Beitrag von The People Branding Company

🌳 𝐌𝐨𝐢𝐧 𝐇𝐚𝐦𝐛𝐮𝐫𝐠 𝐨𝐝𝐞𝐫 𝐀𝐥𝐨𝐡𝐚 𝐇𝐚𝐰𝐚𝐢𝐢? 🌺 Die Abwechslung macht den Unterschied! #WorkfromAnywhere und #FlexWork ermöglichen es mir, mein volle Potenzial zu nutzen. Denn durch eine wechselnde Umgebung und die Möglichkeit mir meinen Tag flexibel zu gestalten, kann ich effizienter und vor allem kreativer arbeiten. Aber wie gestaltet man seinen Arbeitsalltag mit so vielen Freiheiten? Fehlt da nicht die nötige Routine? Fragen, die mir oft gestellt werden. Deshalb möchte ich ein paar Tipps und Tricks zu dem Thema mit euch teilen: 𝐒𝐭𝐫𝐮𝐤𝐭𝐮𝐫: Flexibilität bedeutet nicht Chaos. Zeitmanagementtechniken wie die Pomodoro-Technik oder Zeitblöcke, sind hilfreich um die Arbeit effektiv zu strukturieren. Ich setzte mir zum Beispiel klare Ziele für jeden Arbeitstag und priorisiere Aufgaben entsprechend. 𝐊𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐤𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬𝐫𝐞𝐠𝐞𝐥𝐧 𝐟𝐞𝐬𝐭𝐥𝐞𝐠𝐞𝐧: Klare Kommunikation ist entscheidend. Insbesondere, wenn man remote arbeitet. Damit die Kommunikation im Team weiterhin erfolgreich abläuft, hilft es Regeln und Routinen festzulegen: das können regelmäßige Austauschtermine sein oder eine gemeinsame Kernarbeitszeit. 𝐅𝐥𝐞𝐱𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭ä𝐭 𝐦𝐢𝐭 𝐕𝐞𝐫𝐚𝐧𝐭𝐰𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐠 𝐯𝐞𝐫𝐛𝐢𝐧𝐝𝐞𝐧: Flexibles Arbeiten bedeutet nicht, weniger verantwortlich zu sein. Im Gegenteil: Seid proaktiv und zeigt Eigenverantwortung. 𝐃𝐚𝐬 𝐓𝐫𝐞𝐟𝐟𝐞𝐧 𝐢𝐧 𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚 𝐧𝐢𝐜𝐡𝐭 𝐯𝐞𝐫𝐧𝐚𝐜𝐡𝐥ä𝐬𝐬𝐢𝐠𝐞𝐧: Regelmäßige Teamevents sind schön, aber nicht ausreichend. Kommt auch im Büro zum Arbeiten zusammen. Ein regelmäßiger Teamtag vor Ort kann alle dazu motivieren, wieder häufiger ins Office zu kommen. Auch wenn die Anreise manch eine Überwindung kostet, nach solchen Tagen merken wir doch immer wieder, wie schön die Zusammenarbeit vor Ort eigentlich ist. Was hilft euch am besten, um euch mit all der Flexibilität zu organisieren? #Remote #Office #Arbeitsmodelle #ProduktivesArbeiten #Teamwork #Kommunikation

Büropflicht? Nicht bei uns. Ob du mittags ins Gym gehst, aus Kapstadt arbeitest oder lieber erst um 9 Uhr startest – für mich zählt am Ende nur eins: die Ergebnisse. Persönliches Wohlbefinden ist der größte Treiber für Erfolg. Wenn du unglücklich bist, wirst du niemals deine beste Leistung bringen – egal, wie viele Stunden du am Schreibtisch sitzt. Deshalb arbeiten wir komplett remote: ✅ Du kannst arbeiten, wann es für dich am besten passt. ✅ Du kannst von überall arbeiten, wo du produktiv bist. ✅ Du kannst deinen Tag flexibel gestalten – Hauptsache, du lieferst ab. Wir leben nicht mehr in Zeiten, in denen „im Büro sitzen“ gleichbedeutend mit „erfolgreich arbeiten“ ist. Heute geht es um Performance, nicht um Präsenz. Remote Work gibt uns die Möglichkeit, Arbeit und Leben individuell zu gestalten – und genau das macht uns als Team produktiver und zufriedener. Wie steht ihr zu Remote Work? Lieber Office, Remote oder ein Mix? #remotework #teamwork #worklifebalance #futureofwork

Macht ihr Home-Office? Diese Frage wird mir oft gestellt. Die Antwort ist: Jein - Grundsätzlich schon, aber wir halten die Rate tief! Und zwar nicht, weil wir es den Mitarbeiter:innen nicht “gönnen” wollen/trauen. Im Gegenteil! Wir halten unsere Homeoffice-Rate tief, weil ich finde, dass es “eine fürs Team” ist: 1. Schutz des Privatlebens Während der Corona-Pandemie haben mich die Studienresultate, die gezeigt haben, dass die psychische Gesundheit im Homeoffice leidet, stark beschäftigt. Denn während der Lehre fand ich eigentlich den Gedanken, von zu Hause zu arbeiten, richtig cool! Mit der zunehmenden Erfahrung und Verantwortung verstehe ich aber immer besser, dass es einfacher fällt, Vollgas bei der Arbeit zu geben und erholsam die Freizeit zu geniessen, wenn man Privates und Geschäftliches sauber trennt. Persönlicher Teamspirit 2. Teil des Arbeitsplatzes. Wer mich kennt, weiss: Ich liebe den sozialen Austausch! Für mich war die Begrüssung mit dem kurzen Catch-Up, der gemeinsame Lunch und das kollektive konzentrierte Arbeiten schon immer ein essentieller Teil des Arbeitsplatzes. Heute ist das umso wichtiger für mich: Denn ich möchte nicht nur Teams leiten, sondern auch die Leute dahinter kennen. 3. Einfache Kommunikation Naher und direkter Austausch bedeutet für mich unkomplizierte und simple Kommunikation. Viel zu oft habe ich gesehen, dass meterlange E-Mail-Verläufe, stundenlange Online-Meetings und Dokumenten-Hin-und-Her-Geschiebe mit maximal 5 Minuten Aufwand gelöst werden können. Dazu kommt noch, dass die zwischenmenschliche Kommunikation eingeschränkt ist - und so viel schneller Missverständnisse und Unmut aufkommen kann. (Ausserdem geht nichts über eine passionierte Rede von Nico, wenn er eine vergangene Zeitperiode Revue passieren lässt und über zukünftige Ziele redet 😉)

Bei Remote Work sind Teamabende Goldwert. ⭐️ Wie machst du das eigentlich mit dem Teamspirit, wenn ihr alle von woanders arbeitet? Hier ein kleiner Teil der Antwort: Ca. 1x im Monat fahre ich nach Mannheim ins Headquarter, zu einem Part meines Teams. Da viele von uns remote und einige vor Ort arbeiten, ist die Zeit im Office besonders wertvoll. Bedeutet aber auch:  🚃 14 Stunden im Zug  📋 Vorstrukturierung meiner Arbeit nötig (weil DB Wifi <3)  ☕️ Wenig konzentriertes Arbeiten vor Ort (Coffee Dates, persönliche Meetings, der Schnack aufm Flur)  💤 Wenig Schlaf, keine Routine Warum ich das gerne in Kauf nehme: 💛 Teambuilding: mit jedem Abend entstehen neue Erinnerungen  💪 Manche Teammeetings klappen einfach besser vor Ort (z.B. Workshops)  🔍 Mood-Einschätzung: gerade das persönliche Wohlbefinden bemerkt man einfach oft zwischen Tür und Angel Deshalb freue ich mich, gerade wieder die 14h in Kauf genommen zu haben, um das Team zu sehen. 😍 P.S.: Was der zweite Grund für meinen Trip nach Mannheim dieses Mal war, erfahrt ihr in zwei Wochen genau hier. 🎙️

Wir arbeiten als Team weiterhin hybrid – und das lieben wir! 🌍 Die Flexibilität passt einfach perfekt zu unseren Lebensstilen und sorgt dafür, dass wir zufriedener und ausgeglichener sind. Aber eins ist uns dabei super wichtig: effiziente Kommunikation.   Unser Ziel ist es, die Arbeit an unser Leben anzupassen – und nicht umgekehrt. Deshalb sind auch in nächster Zeit keine festen Bürotage geplant. Stattdessen setzen wir auf klare Absprachen, moderne Tools und regelmäßige Check-ins, die dafür sorgen, dass wir als Team immer verbunden bleiben, egal wo wir sind. So schaffen wir einen Arbeitsalltag, der Freiheit und Teamgeist vereint – und das ist für uns die perfekte Mischung! 💼✨   Wir wissen, dass flexibles Arbeiten mehr erfordert als nur Home-Office-Tage. Es geht um Vertrauen, klare Zielsetzungen und Eigenverantwortung. Bei uns haben alle die Möglichkeit, dort zu arbeiten, wo die Produktivität und Kreativität am höchsten ist – ob im Café, zuhause oder im Büro.   Diese Freiheit stärkt nicht nur unsere Work-Life-Balance, sondern sorgt auch dafür, dass jedes Teammitglied mit vollem Engagement und frischen Ideen bei der Sache ist. Gemeinsam gestalten wir ein Umfeld, in dem sich berufliche Entwicklung und persönliches Wohlbefinden die Waage halten. 🌱   #RemoteWork #HybridArbeiten #Flexibilität #NewWork #WorkLifeBalance #Teamspirit

Heutzutage ist Remote-Arbeit die neue Normalität. Doch den ganzen Tag alleine vor dem Laptop zu sitzen macht mich nicht glücklich… Deshalb ist es für mich wichtig, ab und zu einen Tapetenwechsel zu haben und das Team wieder persönlich zu treffen. Unsere Workation in Österreich letzte Woche hat mir deutlich gezeigt, wie wichtig solche Erlebnisse für die Zusammenarbeit und die Arbeitszufriedenheit sind. Hier sind meine drei wichtigsten Learnings: 1️⃣ Ein Tapetenwechsel fördert die Kreativität: Der Wechsel von der gewohnten Umgebung in die malerische Alpenlandschaft hat uns allen einen neuen kreativen Schub gegeben. Manchmal reicht es schon, den Arbeitsplatz zu ändern, um neue Perspektiven zu gewinnen. 