Gemeinsam für Vielfalt und Inklusion 🌟 Wir feiern den heutigen Deutschen Diversity-Tag, ein Aktionstag, initiiert von der Charta der Vielfalt e.V., denn Tagueri spiegelt unsere vielfältige Gesellschaft: Insgesamt 59 Nationen arbeiten unter einem Dach bei uns. 🎉 Die Vorteile einer solch vielfältigen Belegschaft sind groß: ▪ Bereicherung der Unternehmenskultur: Die Zusammenarbeit von Menschen mit unterschiedlichem kulturellen Hintergrund, verschiedenen Perspektiven und Denkweisen fördert Kreativität und Innovation. Durch den Austausch mit Kolleg:innen aus verschiedenen Nationen lernen wir mehr über andere Kulturen, Bräuche und Lebensweisen, was zu einem tieferen Verständnis und größerer Toleranz führt. ▪ Effizienz und Motivation: Inklusive Arbeitsumgebungen fördern das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen. Zufriedene Teams arbeiten effizienter und sind motivierter, da sie sich wertgeschätzt und respektiert fühlen. ▪ Fundiertere Entscheidungen: Diverse Teams berücksichtigen verschiedene Blickwinkel und Erfahrungen. Dies führt zu fundierteren Entscheidungen und einer höheren Qualität der Arbeit. Lasst uns weiterhin für Vielfalt eintreten und gemeinsam eine inklusive Arbeitswelt schaffen! ❤️ #diversity #vielfalt #unternehmensberatung #ddt24
Beitrag von Tagueri AG
Relevantere Beiträge
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Am 28. Mai haben wir den Diversity Tag gefeiert! 🎉 Dieser Tag steht für die Förderung von #Diversität, Inklusion und Vielfalt in Organisationen – ein Thema, das in Deutschland dringend vorangetrieben werden muss. Das zeigt auch die aktuelle „Future of Work“-Studie von Indeed, dessen Ergebnisse alarmierend sind: Nur 30% der Unternehmen in Deutschland haben Gleichstellungsbeauftragte eingestellt und lediglich 36% der Befragten glauben, dass ihr/e Arbeitgeber*in Diversität aktiv fördert. Im internationalen Vergleich hinken wir deutlich hinterher. Diese Zahlen sind nicht nur aus moralischer Sicht enttäuschend, sondern auch wirtschaftlich betrachtet bedenklich. Angesichts des #Arbeitskräftemangels ist es entscheidend, Mitarbeiter*innen zu binden und eine positive Unternehmenskultur zu schaffen. Besonders für junge Menschen spielt die Unterstützung von Diversität eine wichtige Rolle bei der Wahl des Arbeitgebenden. Um Diversität effektiv zu fördern, bedarf es einer klaren Regelstruktur im Unternehmen, der Einsetzung von Gleichstellungsbeauftragten und Schulungen für alle Mitarbeitenden. Zusätzlich können Maßnahmen zur Verringerung von Vorurteilen während des Einstellungsprozesses sowie die Integration von Technologien wie KI dazu beitragen, die Vielfalt und #Inklusion in Organisationen zu fördern. Wie geht Ihr in Eurem Unternehmen mit dem Thema Diversität um? Lasst uns gemeinsam an einer vielfältigen und inklusiven Arbeitswelt arbeiten! 🌈 Mehr Zahlen zum Report gibt's hier 👇
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Elektro = männlich? ⚡ Wir arbeiten aktiv daran, dieses „Vorurteil“ – das leider allzu oft noch Tatsache ist – abzuschaffen. Bei REXEL stehen die Menschen im Mittelpunkt, egal mit welchem Geschlecht, welcher sexuellen Orientierung, welchem Alter und welcher Herkunft. Wir stellen uns gegen Diskriminierung und setzen gezielt Maßnahmen zur Förderung von benachteiligten Personen: ➡️„Women in REXEL“ ist der Name unseres Mentorings für Führungskräfte und unseres internationalen Austausch-Programms rund um Diversity & Inclusion. ➡️Durch flexible Arbeitsmodelle ermöglichen wir eine bessere Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit. ➡️Unser Diversity & Inclusion-Team befasst sich aktiv mit der Integration von Mitarbeiter:innen und arbeitet an einer stetigen Verbesserung. Unsere Impulse hin zu mehr Vielfalt und Inklusion zeigen Wirkung. Vergangenes Jahr wurde die REXEL Gruppe bei einer Erhebung unter Mitarbeiter:innen der Financial Times und Statista als „Diversity Leader 2023“ in der Kategorie Großhandel gekürt! Darauf ruhen wir uns aber nicht aus und arbeiten weiterhin daran, Benachteiligung zu verhindern und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für ALLE zu schaffen 🤝 #RexelImpulse #GemeinsamX #PrideMonth
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Ein Versprechen für das ich mich gerne einsetze: mit Aufmerksamkeit und Hingabe aktiv in die Gestaltung.
