Beitrag von Ströer SE & Co. KGaA

🎯Nachwuchsarbeit bei Würth Deutschland: Die Spielmacher von morgen schon heute fördern! Im September starten die neuen Azubis, DH-Studierende und Praktikanten - die zukünftigen Spielmacher und Teamplayer in unserem Unternehmen. Sie bringen frische Perspektiven, wertvolle Ideen und aktuelles Wissen mit💡. In unserem Team setzen wir auf starke Nachwuchsarbeit, denn der Erfolg des Teams beginnt mit einer guten Jugendakademie. Ich selbst habe meine Karriere als Praktikant gestartet und später als Werkstudent fortgeführt. Diese Zeit hat mir gezeigt, wie wichtig es ist, Talenten Verantwortung zu übergeben 👨🏻💻. Durch das eigenverantwortliche Ausprobieren und Anwenden von Wissen in kleinen Projekten lernen unsere Talente besonders effektiv. Sie können nicht nur ihre Fähigkeiten ausbauen, sondern selbstbewusst ihren Weg in die Zukunft gestalten 🚀. Welche Ansätze verwendet ihr, um das Beste aus euren Talenten herauszuholen? #würthkarriere #Sportsponsoring #Zukunft

"Wie Sie als Betrieb attraktiv für potentielle Auszubildende werden" war der Titel meines Vortrags bei der @SHK-Innung in München in der letzten Woche. Die Innung rund um Ralf Suhre hatte einen extrem hilfteichen Tag rund um dieses Thema für ihre Betriebe organisiert mit Vorträgen (neben mir waren Andrea Greilinger und Christian Schwedler auch mit je einem Vortrag dabei) und Podiumsdiskussionen mit Betrieben und Azubis. So haben Betriebe bei mir beispielsweise Antworten auf folgende Fragen bekommen: - Warum sich die Situation auf dem Auszubildendenmarkt so ist wie sie ist und warum sie sich nicht verbessern wird. - Warum es wichtig ist, die Brille des Azubis aufzusetzen und warum GenZ-Diskussionen Sie nicht weiter bringen. - Was gute Gründe sind, bei Ihnen zu starten. - Was die wirklichen 'Geheimnisse' einer erfolgreichen Strategie des Auszubildendenmarketings sind. - Welche konkreten Schritte bei der Erarbeitung und Umsetzung der Strategie zu durchlaufen sind. Wenn Sie sich auch so einen Impuls in Ihrer Innung wünschen, melden Sie sich gerne bei mir per Nachricht oder in den Kommentaren! #Nachwuchsgewinnung #Azubimarketing #Auszubildendenmarketing #ausbildungsbetrieb #lustaufhandwerk #SHK-Innung #Azubigewinnung #azubigesucht

🚗🔧 #Volkswagen setzt auf praktische Erfahrungen für duale Studenten: Volkswagen plant, mehrere Hundert duale Studenten nach ihrem Bachelor-Abschluss fest zu übernehmen – jedoch zunächst in der Produktion. Diese Übergangsphase soll helfen, die Personalkosten im indirekten Bereich bis 2026 um 20 Prozent zu senken. Absolventen können alternativ einen Master abschließen und erhalten eine Wiedereinstellungsgarantie. 👍 Wir finden diesen Vorschlag tatsächlich richtig gut! Die Absolventen erhalten so eine noch breitere Basis an Wissen und Erfahrungen, was zu besseren betriebswirtschaftlichen Entscheidungen in ihrer späteren beruflichen Laufbahn in der Verwaltung führen wird. Von den eingesparten Kosten müssen wir nicht sprechen, das liegt auf der Hand. Wenn diese Maßnahme zur Erhaltung der Jobs beiträgt: Warum nicht!? Was meint Ihr dazu? #Personalkosten #Produktion #Absolventen #Volkswagen

