🤝 Lust auf tolle Kolleginnen und Kollegen? Dann mach Karriere bei der Stadt. Bei uns arbeiten mehr als 6.700 Personen. Johanna ist eine von ihnen. Sie hat das duale Studium „Public Administration“ bei uns absolviert und ist nun Inspektorin. ⁉️ Welche Möglichkeiten bietet Dir die Stadt? Die vielfältige Struktur der Stadtverwaltung eröffnet mir zahlreiche berufliche Perspektiven. Ich kann jederzeit in andere kommunale Bereiche wie Soziales oder Umwelt wechseln, ohne den Arbeitgeber wechseln zu müssen. Dadurch habe ich die Chance, in verschiedenen Bereichen die Zukunft der Wiesbadenerinnen und Wiesbadener positiv zu beeinflussen und aktiv mitzugestalten. ⁉️ Wie bringst Du Wiesbaden voran? Im Revisionsamt sorge ich durch Fach-, Kassen- und Belegprüfungen dafür, dass finanzielle Transaktionen korrekt abgewickelt werden, wodurch Fehler und Risiken minimiert werden. Dadurch trage ich zur Effizienz und Stabilität des städtischen Haushalts bei. 💪 Habt ihr auch Lust auf eine sinnstiftende Aufgabe und tolle Arbeitsbedingungen? Dann bewerbt euch jetzt. Wir freuen uns auf euch. wiesbaden.de/karriere.
Beitrag von Landeshauptstadt Wiesbaden
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Schlagworte wie #JobTurbo und #Bürgergeld nehmen medial viel Platz ein, aber was bedeuten diese Themen eigentlich in der Praxis für Arbeitgeber und die öffentliche Verwaltung? Das Jobcenter #Fürstenfeldbruck ist hier ganz pragmatisch und bietet "𝑱𝒐𝒃𝒔 𝒇ü𝒓 𝒂𝒍𝒍𝒆" - so z.B. am 21. Februar im Rahmen eines (von vielen) Bewerbertages. 🔥𝐖𝐚𝐬 𝐰𝐢𝐫𝐝 𝐠𝐞𝐛𝐨𝐭𝐞𝐧? Zehn Arbeitgeber aus dem Landkreis präsentieren sich und ihre Stellen- und Ausbildungsangebote – an diesem Tag speziell in den Bereichen Garten-Landschafts-Bau, Hausmeister-Dienste, Zweiradmechanik, Gerüstbau und Teppichreinigung 🔥𝐖𝐚𝐫𝐮𝐦 𝐦𝐚𝐜𝐡𝐞𝐧 𝐝𝐢𝐞 𝐅𝐢𝐫𝐦𝐞𝐧 𝐝𝐚𝐬? 𝘒𝘶𝘳𝘻 & 𝘬𝘯𝘢𝘱𝘱: um auch in Zukunft weiter Geld zu verdienen 💶 𝘌𝘵𝘸𝘢𝘴 𝘨𝘦𝘯𝘢𝘶𝘦𝘳: um mit einem stabilen Mitarbeiterstamm dem Wettbewerb eine Nasenlänge voraus zu sein und damit den eigenen Betrieb zukunftsfähig aufzustellen! 🔥𝐖𝐚𝐬 𝐡𝐚𝐭 𝐝𝐚𝐬 𝐉𝐨𝐛𝐜𝐞𝐧𝐭𝐞𝐫 𝐝𝐚𝐦𝐢𝐭 𝐳𝐮 𝐭𝐮𝐧? Das #Jobcenter organisiert das Ganze; stellt die Räume zur Verfügung und lädt potentielle Bewerber ein (natürlich „m/w/d“ 😉) um ein gegenseitiges Kennenlernen zu ermöglichen. Professionell und auf #Augenhöhe zwischen allen Beteiligten. Es geht also wie so oft im Leben darum, Menschen zusammenzubringen – in diesem Fall solche, die Arbeitsplätze anbieten und solche, die auf #Jobsuche sind. Die öffentliche Verwaltung kann hierfür Plattformen und Formate anbieten, um gemeinsame Ideen und Perspektiven zu entwickeln, die im besten Sinne „life changing“ sein können! 🏆 Viel Erfolg für alle Beteiligten! 🍀 Zweirad Fischbeck, Eberl Hattenhofen, KDS Services für Gesundheit und Pflege, Würstle Gartenland, Marc Ley
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Der Öffentliche Dienst gilt als ein Bereich, der sich durch hohe Stabilität, klare Karrierepfade und sichere Jobs auszeichnet. Als größte:r Arbeitgeber:in des Landes Berlin ist er somit auch für Quereinsteigende sehr attraktiv. Doch wo liegen die Potenziale und Herausforderungen? Und wie finde ich eigentlich einen Job im ÖD? Das und mehr verraten wir in unserem neuen Magazinartikel. Jetzt lesen! #berlin #berlinjobs
Karriere als Quereinsteiger:in im Öffentlichen Dienst Berlin
talent.berlin