𝗗𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝘆 𝗗𝗮𝘆 𝟮𝟬𝟮𝟰: 𝗩𝗶𝗲𝗹𝗳𝗮𝗹𝘁 𝘃𝗲𝗿𝗯𝗶𝗻𝗱𝗲𝘁! 🎉Vielfalt, Geschlechtergerechtigkeit, #Inklusion – auch in diesem Jahr feiern wir bei Johnson & Johnson Deutschland am 28.05. den bundesweiten #DiversityDay. An diesem Tag richten wir den Fokus auf unsere eigene #Vielfalt und unsere Kultur der Zugehörigkeit, denn diese Werte sind für unseren Erfolg entscheidend. 🗨️Im Rahmen des Diversity Days laden wir daher alle Mitarbeitenden herzlich ein, sich bei uns in Norderstedt zu informieren, auszutauschen und Kontakte zu alldenjenigen zu knüpfen, die sich in verschiedenen Vielfältigkeitsdimensionen engagieren. 👋 Unsere großartigen Employee Research Groups (ERGs) und Mitarbeitendeninitiativen stellen sich vor – darunter zum Beispiel die Social Mobility Pioneers, Family@Heart, Women‘s Leadership & Inclusion und viele weitere! “Als Mitglied und Unterzeichner der @Charta der Vielfalt e.V. zeigen wir aber nicht nur heute unsere #StimmefürVielfalt. Chancengerechtigkeit, Vielfalt und eine Kultur der Zugehörigkeit sind bei uns tief in der Unternehmensgeschichte und -Strategie verwurzelt und somit 365 Tage im Jahr hörbar” so Miriam Flosdorff , Diversity, Equity & Inclusion Leader. ️❤️ Danke an Euch, alle Mitarbeitenden, die sich in den Initiativen engagieren! Und ein herzliches Dankeschön auch an alle anderen, die unser Unternehmen zu einem fairen, authentischen, inklusiven Arbeitgeber machen. #JJMTDeutschland #Diversity #DDT24
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e.systeme21 unterzeichnet Charta der Vielfalt Die e.systeme21 GmbH aus Ulm unterzeichnet die Charta der Vielfalt und setzt sich sichtbar für ein wertschätzendes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld ein. Die Charta der Vielfalt ist eine Initiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen unter der Schirmherrschaft von Bundeskanzler Olaf Scholz. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt setzt die e.systeme21 ein klares Zeichen für Vielfalt und Toleranz in der Arbeitswelt und signalisiert die Wertschätzung aller Mitarbeitenden unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft. „Unsere Arbeitswelt wandelt sich stetig“, sagt Norbert Unterharnscheidt, Geschäftsführer der e.systeme21. „Durch unseren Einsatz für Vielfalt gelingt uns die Anpassung an gesellschaftliche und wirtschaftliche Veränderungen wie die Globalisierung, den demographischen Wandel und sinkende Erwerbstätigenzahlen.“ „Unsere Gesellschaft ist vielfältiger und differenzierter denn je: umso wichtiger ist der Einsatz für Diversity und für ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander am Arbeitsplatz. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt verpflichtet sich die e.systeme21, die Vielfalt der Gesellschaft und deren Bedürfnisse innerhalb und außerhalb der Organisation anzuerkennen und zu respektieren, sagt Charta-Geschäftsführerin Corina Christen. „Wer die Charta unterzeichnet, zeigt damit klar auf, dass die vielfältigen Bedürfnisse der Mitarbeitenden in den Organisationsinternen Strukturen berücksichtigt und fest verankert werden müssen. Denn Diversity ist nicht nur eine Haltung, für die es sich lohnt, jeden Tag einzustehen, sondern der auch vor allem Taten folgen müssen.“, ergänzt Charta-Geschäftsführerin Franzi von Kempis. Diversity Management ist ein Querschnittsthema. Die Idee dahinter: Eine Organisationskultur, in der Vielfalt selbstverständlich gelebt wird, führt dazu, dass alle Beschäftigten ihr Potenzial bestmöglich einbringen. Sie befördert auch die Vielfalt der Ideen oder Produkte, für die die Organisation steht. Diese Vorteile sehen immer mehr Unternehmen und Institutionen: rund 5.000 Konzerne, Betriebe, öffentliche Institutionen, Vereine, Stiftungen und Verbände haben die Charta der Vielfalt inzwischen unterzeichnet. Circa 15 Millionen Beschäftigte profitieren davon.
