Beitrag von Mittelstand-Digital Zentrum Ländliche Regionen

Viele Unternehmen verlassen sich ausschließlich auf die #Krankenquote, um die Abwesenheit der Belegschaft zu bewerten – dabei handelt es sich nur um die Spitze des Eisbergs. Die Krankenquote zeigt lediglich, wie oft Mitarbeiter fehlen, liefert aber keine tiefergehenden Informationen über die Ursachen dieser Abwesenheiten oder über die #Gesundheit und #Leistungsfähigkeit der anwesenden Mitarbeiter. Das aktuelle Lieblingsthema der HR, die #Fehlzeitenanalyse. Im Blog der akademie KRAFTWERK. erfahren Sie meine Sicht auf die Dinge. https://lnkd.in/dgzSMKgu   #Fehlzeitenanalyse #Krankenquote #HR #PeopleAnalytics #BusinessHealthIndex #Gesundheit #Produktivität #Unternehmenserfolg #PerformanceManagement

Durch den Fachkräftemangel ist es für Arbeitgeber:innen wichtiger denn je, eine hohe Verbundenheit zu ihren Mitarbeitenden zu schaffen. Wie Sie #Fluktuation vermeiden und #Personalbindung stärken können, erfahren Sie von unserer Expertin Maria Maier vom Institut für Werkzeugmaschinen und Betriebswissenschaften (iwb), TUM, in unserem Webinar am Donnerstag, 16. Mai, 15 bis 16 Uhr. Jetzt kostenfrei anmelden!

Kennen Sie DIESE Personal-Herausforderungen...? Viele Unternehmen kämpfen täglich mit diesen Problemen, die nicht nur die Produktivität beeinträchtigen, sondern auch enorme Kosten verursachen. Fachkräftemangel, hohe Fluktuation, steigende Fehlzeiten... Die gute Nachricht:  Es gibt eine Lösung, die all diese Herausforderungen gleichzeitig adressiert - die betriebliche Krankenversicherung (bKV). Wie die bKV Ihre Personalprobleme löst: ✔️Mitarbeiterbindung: Zeigen Sie Wertschätzung durch erstklassige Gesundheitsvorsorge ✔️Recruiting: Stechen Sie im Wettbewerb um Top-Talente heraus ✔️Gesundheitsmanagement: Senken Sie Fehlzeiten durch präventive Maßnahmen ✔️Arbeitgeberimage: Positionieren Sie sich als fürsorgliches Unternehmen Das Ergebnis? Zufriedene, gesunde und loyale Mitarbeiter, die Ihr Unternehmen voranbringen. Bereit, Ihre Personalherausforderungen ein für alle Mal zu lösen? Kontaktieren Sie mich für eine maßgeschneiderte bKV-Lösung, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passt. Gemeinsam transformieren wir Ihre Personalstrategie! #bKV #Mitarbeiterbindung #Fachkräftemangel #Arbeitgeberattraktivität

Mit unserer Premium Lösung zum Unternehmenserfolg ➡ Unternehmen und Institutionen stehen vor der großen Herausforderung den bereits bestehenden Fachkräfte- zum Teil sogar Arbeitskräftemangel zu bewältigen und gleichzeitig mit alterszentrierten Belegschaften leistungsfähig zu bleiben. 🛠 Die Krankenstände schnellen in die Höhe und das verbleibende Personal arbeitet teilweise über die Belastungsgrenzen hinaus. 🛠 Der Wertewandel der Generationen verändert die Anforderungen an die Arbeit und verschärft die Situation darüber hinaus. 🛠 Eine ausgeglichene Work-Life-Balance steht im Mittelpunkt der Anforderungen. Dabei tragen Schichtarbeit und Arbeiten in Vollzeit nicht gerade zur Attraktivität von Unternehmen bei. 🛠 Zusätzlich hat die Corona Pandemie zu weiteren erheblichen Veränderungen in der Arbeitswelt geführt. War mobile Arbeit noch vor wenigen Jahren nur einer kleinen Anzahl an Beschäftigten vorbehalten, gehört sie heute zum Alltag in vielen Betrieben und Verwaltungen. 🛠 Das stellt Führungskräfte vor neue Herausforderungen. 📌 Gerade kleine und mittelständische Unternehmen oder soziale Einrichtungen müssen alle Anstrengungen erbringen, um die bestehende Belegschaft gesund und leistungsfähig zu halten und mit geeigneten Maßnahmen an das Unternehmen zu binden. Gleichzeitig ist es essentiell sich attraktiv für neue Nachwuchskräfte aufzustellen, um auf dem Arbeitnehmermarkt wettbewerbsfähig zu sein. 👉 Vor diesem Hintergrund hat BIT seine Angebote im Rahmen einer Premium-Lösung gebündelt, um Unternehmen bei der Bewältigung dieser Herausforderungen zielgerichtet und systematisch zu unterstützen. Auf der Basis einer validen Analyse schneiden wir unsere Angebote, Instrumente und Methoden auf Ihre Bedarfe zu. 👉 Dabei kann jedes Thema separat bearbeitet werden. Gerne zeigen wir Ihnen aber auch die Schnittstellen und Synergien zu den anderen Themengebieten auf um ressourcensparend arbeiten zu können und Synergien zu nutzen. Ganzheitlich betrachtet, schaffen Sie die Grundlagen für ein modernes und zukunftsorientiertes Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM). 💡 Erfahren Sie in den nächsten Tagen, wie Sie mit unseren Angeboten „Bessere Arbeit mit System“ erreichen. #innovation #produktlaunch #geheimnis #staytuned #bitbochum