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🤷♀️ Es bringt nichts, sich in den #Sommerferien zu bewerben. ❌ FALSCH: Hierbei handelt es sich um einen großen #Irrtum. Warum sollten wir vor allem diese Zeit nutzen, um Bewerbungen zu schreiben? 1. Mehr #Zeit und weniger #Ablenkungen - ermöglichen eine gründliche Überarbeitung der Bewerbungsunterlagen und schaffen Raum, für kreative #Bewerbungen. Wer heraussticht, bleibt im Gedächtnis. 2. #Wettbewerbsvorteil - der #Arbeitsmarkt ist weniger umkämpft und die #Chancen stehen gut, positiv aufzufallen. 3. #Netzwerken und #Kontakte knüpfen - geht auf Sommerevents und Netzwerktreffen hervorragend. Gezielte Vorbereitung und Bewerbung erhöhen die Chancen auf ein Vorstellungsgespräch. 💪 Also: nichts wie los und die freie Zeit #erfolgreich nutzen! 👉 Schaut gerne hier vorbei: www.krapp.de/karriere
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Warum eine IT-Karriere in der #Sozialbranche erfüllt 🌟 In einer Welt, die sich immer schneller dreht und in der digitale Innovationen eine zentrale Rolle spielen, suchen viele IT-Profis nach einem Ort, an dem ihre Arbeit nicht nur technische Herausforderungen bietet, sondern auch einen tieferen #Sinn hat. Wir haben unsere Kolleginnen und Kollegen aus der IT gefragt, warum sie sich für eine #Karriere in der Sozialbranche entschieden haben. 🙌 Sie erzählten uns, dass es bei ihrer Arbeit nicht nur um Codes und Systeme geht, sondern um #Menschen. In der Sozialbranche zu arbeiten bedeutet, Technologie einzusetzen, um positive Veränderungen im Leben von Menschen zu bewirken. Sie beweisen, dass technisches Know-how und soziale Verantwortung Hand in Hand gehen können. Es ist nicht der typische Job in der freien Wirtschaft, der nur auf Profit ausgerichtet ist – es ist eine Chance, Teil von etwas Großem zu sein. 💚 #CJDDeutschland #DasZusammenWirkt #IT #Interview #Sozialbranche #Digitalisierung #Kaiserslautern
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Wer hätte gedacht, dass das Zitat des Philosophen Heraklit „Nichts ist so beständig wie der Wandel“ jemals auf den #Arbeitsmarkt zutreffen würde? 🤓 Auf dem Arbeitsmarkt macht sich mittlerweile sehr deutlich eine veränderte Dynamik bemerkbar: Die klassische Situation, dass sich Kandidaten bei einem Unternehmen bewerben ist zwar noch existent, aber zeitgleich ist zu beobachten, dass sich diese Situation ins Gegenteil verkehrt. Unternehmen befinden sich zunehmend unter Druck im „War of Talents“ zu bestehen und genießen immer weniger die Position, aus einer großen Auswahl an Bewerbenden wählen zu können. Der Arbeitgebermarkt befindet sich im Wandel zu einem Arbeitnehmermarkt. Der #Fachkräftemangel und die damit verbundene #Fachkräftsicherung ist ein entscheidendes Thema, an dem niemand mehr vorbei kommt. Den einen Königsweg gibt es nicht, aber Herausforderungen sind dazu da, um an ihnen zu wachsen #challengeaccepted. Die Sparkasse MagdeBurg hat beste Voraussetzungen, um sich auf dem Markt zu platzieren: 🏙 Wir sind in der Region zu Hause, wir leben und arbeiten hier. Als Unterstützerin von einer Vielzahl an Projekten sowie als Ausbilderin und Arbeitgeberin bringen wir uns in die Region ein. 💪 Wir spielen in einer Liga mit den Großen, wenn es um attraktive Arbeitsbedingungen geht: Work-Life-Balance, attraktive Vergütung und persönliche sowie berufliche Weiterentwicklung können wir natürlich auch. ❤️Hand aufs Herz: Wir sind nicht perfekt, aber authentisch. 🤝 Sie möchten auch zu unserem #teamrot gehören? Wir möchten es Ihnen so einfach wie möglich machen. Bewerben Sie sich mit wenigen Klicks über unser Bewerbungsportal: https://lnkd.in/eUxjMp3v Das Gute daran: Wir kommen so schnell wie möglich zusammen.
