Beitrag von Südblick Augenzentren

Neues Teammitglied an Bord! 🚀 Morgen startet unser neuer Lagerleiter – und damit alles reibungslos läuft, setzen wir auf perfekte Planung und ein strukturiertes Onboarding. Denn der erste Eindruck zählt, auch im Job! 💼✨ Ein klarer Aufgabenplan, transparente Kommunikation und regelmäßige Check-ins sind für uns der Schlüssel, um neue Kolleginnen und Kollegen optimal ins Team zu integrieren. 🤝 Wie sieht bei euch das Onboarding aus? Habt ihr Tipps oder Best Practices? Wir freuen uns auf den Austausch! 💡 #onboarding #warehousemanagment

🎉 Onboarding, das begeistert – der erste Eindruck zählt! Der erste Arbeitstag ist nicht der Anfang – wir begleiten unsere neuen Caelis (so nennen wir unsere Mitarbeitenden) schon vor ihrem Start bei uns. Mit regelmäßigen Updates und persönlicher Kommunikation sorgen wir dafür, dass sie sich willkommen fühlen und gut vorbereitet sind. Unser Onboarding ist individuell und passt sich den Bedürfnissen der verschiedenen Teams an. Dieses Jahr haben wir viele neue Caelis bei uns aufgenommen und dabei interaktive Lernschleifen im Onboarding eingeführt. Durch regelmäßiges Feedback von unseren neuen Caelis haben wir unsere Prozesse stetig verbessert – weil niemand besser sagen kann, was funktioniert und was nicht, als diejenigen, die es erleben. Für uns bedeutet modernes Onboarding: Struktur und Klarheit: Orientierung vom ersten Kontakt bis zur vollständigen Integration. Persönlicher Touch: Willkommenspakete, Buddy-Systeme und offene Gespräche machen den Start besonders. Kultur erlebbar machen: Unsere Werte und Arbeitsweise sind von Tag eins an spürbar. Ein starkes Onboarding zahlt sich aus: Zufriedene Caelis starten motiviert und fühlen sich von Beginn an als Teil des Teams. 🚀 Wie gestaltet ihr Onboarding in eurem Unternehmen? Ich freue mich auf eure Best Practices und neuen Ideen! #Onboarding #HR #Teamwork #EmployeeExperience #EmployerBranding #caeliwind

🛬 Neues Teammitglied an Bord? Statt wochenlangem Einarbeiten geht’s mit High-Speed Onboarding direkt los!🚀 Mit EINO werden wichtige Infos und Wissen wie auf dem Silbertablett serviert:👇🏼
 ✅ Alles zentral an einem Ort – keine lästigen Nachfragen.
 ✅ Sofort einsatzbereit – weil Wissen leicht zugänglich ist.
 ✅ Kein Stress, kein Chaos – nur Produktivität von Tag 1 an. 🤝 Dein neuer Kollege wird vom „Neuling“ zum Gamechanger – schneller, als du gucken kannst. 🧐Warum? Weil Wissen kein Hindernis mehr ist, sondern ein Booster. #HighSpeedOnboarding #EINO #TeamBoost #StartSmart"

🛬 Neues Teammitglied an Bord? Statt wochenlangem Einarbeiten geht’s mit High-Speed Onboarding direkt los!🚀 Mit EINO werden wichtige Infos und Wissen wie auf dem Silbertablett serviert:👇🏼
 ✅ Alles zentral an einem Ort – keine lästigen Nachfragen.
 ✅ Sofort einsatzbereit – weil Wissen leicht zugänglich ist.
 ✅ Kein Stress, kein Chaos – nur Produktivität von Tag 1 an. 🤝 Dein neuer Kollege wird vom „Neuling“ zum Gamechanger – schneller, als du gucken kannst. 🧐Warum? Weil Wissen kein Hindernis mehr ist, sondern ein Booster. #HighSpeedOnboarding #EINO #TeamBoost #StartSmart"

durchdachtes Pre- und Onboarding ist tatsächlich ein geniales Tool zur langfristigen Mitarbeiterbindung!