Der Fachkräftemangel in Deutschland stellt eines der größten Probleme für Wirtschaft und Gesellschaft dar. Unternehmen sind bereits heute aufgrund des Mangels an qualifizierten Arbeitskräften in ihre Geschäftstätigkeit einschränkt. Um diesem Problem entgegenzuwirken, richten Politik und Unternehmen ihren Fokus auf die Erweiterung des Arbeitskräfteangebots. Jedoch gibt es auch Möglichkeiten, den Personalbedarf zu reduzieren und die Arbeitsproduktivität zu erhöhen!  Das ifaa – Institut für angewandte Arbeitswissenschaft – schlägt in einem aktuellen Impulspapier drei Lösungsansätze vor: effiziente Arbeits- und Prozessgestaltung🛠️, Technisierung und Digitalisierung 📈, und Entbürokratisierung und Effizienzsteigerung in der Verwaltung✨  Es gibt erhebliche Potenziale in diesen Bereichen, die bisher nicht ausgeschöpft wurden. Eine konsequente Umsetzung dieser Maßnahmen könnte dabei helfen, den Fachkräftemangel zu kompensieren und die Produktivität zu steigern. 🚀  #Fachkräftemangel #Produktivität #ZukunftGestalten https://lnkd.in/eivGc-Aa

🚨 Fachkräftemangel: Das große Drama unserer Wirtschaft 🚨 Fachkräftemangel ist kein neues Thema, aber seine Auswirkungen sind weitreichender als viele denken. 🔍 Hohe Krankenstände und Fluktuationsraten sind nicht nur lästig – sie sind Alarmzeichen. Sie zeigen, dass in den Abteilungen, die am meisten Personal benötigen, etwas gewaltig schief läuft. Hier kommt Bloom ins Spiel. Unsere Software entlarvt die verborgenen Probleme und bietet praxisnahe Lösungen: 🚀 Steigerung der Produktivität 🛠️ Erhöhung der Mitarbeiterbindung 📉 Senkung der Abwesenheitsraten In den Abteilungen, die am meisten leiden, setzen wir die wertvollsten Hebel an. Wir machen nicht nur das Leben der HR einfacher, sondern schaffen eine gesündere und stabilere Arbeitswelt. 🌟 Ein großes Dankeschön an alle, die mit uns diese Herausforderungen anpacken und eine bessere Zukunft für Unternehmen und Mitarbeiter gestalten. Wie geht euer Unternehmen mit dem Fachkräftemangel um? Ich freue mich von euren Erfahrungen zu lernen. 🌱

In der Zusammenarbeit mit Firmen und Organisationen weiß ich aus meinem Berateralltag nur zu gut: Die Erreichbarkeit von Kontaktpersonen ist in den letzten Monaten gesunken - sei es, weil diese Kontaktpersonen selbst krankheitsbedingt ausfallen, sei es, weil sie aufgrund von krankheitsbedingten Ausfällen im Team Zusatzaufgaben übernehmen müssen und daher überlastet sind. Insofern denke ich, dass eine professionelle Analyse solcher Fehlzeiten ein wichtiger erster Schritt ist, um gegenzusteuern. Gerne unterstützen wir Sie dabei. Sprechen Sie mich an unter 📧 hraue@eragroup.com #eradach #valuethroughinsight #personalmanagement #hr #humanressources #fehlzeiten #krankschreibung

Steigende Fehlzeiten der Mitarbeitenden sind ein oft wenig beachteter Faktor, der sehr eng mit der Zufriedenheit der Belegschaft korreliert und darüber hinaus Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit verschlechtert - wir helfen ihnen bei der Analyse und den Maßnahmen!

