Beitrag von The People Branding Company

Ein Kompass für ein erfolgreiches Jahr: unser 𝗕𝗿𝗲𝗻𝗻𝘄𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻-𝗖𝗮𝗻𝘃𝗮𝘀! 🔎 Ein neues Jahr bedeutet: neue Chancen, neue Herausforderungen, neue Perspektiven. Damit wir diese Möglichkeiten mit Klarheit und Struktur angehen, setzen wir auf unser Brennweiten-Canvas. Dieses einseitige (!) Dokument bündelt alles, was für unsere einzelnen work:spaces (Arbeitskreise) im kommenden Jahr wichtig ist – und zwar auf den Punkt. Wie das aussehen kann, seht ihr auf dem Bild 👇. Warum das Ganze? Weil Fokus nicht nur dabei hilft, 𝗗𝗶𝗻𝗴𝗲 𝘇𝘂 𝗲𝗿𝗹𝗲𝗱𝗶𝗴𝗲𝗻, sondern vor allem dabei, 𝗱𝗮𝘀 𝗥𝗶𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴𝗲 𝘇𝘂 𝘁𝘂𝗻. Indem wir unsere Ziele, Verantwortlichkeiten und Schwerpunkte aufschreiben, schaffen wir Transparenz – sowohl für uns im work:space als auch für das gesamte Janus-Kernteam. Gleichzeitig begleitet uns das Canvas wie ein roter Faden durch das Jahr. Es zeigt uns bei unseren regelmäßigen Retrospektiven, wo wir Fortschritte gemacht haben, und hilft uns, gezielt Anpassungen vorzunehmen. 🚀 Das Wesentliche auf einer Seite – klingt simpel, ist simpel, macht aber einen enormen Unterschied. Wie setzt ihr eure Prioritäten für das Jahr? Lasst uns voneinander lernen! 💡 #janusteam #brennweitencanvas #agilesarbeiten #toolbox

Das neue Jahr ist da – Zeit für neue Vorsätze und frische Energie – aber bitte realistisch! Was sind meine persönlichen Ziele für 2025? Ich möchte mehr Sport treiben, mir mehr Zeit für mich selbst nehmen, direkte Gespräche führen und meine Erwartungen – sowohl privat als auch beruflich – klar und offen kommunizieren. Ich bin fest davon überzeugt, dass wir durch mehr Ehrlichkeit und Transparenz in unserem privaten und beruflichen Umfeld viel erreichen können. Dazu gehört sicherlich dann auch die eine oder andere Absage. Dieses Prinzip wünsche ich mir auch für unsere Politik. Weniger Wettbewerb um unrealistische Versprechungen bei Wahlveranstaltungen und stattdessen mehr Fokus auf das, was tatsächlich machbar ist. Es ist wichtig, Fehler zuzugeben und gemeinsam an Lösungen zu arbeiten. Das schafft Vertrauen und Stabilität – etwas, das wir in diesen Zeiten dringend benötigen. Es bedeutet politisches Miteinander, anstatt sich in Parteien- oder Personendünkel zu verlieren. In den letzten Jahren hatte man oft den Eindruck, dass es nicht mehr um die Sache selbst geht. Die Sache ist … Es ist entscheidend, unsere Wettbewerbsfähigkeit zu stärken, damit Deutschland nicht ins Hintertreffen gerät. Die internationalen Bedenken bezüglich der Investitionsbedingungen, wie hohe Energiekosten und Bürokratie, bereiten mir Sorgen. Dennoch bin ich optimistisch und habe mir für 2025 ambitionierte Ziele gesetzt, sowohl privat als auch beruflich – und da habe ich richtig Bock drauf. Es gibt viel zu tun! Was habt ihr euch vorgenommen? Ich bin gespannt, worauf ihr euren Fokus legt. Auf ein gutes, gesundes und erfolgreiches Jahr 2025! 🎉 #policy #2025 #health #healthcare #gesundheit #mindset

❄️ Was für ein fantastischer Start! Den Jahreswechsel habe ich in den schneebedeckten Bergen verbracht, und es war genau das, was ich gebraucht habe. Skifahren ist für mich mehr als nur ein Sport – es ist ein Lebensgefühl. Dieses sanfte Gleiten über das weiche, glitzernde Weiß, die klare, kalte Bergluft, die die Lungen füllt, und der weite Blick über majestätische Gipfel, die sich in den Himmel recken – das alles bringt Körper und Geist in Einklang. 🏔️ Die Berge haben eine besondere Magie: Ihre Erhabenheit erinnert daran, wie klein die alltäglichen Sorgen eigentlich sind, und der Schnee, der in der Sonne glitzert, erhellt das Gemüt. Die klare Luft, der frische Schnee und die unglaubliche Ruhe – all das zusammen hat mich wieder mit Energie aufgeladen. Nun fühle ich mich zu Beginn eines herausfordernden Jahres gestärkt, motiviert und voller Tatendrang. 🌠 Eins ist klar: 2025 wird kein einfaches Jahr. Die gesellschaftlichen Herausforderungen – vom spürbaren Rechtsruck über die anstehenden Bundeswahlen bis hin zur schwächelnden Wirtschaft – stellen uns alle vor große Aufgaben. Gerade in diesem Klima wird die Arbeit für Diversity und Inclusion nicht leichter, aber umso wichtiger. So ist mein Plan, mit Synergy Consult noch stärker für D&I einzutreten – um am Arbeitsplatz, aber auch in der Gesellschaft Menschen Grenzen überwinden und näher zusammen zu rücken zu lassen. 💨 Was ist Ihr Blick auf 2025? Wo liegt die Herausforderung, der Sie sich stellen möchten? #Vielfalt #Diversityandinclusion #Diversitymanagement #Diversity #Equity #Inclusion #DEI 

