine Mitarbeitenden profitieren: #1 Schaffe eine wachstumsfördernde Umgebung. #2 Sei du selbst: Ein Mensch, dem man vertrauen kann. #3 Höre genau hin und erkenne die Entwicklungsbedürfnisse deiner Mitarbeitenden. #4 Gib ihnen individuell passende Möglichkeiten sich zu entfalten. #5 Kultiviere Wertschätzung und Respekt. #6 Vergib schnell Fehler und lernt gemeinsam daraus. #7 Strahle Optimismus und Zuversicht aus. Was ist dein Spezialtipp, um Menschen gut zu führen? #femaleleadership #futureskills #transformation

Als ich mich vor einigen Jahren dazu entschied, Unternehmer zu sein, wusste ich, dass ich immer wieder vor Momenten der Verantwortung, Entscheidung und des Risikos stehen würde. Diese Aspekte des Unternehmertums haben mich nicht nur im Geschäftsleben geprägt, sondern auch dazu gebracht, über unsere Welt und die Rolle der Eigenverantwortung in ihr nachzudenken. Es fällt mir auf, wie viele Menschen noch immer zögern, Eigenverantwortung zu übernehmen und stattdessen im Außen nach Schuldigen suchen. Diese Beobachtung beschäftigt mich tief, denn ich bin überzeugt, dass eine dringende Veränderung in dieser Haltung notwendig ist. 💡 Warum Eigenverantwortung so wichtig ist: Förderung der Selbstbestimmung - Eigenverantwortung ermöglicht es uns, unser Leben aktiv zu gestalten, statt von den Umständen geleitet zu werden. Stärkung der Entscheidungsfähigkeit - Durch das Übernehmen von Verantwortung für unser Handeln werden wir sicherer in unseren Entscheidungen. Beitrag zu einer besseren Welt - Wenn jeder von uns Verantwortung für sein eigenes Leben und seine Aktionen übernimmt, können wir gemeinsam positive Veränderungen in der Welt bewirken. 🚀 Als Unternehmer habe ich gelernt, dass Risiken und Herausforderungen Teil des Wachstums sind. Doch ebenso wichtig ist die Erkenntnis, dass eine Veränderung in der Welt mit der Bereitschaft jedes Einzelnen beginnt, Verantwortung für sich selbst und sein Handeln zu übernehmen. Lasst uns gemeinsam für eine Welt arbeiten, in der Eigenverantwortung nicht die Ausnahme, sondern die Regel ist. #eigenverantwortung #verantwortung #entscheidung #risiko #unternehmertum #geschäftsleben #herzensmission #selbstbestimmung #selbstermächtigung #besserewelt #wachstum #persönlicheentwicklung #academe #liveyourtrueself MINDSET ERFÜLLUNG SELBSTVERWIRKLICHUNG LEBENDIGKEIT PERSÖNLICHESWACHSTUM

"Fluch und Segen hängen davon ab, auf was der Mensch vertraut." Diese tiefgründige Weisheit hat mich heute zum Nachdenken gebracht. In unserer schnelllebigen Geschäftswelt vergessen wir oft, wie stark unsere Perspektive unseren Erfolg beeinflusst. 🔑 Schlüsseleinsichten: Herausforderungen können Chancen sein – es kommt auf den Blickwinkel an. Unser Vertrauen – in uns selbst, unser Team, unsere Vision – formt unsere Realität. Resiliente Führungskräfte sehen in Rückschlägen Möglichkeiten zum Wachstum. Frage an mein Netzwerk: Wie hat eine Änderung Ihrer Perspektive schon einmal einen "Fluch" in Ihrem Berufsleben in einen "Segen" verwandelt? #Führung #Perspektive #Resilienz #BeruflicheEntwicklung