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e.systeme21 unterzeichnet Charta der Vielfalt Die e.systeme21 GmbH aus Ulm unterzeichnet die Charta der Vielfalt und setzt sich sichtbar für ein wertschätzendes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld ein. Die Charta der Vielfalt ist eine Initiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen unter der Schirmherrschaft von Bundeskanzler Olaf Scholz. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt setzt die e.systeme21 ein klares Zeichen für Vielfalt und Toleranz in der Arbeitswelt und signalisiert die Wertschätzung aller Mitarbeitenden unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft. „Unsere Arbeitswelt wandelt sich stetig“, sagt Norbert Unterharnscheidt, Geschäftsführer der e.systeme21. „Durch unseren Einsatz für Vielfalt gelingt uns die Anpassung an gesellschaftliche und wirtschaftliche Veränderungen wie die Globalisierung, den demographischen Wandel und sinkende Erwerbstätigenzahlen.“ „Unsere Gesellschaft ist vielfältiger und differenzierter denn je: umso wichtiger ist der Einsatz für Diversity und für ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander am Arbeitsplatz. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt verpflichtet sich die e.systeme21, die Vielfalt der Gesellschaft und deren Bedürfnisse innerhalb und außerhalb der Organisation anzuerkennen und zu respektieren, sagt Charta-Geschäftsführerin Corina Christen. „Wer die Charta unterzeichnet, zeigt damit klar auf, dass die vielfältigen Bedürfnisse der Mitarbeitenden in den Organisationsinternen Strukturen berücksichtigt und fest verankert werden müssen. Denn Diversity ist nicht nur eine Haltung, für die es sich lohnt, jeden Tag einzustehen, sondern der auch vor allem Taten folgen müssen.“, ergänzt Charta-Geschäftsführerin Franzi von Kempis. Diversity Management ist ein Querschnittsthema. Die Idee dahinter: Eine Organisationskultur, in der Vielfalt selbstverständlich gelebt wird, führt dazu, dass alle Beschäftigten ihr Potenzial bestmöglich einbringen. Sie befördert auch die Vielfalt der Ideen oder Produkte, für die die Organisation steht. Diese Vorteile sehen immer mehr Unternehmen und Institutionen: rund 5.000 Konzerne, Betriebe, öffentliche Institutionen, Vereine, Stiftungen und Verbände haben die Charta der Vielfalt inzwischen unterzeichnet. Circa 15 Millionen Beschäftigte profitieren davon.