GEMA 𝗴𝗼𝗲𝘀 𝗳𝘂𝘁𝘂𝗿𝗲 Passend zu diesem Thema machte sich unsere Geschäftsstelle Nürnberg am 16. Mai auf in das Deutsche Zukunftsmuseum. Um einen kurzen Einblick in diesen Nachmittag zu bekommen, habe ich Ines Bauer , Abteilungsleiterin in der Geschäftsstelle Nürnberg, für ein kleines Interview getroffen.  𝗜𝗻𝗲𝘀, 𝗹𝗮𝘀𝘀 𝘂𝗻𝘀 𝗱𝗼𝗰𝗵 𝗺𝗮𝗹 𝗺𝗶𝘁 𝗱𝗲𝗻 𝗛𝗶𝗴𝗵𝗹𝗶𝗴𝗵𝘁𝘀 𝘀𝘁𝗮𝗿𝘁𝗲𝗻 – 𝘄𝗮𝘀 𝗵𝗮𝘁 𝗱𝗶𝗿 𝗯𝗲𝗶 𝗱𝗶𝗲𝘀𝗲𝗺 𝗔𝘂𝘀𝗳𝗹𝘂𝗴 𝗮𝗺 𝗯𝗲𝘀𝘁𝗲𝗻 𝗴𝗲𝗳𝗮𝗹𝗹𝗲𝗻?  Ganz besonders im Kopf ist mir tatsächlich die Begeisterung und das Engagement unserer “Museumsführerin” geblieben. Sie hat unsere Führung durch detailliertes Hintergrundwissen, eigenen Beispielen – die Technik-Affinität  war ihr auch im Privatleben sichtlich anzumerken – und einer großen Portion Humor zu einem echten Highlight gemacht.  Besonders interessant fand ich persönlich den Ausstellungsbereich zum Thema “Körper und Geist” - angefangen bei einem Spiegel, der Körpergröße, Gewicht und Alter abschätzen kann, über diverse Fitnesstracker bis hin zu neuesten Technologien, die Gene verändern und dadurch Krankheiten heilen können. Gerade letzteres birgt große Chancen, wirft im gleichen Rahmen aber natürlich auch viele ethische Fragestellungen auf.    𝗪𝗶𝗲 𝘄𝗮𝗿 𝗱𝗶𝗲 𝗦𝘁𝗶𝗺𝗺𝘂𝗻𝗴? Die Stimmung war sehr gut! Es hat großen Spaß gemacht sich mit den Kolleginnen und Kollegen, mal in einem ganz anderen Setting und abseits der täglichen Arbeitsthemen auszutauschen und über die neuen Impulse zu diskutieren. So lernt man sich auch gleich besser kennen :)    𝗪ü𝗿𝗱𝗲𝘀𝘁 𝗱𝘂 𝗻𝗼𝗰𝗵𝗺𝗮𝗹 𝗮𝗻 𝘀𝗼 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗺 𝗔𝘂𝘀𝗳𝗹𝘂𝗴 𝘁𝗲𝗶𝗹𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻? Auf alle Fälle! Ich finde es super, sich in regelmäßigen Abständen Zeit zu nehmen, um “rauszugehen” und neue Impulse auf sich wirken zu lassen. Dies muss nicht immer im direkten Zusammenhang mit der täglichen Arbeit stehen, manchmal bewirken gerade die nicht offensichtlichen “Verknüpfungen” neue Impulse und Denkanstöße. Darüber hinaus ist es natürlich eine tolle Vernetzungsmöglichkeit und stärkt das Teamgefühl.    𝗪𝗼𝗵𝗶𝗻 𝘀𝗼𝗹𝗹𝘁𝗲 𝗱𝗲𝗶𝗻𝗲𝗿 𝗠𝗲𝗶𝗻𝘂𝗻𝗴 𝗻𝗮𝗰𝗵 𝗱𝗲𝗿 𝗻ä𝗰𝗵𝘀𝘁𝗲 𝗔𝘂𝘀𝗳𝗹𝘂𝗴 𝗵𝗶𝗻𝗴𝗲𝗵𝗲𝗻? Mir persönlich kommen die besten Ideen oft beim Sport, von daher würde mir ein Ausflug “in Bewegung” gefallen 😊. In meinem vorherigen Job sind wir zum Beispiel als Team einmal wandern gegangen und haben den Gipfelaufstieg “metaphorisch” mit passenden Reflexionsfragen wie “Welche Gipfel habe ich dieses Jahr schon erreicht?”, “Was waren meine persönlichen Stolpersteine und welche muss ich auf dem Weg zum nächsten Gipfel noch aus dem Weg räumen”. Das hat auch geholfen einen Perspektivwechsel auf die Themen zu bekommen :)    Wohin ging dein letzter Betriebsausflug/Geschäftsausflug? Was habt ihr dort gemacht? #FürAlleDieMusikLieben

