Beitrag von Silicon Saxony

Du willst die Welt verändern? Ohne MINT wird das schwierig! 🌍 Wisst ihr eigentlich... 💡 dass MINT-Skills in JEDEM zukunftsfähigen Job gefragt sind? 💰 dass die bestbezahlten Berufseinsteiger:innen aus MINT-Bereichen kommen? 🏠 dass MINT-Berufe die höchste Homeoffice-Quote haben? 🌱 dass Umwelt-Startups zu 91 % von MINT-Teams gegründet werden? 🎪 dass Festivals heute mehr IT-Experten als Security-Personal beschäftigen? Trotzdem haben wir ein Problem: Der MINT-Nachwuchs bleibt aus. Dabei ist es völlig egal, ob Frau, Mann oder divers – wir brauchen ALLE klugen Köpfe! Die große Frage ist: Woran liegt's? 🤔 ▸An verstaubten Klischees? ▸Am Image? ▸An fehlenden Vorbildern? ▸An zu geringer Integration in der schulischen Ausbildung? ▸An zu wenig Förderung in der Kindheit? Und was können wir tun? Was müssen wir ändern? Spannender Abend gestern bei initiative.ulm.digital e.V.: Die Podiumsdiskussion und Impulsvorträge haben eines kristallklar gemacht – die MINT-Revolution ist notwendig!

𝗘𝗻𝘁𝗱𝗲𝗰𝗸𝗲 𝗱𝗮𝘀 𝗣𝗼𝘁𝗲𝗻𝘇𝗶𝗮𝗹 𝘃𝗼𝗻 𝗦𝘁𝘂𝗱𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻 𝗳ü𝗿 𝗱𝗶𝗲 𝗭𝘂𝗸𝘂𝗻𝗳𝘁 𝗱𝗲𝗶𝗻𝗲𝘀 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻𝘀! Immer noch zögern einige Unternehmen, Studierende in ihre Teams zu integrieren. Dabei bieten sich gerade hier optimale Chancen, um talentierten Nachwuchs frühzeitig zu identifizieren und langfristig an das Unternehmen zu binden. 𝗛ä𝘂𝗳𝗶𝗴𝗲 𝗕𝗲𝗱𝗲𝗻𝗸𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝘂𝗻𝘁𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵ä𝘁𝘇𝘁𝗲 𝗩𝗼𝗿𝘁𝗲𝗶𝗹𝗲 🔍 : 🫸 Studierende sind mehr als nur zusätzlicher Aufwand - sie bringen frische Ideen und Begeisterung mit. 💡 Geben wir ihnen die Möglichkeit, eigenverantwortlich an Projekten zu arbeiten, können sie ihr Potential entfalten. 💎 Das studentische Netzwerk ist ein wertvoller Pool für zukünftige Talente. 🤝 Mit gezielten Programmen können Studierende langfristig als wertvolle Mitarbeiter:innen gewonnen werden. Heute in die Talente von morgen investieren, ist ein Invest in die Zukunft deines Unternehmens! Und (Recruiting-)Kosten, die sich später einsparen lassen. Wie viele Studierende begleitet dein Unternehmen pro Jahr? Teile es gerne in den Kommentaren! ********************** Mit unserer Hochschul-Match Community bilden wir eine Brücke zwischen Studierenden und Unternehmen. Unser nächstes Event ist am 06.06. für Lebensmitteltechnologen an der Hochschule Weihenstephan. Zeige dein Unternehmen direkt deiner Zielgruppe mit nur drei Minuten Zeitinvest. Mehr Infos gerne via PN. #Nachwuchsförderung #Talente #Recruiting #Zukunftsinvestition

Heute Morgen habe ich eine sehr aufschlussreiche Studie von Gallup und Amazon Future Engineer gelesen, die mir erneut vor Augen geführt hat, wie wichtig es ist, junge Menschen über zukunftssichere Berufe aufzuklären: https://lnkd.in/exjvAHq4 Die Untersuchung zeigt, dass IT-Karrieren, die als besonders zukunftssicher gelten, bei Jugendlichen in Deutschland kaum gefragt sind. Als jemand, der in der IT-Branche arbeitet, finde ich es traurig und besorgniserregend, dass dieses tolle Berufsfeld so unpopulär ist. Die IT bietet nicht nur hervorragende Karrierechancen, sondern auch die Möglichkeit, an der Spitze der technologischen Entwicklung mitzuwirken und die Zukunft aktiv mitzugestalten. Es ist entscheidend, dass wir Jugendliche frühzeitig über die vielfältigen Möglichkeiten in der IT informieren und sie ermutigen, sich mit den spannenden und zukunftsträchtigen Perspektiven auseinanderzusetzen. Initiativen wie Wissensfabrik - Unternehmen für Deutschland e.V. in der sich Amazon und auch wir als ING Deutschland engagieren, leisten hier bereits großartige Arbeit, indem sie digitale Kompetenzen fördern und Interesse wecken. Lasst uns gemeinsam daran arbeiten, die Attraktivität von IT-Berufen zu steigern und jungen Menschen zu zeigen, dass eine Karriere in der IT nicht nur sicher, sondern auch unglaublich erfüllend sein kann! #Karriere #IT #Zukunft #Berufsorientierung #Informatik #Jugend #Wissensfabrik