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💡Schon gewusst? Seit dem 1. Januar 2024 hält die ZEIT Verlagsgruppe die Mehrheitsanteile an der GoodJobs GmbH. Damit erweitern wir unser ZEIT Stellenmärkte-Portfolio um GoodJobs – die größte Plattform in Deutschland für nachhaltige und soziale Jobs. Damit erreichen wir nicht nur wie gewohnt stark akademische Talente über unsere ZEIT Stellenmärkte academics und zeit.de/jobs, sondern erweitern unsere Stellenmärkte um Positionen, bei denen es um #Sinnhaftigkeit, #Nachhaltigkeit und eine wertschätzende Arbeitswelt geht. ❔ Warum GoodJobs? Hier erreichen Sie Menschen, die mit ihrer Arbeit die Welt ein Stück besser machen wollen. 93 % der GoodJobs-Nutzer:innen möchten einen nachhaltigen Impact erzielen. Wie das dann aussieht, finden Sie im folgenden Beispiel. ✉ Was Sie nun tun können? Treten Sie mit uns in Kontakt und fragen Sie nach aktuellen Angeboten und Konditionen: stellenmarkt@zeit.de #recruiting #stellenmarkt #goodjobs #jobsmitimpact #bettertogether
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#statement So gewinnen wir neue Mitarbeitende Von Anfang an war es uns bei BURGMEYER Immobilien wichtig, die besten Mitarbeitenden für unsere Standorte zu gewinnen. Wir wollten sicherstellen, dass jeder, der Teil von #teamburgmeyer trägt, höchste Qualität in der Dienstleistung bietet. In einem früheren Post haben wir bereits unseren bewusst aufwendigen Bewerbungsprozess beschrieben. Aber wie bzw. wo kommen die Anfragen her? Wir nutzen selten klassische Stellenanzeigen auf den weit verbreiteten Portalen. Stattdessen läuft es bei uns so ab: 🔘 Social Media Präsenz: Dank unseren regelmäßigen Aktivitäten auf Instagram und LinkedIn erhalten wir zahlreiche Bewerbungen über diese Plattformen. 🔘 Bewerberpool: Wenn jemand auf eine ausgeschriebene Stelle nicht direkt passt, halten wir die Person im Bewerberpool und bleiben in Kontakt für zukünftige Möglichkeiten. 🔘 Initiativbewerbungen: Auch hier bleiben wir mit interessanten Profilen in Kontakt und suchen nach passenden Gelegenheiten. 🔘 Persönliches Netzwerk: Viele Bewerber werden uns über unsere Netzwerke empfohlen. Unter Umständen ist man sich also schon über ein paar Ecken bekannt, was den Prozess erleichtert. Wir sind ein großer Fan davon! 🔘 Freundes- und Bekanntenkreis: Aus demselben Grund stellen wir natürlich auch aus dem direkten Freundes- und Bekanntenkreis ein. Diese Verbindungen haben sich als sehr wertvoll erwiesen. Was uns immer wieder überrascht, aber natürlich auch freut: Durch unsere starke Präsenz in den sozialen Medien sind die Bewerber oft schon erstaunlich gut über uns informiert, bevor es überhaupt zum ersten Gespräch kommt. Das schafft von Anfang an eine gemeinsame Basis und erleichtert den Einstieg für beide Seiten erheblich. Who's next? 🙂 #immobilien #dortmund #lingen
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Personalreferentin 👉 Jobs für Klimaneutralität & gegen Wohnungsmangel | 🔭 Ich suche Dich (m/w/d): Projektleiter TGA, Projektingenieur HLS, Bauüberwacher TGA, Tiefbau-Planer, Bauphysiker Wärmeschutz
🐣🌟 Als Personalerin erinnert mich die Suche nach TOP-Talenten ein an meine Ostereiersuche aus Kinderzeiten: Es braucht Geduld, Entschlossenheit und manchmal ein bisschen Glück! 🌟🐰 In Zeiten knapper Fachkräfte ist jede Einstellung ein Erfolg, aber der lange Weg dahin wie die Suche nach versteckten Ostereiern: Ich muss genau hinsehen wo sich meine Fachkräfte befinden, hart arbeiten, um diese zu kontaktieren und auf die Ingenieurgesellschaft BBP Bauconsulting mbH aufmerksam zu machen. Manchmal muss ich auch unkonventionelle Wege gehen. Doch das Finden und Binden von qualifiziertem Personal ist nicht nur ein kurzfristiger Osterspaß, sondern ein langfristig angelegter und wichtiger Schritt für den Erfolg meins Arbeitgebers. Frohe Ostern an alle aus meinem Netzwerk! 🌷🥚 #Ostern #Fachkräfte #Recruiting #Talentmanagement