„Wie kann das Leistungsangebot runtergeschraubt werden, um mit dem Bestand an verfügbaren Mitarbeitern eine 100%ige Lösung im Sinne der Kunden oder Patienten zu liefern?“ Eine kleine Status-Quo-Analyse unserer wirtschaftlichen Rahmenbedingungen (ohne Anspruch auf Vollständigkeit): 🤒 Arbeitslosenzahlen steigen 🤒 Fachkräftemangel 🤒 Stagnierendes Wirtschaftswachstum 🤒 Deindustrialisierung 🤒 Schlechte Integration von Zuwanderern (gesellschaftlich + wirtschaftlich) 🤒 Demotivierte Mitarbeiter, innere Kündigung, Dienst nach Vorschrift 🤒 Hoher Krankenstand 🤒 Zunahme an psychischen Erkrankungen Ist es Zeit neu zu denken? Brauchen wir ein anderes wirtschaften? Braucht es eine veränderte Einstellung zu den Mitarbeitern? Braucht das Land neue Führungskräfte? Sollten wir uns von der Profitmaximierung um ihrer selbst Willen verabschieden? Was habt Ihr an Ideen oder Konzepte? Ich bin sehr gespannt. #Fachkräftemangel #Deindustrialisierung #HoherKrankenstand #Arbeitslosigkeit #Gewinnmaximierung #Wachstumsstopp #back2theroots

𝐄𝐢𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐫 𝐠𝐫öß𝐭𝐞𝐧 𝐇𝐞𝐫𝐚𝐮𝐬𝐟𝐨𝐫𝐝𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠𝐞𝐧 𝐢𝐧 𝐝𝐞𝐫 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐬𝐰𝐞𝐥𝐭? 𝐃𝐞𝐫 𝐌𝐚𝐧𝐠𝐞𝐥 𝐚𝐧 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐬- 𝐮𝐧𝐝 𝐅𝐚𝐜𝐡𝐤𝐫ä𝐟𝐭𝐞𝐧. Doch was tun, um Arbeit- und Fachkräfte zu halten? Gestern beim Arbeits- und Fachkräftekongress von Bündnis 90/Die Grünen (keine Parteiwerbung) im Paul-Löbe-Haus in Berlin ging es genau darum. In diversen Ideenlaboren und Talks haben zahlreiche Vertreter:innen von Verbänden, Unternehmen und aus der Politik diskutiert, welche Ansätze helfen könnten. Denn mehr als 80 Prozent der Unternehmen erwarten negative Folgen eines Fachkräftemangels und schon heute kosten unbesetzte Stellen über 90 Milliarden Euro an Wertschöpfung. Ich war eingeladen, DearEmployee vorzustellen im Ideenlabor "Erfolgreiche HR-Strategien im Wettbewerb um Arbeitskräfte". Denn Fachkräfte sichern, heisst: die Leistungsfähigkeit (Gesundheit) und Leistungsbereitschaft (Motivation und Bindung) zu fördern. 𝐖𝐚𝐬 𝐡𝐚𝐛𝐞 𝐢𝐜𝐡 𝐦𝐢𝐭𝐠𝐞𝐧𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧 𝐚𝐮𝐬 𝐝𝐞𝐫 𝐃𝐢𝐬𝐤𝐮𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧? 📌 Die große Studie des IAB (Dr. Christian Hohendanner) zeigt: Unternehmen sehen als wichtigsten Punkt für die Fachkräftesicherung die Gestaltung ihrer eigenen Arbeitsbedingungen! Da können wir doch was tun... 📌 Die Qualifikation von Beschäftigten ist natürlich weiterhin ein großes Thema. Was wir hierzu von den Beschäftigten wahrnehmen: Mehr Proaktivität & Kümmern auf Seiten der Betriebe. 📌 Die Frage: Wie klar sind Daten aus Mitarbeitendenbefragungen, um daraus in die Handlung zu kommen? Ein großes und wichtiges Thema, damit Arbeit bedarfsorientiert gestaltet werden kann. Unsere Antwort darauf in unsere innovative Befragungsmethodik. 𝐖𝐢𝐞 𝐬𝐞𝐡𝐭 𝐈𝐡𝐫 𝐝𝐚𝐬, 𝐡𝐞𝐥𝐟𝐞𝐧 𝐠𝐮𝐭𝐞 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐬𝐛𝐞𝐝𝐢𝐧𝐠𝐮𝐧𝐠𝐞𝐧 𝐟ü𝐫 𝐝𝐢𝐞 𝐅𝐚𝐜𝐡𝐤𝐫ä𝐟𝐭𝐞𝐬𝐢𝐜𝐡𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠?