Beitrag von Solina

Sollten Unternehmen ihren Beschäftigten eine bezahlte Freistellung nach der Geburt ermöglichen? 🤷🏼♂️ Es kann nicht nur Aufgabe von Unternehmen sein, die passenden Antworten auf gesellschaftliche Probleme zu geben. Gleichzeitig sind sie entscheidender Weichensteller für gelingendere Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Es braucht auch Männer, die eine aktive Vaterrolle einnehmen, die mehr als 2 Monate Elternzeit anmelden und in Teilzeit arbeiten. Wir brauchen aber auch politische Rahmenbedingungen, die Eltern entlasten und Unternehmen im Wettbewerb stärken. Dass SAP von seinen Plänen zurücktritt halte ich trotzdem für das falsche Signal. Henkel bietet seit 1.1.2024 seinen weltweit über 50.000 Beschäftigten jetzt schon eine 8-wöchige Freistellung bei vollem Lohnausgleich an. Welches Unternehmen sollte als nächstes die Freistellung einführen? 💪🏼 Friederike Müller Martin Noack Gunter Beetz Andreas Seltmann #Vereinbarkeit #Partnerschaftsfreistellung #Familienstartzeit https://lnkd.in/eY9iwgwr

🎉🐾 Heute feiern wir nicht nur den 1. Geburtstag unserer Büro- und Familienhündin Shira, sondern auch die unschätzbaren Vorteile, die sie täglich in unser Arbeitsleben bringt. In unserer SEO-Agentur wissen wir, wie wertvoll ein tierischer Freund für das Team sein kann! 👥 Shira bringt nicht nur Freude und Lachen in unser Büro, sondern fördert auch die Zusammenarbeit und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Studien zeigen, dass Haustiere wie Hunde Stress abbauen und die Kommunikation zwischen den Teammitgliedern verbessern können. Genau das brauchen wir in der dynamischen Welt der SEO! 🎁 *Schleichwerbung* Zu ihrem Geburtstag hat Shira natürlich eine Packung MeisterBarf.de BARF Snacks bekommen – eines unserer spannenden neuen Projekte mit einem Kunden, der schon mit der Gründung von Haustierkost Erfolge feiern konnte. 💼 Ein Hund wie Shira im Büro ist mehr als nur eine süße Gesellschaft; sie ist ein Herzstück unserer Agenturkultur und verkörpert die Work-Life-Balance, die wir anstreben. Feiert mit uns Shiras ersten Geburtstag und den Mehrwert, den sie für unser Team bringt. Lasst uns auf viele weitere erfolgreiche Jahre anstoßen – sowohl für Shira als auch für unsere SEO-Projekte! (Ob sie uns wohl beim SEO Contest mithilft?) 🥳 P.S. Wer mal den Hund kuscheln will, braucht mit uns ja nur zusammenzuarbeiten 😂 Gibt es in deinem Unternehmen auch tierische Unterstützung? Erzählt mal. 🐾 #TeamShira #OfficeDog #SEO #DigitalMarketing #MeisterBarf #WorkplaceWellness #HappyBirthdayShira