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You‘re only given one little spark of madness. You mustn‘t lose it … Managing Director / Geschäftsführerin @newsaktuell (dpa group)
Heute ist Diversity-Tag 🌈 und ich denke an meine erste Begegnung mit Vithunan Lingeswaran. Er beeindruckte mich mit seiner Leidenschaft für Technologie und seiner Kreativität, während er mir seine Gedanken zum neuen „Big Picture“ von news aktuell GmbH vorstellte. Gemeinsam führen wir nun seit Dezember 2023 die Geschäfte von news aktuell – in einer Analogie zu Ying und Yang könnte man sagen ☯️. Ich, weiblich, Mitte 50, aus Norddeutschland, er, männlich, Mitte 30, mit tamilischen Wurzeln. Warum erzähle ich das? Weil wir beide sinnbildlich für die Vielfalt von news aktuell stehen. Und das ist einfach wunderbar. Aus vielen Studien wissen wir: Gemischte Teams, die unterschiedliche Perspektiven und Hintergründe mitbringen, treffen bessere Entscheidungen und machen ihr Unternehmen innovativer und wirtschaftlich erfolgreicher. Bei Diversity in der Arbeitswelt hat sich bereits einiges zum Positiven entwickelt, aber wenn wir genau hinschauen, gibt es noch viel zu tun. Insbesondere bei der Förderung von Frauen in Führungspositionen, der Inklusion von Menschen mit Behinderung und der Förderung von älteren MitarbeiterInnen (Ageism) ist noch viel Luft nach oben. Warum beklagen wir den Fachkräftemangel und machen nicht alle unsere Talente geltend? Unverständlich für mich. Denn ich weiß aus unserer gelebten Praxis bei news aktuell GmbH, dass Vielfalt Wunderbares 🚀❤️ schafft, inspiriert und beflügelt. KollegInnen aus 20 Nationen, im Alter von 20 bis über 60, viele Sprachen und alle Geschlechts-Identitäten, tragen ganz viel zu einer dynamischen und innovativen Unternehmenskultur bei. Es entstehen unterschiedlichste Lösungsansätze und neue Ideen. Und ja, es ist auch eine Herausforderung. Denn natürlich hat eine diverse Belegschaft auch Reibungspotenzial. Und dennoch: als Menschen und Unternehmen können wir hier nur in jeder Hinsicht gewinnen. Ich bin dankbar, in einem solchen Team zu arbeiten, weil es unglaublich bereichernd ist und weil wir ohne diese Vielfalt nicht dort stünden, wo wir jetzt stehen und in Zukunft noch stehen werden. Daher kann ich nur jede und jeden im Management ermutigen: Geht raus aus eurer Komfortzone, belasst es nicht bei Diversity-Bekenntnissen, sondern setzt Vielfalt aktiv in eurer Personalpolitik um. Nur mit einer diversen Arbeitswelt können wir zusammenwachsen: als Unternehmen, als Team und als Menschen. Welche schönen Erlebnisse verbindet ihr mit Diversity? 🌍 #DiversityMatters #InclusionIsKey #DiversePerspectives #InnovativeIdeas #TeamWorkMakesTheDreamWork #ChartafürVielfalt #StimmefürVielfalt Foto(c): Michael Gottschalk
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🌍 Vorstand Unternehmensforum I Speakerin I Expertin Diversity, Equity & Inclusion I Head of Sales Support @The Adecco Group Germany |
🎯 Wie bringt man Diversity & Inclusion denn nun wirklich voran? Hier drei Tipps: ➡️Sucht Unterstützung: Eine einzelne Person reicht nicht aus, um nachhaltige Veränderungen zu bewirken. Holt Euch Sponsoren und Unterstützer:innen aus verschiedenen Ebenen des Unternehmens. Bei uns ist Manuel Fink ein engagierter Sponsor, der den internen Diversity Roundtable unterstützt und die Themen weiterträgt. ➡️Schafft Strukturen: Implementiert regelmäßige Treffen oder Arbeitsgruppen, um Fortschritte zu überwachen und neue Initiativen zu entwickeln. Der Austausch und die Zusammenarbeit sind entscheidend für den Erfolg. ➡️Fördert Engagement: Nutzt Eure internen Netzwerke und Marken, um das Bewusstsein und die Unterstützung für #Diversity & #Inclusion zu stärken. Verankert die Themen fest in der Unternehmenskultur. Vielen Dank Manuel für deinen Support! P.S.: Wie bringt Ihr die Themen bei Euch im Hause voran? #Adeccogroup #Adecco #Inklusion #Diversity #Ally #Proserv -------------------------- 🔔 Aktivieren für mehr Insights zu den Themen Diversität & Inklusion 📫 Schreibt mir gern für Workshops & Keynotes
