Beitrag von Brändi

Der beste Vertriebler ist nicht der beste Vertriebsleiter. ❗ Auch in deutschen Unternehmen werden gute Leute immer weiter befördert, bis sie schließlich eine Stufe erreichen, wo sie mangels entsprechender Fähigkeiten scheitern müssen. (Peter Prinzip) Die vermeintlich falschen Leute stolpern nach oben, beobachtet von links und rechts. Ab einer gewissen Stufe darf die Person aber nicht mehr scheitern. Denn sonst müssten auch diejenigen, die die Person dort hingesetzt haben, kritisiert werden. Eine spannende Frage, die wir in der Sendung "Chefsache" mit Rolf Benzmann diskutiert haben. Das gesamte Interview zum Thema "Im Schatten der Macht - Wie Headhunter Chefs auswechseln" finden Sie hier: https://lnkd.in/evYRsYmn --- expertalis - Headhunting aus Leidenschaft. Wir finden für Ihr mittelständisches Unternehmen Spitzenkräfte - die fachlich, menschlich und langfristig zu Ihnen passen. Sprechen Sie mit uns! Wir freuen uns auf Ihre Nachricht. #führungskräftesuche #headhunter #mittelstand #kmu #führung #expertalis #headhunting

Hallo Unternehmerinnen und Unternehmer aus #Hamburg #Pinneberg #Elmshorn #Wedel #Schenefeld Der Fachkräftemangel, die Attraktivität als mittelständischer Arbeitgeber, die zeitaufwändige Personalauswahl und -einarbeitung sind Herausforderungen, denen wir als Unternehmer gegenüberstehen. Wenn es uns gelingt, die richtigen Mitarbeiter zu finden, sie langfristig zu binden und durch gute Führung zu Höchstleistungen zu motivieren, kann unser Betrieb erfolgreich weiterentwickelt werden. Wie gelingt es jedoch, sich genau darum zu kümmern? Wie erkennt man die richtigen Möglichkeiten und trifft die richtigen Entscheidungen? Ich empfehle Ihnen dazu dieses E-Book zu den unterschätzten Erfolgsfaktoren Personal & Führung: https://bit.ly/3CL05Bj #tabboards #führung #unternehmen

📢 Aufruf zur Teilnahme an der #Studie: „Führungsmüdigkeit in der Tourismus- und Hospitalitybranche" Im Rahmen einer spannenden #Sondierungsstudie der Hochschule München untersuchen Prof. Dr. Celine Chang und eine Gruppe Studierender, ob das Phänomen in der Tourismusbranche zu beobachten ist, was die Gründe und Konsequenzen sind und wie dem Auftreten von Führungsmüdigkeit begegnet wird. #Führungsmüdigkeit - was bedeutet das eigentlich? 🔶 Weniger Beschäftigte sind bereit, Führungsverantwortung zu übernehmen oder in nächsthöhere Führungspositionen aufzusteigen. 🔶 Führungskräfte sind durch die vielen Anforderungen und ständigen Veränderungen in ihrem Umfeld als Führungskraft ermüdet. 💡 Die Studie soll aufzeigen, ob dieses Phänomen auch in der #Tourismusbranche zu beobachten ist, was die Gründe und Konsequenzen sind und wie man der Führungsmüdigkeit entgegenwirken kann. 👉 Die Studie richtet sich an #Personalverantwortliche (Personalexperten, Geschäftsleiter, General Manager) in der Tourismus- und Hospitalitybranche. Die Befragung ist selbstverständlich anonym, dauert ca. 7-8 Minuten und kann bis zum 14. Juni ausgefüllt werden. 👉 Hier geht's zur Umfrage: https://lnkd.in/dVJXqamX