2️⃣ Teamzusammenhalt stärken: Trotz der vielen Vorteile der Remote-Arbeit gibt es nichts, was den persönlichen Austausch und das gemeinsame Erleben ersetzen kann. Die Workation hat unser Team noch enger zusammengeschweißt und den Zusammenhalt gestärkt. 3️⃣ Produktivität und Erholung in Balance: Die Kombination aus fokussiertem Arbeiten und aktiver Erholung in der Natur hat uns gezeigt, dass beides Hand in Hand gehen kann. Das Gleichgewicht zwischen Arbeit und Freizeit ist entscheidend für langfristigen Erfolg und Wohlbefinden. Was ist mit dir? Fühlst du dich im Homeoffice oder Remote Work auch manchmal alleine? Und was unternimmst du dagegen? #Workation #TeamSpirit #RemoteWork #Kreativität #Produktivität #Tapetenwechsel #NewWork

𝐌𝐚𝐧𝐜𝐡𝐦𝐚𝐥 𝐳ä𝐡𝐥𝐭 𝐝𝐢𝐞 𝐍ä𝐡𝐞: 𝐖𝐞𝐧𝐧 𝐑𝐞𝐦𝐨𝐭𝐞 𝐩𝐥ö𝐭𝐳𝐥𝐢𝐜𝐡 𝐧𝐢𝐜𝐡𝐭 𝐦𝐞𝐡𝐫 𝐠𝐞𝐧𝐮𝐠 𝐢𝐬𝐭 Heute zieht eine Kollegin aus meinem Team um – und zwar näher ans Büro. 🚚✨ Das mag auf den ersten Blick überraschend wirken, vor allem bei unserer 100%-Remote-Regelung. Doch ihre Entscheidung zeigt, dass persönliche Nähe zur Arbeit manchmal mehr bedeutet als ein Schreibtisch am anderen Ende der Welt. Die Gründe? Vielfältig: 💬 𝐀𝐮𝐬𝐭𝐚𝐮𝐬𝐜𝐡: Manche Gespräche funktionieren live einfach besser als über den Bildschirm. 🤝 𝐓𝐞𝐚𝐦𝐠𝐞𝐟ü𝐡𝐥: Der Wunsch, spontane Begegnungen und die Energie des Teams direkt zu erleben. 🌟 𝐖𝐨𝐫𝐤-𝐋𝐢𝐟𝐞-𝐁𝐚𝐥𝐚𝐧𝐜𝐞: Ein Lebensstil, bei dem Nähe zum Büro Vorteile wie kürzere Reisedistanzen zu Treffen oder Workshops bietet. 🔗 𝐙𝐮𝐠𝐞𝐡ö𝐫𝐢𝐠𝐤𝐞𝐢𝐭: Der Wunsch, auch physisch ein Teil der Unternehmenscommunity zu sein. Es erinnert mich daran, wie individuell Arbeitswelten sind – und dass es keine „Einheitslösung“ gibt. 100% Remote bleibt unser Modell, aber manchmal zählt eben doch das „vor Ort“. Wie ist eure Erfahrung? Team Remote oder Nähe zum Büro? #NewWork #Flexibilität #RemoteWork

Das hätte ich mir vor 4 Jahren noch nicht vorstellen können. Team hatte für mich immer ganz viel damit zu tun, regelmäßig auf einem Haufen zu hocken. Inzwischen arbeite ich nur noch in Remote Teams. Treffen live und in 3D ist die Ausnahme, nicht die Regel. Und jetzt kommt das Überraschende: Es fühlt sich näher und vertrauter an als früher im klassischen Büro-Setting. Woran liegt das? Im Büro ist das Zwischenmenschliche nebenbei passiert. Zufällig. Oder wenn sich jemand die Mühe gemacht hat, etwas zu organisieren. Ein gemeinsames Mittagessen. Ein AfterWork Bier. Ein Stück Kuchen zusammen verputzen zum Geburtstag. Die meiste Zeit stand jedoch das Dringende und Drängende im Vordergrund. Und nur weil man Seite an Seite neben Bildschirmen hockt, heißt das nicht automatisch „Wir-Gefühl“. Im hybriden Setting gibt es kaum was Zufälliges. Es ist wie in einer Fernbeziehung. Wenn es gut läuft, geben sich alle mehr Mühe im Miteinander, als wenn jede Minute Alltag miteinander geteilt wird. Der Vorteil: Was nicht selbstverständlich ist, bekommt mehr Aufmerksamkeit. Es zählen die kleine Gesten – und regelmäßig kleine Räume aufzumachen, um sich persönlich auszutauschen. Das, was früher nebenbei an der Kaffeemaschine stattfindet, gehört auf die Standard-Agenda. Wie kann das aussehen? 🌅 Kleine Wochen Check-ins und Check-outs – Worauf freust Du Dich? Was ist gerade herausfordernd? 💌 Kleine persönliche Grüße – im Chat, per Post, per Lieferdienst (Ein grosses Danke an Sonja Hanau) 🚶♂️ Kleine Walk & Talk Einheiten – zusammen spazieren gehen mit Headset im Ohr hat etwas sehr Verbindendes Vertrauen entsteht so durch viele kleine Bausteine - dafür regelmäßig und zuverlässig. Und na klar, es braucht auch jemanden, die/der sich kümmert. Das ist dann auch nicht anders als im Büro 😎 𝗛𝗮𝘀𝘁 𝗗𝘂 𝗟𝘂𝘀𝘁 𝗮𝘂𝗳 𝗔𝘂𝘀𝘁𝗮𝘂𝘀𝗰𝗵 𝘂𝗻𝗱 𝗸𝗹𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗛𝗮𝗰𝗸𝘀 𝗱𝗮𝘇𝘂, 𝘄𝗶𝗲 𝘀𝗶𝗰𝗵 𝗩𝗲𝗿𝘁𝗿𝗮𝘂𝗲𝗻 𝗮𝘂𝗰𝗵 𝗮𝘂𝗳 𝗗𝗶𝘀𝘁𝗮𝗻𝘇 𝗲𝗶𝗻𝗳𝗮𝗰𝗵 𝗽𝗳𝗹𝗲𝗴𝗲𝗻 𝗹𝗮̈𝘀𝘀𝘁? Dann sei kostenlos beim nächsten ☕LearnAfterLunch dabei am 19.11. um 14.05 Uhr. 🔗https://lnkd.in/eBb7jJ2p ❓Was sorgt bei Dir für Vertrauen gegenüber Remote Kolleg:innen? +++++ 👋🏻Hier schreibe ich als Co-Gründerin von skeams: neue skills. wirksame teams. Wir entwickeln und vermitteln Skills. Damit die Zusammenarbeit von morgen nicht nur digitaler, sondern auch wirksamer ist.

𝗧𝗲𝗮𝗺 𝗖𝗼𝗻𝗻𝗲𝗰𝘁: 𝗠𝗶𝗻𝗶-𝗛𝗮𝗰𝗸 𝗳ü𝗿 𝗲𝗶𝗻 𝘀𝘁𝗮𝗿𝗸𝗲𝘀 𝗧𝗲𝗮𝗺𝗴𝗲𝗳ü𝗵𝗹 𝗶𝗺 𝗛𝗼𝗺𝗲 𝗢𝗳𝗳𝗶𝗰𝗲!🚀 In Zeiten von Home Office und hybrider Arbeit stehen viele Teams vor der Herausforderung, zwischen all den Calls das Gemeinschaftsgefühl aufrechtzuerhalten. So auch wir. Während meine Kollegen recht regelmäßig ins Büro kommen bin ich im Schnitt nur circa einen Tag pro Woche vor Ort, die restliche Zeit arbeite ich remote. 𝗨𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲 𝗟ö𝘀𝘂𝗻𝗴? "Team Connect" - eine wöchentliche, 30-minütige virtuelle Auszeit für uns! 𝗪𝗮𝘀 𝗺𝗮𝗰𝗵𝗲𝗻 𝘄𝗶𝗿? 🎮 Wir spielen gemeinsam 🔍 Wir führen Mini-Retrospektiven durch 👥 Wir lernen uns besser kennen Anfangs war ich kritisch - was kann man in 30 Minuten schon erreichen?! Aber mittlerweile ist das Team-Connect mein inoffizielles Highlight der Woche! ☀ Nach diesem Termin starte ich mit sehr viel mehr Energie (und guter Laune!) in den restlichen Tag. 𝗠𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗟𝗲𝗮𝗿𝗻𝗶𝗻𝗴𝘀: 💡 Consistency is key: Was LinkedIn Gurus schon lange wissen findet auch hier Anwendung - dieser Termin darf mal verschoben werden wenn es wirklich brennt. Aber es ist wichtig, dass diese Teamzeit auch priorisiert werden darf und als fester Termin im Kalender steht. 💡Auch kleine Zeitinvestitionen zahlen sich aus, denn kleine Schritte sind besser als keine Schritte (wenn ich aus "Atomic Habits" eins gelernt habe, dann das!). 💡Diese kurze Auszeit ein ein wahrer Mood-Booster! 𝗙𝗮𝘇𝗶𝘁: Es ist wichtiger denn je, bewusst Zeit für Teambuilding einzuplanen. Und das können 3 Tage Offsite sein - muss aber nicht. Es geht auch im Kleinen! Investitionen ins Team sind Investitionen in eine besserer Zusammenarbeit, höhere Motivation und zahlen sich letztendlich auch durch bessere Ergebnisse aus. 𝗪𝗶𝗲 𝘀𝗶𝗲𝗵𝘁 𝗲𝘀 𝗯𝗲𝗶 𝗲𝘂𝗰𝗵 𝗮𝘂𝘀? Habt ihr ähnliche Formate? Oder ganz andere Ideen, wie ihr euer Team zusammenschweißt? #Teambuilding #RemoteWork #Unternehmenskultur #Mitarbeitermotivation #HR Storch-Ciret Group

𝗜𝗰𝗵 𝗼𝘂𝘁𝗲 𝗺𝗶𝗰𝗵! Ich gehöre zu den Menschen, 𝗱𝗶𝗲 𝗹𝗶𝗲𝗯𝗲𝗿 𝗶𝗻𝘀 𝗕𝘂̈𝗿𝗼 𝗴𝗲𝗵𝗲𝗻, als mobil zu arbeiten. Und ja, ich stehe dazu! Warum? 👉 𝗜𝗰𝗵 𝗯𝗶𝗻 𝗴𝗲𝗿𝗻𝗲 𝗺𝗶𝘁𝘁𝗲𝗻 𝗶𝗺 𝗚𝗲𝘀𝗰𝗵𝗲𝗵𝗲𝗻: Im Büro erlebe ich den Austausch live, kann spontane Fragen direkt klären und fühle mich einfach besser vernetzt mit meinen Kolleg*innen. 👉 𝗕𝗲𝘄𝗲𝗴𝘂𝗻𝗴 𝘁𝘂𝘁 𝗴𝘂𝘁: Im Büro komme ich automatisch mehr in Bewegung – sei es für Meetings, den Kaffee aus der Küche oder den kurzen Plausch zwischendurch. 👉 𝗨𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲 𝗞𝗮𝗻𝘁𝗶𝗻𝗲: Kein "Was esse ich heute?"-Stress. Bei uns gibt’s leckeres Essen, das meinen Kopf frei hält für wichtige Projekte. 👉 𝗘𝗶𝗻𝗲 𝗴𝗲𝗿𝗲𝗴𝗲𝗹𝘁𝗲 𝗥𝗼𝘂𝘁𝗶𝗻𝗲: Der Weg ins Büro und die klare Trennung von Arbeit und Privatleben helfen mir, den Tag strukturierter und produktiver anzugehen. 👉 𝗚𝗲𝗺𝗲𝗶𝗻𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝘁𝘀𝗴𝗲𝗳𝘂̈𝗵𝗹: Im Büro spürt man einfach die Energie des Teams, die spontanen Gespräche und das gemeinsame Lachen – das gibt mir Motivation. Trotzdem schätze ich auch die Flexibilität des Homeoffice, vor allem an Tagen mit privaten Terminen über den Mittag oder wenn nach der Arbeit noch etwas ansteht. Es ist eine großartige Möglichkeit, meine Work-Life-Balance zu halten und flexibel zu bleiben. Aber jetzt kommt der wahre Star meiner Homeoffice-Tage: 𝗠𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗙𝗲𝗹𝗹𝗿𝗼𝘂𝗹𝗮𝗱𝗲 𝗖𝗮𝗶𝗿𝗼! 🐾 Denn neben jeder Katzenmama, die von zuhause aus arbeitet, sitzt ihre Katze, die alle Betriebsgeheimnisse kennt. Ich bin mir sicher, er plant schon, wie er die Infos monetarisieren kann! 😼 Wie seht ihr das? Lieber Team Büro, Team Homeoffice – oder die perfekte Mischung? #WeArePrintus #NewWork #WorkLifeBalance #OfficeLife #HomeOfficeLife