2024, Schaltjahr, Olympische Spiele und 75jähriges Jubiläum des Grundgesetzes … 365 Tage plus ein #geschenkterTag Die Zahl der Arbeitstage variiert von Jahr zu Jahr, weil Feiertage mal aufs Wochenende fallen oder nicht, und von Bundesland zu Bundesland, je nachdem ob christlich-religiöse Anlässe als allgemeine Feiertage anerkannt werden oder auch nicht. (Kleine Randnotiz: Es sind die auf ihre Wirtschaftsleistung so stolzen Baden Württemberg und Bayern, in denen es traditionell mehr Feier- und weniger Arbeitstage gibt als in anderen Bundesländern, so viel zum Zusammenhang zwischen Arbeitszeit und -leistung.) 2024 kommt unabhängig davon in allen Bundesländern mit dem Schalttag ein zusätzlicher Arbeitstag hinzu. Und es könnte sich die Frage stellen, wie wir diesen zusätzlichen Tag gestalten. Übergehen wir den 29. Februar und preisen den Equal Care Day bereitwillig ein ins Bruttoinlandsprodukt, in die Lehrpläne und Unternehmensbilanzen, ins Business as usual? Eine Entlohnung oder Entlastung ist für diesen zusätzlichen Arbeitstag nämlich nicht vorgesehen. Wie wäre es, wir den Tag stattdessen solidarisch und zum Nutzen aller einsetzen? Wir haben im Rahmen der 'Initiative Equal Care (Day)' ein paar Vorschläge gemacht, wie wir Sorgearbeit, ihren Wert und die wirtschaftlichen, politischen und individuellen Folgen ihrer ungleichen Verteilung sichtbar machen können. Vielleicht habt ihr andere Ideen? Fragt mal nach in euren Teams, bei Vorgesetzten, in den Führungsetagen von Unternehmen, Behörden und Organisationen? Wie könnte diese zusätzliche Arbeitsleistung honoriert werden? Was kommt zurück zu den Menschen, die sie erbringen? Werden dadurch nur die Renditen gesteigert, oder wird dieses Geld reinvestiert in den Zusammenhalt, in die Regeneration, in die gemeinsame Zukunft? Wenn es auch sonst keine Mitbestimmung geben sollte, der #geschenkteTag ist ein guter Anlass, darüber ins Gespräch zu kommen. Welche Rolle spielt Care-Arbeit für den Erfolg oder Misserfolg eines Unternehmens? Werden die Menschen eigentlich gesehen und entsprechend honoriert, die innerhalb der Organisation Sorgeverantwortung übernehmen? #equalcare #equalcareday #ecd2024 #geschenkterTag #ecdFestival Mehr Infos zur Kampagne Geschenkter Tag im Link in den Kommentaren. (Foto (c) Lina Trochez auf unsplash)

𝗪𝗲𝗶𝗵𝗻𝗮𝗰𝗵𝘁𝘀𝗳𝗲𝗶𝗲𝗿𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗫𝗠𝗔𝗦-𝗕𝗮𝘀𝘁𝗲𝗹𝗮𝗸𝘁𝗶𝗼𝗻𝗲𝗻 𝗳ü𝗿 𝗞𝗶𝗱𝘀 – 𝗽𝗹𝗮𝗻 𝗻𝗼𝘄 𝗼𝗿 𝗰𝗿𝘆 𝗹𝗮𝘁𝗲𝗿 Ja, es ist gerade noch Sommer, aber wer ein Weihnachtsevents plant, für den wird es langsam zeitsensitiv. Das gilt auch für Kinderevents. 😉 Wir dürfen z.B. Kids-Weihnachtsfeiern und-aktionen für Kunden wie Porsche, Indeed, Total Energies, große Kaufhausketten uvm. ausrichten →→→ Beispiele in den Slides. 𝗪𝗮𝘀 𝗶𝘀𝘁 𝗱𝗲𝗿 𝗕𝗲𝗻𝗲𝗳𝗶𝘁 𝗳ü𝗿 𝗙𝗶𝗿𝗺𝗲𝗻, 𝗪𝗲𝗶𝗵𝗻𝗮𝗰𝗵𝘁𝘀𝗳𝗲𝗶𝗲𝗿𝗻 𝗳ü𝗿 𝗞𝗶𝗻𝗱𝗲𝗿 𝗺𝗶𝘁 𝗲𝗶𝗻𝘇𝘂𝗽𝗹𝗮𝗻𝗲𝗻? • Firmen, die Weihnachtsfeiern für die Kinder ihrer Mitarbeitenden anbieten, zeigen so ihre Wertschätzung gegenüber den Familien ihrer Beschäftigten. • Weihnachtsfeiern (ebenso wie Ferienbetreuungen) sind ein Benefit für Mitarbeitende und zahlen positiv auf die Arbeitgebermarke ein. • Weihnachtszeit = Familienzeit: Und damit Zeit, die man mit seinen Kindern und Liebsten verbringen möchte. Durch die vielen Verpflichtungen und Termine rund um Weihnachten freuen Eltern sich, wenn sie Familie und Firma entspannt kombinieren können. 𝗪𝗮𝗿𝘂𝗺 𝘀𝗼𝗹𝗹𝘁𝗲 𝗱𝗲𝗿 𝗘𝗶𝗻𝘇𝗲𝗹𝗵𝗮𝗻𝗱𝗲𝗹 𝗪𝗲𝗶𝗵𝗻𝗮𝗰𝗵𝘁𝘀𝗮𝗸𝘁𝗶𝗼𝗻𝗲𝗻 𝗳ü𝗿 𝗞𝗶𝗻𝗱𝗲𝗿 𝗮𝗻𝗯𝗶𝗲𝘁𝗲𝗻? • Verkaufsförderung und Ankurbeln des Weihnachtsgeschäfts, da Eltern Zeit haben, in Ruhe shoppen zu gehen, während die Kinder beschäftigt sind. • Feelgood Faktor für Familien, da Kinder ausdrücklich willkommen sind und damit Stärkung der eigenen Marke. Die Feedbacks der Familien und der Kunden sind nach solchen Weihnachtsevents immer richtig, richtig gut. Weil hier etwas veranstaltet wird, bei dem Kinder und ihre Freude vollends im Fokus stehen. Wenn ihr Lust habt, erfahrt ihr mehr dazu auf unserer Website: https://lnkd.in/eYFQTH4U Wie ist das bei euch, plant ihr eine Weihnachtsaktion für Kids? Oder habt schonmal eine durchgeführt? #weihnachtsfeierkinder #weihnachten #kinderbetreuungweihnachtsfeier

𝗔𝗻𝘆𝗼𝗻𝗲 𝗵𝗲𝗿𝗲? 𝗙𝗲𝗶𝗲𝗿𝘁𝗮𝗴𝗲 𝗶𝗻 𝗥𝗲𝗺𝗼𝘁𝗲-𝗧𝗲𝗮𝗺𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝘄𝗶𝗲 𝘄𝗶𝗿 𝗱𝗶𝗲 „𝗨𝗻𝗴𝗲𝗿𝗲𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴𝗸𝗲𝗶𝘁“ 𝗹ö𝘀𝗲𝗻 Du merkst, dass du in einem Remote-Team arbeitest, wenn außer dir heute niemand da ist. So ein Tag ist heute: Fronleichnam. Ein regionaler Feiertag, der (leider) nicht in Hamburg gilt, wo ich wohne. In unserem Team gibt’s die Regel: 𝙁𝙚𝙞𝙚𝙧𝙩𝙖𝙜𝙚 𝙧𝙞𝙘𝙝𝙩𝙚𝙣 𝙨𝙞𝙘𝙝 𝙣𝙖𝙘𝙝 𝙙𝙚𝙢 𝙊𝙧𝙩, 𝙬𝙤 𝙢𝙖𝙣 𝙬𝙤𝙝𝙣𝙩 – 𝙣𝙞𝙘𝙝𝙩 𝙣𝙖𝙘𝙝 𝙪𝙣𝙨𝙚𝙧𝙚𝙢 𝙁𝙞𝙧𝙢𝙚𝙣𝙨𝙞𝙩𝙯. Heißt: Jede Mitarbeiterin hat unterschiedlich viele gesetzliche Feiertage. Gut für alle, die in Bayern wohnen, wo es in diesem Jahr 14 gesetzliche Freitage gibt. Schlecht für diejenigen, die zum Beispiel aus Hamburg arbeiten mit 10 gesetzlichen Feiertagen in 2024. Weil wir das ungerecht finden, gleichen wir diese Differenz am Ende des Jahres aus, sodass alle auf 14 Feiertage kommen! 🚀 Gleichzeitig ist die Regelung für uns ein Vorteil: An Tagen wie heute ist immer jemand da und folgerichtig GmbH erreichbar. Denn auch unsere Kund:innen haben ja nicht alle frei. Wer muss heute auch arbeiten? Kommentiert mal – dann bin ich nicht so alleine 🤓 #folgerichtig #feiertag #remotework #remoteteam 

Was können Unternehmen machen, um „familienfreundlich“ zu sein? Und was können sie tun, um auch Vätern mehr Carearbeit zu ermöglichen? Hier ein paar interessante Ansätze.