Neues Jahr, neue Chancen! 🎯 Jetzt ist der perfekte Zeitpunkt, um die besten Azubis für 2025 zu sichern. Warum? Viele talentierte junge Menschen orientieren sich zu Jahresbeginn – und wer früh aktiv wird, hat die Nase vorn. 🚀 Wir helfen dir dabei, deine Azubi-Suche strategisch und zielgerichtet umzusetzen. Ob Recruiting-Kampagnen oder Social Media Management – wir finden die passenden Talente für dich! 👉 Schreib uns und starte deine Kampagne jetzt!

Bereit für den nächsten Schritt? Die Umfrage zur AzubiOffensive 2024 Wie gut sind angehende Azubis und Studierende aus der Region Neckar-Alb auf den nächsten Schritt in Richtung Berufsleben?  Für die neue Ausgabe der AzubiOffensive wollten wir es genauer wissen. Deshalb haben wir im Februar 2024 auf der Bildungsmesse binea 100 Jugendliche und junge Erwachsene gefragt, mit welchem Erfahrungs-Level sie ins Abenteuer Berufsleben starten.  Was sie uns erzählt haben? Hier kommen drei Schlaglichter aus unserer Umfrage. 🔹 Hast Du schon einmal einen Test gemacht, um herauszufinden, welche Berufe zu Dir passen? ✅ 73 %  ❌ 27 %  Mit Blick auf das Alter unserer Umfrageteilnehmer – 66 Prozent waren zwischen 14 und 16 Jahren alt, der Rest älter – würden wir sagen: Diese Quote kommt nicht von ungefähr. In den meisten Schulen steht schließlich früher oder später ein Besuch im Berufsinformationszentrum (BiZ) auf dem Programm, und damit auch der Berufswahltest. 🔹 Hast Du Dich schon für eine Ausbildung, ein Studium oder einen Beruf entschieden?  ✅ 24 %  ❌ 76 % Dass auf einer Bildungsmesse wie der binea viele junge Menschen anzutreffen sind, die noch nicht genau wissen, wie es für sie weitergehen soll, überrascht kaum. Was wir aber spannend finden: Fast ein Viertel unserer Befragten nutzte die Messe, um gezielt nach Betrieben und Hochschulen für einen ganz bestimmten Ausbildungsweg zu suchen. Ein Grund mehr für uns, mit der #AzubiOffensive auf Events wie diesem für die Unternehmen zu werben, die in unserem Ausbildungsmagazin vertreten sind! 🔹 Hast Du schon einmal eine Bewerbung verschickt?  ✅ 81 %  ❌19 %  Auf den ersten Blick hat uns dieser Wert überrascht – aber auf den zweiten haben wir eine Erklärung dafür entdeckt: 84 Prozent der Befragten gaben nämlich auch an, dass sie schon einmal ein Praktikum gemacht haben. Und wenn wir raten müssten, würden wir sagen, dass sie dafür auch eine Bewerbung verschicken mussten … 💡 Ihr Job ist unser Job! Sie sind auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung? Dann sind Sie bei #REGIOALBJOBS.de genau richtig: Wir bringen aktuelle News und spannende Berichte über Top-Arbeitgeber in den Landkreisen Tübingen, Reutlingen und Zollernalb direkt in Ihren Newsfeed. #ausbildung #umfrage #ausbildung2024

