Beitrag von Tempton

❓ Warum sollte mein Unternehmen mit einem Personaldienstleister zusammen arbeiten ❓ ✔ Flexibilität: Personal­dienstleister ermöglichen es Unternehmen, auf Schwankungen in der Auftragslage flexibel zu reagieren. Bei einem plötzlichen Anstieg des Arbeitsaufkommens kann schnell zusätzliches Personal bereitgestellt werden. ✔ Zeit- und Kostenersparnis: Unternehmen müssen keine eigenen Ressourcen für die Personalrekrutierung und das Bewerbungsmanagement aufwenden. Der Personal­dienstleister übernimmt diesen Prozess und reduziert dadurch den Aufwand. ✔ Zugang zu Fachkräften: Personal­dienstleister haben Zugang zu einem großen Pool qualifizierter Kandidaten, darunter auch Fachkräfte mit speziellen Fähigkeiten, die schwer zu finden sind.

Personaldienstleistung… 5 Vorteile für Unternehmen! Part 1️⃣ 1. Vorteil Flexibilität und höhere Wettbewerbsfähigkeit 💪 Saisonale Schwankungen und personelle Engpässe können durch die Beschäftigung von externen Mitarbeitern schnell und unkompliziert ausgeglichen werden. 2. Vorteil Gut kalkulierbare Personalkosten 🧮 Maximale Kostentransparenz bei minimalem Risiko. Ausfallzeiten der externen Mitarbeiter durch Urlaub oder Krankheit sowie Lohnnebenkosten trägt der Personaldienstleister. 3. Vorteil Geringer Rekrutierungsaufwand 👤 Der Personaldienstleister übernimmt effizient und unbürokratisch alle Schritte der Personalbeschaffung. Das Unternehmen selbst muss nur eine Bedarfsmeldung stellen. 4. Vorteil Zugriff auf großen Bewerber-Pool 👥👥 Durch die Zusammenarbeit mit einem Personaldienstleister besteht Zugriff auf verschiedene Berufsgruppen mit unterschiedlichsten Qualifikationen. 5. Vorteil Transparente Arbeitnehmerleistung 🔎 Die Leistung kann während des Einsatzes in Echtzeit vor Ort geprüft werden. Passt der Gesamteindruck, kann in Ruhe über eine Übernahme des Zeitarbeitnehmers nachgedacht werden. Kennst Du noch weitere Vorteile, die eine Personaldienstleistung mit sich bringt? Wenn nicht, dann sei gespannt auf unseren Part 2! #aügnetzwerk #zeitarbeit #arbeitnehmerüberlassung #personalvermittlung #faktencheck #vorteile #personaldienstleistung #detmold

Unter welcher Bedingung ist ein HR nicht mehr qualifizierter als HR? 1. Verzögern der offiziellen Arbeit aufgrund eigener Krankheit oder familiärer Umstände. Wenn jemand aus Krankheitsgründen oder aus familiären Gründen nicht arbeiten kann, sollte diese Person die laufende Arbeit auf andere übertragen, um eine Verzögerung der offiziellen Arbeit zu vermeiden. Wenn diese Person sich weigert, die Arbeit an andere zu übertragen, oder sogar die Fertigstellung der Arbeit verhindert (z. B. durch die Aufforderung, die Arbeit bis zu dem Tag zu verschieben, an dem sie/er zurückkommt) (das per E-Mail oder direktem Gespräch nachgewiesen werden kann), ist diese Person nicht mehr qualifizierter für die Arbeit im HR-Bereich.