Im Alltag eines Unternehmers oder einer Führungskraft bestimmen Glaubenssätze oft unbewusst unser Handeln und unsere Entscheidungen. Diese tief verwurzelten Überzeugungen prägen unsere Sicht auf die Welt und beeinflussen, wie wir Herausforderungen und Chancen wahrnehmen. Doch was passiert, wenn diese Glaubenssätze uns limitieren? Es lohnt sich, seine Business-Realität - seinen Einflussbereich z.B. als Führungskraft – einmal in die Beobachtung zu bringen und sich die vorherrschende „Realität“, die sich wiederholenden Herausforderungen und Themen einmal näher anzusehen und die Überlegung anzustellen, welchen Anteil man selbst an dieser Realität hat. Stell dir vor, du hast einen dieser Glaubenssätze: ✪"Ich bin nicht gut genug"✪: Dieser Glaubenssatz führt oft dazu, dass Unternehmer ihre eigenen Fähigkeiten und Talente unterschätzen. Sie wagen es nicht, größere Projekte oder anspruchsvollere Kunden anzugehen. Die Folge ist, dass sie sich mit mittelmäßigen Ergebnissen zufriedengeben und das volle Potenzial ihresUnternehmens nicht ausschöpfen. ✪"Erfolg muss hart erarbeitet werden"✪: Wer glaubt, dass Erfolg nur durch harte Arbeit und Opfer erreicht werden kann, neigt dazu, sich selbst und sein Team zu überarbeiten. Dies führt zu Burnout, einem ungesunden Arbeitsumfeld und letztlich zu einer verringerten Produktivität. Kreativität und Innovation bleiben auf der Strecke. ✪"Es gibt nicht genug Ressourcen"✪: Ein Mangeldenken führt dazu, dass Unternehmer glauben, sie hätten nicht genug Geld, Zeit oder Kontakte, um ihre Ziele zu erreichen. Diese Einstellung verhindert, dass sie Chancen ergreifen und kreative Lösungen finden. Oftmals wird das Wachstum des Unternehmens dadurch stark eingeschränkt. In deinem Business-Alltag führen limitierende Glaubenssätze dazu, dass du dein und das Potenzial deiner Mitarbeiter:innen nicht zur Gänze ausschöpfst. Dass du Gefahr läufst dir eine Realität zu bauen, die diese Glaubenssätze für dich rechtfertigen. Glaubenssätze können geschwächt und durch andere ersetzt werden. Es beginnt mit der Bewusstwerdung: Welche Überzeugungen tragen dazu bei, dass du dich selbst und dein Business limitierst? Sobald du diese identifiziert hast, kannst du aktiv daran arbeiten, sie zu verändern. Neue Perspektiven können dein Verhalten radikal verändern – plötzlich wird aus einem risikoscheuen Führungsstil eine Kultur der Offenheit und des Wachstums. Im Business-Alltag ist es entscheidend, Glaubenssätze zu hinterfragen und bewusst zu gestalten. Sie sind die unsichtbaren Regeln, die deine Realität formen. Nutze diese Macht, um eine Realität zu schaffen, die Wachstum, Innovation und Zufriedenheit fördert. Alles Liebe, Tatjana PS: ein Blick von außen lohnt sich! #businessmentoring #realitätscheck #auserlesen Servus, ich bin Tatjana und bei mir gibt‘s innere Klarheit für Erfolg im außen. Alles rund um authentischen Erfolg, Berufung, Karriere & Führungsarbeit

🌟 "Erfolg im Beruf ist keine Laune des Schicksals - er ist das Ergebnis von unermüdlicher Hingabe und einem klaren Ziel vor Augen. Auf unserem beruflichen Pfad werden wir zweifellos Hindernisse begegnen, doch die wahre Herausforderung liegt darin, wie wir darauf reagieren. Werfen wir das Handtuch oder nutzen wir jede Schwierigkeit als Chance, zu wachsen und voranzukommen? Eine klare Zielsetzung ist der Kompass, der uns durch die Wirren des Arbeitslebens leitet. Doch allein kommen wir nicht weit. Wir brauchen das unterstützende Netzwerk erfahrener Mentoren und inspirierender Kollegen, um unsere Ambitionen zu verwirklichen. Hierbei spielt die Personalentwicklung eine entscheidende Rolle. Sie ist der Schlüssel, um nicht nur die individuellen Talente zu entfalten, sondern auch eine starke Identifikation mit den Unternehmenszielen zu fördern. Denn letztendlich ist der Erfolg eines Unternehmens eng mit dem Engagement seiner Mitarbeiter verbunden. Indem wir auf die persönliche Entwicklung jedes Einzelnen setzen, schaffen wir eine Kultur des Wachstums, die den Unternehmenserfolg maßgeblich beeinflusst. Veränderung ist die einzige Konstante in der Geschäftswelt. Unternehmen, die sich dem Wandel verweigern, bleiben auf der Strecke. Doch Veränderung bedeutet nicht nur Anpassung, sondern auch Innovation und Fortschritt. Die Fähigkeit, Veränderungen proaktiv anzugehen und als Chance zu begreifen, ist der Schlüssel zum langfristigen Erfolg. Ein agiles Mindset ist dabei unerlässlich. Es befähigt uns, flexibel auf neue Herausforderungen zu reagieren und uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Lasst uns gemeinsam die Zukunft der Arbeit gestalten, indem wir unsere Teams ermutigen, über sich hinauszuwachsen und das volle Potenzial unserer Organisation zu entfalten. Jeder von uns trägt die Verantwortung, eine Kultur des Wandels und des Wachstums zu fördern. Denn nur so können wir die Herausforderungen von morgen erfolgreich meistern und neue Horizonte erschließen. Welchen Beitrag leisten Sie dazu?" ********************************************************************* #Erfolg #Personalentwicklung #Unternehmenserfolg #HR #Personal #ChangeManagement #AgilesMindset #ZukunftDerArbeit #Leadership #Innovation #Karriere #Teamwork #Entwicklung #Motivation #KMU #Team