Jetzt müssen wir aktiv werden!   ❗️ Durch den Fachkräftemangel hat sich die Position des Bewerbers deutlich zur anderen Seite hin verschoben. Unternehmen sind nun in die Rolle des Bewerbers geschlüpft und stehen dadurch vor neuen Herausforderungen. Gut, dass wir uns dessen bewusst sind und dem entsprechend handeln:   🫵🏻 Gezieltes Vernetzen und Verknüpfen ist Pflicht, denn ein gutes Netzwerk bietet Ressourcen – die immer wichtiger werden. Persönliche Empfehlungen sind Gold wert!   🫵🏻 Um eine Arbeitnehmermarke zu werden,  🔹 erhöhen wir die Unternehmensaufmerksamkeit für bzw. auf dem Arbeitsmarkt und passen Benefits an die Bedürfnisse der potenziellen neuen Mitarbeiter an. 🔹 unterstützen wir die bereits angestellten Fachkräfte, bieten Weiterbildungsangebote an und machen im Austausch mit dem Einzelnen die Arbeitsplätze attraktiver.   🫵🏻 Um gezielt von jungen Menschen wahrgenommen zu werden, 🔹 setzen wir bereits früh an, um Capito bekannt machen, etwa durch die Teilnahme an Schulveranstaltungen, Kooperationen mit Schulen und durch die Erweiterung von Praktikumsangeboten 🔹 geben wir auf Ausbildungsmessen und Infoveranstaltungen gezielt die Informationen weiter, die Schülern unserer Erfahrung nach oft fehlen, um eine für sie passende Ausbildungsstelle zu finden. 🔹 modernisieren wir unablässig den Ablauf der Ausbildungsberufe bei CAPITO (als Ausbildungsorganisation), passen sie stets den aktuellen Anforderungen (der Ausbildungsordnung) an und legen dabei großen Wert auf Praxisnähe.   ❓Sucht ihr auch schon aktiv nach Nachwuchs oder möchtet ihr noch gefunden werden? #CAPITO #Heiztechnik #Transportgeräte #Apparatebau #Fachkräftemangel #NewWork

Was ist unser Ziel? 🎯 🎯 Unsere Mission bei PiiSCREEN 🎯 Unser Ziel? Die Art und Weise, wie Schüler ihre berufliche Zukunft entdecken und gestalten, zu revolutionieren. Hier ist unser Plan, kurz und knackig: 1. Digitalisierung der Berufsorientierung: Wir machen Infos zu Ausbildungsberufen und -plätzen direkt über Smartphones zugänglich. 2. Informierte Entscheidungen: Schülern helfen, ihren Weg durch klare, greifbare Infos zu finden. 3. Einfacher bewerben: Ein Klick, und die Bewerbung landet beim richtigen Unternehmen. 4. Schulen und Unternehmen vernetzen: Beide Seiten gewinnen, wenn sie direkt miteinander in Kontakt treten. 5. Regionale Stärkung: Talente entdecken und fördern, genau dort, wo sie zuhause sind. 6. Zukunft formen: Jeder Schritt zählt auf dem Weg in eine berufliche Zukunft, die begeistert. ✅️ 🌟Kurz gesagt, bei PiiSCREEN geht's darum, Berufswege zu erleuchten und Chancen greifbar zu machen. Deine Zukunft, dein Weg, unsere Unterstützung. #PiiSCREEN #Ausbildungportal #Trier

#Studienabbrecher*innen als Gewinn für #Unternehmen - Eine Erfolgsgeschichte in der Region Hannover Die comNET Solutions Group, comNET GmbH nutzt als Kooperationspartner der ersten Stunde vom Programm #umsteigenstattaussteigen Region Hannover, Wirtschafts- und Beschäftigungsförderung das Potenzial von Studienabbrecher*innen als wertvolle Nachwuchskräfte für ihr Unternehmen. In der heutigen Arbeitswelt stehen viele Unternehmen vor der Herausforderung, qualifizierte Fachkräfte zu finden. Besonders im IT-Bereich ist der Mangel an Arbeitskräften eine permanente Herausforderung. Doch eine innovative Lösung hat sich bewährt: Studienabbrecher*innen als wertvolle Zielgruppe für Unternehmen. Das Programm „Umsteigen statt Aussteigen“ hat sich zum Ziel gesetzt, diese stille Reserve zu aktivieren und dabei nicht nur den Unternehmen zu helfen, sondern auch den betroffenen Studierenden neue Perspektiven zu eröffnen. Die ComNET GmbH ist seit 2015 als Kooperationspartner beim Programm „Umsteigen statt Aussteigen“ an Bord und hat gemeinsam mit anderen Unternehmen und Institutionen die Vorteile der Zusammenarbeit erkannt. Die Unterstützung durch das mittlerweile verstetigte Programm der Beschäftigungsförderung unter der Leitung von Marcus Voitel umfasst eine ergebnisoffene Beratung sowie den Zugang zu einer Datenbank von Arbeitgeber*innen, die gezielt an Studienabbrecher*innen interessiert sind. Dies hat sich als besonders wertvoll erwiesen, da die Qualität und Quantität der Bewerbungen im IT-Sektor kontinuierlich steigen müssen. Die ersten Schritte zur Kooperation fanden über das Projekt „Neustart IT“ der IHK Hannover und der Technische Universität Braunschweig, #offenehochschule statt. Geschäftsführer Marc Peters war schnell überzeugt von den Chancen, die sich aus der Zusammenarbeit mit Studienabbrecher*innen ergeben. 💡 Ein neuer Ansatz: Studienabbruch als #Chance Das Programm verfolgt den Ansatz, das Stigma vom Abbruch des Studiums aufzubrechen. Studienabbrecher*innen werden als Talente gesehen, die viel Potenzial mitbringen. Die positiven Erfahrungen aus der Zusammenarbeit zeigen, dass viele erfolgreich Ausbildungen abschließen und dabei hohe Verantwortungsübernahme in ihren Gruppen zeigen. Ihre Reife und das bereits erworbene Wissen ermöglichen es ihnen, sich selbstständig in neue Themengebiete einzuarbeiten. Stefan Troestler hat Wirtschaftsinformatik sowie Wirtschafts- und Sozialgeschichte in Göttingen studiert. Er war sich unsicher, ob der Studiengang die richtige Wahl war und hat sich an die Beratung von „Umsteigen statt Aussteigen“ gewannt. Stefan absolviert nun eine Ausbildung zum Kaufmann für Digitalisierungsmanagement. Die comNET GmbH plant langfristig mit den Azubis. Stefan steht kurz vor seinem Abschluss und hat den Arbeitsvertrag unterschrieben, sodass seine langfristige Perspektive bei der comNET GmbH gesichert ist. Es ist eine „Win-Win-Situation“ für alle Seiten festzuhalten. Bild: Stefan T./Kristina Rinne