Arbeitnehmerüberlassung wer braucht das? ist Arbeitnehmerüberlassung für mein Unternehmen wirklich sinnvoll? Im täglichen Vertrieb stellen viele meiner Kunden zu Beginn einer Zusammenarbeit oft diese Frage. Oder es kommt ganz schnell die Aussage „so was brauchen wir hier nicht“. Die Frage, die ich mir seit Jahren stelle ist, wie kommt es zu diesen Aussagen? Seit 1960 gibt es in Deutschland die Arbeitnehmerüberlassung und seit 1972 das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz. Und trotzdem ist das Thema in vielen deutschen Unternehmen bis heute noch immer ein empfindlicher Punkt. Ja ich weiß, jetzt kommt von den Vertrieblern unter uns „du hast deine Einwandbehandlung nicht drauf“. Aber ich glaube das ist gar nicht das eigentliche Thema. Ich denke vielmehr, dass viele Personalentscheider auch heute der Arbeitnehmerüberlassung sehr skeptisch gegenüberstehen. Aus meiner Sicht geht es darum, eine vertrauensvolle Zusammenarbeit aufzubauen und kein gnadenloses Vetriebsgespräch zu führen. Denn es geht hier um Menschen, nicht um Ware.   Und hier setzt meine Arbeit an. Mir ist klar, dass die Personaler heute sehr viele Aufgaben haben und das Recruiting häufig nur ein kleiner Teil der Arbeit ist. Da ist oft nicht die Zeit sich noch zusätzlich mit der Arbeitnehmerüberlassung zu beschäftigen. Und für ein längeres Beratungsgespräch schon gar nicht. Dabei lassen sich diese Themen schnell und einfach lösen. Und hier kommt die Antwort auf die Frage „ist Arbeitnehmerüberlassung für mein Unternehmen wirklich sinnvoll?“: Ja, Arbeitnehmerüberlassung ist für fast jedes Unternehmen sinnvoll. Denn dadurch gelangen gute und motivierte Mitarbeiter in das Unternehmen, die bei der Erreichung der Ziele unterstützen. Es spart den Personalabteilungen und Firmen Zeit und Kosten. Außerdem sind die bürokratischen Hürden kleiner als viele denken.

Effizienz in der Zeitarbeit!   Hier sind klare Strukturen und Regeln, an die sich alle Beteiligten halten ein MUSS!   Jetzt denkt wohl jeder – wie an Regeln halten? Welche Regeln? Wieso, weshalb, warum?   Wir sehen den Austausch, die klaren gesetzlichen und tariflichen Vorlagen sowie die kontinuierliche und vertrauensvolle Beziehung in dem entstehenden Dreieck Entleiher – Mitarbeiter – Verleiher als Grundlage.   Als unterstützender Personaldienstleister fokussieren wir uns darauf, die Trends zu erkennen, damit unsre Kunden mehr Zeit für das Wesentliche aufbringen können. Arbeitnehmerüberlassung ist schon lange keine Notlösung mehr, es bietet den Kunden eine fachgerechte und reibungslose Umsetzung ihrer Personalplanung. #personalvermittlung #arbeitnehmerüberlassung #kaufmann #kauffrau #jobs #stellen #westerwald #stellenangebot #produktion #produktionsmitarbeiter #schlosser #elektriker #handwerk #mechatroniker #veränderung #wechsel #herausforderung #bewerber #bewerbung #neuanfang #match #tarif #tariflohn #gvp #zulagen #branche #zielgruppe #menschlich #wechselbereitschaft #entwickeln

Personaldienstleistungen - wer macht eigentlich was? Hier kommt eine kleine Übersicht: ➡ Personalvermittler & Headhunter arbeiten zum einen für Kandidaten, die einen neuen Job suchen und sich dabei aus verschiedensten Gründen Unterstützung in Anspruch nehmen. Zum anderen arbeiten sowohl Personalvermittler, als auch Headhunter direkt im Auftrag des Unternehmens. Kommen für eine Stelle nicht genug Bewerbungen rein? Sind die Anforderungen an eine Stelle sehr speziell? Dann können Direktansprache und die gezielte Suche nach Kandidaten den gewünschten Erfolg bringen, nämlich passende Bewerber. Die Kandidaten werden direkt an das Unternehmen vermittelt und schließen mit diesem auch den Arbeitsvertrag. 💡 optimal für die Gewinnung von Fach- und Führungskräften ➡ Zeitarbeit wird auch Arbeitnehmerüberlassung oder Leiharbeit genannt. Hier hat der Mitarbeiter einen festen Arbeitsvertrag bei der Zeitarbeitsfirma, welche ihn an andere Kundenbetriebe "ausleiht". Dies geschieht im Rahmen des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes. Das Gehalt des Mitarbeiters wird von der Zeitarbeitsfirma gezahlt, ebenso wie der Urlaub, die Krankenversicherung usw. 💡 in unserer Region häufig für Hilfskräfte, teilweise auch Fachkräfte ➡ Social-Recruiting-Agenturen erstellen für Unternehmen Social-Recruiting-Kampagnen, beispielsweise auf Facebook oder Instagram. 💡 sehr effektiv zur Suche von Hilfskräften, teilweise auch noch für Fachkräften