✍️ „Beschreibe congstar in nur einem einzigen Wort!“ Diese Aufgabe (und einige Fragen mehr) stellen wir allen congstar Newbies in unseren „xDive Sessions“, die fest zum Onboarding Prozess gehören. Warum wir das tun? Weil neue Mitarbeitende so tief in die congstar Welt eintauchen und sich spielerisch mit unserer Marke, Kultur und dem Kundenerlebnis auseinandersetzen – aber auch mir ihrer eigenen künftigen Rolle bei uns im Unternehmen. Mehr Infos dazu in den Slides. 👇👇 ➡ Wie macht ihr eure Marke im #Onboarding erlebbar? ➡ Und: Wie würdet ihr uns in einem Wort beschreiben? 😊

Letzte Woche habe ich bei E.ON Freundebücher ausgefüllt. 🤗 Am Donnerstag durfte ich an der neuen 6-monatigen Onboarding Journey von E.ON teilnehmen. Gleichzeitig mein erstes Onboarding im gesamten Berufsleben! Oft wird das Onboarding als Selbstverständlichkeit betrachtet und in Stellenanzeigen groß als „Benefit“ angekündigt. Doch ein wirklich erfolgreiches Onboarding ist nicht nur die Begrüßung am ersten Tag, sondern ein strategisches Instrument für den langfristigen Erfolg. Um das Netzwerken zu fördern, hat unser Orga-Team des E.ON Country Hub Germany GmbH (Human Resources) Freundebücher erstellt. Eine kreative und persönliche Art, mehr über die neuen Kollegen zu erfahren und Verbindungen aufzubauen. Wusstest du, dass ein effektives Onboarding: - die Produktivität neuer Mitarbeiter um bis zu 50 % steigern kann - die Fluktuation reduziert und die Mitarbeiterbindung um bis zu 50 % erhöht - und die Arbeitgebermarke sowie die persönliche Identität positiv beeinflusst Was vielen nicht bewusst ist: Ein schlechtes Onboarding kann durch die Abwanderung von Talenten und die erneute Suche ziemlich teuer werden! Welche außergewöhnliche Onboarding-Maßnahme ist dir im Gedächtnis geblieben? #employerbranding #personalbranding #onboarding #eon #itsonus #playmaker #linkedinnewsdach

🌟 Effektives Preboarding: Der Schlüssel zu langfristigem Erfolg! 🌟 Die ersten Tage und Wochen eines neuen Mitarbeitenden sind entscheidend für seine zukünftige Motivation und Produktivität. Deshalb setzen wir bei Althoff Hotels auf ein durchdachtes Preboarding-Programm, das weit über das Onboarding hinausgeht. 🔑 Was ist Preboarding? Preboarding bedeutet, neue Mitarbeitende bereits vor ihrem offiziellen Start optimal vorzubereiten. Durch frühzeitige Einbindung und gezielte Kommunikation schaffen wir eine positive Erfahrung von Anfang an. ☕️ gemeinsame Coffee Break Unsere zukünftigen Young Talents waren im Juni gemeinsam mit den Young Talent Sprecher zu Kaffee & Kuchen eingeladen. Neben einigen finalen Informationen, einem sehr spannenden und informativem Austausch kam das Kennenlernen und der leckere Kuchen 🍰 nicht zu kurz. Das Ergebnis? Motivierte und gut integrierte Young Talents, die sich schnell in ihre neuen Aufgaben einfinden und aktiv zum Unternehmenserfolg beitragen. 🌱 Wie gestaltet ihr das Preboarding und die Einarbeitung von Young Talents in eurem Unternehmen? Teilt eure Erfahrungen und Tipps in den Kommentaren! 👇 Althoff Grandhotel Schloss Bensberg #careermadebyalthoff

Neues Personal - neues Glück? Ein erfolgreicher Start für neue Teammitglieder ist entscheidend. Hier ist gut durchdachtes Onboarding der Schlüssel, damit sich neue Mitarbeiter:innen von Anfang an willkommen fühlen und nahtlos ins Team und Unternehmen integrieren. Der gute Eindruck, den das Unternehmen im Bewerbungsprozess hinterlassen hat, sollte Onboarding-Prozess bestätigt und verstärkt werden. Es ist die Zeit, in der wir die Grundlage für eine erfolgreiche und langfristige Zusammenarbeit legen. Wie Sie auch durch klare Onboarding-Prozesse bessere Mitarbeiter-Bindung erreichen, lesen Sie hier: https://bit.ly/3oYBUbw #tabboards #mitarbeiter #onboarding

Neues Personal - neues Glück? Ein erfolgreicher Start für neue Teammitglieder ist entscheidend. Hier ist gut durchdachtes Onboarding der Schlüssel, damit sich neue Mitarbeiter:innen von Anfang an willkommen fühlen und nahtlos ins Team und Unternehmen integrieren. Der gute Eindruck, den das Unternehmen im Bewerbungsprozess hinterlassen hat, sollte Onboarding-Prozess bestätigt und verstärkt werden. Es ist die Zeit, in der wir die Grundlage für eine erfolgreiche und langfristige Zusammenarbeit legen. Wie Sie auch durch klare Onboarding-Prozesse bessere Mitarbeiter-Bindung erreichen, lesen Sie hier: https://bit.ly/3oYBUbw #tabboards #mitarbeiter #onboarding