Beitrag von SHEconomy - Die Wirtschaftsplattform für Frauen. 365 Tage im Jahr.

Warum Female Leadership heute wichtiger denn je ist Unternehmen stehen heute vor gewaltigen Herausforderungen – von der Digitalisierung bis zur Klimakrise, vom Fachkräftemangel bis zur Innovationskraft. Warum ist es dann immer noch so selten, dass Frauen die Führung übernehmen? 🤔   Wir sind überzeugt: Die Zeit für Female Leadership ist längst überfällig. Frauen bringen eine starke Empathie, Kommunikationskraft und oft auch einen einzigartigen Blick auf Teamdynamiken mit. Diese Fähigkeiten sind gerade in Zeiten von Wandel entscheidend. Studien zeigen zudem, dass Unternehmen mit mehr Frauen in Führungspositionen innovativer und langfristig erfolgreicher sind.   Was denken Sie? Ist Ihr Unternehmen schon auf dem Weg zu mehr weiblicher Führung, oder sehen Sie noch Potenzial? Teilen Sie gerne Ihre Gedanken dazu – wir freuen uns auf Ihre Erfahrungen! Denn: als weiblich-männliches Tandem begleiten wir Frauen in diese starke und wichtige Zukunft. Janina Felix Elly Oldenbourg Dr. Marion Welp, LL.M (Att. at Law N.Y.)

Female Leadership - das bewegt uns! Weibliche Führung ist in aller Munde, immer mehr Unternehmen setzten sich klare Ziele für den Frauenanteil in ihrem Führungsteam, Diversität gilt als Erfolgsfaktor. Aber wie sieht das in der Realität aus? Darüber spreche ich mit drei NTT DATA Führungsfrauen am 09. September beim nächsten Fast & Cursious Circle OWL. Ayca Icingir, Svenja Gerdes und Thivya Arumugavadivel sprechen über ihre ganz persönlichen Erfahrungen als Frau in Führung in der männerdominierten IT-Welt. ❓Wie hat sich Female Leadership in den letzten 20 Jahren gewandelt? ❓Was kann man jungen Frauen heute für ihre Führungslaufbahn mit auf den Weg geben? ❓Wie unterschiedlich gestaltet sich weibliche Führung im internationalen Vergleich? Janina und ich freuen uns auf einen spannenden Austausch mit ehrlichen Einblicken von diesen 3 erfolgreichen Frauen 🚀

Female Leadership ist mehr als ein Trend – es ist eine Bewegung, die die Arbeitswelt revolutioniert! 🚀 Frauen in Führungspositionen bringen frische Perspektiven und beweisen, dass Empathie und Intuition starke Werkzeuge für den Unternehmenserfolg sind. 👩💼 Mehr dazu findet ihr im Artikel ⬇️ Teilt doch eure Gedanken und Erfahrungen mit Female Leadership in den Kommentaren!💬 #Diversity #FemaleLeadership #Innovation #LHH #LHHRecruitmentSolutionsDE #ReadyforNext

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𝗙𝗿𝗮𝘂𝗲𝗻 𝗶𝗻 𝗙ü𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴𝘀𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻𝗲𝗻 𝘀𝘁ä𝗿𝗸𝗲𝗻 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗻𝘂𝗿 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 – 𝘀𝗶𝗲 𝗯𝗿𝗶𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗳𝗿𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲 𝗜𝗱𝗲𝗲𝗻, 𝗳ö𝗿𝗱𝗲𝗿𝗻 𝗩𝗶𝗲𝗹𝗳𝗮𝗹𝘁 𝘂𝗻𝗱 𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝗳𝗲𝗻 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗴𝗲𝗿𝗲𝗰𝗵𝘁𝗲𝗿𝗲 𝗚𝗲𝘀𝗲𝗹𝗹𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝘁. Es geht darum, Barrieren zu durchbrechen und neue Möglichkeiten zu eröffnen. Die Zukunft gehört denen, die bereit sind, die Veränderung anzustoßen und Female Leadership voranzutreiben. 🚀 Lasst uns weiter daran arbeiten, dass Female Leadership zur Norm wird und nicht zur Ausnahme. Gemeinsam können wir den Weg für mehr Gerechtigkeit und Innovation ebnen. 💡 👉 Welche Schritte gehst du, um Female Leadership zu fördern? Teile deine Gedanken und Erfahrungen in den Kommentaren! 💬 #FemaleLeadership #Empowerment #Innovation #Gerechtigkeit #Leadership #WomenInBusiness #Diversity #FutureIsFemale #ChangeTheWorld