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Produktmanager/Implementierungsmanager (INTERAMT - Das Karriereportal des öffentlichen Dienstes mit integrierten Bewerbungsmanagementsystem)
Der öffentliche Dienst. Dieser besitzt noch immer ein Bild, dass alles träge, langsam, eingestaubt und irgendwie vollkommen unsexy ist. Aber warum ist das so? Die Frage kann ich nicht beantworten. Ich kann aber nur sagen, dass es nicht so ist. Nach über 4 1/2 Jahren INTERAMT kann ich bestätigen, dass es in meinen Augen keine Bereich gibt, der so viele abwechslungsreiche Jobs bietet, wie der öffentliche Dienst. Und das angefangen in der "kleinen" Verwaltung bis hin zu den großen Bundesbehörden. Zeitgleich ist der öffentlichene Dienst einfach mal wichtig für alle: Das beginnt schon im Krankenhaus, durch die Ärtze und Pfleger*innen, geht im Kindergarten weiter, dank den Erzieher*innen, in der Schule warten die Lehrer*innen auf uns, dann geht es zum Studium wo die Hochschulkräfte/Uni-Mitarbeiter*inen zum großen Teil dem öffentlichen Dienst angehören und in der Ausbildung erwarten einen tolle Perspektiven im öffentlichen Dienst. So kann man die Reihe weiterführen. Was will ich damit sagen: Man darf beim öffentlichen Dienst nicht nur an das Faxgerät denken, an die ganzen Papierstapel sondern auch daran, dass der öffentliche Dienst sich wandelt. Hier meine ich u.a. die Digitalisierung in allen Bereichen, schneller Prozesse, einfachere Abläufe und eine neue Arbeitswelt. Aber damit viele Projekte und Themen voran gehen, werden Fachkräfte, Führungskräfte und "young talents" gesucht. Und um zu wissen wer wo gesucht wird, gibt es uns. Denn auf www.interamt.de befinden sich unfassbar viele und großartige Jobangebote, in so unterschiedlichen und vielseitigen Aufgabenbereichen. Ein Blick lohnt sich, definitiv. #öffentlicherDienst #Karriere #Jobs #Digitalisierung #Jobangebote #Stellenausschreibung
Aktuelle Angebote
interamt.de
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🟣 Leidenschaftliche Expertin für maßgeschneiderte Personalbesetzungen. #Recruiterin #Personalreferentin #Personalvermittlungsexpertin
Baustellenmanagement oder Schreibtisch? 🤷♀️ Die BUGA 23 in Mannheim war bekanntlich ein voller Erfolg. Mein Job dabei war, die passenden Menschen im Personaltableau an die richtige Stelle zu setzen. Ich habe es geliebt! 😍 Gerade befristete Projekte, wie die BUGA, sind nur dann erfolgreich, wenn vom ersten Tag an die richtigen Menschen an den richtigen Positionen sind. Die Bandbreite des Recruitings reichte vom Landschaftsarchitekten bis zum Werksschutz. Meine Erfolgsformel, um Stellen richtig zu besetzen: ✅ Zuhören ✅ Persönlich die Jobsituation des Bewerbers einschätzen ✅ Die Gegebenheiten vor Ort genau kennen Das Resultat: Eine Bewerberin für den Empfang stellte ich am Ende für den Werksschutz ein, wo so viel besser passte. Vom ersten Tag bis zum Tag der Schließung der BUGA war sie dabei und glücklich, nicht am Empfang eingesetzt worden zu sein, sondern an einer ganz anderen Stelle, wo sie viel besser passte. Welche Erfahrung hast Du damit, Menschen an den richtigen Positionen einzusetzen? #Recruiting #Personalreferentin
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