Beitrag von Stadtwerke Weinheim GmbH

Wichtig geht nur grimmig... oder doch eher - wichtig geht nicht nur grimmig: Wertschätzung in der Führung Vergessen Sie die grimmigen Chefs! In meiner heutigen Podcast-Episode enthüllen wir, wie Wertschätzung und Dankbarkeit zum Erfolgsrezept für Führungskräfte werden können. Aber das ist noch nicht alles... 1. Die Superkraft der Wertschätzung. Führungskräfte, die ihrem Team zeigen, dass sie froh sind, dass sie da sind und ihnen den Rücken frei halten, schaffen eine motivierende und produktive Arbeitsatmosphäre. 2. Bye-bye, grimmige Gesichter: Mit einem Lächeln und offener Kommunikation schaffen Führungskräfte Vertrauen und Wachstum im Team. 3. Werden Sie zum Rockstar der Führung: Als Vorbilder inspirieren Führungskräfte ihr Team, in ihre Fußstapfen zu treten und erfolgreich zu sein. Machen Sie Schluss mit grimmigen Chefs und entdecken Sie die Macht der Wertschätzung in der Führung! Seien Sie dabei bei meinem morgigen Webinar zum Thema "So kommen Sie in Führung". Erfahren Sie, wie Sie Ihre Führungsqualitäten stärken und Ihr Team zum Erfolg führen können. Melden Sie sich jetzt an unter leben-fuehren.de/webinars und rocken Sie Ihre Karriere! https://lnkd.in/e3s_mbsC

Es ist soweit: Der BSB Versandhandel hat nun seinen eigenen LinkedIn-Kanal! In nur 10 Tagen werden wir ihn mit einem besonderen Post feierlich eröffnen. Danach erwarten Sie regelmässige Einblicke in unseren Betrieb - sei es durch Geschichten über unsere engagierten Mitarbeiter, Einblicke in unsere täglichen Abläufe oder Informationen über unsere Unternehmenskultur. Seien Sie gespannt und folgen Sie uns, damit Sie keine Neuigkeiten verpassen! Um die Wartezeit bis zur Eröffnung zu verkürzen, stellen wir Ihnen jeden zweiten Tag eine Schätzfrage über den BSB Versandhandel. Die Lösung folgt jeweils am darauffolgenden Tag! Erste Frage: Wie viele Mitarbeitende glauben Sie, arbeiten bei uns?

"Einladung" Diskutieren Sie mit. Zu 70 % ist mein Buch "Mensch in der Reinigung" geschrieben. Ich lade Sie zu einem regen Meinungsaustausch ein. Dargestellt werden u.a. 7 Einflussfaktoren, die auf die Reinigúngskarft einwirken und damit auch auf die Sauberkeit. Diese Faktoren sind: - die Architekten - die Auftraggeber - der Reinigungsdienstleister als Arbeitgeber und Auftragnehmer - der Hersteller - die Innungen und Gewerkschaften - das soziale Umfeld - und die Reinigungskraft selbst. Ich werde zeitnah zu den einzelnen Punkten an dieser Stelle Inhalte veröffentlichen und hoffe auf entsprechende Reaktionen.

☁️ Hinter den Kulissen: Corina 👨💼 Rolle: Buchhaltung, Innendienst 🔥 Leidenschaften: Tennis, Wandern Weiter geht unser Mitarbeiter Spotlight mit Corina. Sie ist seit August 2022 ein unschätzbarer Teil unseres Teams, und wir können uns ecomDATA ohne sie nicht mehr vorstellen. 🥰 Im Interview auf unserem Blog erfährst du mehr: https://lnkd.in/dafT_vWP Habt ihr Fragen an Corina oder möchtet mehr über ihre Arbeit bei ecomDATA erfahren? Teilt gerne eure Gedanken in den Kommentaren mit!

Streitlust oder Harmonie? Über Branchenunterschiede bei der Streitbeilegung. Nächste Woche Mittwoch geht es auf die EUROBIKE Show. Da ich mittlerweile nicht mehr in Frankfurt lebe, wird es für mich ein echter Messe-Besuch. Mit echter Anreise (nicht bloß per Fahrrad quer durchs Westend) und Hotel-Übernachtungen. Und die Vorfreude steigt. Dazu beigetragen hat, dass Daniel Hrkac von der velobiz und ich unsere Aufnahme für Vertrieb trifft Recht aufgenommen haben. EUROBIKE-Sonderfolge. Als Fokus-Themen haben wir uns Insolvenzrisiken in der Branche (unschönes Thema, aber darüber muss man reden) und volle Lager ausgesucht. Und während man über solche Themen spricht, fällt einem (= mir) auf, dass Streitbeilegung in der Fahrradbranche doch einfach anders funktioniert als anderswo. Ich gebe zu, ich hatte hier und dort auch den einen oder anderer Zulieferer-Streit aus der Automobil-Branche und die waren irgendwie immer, sagen wir, konfrontativer. Auch Streit bei FMCG oder in der Lebensmittelbranche läuft mit weniger angezogener Handbremse. In der Fahrradbranche läuft das anders. Streit wird verhaltener ausgetragen. Die Unzufriedenheit mit Akteuren ist hier und dort schon vorhanden, aber so richtig will es sich keiner mit irgendjemand anderem verscherzen. Ich frage dabei, ob andere Branchen sich hiervon eine Scheibe abschneiden könnten (naja, eigentlich weiß ich das) oder - viel interessanter -, ob nicht auch die Fahrradbranche nicht ab und zu mal etwas formaler, vielleicht sogar professioneller, mit Streit umgehen könnte. Argh, vielleicht ist das aber auch Quatsch. Ich als harmonieliebender Mensch mag genau das Verbindende in der Branche. Es gibt, wie mich selbst, viele Idealisten (≠ Ideologen), die das Fahrrad lieben und mehr Fahrrad in der Gesellschaft für eine gute Sache halten. Dieses Bonding sorgt erstmal für fairen Umgang miteinander. Gleichzeitig führt es nach meiner Beobachtung dazu, Probleme nicht richtig anzusprechen, Verträge nicht auszuverhandeln. Volle Lager, über die wir in der VtR-Folge sprechen, sind auch die Konsequenz von nicht zu Ende gedachten Abnahmeverpflichtungen. Mein Eindruck: Viele umschiffen galant die sich aufdrängeden Fragen ("Muss ich das jetzt wirklich noch abnehmen?"), beißen sich lieber einmal zu viel auf die Zunge. Ich beobachte nur. Es ist gut und richtig, dass Konflikte in der Fahrradbranche nicht so eskalativ wie in der Automotive-Branche ausgetragen werden. Etwas mehr Bereitschaft, sich mit Zielkonflikten auseinanderzusetzen und diese auch in verbindliche Sprache (= Verträge) zu gießen, kann aber auch ganz befreiend sein und belastet die Geschäftsbeziehung nicht, weil doch noch unausgesprochener Ärger in der Luft liegt. Liege ich falsch? Liege ich richtig? Liegt die Wahrheit wie immer in der Mitte?

Abgesehen von der irreführenden Überschrift eines kürzlich erschienenen Zeitungsartikels sehen wir ein klares Zeichen: Das Thema Künstliche Intelligenz (KI) sorgt auch bei den jungen Talenten für Unsicherheit. Der Artikel selbst verdeutlicht dies eindrucksvoll. Dies sollte uns wachrütteln. Statt KI als Bedrohung zu sehen, müssen wir sie als Chance begreifen. Es ist essenziell, KI in die Ausbildung zu integrieren, um Barrieren und Ängste abzubauen. So können wir das enorme Potential dieser Technologie sinnvoll nutzen und sicherstellen, dass wir die Entwicklungen nicht verschlafen. Lasst uns gemeinsam daran arbeiten, die nächste Generation auf die Herausforderungen und Möglichkeiten der KI vorzubereiten! Was sind eure Erfahrungen und Ideen dazu? #AI #Chance #Hospitality #Innovation #FutureSkills PS: Danke Nina Fiolka fürs Online stellen des interessanten Artikels.

Lasst uns auf der Fachpack über IHRE geplanten Wege sprechen. Und wie wir als Mondi, Ihnen dabei helfen können. Ich freue mich auf das Gespräch!

Hurra Hurra Hurra Die Marke von 700 Follower ist geknackt. Schaffen wir dieses Jahr 1.000 Follower? Jedem, dem die Treffen der BCG gefallen, könnte seine LinkedIn-Kontakte bitte ebenfalls unserer Seite zu folgen... 😀 Wer der Seite folgt, bekommt die Einladungen zum nächsten Treffen als erstes... Also, am besten jetzt sofort 5 Kontakte einladen der BCG Seite zu folgen... https://lnkd.in/eyf6P9k7

Die Häuslebauer unter euch kennen das. Du kannst zwar irgendwann in dein Eigenheim einziehen, du kannst darin wohnen, aber vollendet ist das Werk niemals. Ein neues Nebengelass, ein Anbau, Reparaturen und Verbesserungen halten dich auf Trab. Mit dem eigenen Unternehmen ist das nicht anders. Das fertige Unternehmen gibt es genauso wenig, wie das fertige Eigenheim. Es gibt ständig neue Herausforderungen, die Zeit bleibt nicht stehen und selbst die "Unternehmensbewohner" wechseln ab und an. Bei all den Veränderungen, neuen, zusätzlichen Aufgaben, droht einem die Sache manchmal über den Kopf zu wachsen. Deshalb ist es klug, nicht alles alleine machen zu wollen, sondern sich verlässliche Partner an seine Seite zu holen. Und was dem Häuslebauer sein Klempner, das ist dem Schweißbetrieb sein Anwendungsberater. Zu uns in die Werkstatt kommt Jan - der EWM-Mann. Wenn es mal wieder "am Schweißgerät liegt", dann zeigt Jan uns ganz unaufgeregt und hilfsbereit, was es mit den Drahtführungsrollen wirklich auf sich hat. Jan lässt einen stotternden Lichtbogen wieder geschmeidig fließen, und verwandelt ein lautes Knattern in ein feines Surren. (Dass es am Ende doch am Bediener lag, darüber verliert er kein Wort.) Selbst um eine feinere Schuppung zu erzeugen, gibt uns der Anwendungsprofi den nötigen Hinweis. Was für ein erstklassiger Service und eine Win-win-Partnerschaft. Mein Dank geht an Jan - den fleißigen EWM-Mann. 🙏 Hast du auch einen wichtigen "Klempner" für dein Unternehmen? Auf welche externe Unterstützung würdest du nicht verzichten wollen? Und denk daran, ab und an mal Danke zu sagen. 😉 _______________________ #schweißfachbetrieb #mabschwerin #ewm #partnerschaft

Eine Botschaft wird nach draußen gerufen, die eigentlich nach innen gehen soll? Im politischen Leben kommt das vor. Der neue #newssnack (https://lnkd.in/eCdTmbaY) bringt mich mit einem seiner Themen drauf. "Willst Du dafür gehasst werden, das Richtige zu tun", fragen die Grünen Frankfurt in einer Mitgliederwerbung. In den Sprüchen steckt viel. Auch dieses "Wir-gegen-den-Rest-der-Welt", das man mitunter braucht, um nur den eigenen Laden noch einigermaßen zusammenzuhalten. Anders gesagt: Druck von außen kann innen zusammenschweißen. Das wendet sich nur vermeintlich an neue Mitglieder. Mit dem Wort "Hass" muss man sorgsam umgehen. Ich fürchte aber, es ist nicht sorglos, sondern mit Grund gewählt. Immer weniger Raum für Zwischentöne, sinkende Bereitschaft zum Gespräch, Konfrontation statt Dialog - das, was wir täglich erfahren, spiegeln solche Botschaften. "Willst Du auch für alle Probleme der letzten 30 Jahre verantwortlich gemacht werden?" ist noch einer, unterlegt von Überraschung und - korrigiert mich - ein wenig Selbstmitleid. Auf jeden Fall eine vieldeutige Werbung, die einiges über den Werber sagt. "Zwei Daumen nach oben," sagen Marco und Charles von 923b GmbH. Von mir gibt es nur einen: Wegen des Erkenntnisgewinns. SIXT hat es leichter. Wer Schaden hat, braucht für den Spott des Autoverleihers nicht zu sorgen. Der würde seinem Ruf nicht gerecht, würde er in der aktuellen Lage nicht einen draufsetzen. "Kurzfristig das Büro räumen?" , fragt SIXT und zeigt die Grünen-Spitze. Was Robert Habeck auf dem Foto zu suchen hat, weiß ich, denn der bleibt im Amt. Ricarda Lang und Omid Nouripour hingegen nicht. Die beiden Grünen-Vorsitzenden sind, was man gemeinhin "glücklos" sind. Wie wichtig es ist, Menschen mitzunehmen, Politik zu erklären und für sie mit Argumenten zu werben, müssen Teile der Partei lernen. Oder der Berliner Ampelkoalition. Noch einige interessante Themen im #snack, aber wenig #KI. "Je intensiver wir in der 923b GmbH an unseren KI-Themen arbeiten, desto weniger füllt sich die KI-Corner. Es ist, als sei die Phase des Lesens vorbei und nun hat das Testen und die Umsetzung begonnen. Seid gespannt, in ein paar Tagen werden "mehrere" Babys das Licht der Welt erblicken," kündigen unsere Partner an. Dann bin ich neugierig. Vieles an der KI hat mich ernüchtert, vor allem die Tendenz, Nicht-Wissen mit Erfundenem aufzufüllen. Überrascht mich, liebe Freunde!