Innerer Dialog eines engagierten Managers: Die Kunst der Anerkennung am Arbeitsplatz 🎉📅 Heute Morgen, beim Blick auf den Kalender, fiel mir auf, dass wieder einige Geburtstage und Jubiläen unserer Teammitglieder anstehen. 🗓️ Jedes Mal stelle ich mir dieselben Fragen: Wie kann ich als Arbeitgeber und Kollege sicherstellen, dass sich jeder geschätzt und anerkannt fühlt? Hier ein kleiner Einblick in meinen Gedankenprozess: Persönlichkeit respektieren: Nicht jeder mag große Aufmerksamkeit. Sollte ich also jeden Geburtstag gleich feiern, oder lieber individuell nachfragen? 🤔 Kultur schaffen: Wir wollen eine Kultur der Wertschätzung schaffen. Vielleicht sollte ich regelmäßige, aber unaufdringliche Feiern einführen, die allen gerecht werden. Ein kleines gemeinsames Frühstück vielleicht? 🍰☕ Erinnerungen schaffen: Jubiläen sind Meilensteine. Ein personalisiertes Geschenk oder eine handgeschriebene Karte könnte wirklich zeigen, dass wir die individuellen Beiträge wertschätzen. 🎁✉️ Inklusion sicherstellen: Wie stelle ich sicher, dass jeder sich einbezogen fühlt, auch diejenigen, die remote arbeiten? Eine virtuelle Karte, die alle unterschreiben können, oder ein Online-Meeting mit virtuellem Kuchen? 🖥️🎂 Feedback einholen: Letztendlich ist Feedback das Wichtigste. Vielleicht sollte ich eine anonyme Umfrage darüber machen, wie das Team solche Anlässe zukünftig gestaltet sehen möchte? 📊 Es ist ein fortwährender Lernprozess, aber jeder Schritt zur Verbesserung der Arbeitsumgebung zählt. Was denkt ihr? Wie handhabt ihr Geburtstage und Jubiläen in euren Teams?

Wie ein Monat Abwesenheit die Wahrnehmung verändert. Diese Woche bin ich nach einem Monat Elternzeit mich zwei Tagen Fortbildung in den Arbeitsalltag gestartet. Das Thema: Fachkunde für Abfallbeauftragte und Verantwortliche in Entsorgungsfachbetrieben. Nach nur einem Monat Abwesenheit hat mich die Bürokratie mich heftig getroffen! 😳 Es war inhaltlich für mich zwar nichts Neues dabei, aber dennoch  super befremdlich, sich wieder in die Alltagsbürokratie einzufinden. Fazit: Ich freue mich, mal wieder an Themen zu arbeiten, die ich ganz unbürokratisch anpacken kann. PS: Wie du bürokratische Themen auch mal ganz pragmatisch anpackst, zeige ich gerne in meinen Workshops.

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement, kurz BEM, feiert in diesem Jahr sein 20-jähriges Jubiläum. Umso mehr freut es mich da, dass die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung e.V. (DGUV) heute vom Landschaftsverband Rheinland (LVR) für ihr vorbildliches Betriebliches Eingliederungsmanagement ausgezeichnet wurde. Wichtig für mich, aber auch für die Jury des LVR ist, dass unser BEM-Verfahren nicht einfach nur ein gesetzlich vorgeschriebenes Angebot, sondern fester Bestandteil unserer Gesamtbetriebsvereinbarung ist und aktiv und vertrauensvoll gelebt wird. Denn worum geht es beim BEM? Darum, die Arbeitsfähigkeit wiederherzustellen und die Beschäftigten bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz zu unterstützen. Jeder und jede Einzelne ist uns bei der DGUV wichtig und unverzichtbar. Was für uns gilt, gilt übrigens auch für Unternehmen. Auch sie profitieren vom Betrieblichen Eingliederungsmanagement, zum Beispiel indem sie qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und deren Wissen im Unternehmen halten und so dem Fachkräftemangel entgegenwirken. Hierzu beraten und unterstützen die zuständigen Berufsgenossenschaften und Unfallkassen. #BEM #Wiedereingliederung #Gesundheit #Arbeit

Verbindung von Tradition und Familie: h & d führt zusätzliche Feiertage ein 🌸   Während Fronleichnam in vielen Teilen Deutschlands ein bedeutender Feiertag ist, haben wir in Hamburg keine Gelegenheit, diesen besonderen Tag zu feiern.   Fronleichnam, ein katholisches Fest, wird in den Bundesländern Baden-Württemberg, Bayern, Hessen, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz und dem Saarland als Feiertag begangen. In Hamburg hingegen gibt es weniger Feiertage, was oft bedeutet, dass die Zeit für Familie und Traditionen kürzer kommt. Um dieses Ungleichgewicht auszugleichen und unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, wichtige Momente mit ihren Familien auch in anderen Bundesländern zu teilen, haben wir bei h & d beschlossen, zwei zusätzliche freie Tage einzuführen.   Wir gehen diesen Schritt, um so die Balance zwischen Arbeit und Freizeit weiter zu unterstützen.    #Familie #Tradition #WorkLifeBalance #hd #Zusammenhalt #Fronleichnam