Es geht wieder los, auf geht´s ins #Wintersemester 24/25 Letzte Woche hatten wir wieder Leben im Haus. Rekordzahlen bei Bewerbungen, Immatrikulationen und ein volles Atrium bei der Erstsemesterbegrüßung am Herman Hollerith Lehr- und Forschungszentrum - so muss es sein! Unser Bachelor Digital Business mit über 200% Auslastung mehr als voll. 😁 Man kann also Studiengänge in moderner Informatik und Business schon so gestalten, dass diese Programm für junge Leute attraktiv sind. Ein Unterfangen das nicht allen IT-Studienprogrammen gelingt, wenn doch viele Hochschulen und Angebote nicht ausgelastet sind - und der Arbeitsmarkt gleichzeitig nach IT-Fachkräften verlangt. Was läuft in der Hochschullandschaft falsch? Oder besser gesagt: Was läuft in Böblingen richtig? Ein Kernfaktor ist aus meiner Sicht die unmittelbare Nähe, der Austausch und die starke Einbindung von Expertise aus der Unternehmenspraxis. Nur durch Kooperation mit Partner wie der Porsche AG, W&W-Gruppe, MHP – A Porsche Company, IBM, Hewlett Packard Enterprise, Amazon Web Services (AWS), Bosch, Daimler Truck AG und vielen anderen mehr wird die Digitale Transformation für junge Studierende wirklich greifbar. Wir sehen diese Unternehmen nicht nur auf Messen, sondern stehen voll im Austausch durch Gastvorträge, duale Programme, Forschungsprojekte, Alumni und mehr. Diese Zusammenarbeit wollen wir gerne ausbauen. Natürlich geht es auch nicht ohne engagierte und innovative Kollegen - mein Dank gilt daher Katrin Schein Uwe Breitenbücher Christian Decker Michael Möhring Alfred Zimmermann Dieter Hertweck Marco Kuhrmann Jürgen Münch am HHZ sowie allen Kollegen der Fakultät Informatik - Hochschule Reutlingen und der Reutlingen University. Oder wie unsere Freunde von Porsche sagen - #KeepOnPushing 😜

🚀 Die Duale Ausbildung: Der Schlüssel zum Erfolg in Lackierbetrieben 🎨 In der heutigen schnelllebigen Arbeitswelt ist es entscheidend, auf das richtige Team setzen zu können. Einer der größten Vorteile für Lackierbetriebe liegt in der dualen Ausbildung eigener Fachkräfte. Hier sind einige Gründe, warum dies eine echte Erfolgsstrategie ist: 1️⃣ Fachwissen und Praxis vereint: Durch die Kombination von theoretischem Wissen und praktischer Erfahrung entsteht ein tiefes Verständnis für manuelles Arbeiten und die Nutzung neuester Technologien. Unsere Auszubildenden sind bestens auf alle Herausforderungen vorbereitet. 2️⃣ Individuelle Förderung: Wir kennen unsere Auszubildenden persönlich und können ihre Stärken gezielt fördern. Das schafft nicht nur kompetente Mitarbeiter, sondern auch ein starkes Teamgefühl. 3️⃣ Zukunftssicherheit: Mit gut ausgebildeten Fachkräften sichern wir die Qualität unserer Arbeit und bleiben wettbewerbsfähig. Das ist unser Beitrag zur langfristigen Stabilität des Unternehmens. 4️⃣ Innovation und frische Ideen: Junge Talente bringen neue Perspektiven und innovative Ideen mit. So bleibt unser Betrieb immer am Puls der Zeit. Unsere Auszubildenden sind die Zukunft der Lackierbranche – und wir sind stolz darauf, sie auf ihrem Weg begleiten zu dürfen. 👉 Lassen Sie uns gemeinsam die Vorteile der dualen Ausbildung nutzen und die Zukunft gestalten! 📢 Teilen Sie diesen Beitrag und erzählen Sie uns in den Kommentaren: Was sind Ihre Erfahrungen mit der dualen Ausbildung? 📢 #DualeAusbildung #Fachkräfte #Innovation #Teamwork #Lackierbetriebe #Erfolg

Was für ein Tag für die Initiative AutoBerufe! Das Kfz-Gewerbe kam aus ganz Deutschland in Berlin zusammen zur Jahrestagung und schaut auf gute Zahlen:     🚀 Nach 2022 hat die Zahl der Auszubildenden wieder zugenommen: 23.517 junge Menschen haben die Ausbildung zum Kfz-Mechatroniker begonnen. Das sind über 8% mehr als im Vorjahr. Damit bleibt der Kfz-Mechatroniker der beliebteste Ausbildungsberuf in Deutschland. Auch bei jungen Frauen. Denn der Anteil weiblicher Auszubildender wächst. Von 4,2% (2007) auf 6,6% (2023). Da ist noch Luft nach oben. Aber die Richtung stimmt. Birgit Behrens stellt die Zahlen vor. Danke dafür!    🚨 Fehlende Berufsorientierung ist eines der zentralen Hindernisse auf dem Weg zur passenden Ausbildung. Das sagen Arbeitgeber der Branche und Auszubildende gleichermaßen. Das ist ein zentrales Ergebnis aus der vorgestellten AutoBerufe-Studie (Nov/Dez 2023 unter 1.077 Betriebe und 1.399 Auszubildende). Auch klar erkennbar: Nachwuchsmarketing muss digital sein. Gleichzeitig bleiben Praktika und die Begegnung in Autohäusern und Werkstätten wichtiger Weg in die Ausbildung.       🔈 Die Initiative kommt an. Mehr als 11 Mio Schüler:innen und BO-Multiplikator:innen erreicht AutoBerufe 2023. Rekord! Claudia Kefferpütz führte durch die Kennzahlen. Allein die Kampagne zum Betriebspraktikum erreicht 1 Mio junge Menschen in ihrer Berufsorientierungsphase. 8.500 der 20.000 Ausbildungsbetriebe sind schon im gemeinsamen Betriebefinder zu finden. Auch gut! 😊     Das Kfz-Gewerbe betreibt seit 40 Jahren gemeinsames Branchen-Nachwuchsmarketing. Das darf man ruhig auch mal feiern. Schön, dass so viele dabei waren und mitgefeiert haben! 🎉    #AutoBerufe #wasmitautos #Nachwuchsmarketing #talentgewinnung #kfzgewerbe #zukunftautomobil #zdk  #jahrestagung   

Menschen, Merch und Messe …     Die Kfz-Innung Köln und die Karosseriebauer-Innung Köln sind mit eigenem Stand auf der Ausbildungsbörse des Handwerks 2024 in Köln. Und dass unsere Ausbildungsberufe zu den beliebtesten gehören, zeigt sich sofort am Stand. Von Beginn an dicht belagert von Schüler:innen. Und von Lehrkräften, die nach Praktikumsplätzen und Bewerbungsmöglichkeiten in Autohäusern und Werkstätten fragen.    Die Initiative AutoBerufe ist vor Ort und trifft Claudia Weiler und ihre Kollegen beim Dialog mit den potentiellen Auszubildenden. Für uns absolutes Best Practice! 👏🏻👏🏻👏🏻 Warum? Drei Gründe:    🚗🚙🚌 Statt Sinnlos-Merch gibt es ein Auto. Wie nervig sind Kugelschreiber-Jäger! Und am Ende wissen sie noch nicht mal, welchen Stand sie abgeräumt haben. Null Erinnerung, null Wirkung. Schade ums Geld. Die Kolleg:innen von den Innungen verschenken hochwertige Modellautos – zum Selbstbauen am Stand. Mit Werkzeug, Geduld und viel Dialog. Die Schüler:innen lieben es! Wir auch. Denn das hat Wirkung über den Messetag hinaus. Und zwar bei den Richtigen.    🔧💻🛞 Speed-Bewerbung führt direkt zu den Kfz-Betrieben im Innungsbezirk. Wir empfehlen das dringend: die digitale Verlängerung von Live-Messe. Und die Innungen zeigen, wie es geht: Wer im Gespräch am Stand überzeugt, kann sich in 60 Sekunden direkt digital bewerben für Ausbildung oder Praktikum. Damit sind die Innungen eine echte Schnittstelle zwischen Schüler:innen und Autohäusern und Werkstätten. Das ist Conversion!    👨🏽🔧🧑🔧🧑🏾🔧 Die Menschen machen den Stand. Regionale Ausbildungsmessen sind wichtiger Ausgangspunkt für direktes Recruiting. Schüler:innen erinnern sich maximal an 5 bis 6 Standbesuche bei einer solchen Messe. Um dabei zu sein, braucht es persönlichen und ehrlichen Dialog. Schüler:innen wissen manchmal gar nicht, was sie wollen. Da braucht es jemanden, der auch mal kurz zuhört und der aufrichtig von der Arbeit in unseren Autohäusern und Werkstätten erzählt. Wir haben so viele genau dieser Gespräche gehört an diesem Tag in Köln. Schön!    Was macht ihr auf Ausbildungsmessen? Was funktioniert bei euch gut? Was lasst ihr mittlerweile sein? Schreibt es in die Kommentare! Zusammen werden wir besser!    Handwerkskammer zu Köln #AutoBerufe #wasmitautos #Nachwuchsmarketing #talentgewinnung #kfzgewerbe #zukunftautomobil  #kfzinnung #köln 