#Erfolg 12 Punkte was eine #Führungskraft können muss – Die #Zeiten ändern sich rasant! 01. Sich seiner – menschlichen #Fähigkeiten – sicher sein. Wissen WER DU wirklich bist und erkennen was deine #Mitarbeiter wirklich suchen. 02. Die Fähigkeit haben, das #Wissen der Jugend mit der #Weisheit des Alters auf dem richtigen Werte-Fundament miteinander zu verbinden. Dann gibt es qualitatives Wachstum und dies führt automatisch zu #Wohlstand. 03. Einfach denken können und die immer komplizierter werdenden Zusammenhänge ganz einfach darstellen und #kommunizieren können (Die Natur als #Vorbild haben). 04. Ein „Mann des Wortes“ sein, auch wenn man(n) eine Frau ist – also absolute #Glaubwürdigkeit besitzen. Wofür stehst du und steh dazu. 05. Mit #Vision führen können. Nicht #managen, sondern wirklich #FÜHREN können. Mit einer Vision die größer ist als alle Beteiligten.… vollständigen #Presseartikel lesen bei #WordPress: https://lnkd.in/grAkPZiY

𝗠𝘂̈𝘀𝘀𝗶𝗴𝗴𝗮𝗻𝗴: 𝗗𝗲𝗿 𝗙𝗲𝗶𝗻𝗱 𝗱𝗲𝘀 𝗙𝗼𝗿𝘁𝘀𝗰𝗵𝗿𝗶𝘁𝘁𝘀 Liebe Unternehmer:innen, Jeder Heartfelt Leader weiß, dass Untätigkeit nicht nur Stillstand bedeutet, sondern oft der Beginn von Rückschritt und Problemen ist. Müssiggang führt dazu, dass wir unsere Zeit und unser Potenzial vergeuden, anstatt sie für produktive und sinnvolle Aktivitäten zu nutzen. Aktiv zu bleiben und ständig nach Möglichkeiten zur Verbesserung zu suchen, ist entscheidend für persönliches und berufliches Wachstum. Es geht nicht darum, sich ständig zu überarbeiten, sondern darum, bewusst und zielgerichtet zu handeln. Eine kontinuierliche Beschäftigung mit sinnvollen Aufgaben hält uns motiviert, engagiert und auf dem Weg zu unseren Zielen. Indem wir uns aktiv und produktiv halten, verhindern wir, dass negative Gewohnheiten und Gedanken Einzug halten. Stattdessen schaffen wir eine positive Dynamik, die uns und unser Umfeld inspiriert und voranbringt. 𝗛𝗮𝗻𝗱𝗹𝘂𝗻𝗴𝘀𝗮𝗻𝘄𝗲𝗶𝘀𝘂𝗻𝗴: 1️⃣ Setze dir klare, erreichbare Ziele und arbeite kontinuierlich daran, sie zu erreichen. 2️⃣ Vermeide Müssiggang, indem du deine Zeit bewusst planst und für sinnvolle Aktivitäten nutzt. 3️⃣ Beobachte, wie sich deine Produktivität und dein Wohlbefinden verbessern. Wenn du mehr hilfreiche Leadership-Tipps für Unternehmer der nächsten Generation möchtest, dann folge mir. ➡️ Klick auf die 🔔 damit du nichts mehr verpasst! #HeartfeltLeadership

Unsere Kunden sind ambitionierte Menschen, die etwas verändern oder verbessern wollen. Bei sich selbst oder beruflich im Unternehmen. Ambitionierte Ziele sind aber kein Pflaster auf ein Problem. Es ist das nächste Level, was Sie erreichen wollen. Dazu gehört eine klare Vision, eine klare Strategie und ...ja, auch etwas Mut:) Sind Sie mutig genug, um diesen Schritt zu gehen? Lassen Sie uns über Ihre Vorstellungen sprechen. Einfach Termin buchen und der erste Schritt ist getan. Los geht´s.