𝗧𝗿𝗮𝗱𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗺𝗼𝗱𝗲𝗹𝗹𝗲 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲𝗻 𝗺𝗲𝗵𝗿 𝗱𝗲𝗻𝗻 𝗷𝗲 𝗶𝗻 𝗙𝗿𝗮𝗴𝗲 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗲𝗹𝗹𝘁 🤔 Arbeitgebende wenden sich zunehmend an freiberufliche Talente, um Fachkräftelücken zu schließen. Dies ist jedoch mit einigen Änderungen verbunden, die du als Arbeitgebende*r an deiner internen Struktur und Arbeitsplatzkultur vornehmen musst. Wie bleibst du während dieses Wandels in einer "normalen Arbeitskultur" immer einen Schritt voraus? Hier findest du einige Tipps👇 #GlobalEnterprisePartners #Recruiting #Freelance #Personalberatung

Sie wünschen sich einen Partner, der Ihnen #HR-Verantwortung abnimmt – vertrauensvoll, schnell und unbürokratisch? 🤝   Bei PORTEGO treffen wir oft Unternehmen, die genau das suchen. Deshalb sorgen wir als Co-Employer für eine transparente und direkte #Zusammenarbeit in vier Schritten – vom ersten Kontakt bis zur Vertragsunterzeichnung: 📤 Rahmendaten übermitteln CV, Anstellungszeitraum, Vergütung: Zunächst übermitteln Sie uns die Daten Ihres Wunschkandidaten. Erst dann werden wir aktiv – schließlich können Sie am besten entscheiden, wer in Ihr Team passt. 💬 Konditionen klären Anschließend klären wir mit Ihnen alle Vertragsbedingungen und stimmen uns mit Ihrem Kandidaten über das weitere Vorgehen ab. So schaffen wir von Anfang an Vertrauen.   📝 Verträge unterzeichnen Sind die Gespräche erfolgreich verlaufen, setzen wir die Anstellungs- und Arbeitnehmerüberlassungsverträge auf. Sie und Ihr Kandidat können direkt remote unterzeichnen. ✅ Anstellung einleiten Im letzten Schritt leiten wir den förmlichen Anstellungsprozess ein und melden Ihren Kandidaten bei der Sozialversicherung und der Krankenkasse an. Auch nach Vertragsabschluss bleiben wir als vertrauensvoller Partner an Ihrer Seite. 💬 Wollen Sie mehr über den Anstellungsprozess erfahren? Oder sind Sie an einer Zusammenarbeit interessiert? Dann melden Sie sich gerne bei uns. Hier in den Kommentaren oder in einer persönlichen Nachricht. #Personalwesen #EOR

EINE Person ist für 1.500 Leute verantwortlich ?! 😳 Immer wieder bekomme ich mit, dass HR stark unterbesetzt ist. Wie kann das sein, dass ein paar wenige Personen für tausende von Mitarbeitern zuständig sind? Also ganz ehrlich, wie soll sich HR um Recruiting, Employer Branding, Personalmarketing, Aufstellung von Entlohnungssystemen usw. bei der Anzahl von Mitarbeitern gleichzeitig kümmern? HR ist damit natürlich überfordert und in 38,5h Arbeitszeit geht sich all das nicht aus - oft nichtmal mit Überstunden. Dass die Arbeitszufriedenheit dann nichtmal bei den Mitarbeiten gegeben ist, die Bewerber:innen für das Unternehmen gewinnen sollen ist doch irgendwie paradox oder? Und kann nur nach hinten losgehen... 😅 Und dann fragt sich das Unternehmen wieso keine Leute bleiben, geschweige denn sich bewerben? Was sind eure Gedanken dazu? 🤔

𝗧𝗿𝗮𝗱𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗺𝗼𝗱𝗲𝗹𝗹𝗲 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲𝗻 𝗺𝗲𝗵𝗿 𝗱𝗲𝗻𝗻 𝗷𝗲 𝗶𝗻 𝗙𝗿𝗮𝗴𝗲 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗲𝗹𝗹𝘁. 🤔 Arbeitgebende wenden sich zunehmend an freiberufliche Talente, um Fachkräftelücken zu schließen. Dies ist jedoch mit einigen Änderungen verbunden, die du als Arbeitgebende*r an deiner internen Struktur und Arbeitsplatzkultur vornehmen musst. Wie bleibst du während dieses Wandels in einer "normalen Arbeitskultur" immer einen Schritt voraus? Hier findest du einige Tipps👇 #ComputerFutures #Recruiting #Freelance #Personalberatung