Herzlich willkommen: Mehr als 100 Azubis und gut 40 dual Studierende haben sich für einen #Karrierestart in der Messewelt entschieden und starten in den nächsten Wochen als #MesseNewcomer an den deutschen Messeplätzen. Das ergibt eine aktuelle AUMA-Umfrage unter Mitgliedern. 🟣 Vor allem #Veranstaltungskaufleute, Fachkräfte für #Veranstaltungstechnik sowie für #Fachinformatik sind gefragte Berufsbilder bei Messeveranstaltern. Die Zahl der Ausbildungsplätze in der Branche ist in diesem Jahr leicht gestiegen, die der eingegangenen Bewerbungen im Vergleich zum Vorjahr gleichgeblieben. Unbesetzt sind in der Branche derzeit noch ein gutes Dutzend Ausbildungsplätze auf den Messeplätzen zwischen Husum und Freiburg. 🟣 Auch Plätze im dualen Studium bieten die Unternehmen der Messewirtschaft in Deutschland an: etwa in Messe-, Kongress-, #Eventmanagement, #Marketingkommunikation, #Betriebswirtschaftslehre, #Wirtschaftsinformatik, #Softwareentwicklung und #DataScience. Fast 40 Studierende beginnen in Kürze mit dem Studium neben dem Beruf. 🔴 Wir wünschen viel Erfolg! #messe #messewirtschaft #ausbildungsstart #messemensch

👩🚀Neue Wege, neue Perspektiven   🤓 Ausbildungsstart bei Energieversum    Wir freuen uns über neue Azubis im Team der Energieversum – Ein Unternehmen der EnBW Gruppe. 📚 Acht Auszubildende haben sich entschieden, eine solide Grundlage für ihre berufliche Zukunft zu schaffen und den Start in ihr Berufsleben bei uns begonnen. 🕶️ Dabei setzen die Azubis regelmäßig eine neue Brille auf und erhalten Einblick in jede Abteilung. 🎯 Fundierte Ausbildung und gezielte Nachwuchsförderung sind fester Bestandteil unserer Unternehmensstrategie. 2️⃣ 6️⃣ Aktuell bilden wir 26 Auszubildende und Duale Studenten aus. In allen Unternehmensbereichen: von der Elektrotechnik, über die IT bis hinein in die kaufmännischen Berufe und den Vertrieb. 👍 Am 1. August 2024 haben wir in der Ausbildung gezielt Neuland betreten. Erstmals bilden wir auch im Marketing aus.  ❓Aber was sind das für Charaktere, die sich im Bereich der Erneuerbaren Energien für eine Ausbildung interessieren?  ❗Der Clip sagt alles: Aufgeschlossene, interessierte junge Menschen, denen anzusehen ist, dass sie Lust auf Energiewende haben, die gestalten wollen, die sich einbringen wollen. 🚀Und die Lust auf Handwerk haben – wer hätte das gedacht ...

Die AZUBI´s im Unternehmen Als Geschäftsführer könnte man provokant sagen: "Azubis sind oft unmotiviert, unzuverlässig und kosten nur Geld. Warum sollten wir uns die Mühe machen, sie auszubilden?" Doch diese Sichtweise ist kurzsichtig und kontraproduktiv. Stattdessen sollten Unternehmen Azubis als wertvolle Investition in die Zukunft betrachten. Hier einige Lösungsansätze aus Sicht des Instituts Perspektive Handwerk: Azubis aktiv einbinden und fördern Integrieren Sie Auszubildende frühzeitig ins Tagesgeschäft und übertragen Sie ihnen echte Verantwortung. Nehmen Sie sie zu Kundenterminen mit und stellen Sie sie vor - das zeigt Wertschätzung. Bieten Sie zusätzliche Trainings zu Soft Skills an. Kommunikation auf Augenhöhe Die Generation Z erwartet einen respektvollen Umgang. Vermeiden Sie herablassende Anweisungen wie "Räum mal den Schrank auf". Erklären Sie stattdessen den Sinn hinter der Aufgabe. Perspektiven aufzeigen Besprechen Sie Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen. Viele Azubis brechen ab, weil sie keine Zukunft sehen. Bieten Sie Weiterbildungen und Aufstiegschancen. Ausbildung als Unternehmensphilosophie Machen Sie die Ausbildung junger Menschen zu einem zentralen Bestandteil Ihrer Unternehmenskultur. Das schafft Loyalität und sichert Ihren zukünftigen Fachkräftebedarf. Durch eine wertschätzende Haltung und gezielte Förderung werden aus unmotivierten Azubis engagierte Fachkräfte - eine Win-win-Situation für alle Beteiligten. Wir zeigen Ihnen mit unserem HandwerkChampion Die Azubi Edition wie wir mit Ihnen zusammen effektiv und zielgerichtet Ihre Champions der Zukunft aufbauen. Melden Sie sich jetzt bei uns und vereinbaren einen kostenlosen Beratungstermin.