Eine fundierte Ausbildung legt den Grundstein für eine erfolgreiche Karriere und öffnet Türen zu unzähligen Möglichkeiten. Wir glauben fest daran, dass Ausbildung der Schlüssel zur persönlichen und beruflichen Entwicklung ist. In Zusammenarbeit mit Jobflow GmbH haben sich unsere Azubis zusammengetan, um euch in einem Video einen Blick hinter die Kulissen zu gewähren und die Vorteile einer Ausbildung bei uns zusammenzufassen. 🎥💼 Wir sind begeistert, dieses Jahr wieder an all unseren Standorten Auszubildende einzustellen und gemeinsam die Zukunft zu gestalten. 🎉 #Ausbildung #Karrierestart #SicherheitNord #Sicherheitsdienst
Beitrag von Sicherheit Nord
Relevantere Beiträge
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Viele Ausbildungsbetriebe beobachten mit Frust, dass ihre Azubis schnell bereit sind, bei Unzufriedenheit den Job zu wechseln. Sie befürchten, dass Investitionen in die Ausbildung verloren gehen. Doch mit gezielten Maßnahmen lässt sich eine langfristige Bindung aufbauen: 1. Bieten Sie über die Ausbildung hinaus Entwicklungsmöglichkeiten, etwa durch interne Weiterbildungen. 2. Gestalten Sie die Ausbildung abwechslungsreich, etwa durch Einsätze in verschiedenen Abteilungen. 3. Pflegen Sie eine Feedback-Kultur, um Unzufriedenheit früh zu erkennen und auszuräumen. Wer Azubis Wertschätzung und Perspektiven bietet, schafft Loyalität und Bindung. Die Bereitschaft wächst, langfristig im Betrieb zu bleiben. So wird die Ausbildung zur Investition in die eigene Zukunftsfähigkeit.
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#jugend #zukunft #ausbildung Jetzt ist die Zeit, in der sich Jugendliche mit ihrem Halbjahreszeugnis für einen Ausbildungsplatz bewerben können. Wissen die meisten denn schon wie ihre berufliche Zukunft aussehen soll? Das ist ein schwieriges Thema. Unsere Azubis geben einen kleinen Einblick wie das bei ihnen war und wie eine Ausbildung bei Elektro Rümpel aussieht. Schaut mal auf unsere Homepage 👇 👇 👇 https://lnkd.in/dzYCeBnr
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Gutes und wichtiges Thema, das leider oftmals zu kurz kommt. Auch den Benefit (im Text 😉 ) finden wir nachahmenswert.
𝐕𝐨𝐦 𝐀𝐳𝐮𝐛𝐢 𝐳𝐮𝐦 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐬𝐩𝐥𝐚𝐭𝐳 – 𝐊𝐚𝐫𝐫𝐢𝐞𝐫𝐞 𝐛𝐞𝐢 𝐀𝐝𝐞𝐥𝐬-𝐂𝐨𝐧𝐭𝐚𝐜𝐭 Die Zeit der Ausbildung ist vorbei, die Prüfungen bestanden – was nun? Bei Adels-Contact hat die Ausbildung der Fachkräfte von morgen eine jahrelange Tradition. Nach erfolgreich bestandener Ausbildung fängt die Karriere bei uns richtig an! In unserem Blog nimmt Damian Hafenrichter Sie auf seine Reise „Vom Azubi zum Arbeitsplatz“ mit: #adelscontact #ausbildung #ichwerdwas #karriere #zukunftschancen #azubi #fachkräfte
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Strategischer Partner für Top-Lehrbetriebe mit 20 Jahren Erfahrung: Mit INTELLEXI die idealen Kandidaten für Lehrbetriebe finden und halten. Moderne, professionelle und strukturierte Ausbildung für Lehrlinge & Ausbilder.
Jeder fünfte Lehrling bricht die Ausbildung ab: Das können Sie dagegen tun! Ein klassischer Fall in der Lehrlingsausbildung: Der Lehrling wird aufgenommen und fühlt sich schon nach kurzer Zeit von seinen Aufgaben überfordert oder der Ausbilder merkt, dass Ausbildung und Lehrling so gar nicht zusammenpassen. Knapp 20 % aller Lehrausbildungen in Österreich werden abgebrochen. Das kostet wertvolle Zeit und Ressourcen. Soweit muss es aber gar nicht kommen. Viele dieser Abbrüche können durch ein strategisches Herangehen an die Auswahl des Lehrlings vermieden werden. In einem modernen Auswahlverfahren geht es darum, Entwicklungspotentiale und die Bereitschaft einen gemeinsamen Weg zu gehen, zu entdecken. Ein klassischer Ankreuztest alleine bringt eher wenig. Toll ist es, wenn sich mehrere Personen in einem Unternehmen, auch die Lehrlinge, einen standardisierten und professionellen Eindruck von den Kandidaten verschaffen können. Wie das geht? Indem Sie zum Beispiel diese vier Tipps beachten. Oder noch besser, wir machen es gemeinsam 😉 #Ausbildung #Education #Apprenticeship
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Soziale Kompetenz für Ihre Azubis. Für eine erfolgreiche Ausbildung | Persönlichkeitsentwicklung und Mentoring | Zertifizierter SOKO-Praxis-Trainer, -Coach & -Speaker© | Unternehmer |
Warum es sich lohnt, Nachwuchskräfte von Anfang an miteinzubeziehen Ich hatte kürzlich die Gelegenheit, mich mit #MaxiLebelt, Ausbildungsleiterin der HOWOGE, über mein Ausbildungsprojekt "Easy Job" auszutauschen. Besonders beeindruckend fand ich die Vorgehensweise, wie sie die Auszubildenden einbezieht. Sie selbst hat als Werksstudentin bei der HOWOGE angefangen und Karriere gemacht. Bei unserem Gesprächstermin war auch Lukas, ein Azubi im zweiten Lehrjahr, mit dabei. Lukas hatte für die Personalabteilung eine Präsentation der Inhalte erstellt und aktiv an unserem Gespräch teilgenommen. So konnte auch er sich einen Eindruck verschaffen, welche Inputs durch das Training der Sozialkompetenz gegeben werden. Für mich ist das ein herausragendes Beispiel dafür, wie Vertrauen in die Fähigkeiten der Azubis gestärkt wird und wie wichtig es ist, sie in Entscheidungsprozesse einzubeziehen. Solche Ansätze zeigen, dass es Ausbildungsbetriebe gibt, die nicht nur auf die fachliche Entwicklung, sondern auch auf die persönliche und soziale Kompetenz ihrer Azubis großen Wert legen. Diese Unternehmen sind ständig auf der Suche nach Verbesserungen und innovativen Wegen, um ihre Ausbildungsprogramme weiterzuentwickeln. ❤️ Ein großes Dankeschön an Maxi Lebelt, Lukas und das Team der HOWOGE für dieses inspirierende Treffen und das Vertrauen der Ausbildungsleiterin in ihre Azubis. Eine Ausbildung kann immer weiter verbessert und für alle Beteiligten bereichernd gestaltet werden. 👇 Werden in deinem Betrieb die Auszubildenden auch gefördert? Wird von den Mitarbeitern wertschätzend mit ihnen umgegangen? Teilt in den Kommentaren gerne eure gemachten Erfahrungen. #Ausbildung #Vertrauen #Azubis #Personalentwicklung #HOWOGE #Teamarbeit #InnovativeAusbildung
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Die passenden Auszubildenden zu finden, wird immer schwieriger. B4B-Redakteur Michael Arnold fragt deshalb bei Unternehmen aus unserer Region nach, wie diese sich ihren Nachwuchs sichern. Im Interview hat Gianluca Crestani, Geschäftsführer der Roman Mayer Logistik Group seine Azubi-Strategie verraten. Wie finden Sie für Ihr Unternehmen die besten Auszubildenden? Lassen Sie es uns in den Kommentaren wissen!
Gianluca Crestani: „Seien Sie sich bewusst, dass Azubis echte Multiplikatoren sind!“
b4bschwaben.de
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" Wie kann ich mein Kind für eine Ausbildung begeistern, in der Pubertät??!"(Sehr schwierige Zeit ich kenne das) Das werde ich oft von Eltern gefragt.