Female Leadership ist mehr als ein Trend – es ist eine Bewegung, die die Arbeitswelt revolutioniert! 🚀 Frauen in Führungspositionen bringen frische Perspektiven und beweisen, dass Empathie und Intuition starke Werkzeuge für den Unternehmenserfolg sind. 👩💼 Mehr dazu findet ihr im Artikel ⬇️ Teilt doch eure Gedanken und Erfahrungen mit Female Leadership in den Kommentaren!💬 #Diversity #FemaleLeadership #Innovation #LHH #LHHRecruitmentSolutionsDE #ReadyforNext

In unserem GezeitenWechsel-Sommer-Spezial zeigen wir, warum Frauen in Führungspositionen so wichtig sind und was weibliche Führung besonders macht. Gemeinsam tauchen wir in inspirierende Geschichten und Einblicke in die Welt weiblicher Leadership ein. Jetzt reinschauen und inspirieren lassen!😊

Heute feiern wir den #Weltfrauentag, eine Gelegenheit, die bedeutende Rolle von Frauen in der Arbeitswelt zu würdigen und uns für die Förderung von Female Leadership und Empowerment einzusetzen. 💼🌟   Studien zeigen immer wieder, dass Unternehmen mit einem ausgewogenen Geschlechterverhältnis in Führungspositionen nicht nur vielfältiger, sondern auch wirtschaftlich erfolgreicher sind. Laut der McKinsey-Studie »Diversity Matters Even More« haben Unternehmen mit einem höheren Frauenanteil in Führungspositionen weltweit eine um 39% höhere Chance, überdurchschnittlich #profitabel zu sein, als Unternehmen mit geringerer Diversität.   Um Female Leadership zu fördern und Frauen in Führungspositionen zu stärken, können Unternehmen folgende #Maßnahmen ergreifen:   1. Einführung von Mentoring-Programmen, um Frauen gezielt zu unterstützen 👩🏼💻.   2. Aufbau von Frauennetzwerken, um Erfahrungsaustausch, Ressourcen und Unterstützung zu ermöglichen 🤝.   3. Gezielte Trainings und Workshops zur Weiterentwicklung von Kommunikations- und Führungskompetenzen 📚.   Wir bei Eggers & Partner sind stolz auf unser Female Leadership #Programm, das Frauen dabei unterstützt, ihre #Führungsqualitäten auszubauen und ihr volles #Potenzial auszuschöpfen. Denn wir sind der festen Überzeugung, dass die Stärkung von Frauen in der Arbeitswelt nicht nur zu einer gerechteren Gesellschaft beiträgt, sondern auch das Wachstum und den Erfolg von Unternehmen steigert.   Welche Maßnahmen ergreift Ihr Unternehmen, um Female Leadership zu fördern?    #Weltfrauentag #FemaleLeadership #Empowerment 🚀🌍

www.presse-board.de Female Leadership: Effektivität durch Empathie - https://lnkd.in/eenQBWRr - Frauen in Führungspositionen haben sich gerade in Krisen bewährt (Bildquelle: iStock/nd3000) Immer mehr Studien zeigen, dass Frauen in Führungspositionen oft effektiver kommunizieren und Mitarbeiter:innen fördern. Eine überdurchschnittliche Leistung, die in … - Presseportal: Presse-Board.de

Aufstieg im Management als Frau ? Dafür braucht es u.a. Wissen darüber, wie die Zusammenarbeit mit IHM besser gelingt, Konflikte konstruktiv aufgelöst werden können und Frau ( neben aller Frauensolidarität) männliche Unterstützer und Sponsoren findet. Ich hab dazu männliche CEO und Executives aus 11 Nationen befragt. Freue mich wieder zu Gast zu sein bei Sylvia Tarves und XXtalents Jobbörse by LEADING WOMEN für eine Lunch Session mit Euch. Wie immer mit erkenntnisreichen Zitaten aus der globalen Untersuchung.