👏 Ausgezeichnet: Student*innen bestens auf den #Arbeitsmarkt vorzubereiten ist eine zentrale Aufgabe von Universitäten. Besonders gut gelingt dies an der #TUBerlin, wie das aktuelle GEURS-Ranking 2025 zeigt. 🎓 Dem #Ranking zufolge gehört die TU Berlin zu den vier besten deutschen Universitäten, wenn es darum geht, ihre Absolvent*innen optimal für zukünftige Jobpositionen vorzubereiten. Das GEURS-Ranking gibt Auskunft über die Einschätzung internationaler Arbeitgeber*innen und basiert auf einer Befragung von 13.240 Personalverantwortlichen aus 33 Ländern. 🔗 Übrigens: Wer auch nach dem #Studium mit ehemaligen Kommiliton*innen in Kontakt sowie über Weiterbildungen und Veranstaltungen an der TU Berlin auf dem Laufenden bleiben will, kann gern bei Technische Universität Berlin – Alumni vorbeischauen.

🎓 Nachwuchs finden? Einfach dort suchen, wo er wächst! Hand aufs Herz: Den passenden Nachwuchs zu finden, wird nicht einfacher. Demografischer Wandel, Wettbewerb, und die Frage: Wie erreichen wir die Talente von morgen überhaupt? Die Antwort: Indem wir hingehen, wo sie sind! 👉 In Schulen, auf Bildungsmessen, in Workshops – da wächst die nächste Generation von Profis heran. Aber hier mal ehrlich: Einfach nur da sein reicht nicht. Wir müssen echte Brücken bauen! 🔎 Die Herausforderungen: Junge Menschen wissen oft nicht, welche Chancen sie haben. Unternehmen wissen nicht, wie sie sich in dieser Zielgruppe sichtbar machen können. Der Wettbewerb um Talente ist groß – also: Wie fallen wir auf? 💡 Eine unserer Lösungen: Vor Ort Präsenz zeigen: In Schulen und auf Messen erzählen wir authentisch, was wir bieten – nicht nur einen Job, sondern Perspektiven. Netzwerke schaffen: Wir bringen Schüler:innen, Lehrkräfte und Unternehmen zusammen. Das geht besser, als viele denken! Inspiration statt Werbung: Mit echten Einblicken, coolen Workshops und Dialogen, die junge Menschen wirklich erreichen. 🌟 Warum das wichtig ist: Wir reden hier über die Zukunft. Junge Talente sind die Grundlage für Innovation, Erfolg und Wandel. Aber sie brauchen Orientierung – und genau da kommen wir ins Spiel. 🎯 Lasst uns zusammenarbeiten! Habt ihr Lust, eure Reichweite an Schulen oder auf Messen auszubauen? Oder wollt ihr einfach mal quatschen, wie wir das gemeinsam angehen können? Dann meldet euch bei mir – ich freu mich drauf! 🙌