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Diversity in der Arbeitswelt bedeutet weit mehr als nur das Zusammenbringen von Menschen unterschiedlicher Herkunft, Geschlechter und Altersgruppen 🚧 💡Es geht darum, eine Kultur der Inklusion zu schaffen, in der jeder Einzelne seine einzigartigen Perspektiven und Fähigkeiten einbringen kann. Studien zeigen, dass diverse Teams kreativer sind und bessere Entscheidungen treffen. Vielfalt fördert Innovation und stärkt die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens. Doch welche Rolle spielt Diversität für unsere Innovation Community? ➡️Wir haben ein paar Mitglieder gefragt. Den Anfang macht ein ganz besonderes Mitglied unseres Netzwerks: IANEO Solutions GmbH 🪶🔴 IANEO hat sich nicht nur als innovatives Unternehmen einen Namen gemacht, sondern setzt auch Maßstäbe in puncto Diversität und Inklusion. Im Beitrag könnt ihr mehr von Thomas Degel (Head of Communication & Marketing) über ihre Ansichten, Erfahrungen und Strategien erfahren und wie diese Themen ihre tägliche Arbeit und Unternehmenskultur beeinflussen. Lest mal rein! (Link in den Kommentaren) Welchen Impact hat Vielfalt auf eure Arbeitswelt? #eastsidefab #boostyourinnovation #innovationhub #diversity #saarland
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Der Deutsche #Diversity-Tag findet heute unter dem Motto: „Stimme Für Vielfalt – 365 Tage im Jahr“ statt. 🌈 Der #DDT24 ist ein jährlicher Aktionstag in Deutschland, der #Vielfalt und #Inklusion in Organisationen fördert. Er dient dazu, ein Bewusstsein für Vielfalt in der Arbeitswelt zu schaffen, Vorurteile abzubauen und inklusive Arbeitsumgebungen zu fördern. #StimmeFürVielfalt Was tun Sie in Ihrem Unternehmen für eine inklusive Arbeitswelt? 💡
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innos feiert den National Diversity Day! ✨ Begeisterung ist der Anfang von allem. Begeisterung ist jedoch keine Frage von Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter oder körperlichen Fähigkeiten. Begeisterung wächst aus Neugier und dem Streben danach, die Welt durch unser Tun ein bisschen besser zu machen. innos setzt sich aus einer bunten Mischung aus Kulturen, Hintergründen und Erfahrungen zusammen, wodurch unterschiedliche Perspektiven und Ideen zusammenkommen. Die Vielfalt unseres Teams spricht für sich: 🌍 Internationale Vielfalt: Wir sind innosianer aus 8 Nationen: Chile, Deutschland, Italien, Spanien, die Russische Föderation, Ukraine, Österreich und den Vereinigten Staaten – viele von uns sind mehrsprachig. Kulturelle Vielfalt beschreibt nicht nur, wo wir herkommen, sondern zeichnet ebenso den Pfad, den wir gemeinsam gehen werden. Wir sind stolz darauf, dass wir gemeinsam an internationalen Projekten arbeiten, die globale Auswirkungen haben. 🌈 Geschlechterdiversität: innos setzt sich aktiv für Geschlechtergleichheit ein. Über 50% unserer Belegschaft sind Frauen und das auch in der Führungsebene. Wir glauben fest daran, dass eine vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung zu besseren Ergebnissen führt. Frauen spielen eine wichtige Rolle in unserem Team und tragen maßgeblich zum Erfolg von innos bei. Wir stehen für die Gleichheit aller Geschlechter. 👧👴 Altersvielfalt: Vom jüngsten Teammitglied, das gerade 19 Jahre alt ist, bis zum ältesten Kollegen mit 63 Jahren schätzen wir die unterschiedlichen Lebenserfahrungen, die Ideen und die Expertise, die sie mitbringen. 🏋️ Körperliche und geistige Fähigkeiten: Wir machen Leistungsfähigkeit nicht an körperlichen Einschränkungen fest, sondern setzen gezielt auf individuelle Stärken. Ein Arbeitsplatz sollte sich an Mitarbeitende anpassen, nicht umgekehrt. Vielfalt darf – wie heute zum Diversity Day – gefeiert werden, muss aber an den 364 anderen Tagen ebenso aktiv gefördert werden. Es ist vielmehr eine Erinnerung an die eigenen Werte und stetige Weiterentwicklung. An dieser Stelle heben wir das gesamten Team hervor. IHR macht innos zu Wegbereitern für Innovation! Wer nun auch Lust bekommen hat, Teil davon zu werden, schaut sich gern auf unserer Karriereseite um: https://lnkd.in/eNHjxC4j #innos #DiversityDay #DDT24 #Vielfalt #Inklusion
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Teamleiter Talent Acquisition | Automotive | Energy | Defense | Diversity Ambassador
3 MonateVielen Dank an alle Mitarbeitenden, die ihre Pins auf der Weltkarte 🗺️ gesetzt haben, um zu visualisieren, wo wir alle herkommen. 🌈 Es ist eine schöne Möglichkeit, unsere Herkunftsvielfalt zu zeigen – auch außerhalb des Aktionstages. Ich bin schon gespannt auf die vielen Pins 📍, die in Zukunft noch hinzukommen werden. 😊