🏆 𝗪𝗶𝗻𝗻𝗶𝗻𝗴 𝘁𝗵𝗲 𝘄𝗮𝗿 𝗳𝗼𝗿 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁 Das war die Überschrift an den letzten beiden Tagen Veranstaltung des 𝗦𝗮𝗹𝗲𝘀 𝗜𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗟𝗮𝗯 vom Sales Management Department | Ruhr-Universität Bochum Diesmal in der MEWA ARENA beim 1. FSV Mainz 05 e.V. Die sogenannten Babyboomer verabschieden sich so langsam vom Arbeitsmarkt, und die jüngeren Generation stehen bereit. Und vor allem jetzt, in diesen turbulenten Zeiten, ist es wichtiger denn je, die richtigen Talente für Vertrieb und Marketing zu finden und langfristig zu binden. Doch der Markt scheint wie leergefegt, und Unternehmen stehen vor einer großen Herausforderung: Wie gewinnen und überzeugen wir junge Talente für den Vertrieb? Michael Kümpfel hat in seiner Keynote direkt am Anfang mal eine Lanze für den Vertrieb gebrochen: "𝗗𝗲𝗿 𝗩𝗲𝗿𝘁𝗿𝗶𝗲𝗯 𝗶𝘀𝘁 𝗯𝗲𝘀𝘀𝗲𝗿 𝗮𝗹𝘀 𝘀𝗲𝗶𝗻 𝗜𝗺𝗮𝗴𝗲. 𝗠𝗶𝘁 𝗱𝗲𝗺 𝗠𝘆𝘁𝗵𝗼𝘀 𝗱𝗲𝘀 𝘀𝗰𝗵𝗺𝘂𝗱𝗱𝗲𝗹𝗶𝗴𝗲𝗻 𝗩𝗲𝗿𝗸𝗮̈𝘂𝗳𝗲𝗿𝘀 𝗴𝗶𝗹𝘁 𝗲𝘀 𝗮𝘂𝗳𝘇𝘂𝗿𝗮̈𝘂𝗺𝗲𝗻!" Was aber können Unternehmen tun? Genau hierzu haben wir in Präsentationen und Workshops diskutiert und das sind meine TOP 5 Erkenntnisse 📌 Räumt auf mit Stereotypen - seid authentisch und zeigt worum es bei euch wirklich geht 📌 Die Unterschiede zwischen Generationen sind kleiner als ihr glaubt - versucht nicht zwanghaft, vor allem in Stellenanzeigen, nur eine davon anzusprechen! 📌 Nutzt keine Marketing Buzzword und Bullshit Bingo Strategien in der Kommunikation - weniger ist mehr! 📌 Macht euch Gedanken über das Thema Leadership in eurem Unternehmen: Passt das noch zur aktuellen Zeit? Hier habt ihr mit den größten Hebel 📌 Nichts schlägt "Best Practices" - tauscht euch mit anderen Unternehmen aus und lernt voneinander Das ist übrigens auch der größte Mehrwert des 𝗦𝗮𝗹𝗲𝘀 𝗜𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗟𝗮𝗯𝘀❗ Wer mehr darüber wissen will, sprecht mich gerne an! Danke Henrike Herbst für die tolle Organisation und Michael Kümpfel & Mewa für eure Gastfreundschaft 🙏 Noch am Ende: Leider falscher Verein, aber geiles Stadion 😜 Daniel Hesmer Walraven Group Walraven GmbH #bauwesen #baubotschafter #Leadership #Sales #EmployeeEngagement #GenZ #TransformationalLeadership #HR #TrustBuilding

✨ 𝗣𝗿𝗮𝗸𝘁𝗶𝗸𝘂𝗺 𝗯𝗲𝗶 𝗞𝗲𝗿𝗸𝗵𝗼𝗳𝗳 𝗖𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗔𝗱𝘃𝗮𝗻𝗰𝗲𝗱 𝗡𝗲𝗴𝗼𝘁𝗶𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 ✨ ♟️ 𝗘𝗶𝗻𝗯𝗹𝗶𝗰𝗸𝗲 𝗶𝗻 𝗱𝗶𝗲 𝗪𝗲𝗹𝘁 𝗱𝗲𝗿 𝗦𝗽𝗶𝗲𝗹𝘁𝗵𝗲𝗼𝗿𝗶𝗲 Seit zwei Monaten bin ich Teil der Business Unit 𝘼𝙙𝙫𝙖𝙣𝙘𝙚𝙙 𝙉𝙚𝙜𝙤𝙩𝙞𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣𝙨 bei Kerkhoff Consulting – und die Erfahrungen sind beeindruckend! In dieser kurzen Zeit konnte ich tiefgehende Einblicke in die Anwendung von 𝗦𝗽𝗶𝗲𝗹𝘁𝗵𝗲𝗼𝗿𝗶𝗲 𝗶𝗻 𝗩𝗲𝗿𝗵𝗮𝗻𝗱𝗹𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 gewinnen: 👉 Ob bei Monopolverhandlungen, bilateralen Verhandlungen oder Wettbewerbsvergaben – die spieltheoretische Denkweise hilft uns, komplexe Verhandlungssituationen strategisch zu analysieren und 𝗺𝗮ß𝗴𝗲𝘀𝗰𝗵𝗻𝗲𝗶𝗱𝗲𝗿𝘁𝗲 𝗩𝗲𝗿𝗵𝗮𝗻𝗱𝗹𝘂𝗻𝗴𝘀𝗱𝗲𝘀𝗶𝗴𝗻𝘀 für unsere Kunden zu entwickeln. 💪 𝗙𝗿ü𝗵 𝗩𝗲𝗿𝗮𝗻𝘁𝘄𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗴 ü𝗯𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 Der 𝗱𝗶𝗿𝗲𝗸𝘁𝗲 𝗞𝘂𝗻𝗱𝗲𝗻𝗸𝗼𝗻𝘁𝗮𝗸𝘁 bietet mir eine steile Lernkurve: 🚀 Von Anfang an ins kalte Wasser geworfen zu werden und frühzeitig Verantwortung zu übernehmen, hat mir enorm geholfen, meine Fähigkeiten schnell weiterzuentwickeln. 💡 Besonders der intensive Austausch mit Kunden ist eine spannende Herausforderung – fordernd, aber unglaublich bereichernd! Ich freue mich darauf, weiterhin in einem großartigen Team zu arbeiten, spannende Projekte zu begleiten und meine Fähigkeiten in den kommenden Monaten weiter auszubauen. #AdvancedNegotiations #Spieltheorie #Beratung

Herzlichen Glückwunsch Christina zu deinem neuen Schritt als selbständige Partnerin bei oprandi & partner ! 🎉 Es ist inspirierend zu sehen, wie du deine Expertise und dein Netzwerk in der Rolle als Headhunterin für Fach- und Führungskräfte in der Industrie, insbesondere in der Lebensmittelbranche, einsetzen wirst. Deine Fähigkeit, die richtigen Persönlichkeiten für die Herausforderungen deiner Kunden zu finden, wird sicherlich einen großen Unterschied machen. Der aktuelle Fachkräftemangel stellt uns vor viele Herausforderungen, aber ich bin überzeugt, dass du mit deinem kreativen Ansatz und deinem Mut neue Wege finden wirst, um diese Hürden zu überwinden. Es ist ermutigend zu wissen, dass du als Sparring Partner für Führungskräfte zur Verfügung stehst und sie dabei unterstützt, kritische Positionen erfolgreich zu besetzen.

Gute Führung beginnt bei sich selbst. Um das und vieles mehr geht es im Kurs "Moderne Führung im Gastgewerbe" von GastroSuisse. Wir reflektieren, diskutieren, hinterfragen und entwickeln uns weiter. Bist du auch dabei? https://lnkd.in/eHw4d2zY #reflektion #selbstführung #gastronomie

„Wer aufhört, besser zu werden, hat aufgehört, gut zu sein“. Philip Rosenthal (1916–2001) Dieses Motto bleibt zeitlos und drängender denn je für heutige Unternehmen, die wettbewerbsfähig bleiben wollen. Mehr dazu finden sie in unserem Beitrag. #randstad #Karriere https://lnkd.in/eF4z7xd7

Gerade einen interessanten Vortrag von https://lnkd.in/e3_eRSgU zum Thema "Die perfekte Stellenanzeige – Die besten Bewerbenden gewinnen (DE)" auf der #zukunftpersonal gehört. Interessant was vieles falsch und wenig richtig gemacht wird.