Karriere als Hauptschüler? Erfolgreich mit Hauptschulabschluss! 🥇 Heute hatte ich das Vergnügen, den Karriereweg von Matthias Görling kennenzulernen. Wir haben beide damals unsere Schule mit dem Hauptschulabschluss beendet. Aus heutiger Sicht erstaunlich, wo uns das hingeführt hat! Matthias hat einen beeindruckenden Berufsweg hinter sich und er zeigt uns, wie wichtig der zweite Bildungsweg und alle weiteren sind. Natürlich gibt es heute keinen Hauptschulabschluss mehr, jedoch ist das System das gleiche. Frühe Abgänger haben es nicht leicht, je nach Berufswunsch. Du möchtest mit deiner Berufsausbildung keine Fehlentscheidung treffen? Hier gibt es gar keine falsche Entscheidung - außer zuhause zu sein und nichts zu tun. Nach deiner Lehre wirst du dich ganz einfach weiterentwickeln, genau wie Matthias! Mittlerweile ist er übrigens "Director Capital Equipment Services, Europe, Middle East, Africa and Russia". Folge mir, wenn du noch nicht weißt, welche Ausbildung du machen wirst. #AzubiHeadhunter #Ausbildung2024 #startinsberufsleben #KarriereStart
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Karriere in der bayerischen Metall- und Elektroindustrie: Die AusbildungsOffensive-Bayern bietet Schüler*innen Infos zu spannenden Ausbildungsberufen, passende Berufsvorschläge und wichtige Hinweise zum Thema Bewerbung. Hier geht’s zur Website 👇 #MEIndustrie #AusbildungsOffensiveBayern #Berufsorientierung
Die Ausbildungssuche für Jugendliche
ausbildungsoffensive-bayern.de
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Eine Online-Umfrage zu Karrierezielen und Karriereverhalten von Auszubildenden führt die Kuehne Logistics University Hamburg im Rahmen eines Forschungsprojekts des Departments Wirtschaftspsychologie durch. Die Forschenden möchten herausfinden, warum Auszubildende sich für ihren Ausbildungsbetrieb und -beruf entscheiden, warum Auszubildende einen Abbruch in Erwägung ziehen und unter welchen Bedingungen sie sich selbst aktiv im Betrieb einbringen und für ihre eigene Weiterentwicklung einsetzen. Über einen Fragebogen können Auszubildende ab 16 Jahren oder junge Berufsangehörige, deren Abschlussprüfung nicht länger als drei Jahre zurückliegt, teilnehmen. Die Bearbeitung dauert etwa zehn Minuten. Am Ende des Fragebogens werdet ihr gebeten, einen individualisierten Link an eure Ausbilder*innen weiterzuleiten, damit diese kurz ihre Außensicht teilen können (Bearbeitungszeit etwa fünf Minuten). Als Ausbilder*innen könnt ihr ebenfalls gerne eure Azubis auf die Umfrage hinweisen und sie um ihre Teilnahme bitten. Alle Teilnehmenden bleiben dabei anonym und können im Anschluss an einer Verlosung von sechs Gutscheinen im Wert von je 50€ teilnehmen.
Umfrage zu Karrierezielen und Karriereverhalten von Auszubildenden - Teilnahme bis zum 30. April möglich
vmf-online.de
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𝐆𝐮𝐭𝐞 𝐂𝐡𝐚𝐧𝐜𝐞𝐧 𝐚𝐮𝐟 𝐞𝐢𝐧𝐞𝐧 𝐀𝐮𝐬𝐛𝐢𝐥𝐝𝐮𝐧𝐠𝐬𝐩𝐥𝐚𝐭𝐳 💪 Mehr als 40 Prozent aller Ausbildungsbetriebe im #Münsterland und in der Emscher-Lippe-Region können nicht alle ausgeschriebenen Stellen mit Azubis besetzen – das sah vor einigen Jahren noch ganz anders aus. 2017 zum Beispiel sind nur bei rund 26 Prozent der Unternehmen Ausbildungsplätze offen geblieben. Das heißt aber auch: Bewerbungen sind weiterhin möglich und aussichtsreich! Die Unternehmen verstärken ihre Bemühungen um Azubis: Viele bieten Praktika an (über 70 Prozent) oder erreichen ihre potenziellen Nachwuchskräfte über soziale Medien (über 50 Prozent). Die IHK Nord Westfalen unterstützt gerade kleine Betriebe, zum Beispiel mit Projekten wie die „Partnerschaft Schule-Betrieb“ oder Ausbildungsbotschaftern. ▶ Mehr zur IHK-Ausbildungsumfrage 2024: https://lnkd.in/evSVEnxj Grafik: Medienzunft Berlin/AdobeStock (toh) Carsten Taudt | Stefan Brüggemann | #könnenlernen #Ausbildung #Berufsbildung #Ausbildungmachtmehrausuns #Ausbildungsbotschafter
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