Unsere ganze Company war offline - für 3 Tage Party! smapOne wird dieses Jahr 10 Jahre alt - definitiv ein Grund zu feiern 🥳 Dabei ging es wirklich “nur” darum: ✅ Spaß zu haben.  ✅ Gemeinsam Zeit zu verbringen.  ✅ Neue Kolleg:innen besser kennenzulernen. ✅ Sich entspannt und ausführlich auszutauschen. ✅ Das Gemeinschaftsgefühl und die Verbundenheit zu stärken. Etwas, das sich nicht in Geld aufwiegen lässt und doch ein Erfolgsgarant ist? Eine gesunde Arbeitskultur. Unser jährliches smapFestival rückt genau das in den Fokus und gibt uns “smappies” eine Sache in Hülle und Fülle: 💙SMAPPINESS 💙 💥 Energie, von der wir noch Monate danach zehren. 💥 Energie, die uns in stressigen Zeiten durchhalten lässt.  💥 Energie, die dafür sorgt, dass wir neue Herausforderungen meistern. 💥 Energie, damit wir unseren Beitrag zum Erfolg des Unternehmens leisten wollen. ☝🏼Unterschätzt “nur Spaß” zu haben niemals. Es ist wohl eine der wichtigsten Ressourcen für langfristig loyale und glückliche Mitarbeitende!

Wenn das Jahr so weitergeht, brauche ich spätestens im März eine zweite Kaffeetasse in jeder Hand ☕️☕️🤣 Spaß beiseite, der Jänner war geprägt von vielen Highlights, ob auf Events, in großartigen Gesprächen, Kick Off Workshops mit klaren Zielen für 2025 und jeder Menge großartiger Momente das ich nicht einmal dazu gekommen bin diese zu teilen: also HELLO 2025 🙌 das fängt ja richtig großartig an 💛 Bei all der Dynamik des Jänners und den Entwicklungen die wir derzeit beobachten, ob wirtschaftlich oder politisch, ist für mich aber ganz klar das eines wichtiger ist denn je: #Zuversicht. Mein Wort des Jahres 2025. Gerade in herausfordernden Zeiten können wir alle – im Großen wie im Kleinen – einen positiven Unterschied machen. Vorangehen, optimistisch bleiben und das Gute verstärken, wo wir können. Lasst uns alle unser bestes tun, dann bewegen wir Welten. Es macht mich sehr stolz, dass wir bei PAIR Finance diese Werte hoch halten und als Team immer danach streben gemeinsam noch mehr positives zu bewegen! Also: Ärmel hoch, Kopf hoch, Konzentration auf das was wir tun können und wir rocken das was kommt! 💪 Ich leiste meinen Beitrag beruflich wie privat wo ich kann für ein bestmögliches 2025💥Wer ist dabei? 🚀 #Zuversicht #MitGutemBeispielVoran #2025WirKommen

„Neues Jahr, neue Ziele! 🎯✨ Bei SUPYOU Consulting GmbH haben wir die Zeit zu Jahresbeginn genutzt, um das alte Jahr Revue passieren zu lassen: 👉 Was haben wir erreicht? 👉 Was hat uns inspiriert? 👉 Und welche Ziele wollen wir 2025 angehen? Dabei ist uns eines klar geworden: Ziele sind keine starren Vorgaben – sie müssen flexibel sein, weil sich die Arbeitswelt ständig weiterentwickelt. Deshalb setzen wir uns konkrete Ziele, die wir regelmäßig überprüfen und anpassen. ➡️ Wie machst du das? ➡️ Welche Ziele setzt du dir – und wie bleibst du flexibel dabei? Darüber sprechen wir im Community Call am 31. Januar. Lass uns gemeinsam Impulse und Inspiration finden, um 2025 erfolgreich und anpassungsfähig zu gestalten! 👉Den Link zur Anmeldung findest du in den Kommentaren. #Transformation #ZieleSetzen #CommunityCall2025 #NewWork“

Schwarz hat Dich bis hier gebracht …und Weiss nicht weiter Schwarz analog für „Hab ich immer so gemacht“ und Weiss für „Hab ich immer so gemacht-aber bisschen angepasst“. Diese Einstellung kollidiert in vielen Unternehmen eindeutig mir der Veränderungsdynamik unserer Zeit…die Generation Z lässt sich nicht mit den gleichen Versprechen ködern, wie einst die Babyboomer ❗ Innovation und unbekanntes Neues können beängstigend und Furcht einflößend sein…wenn man nur die große unaufhaltsam rollende Lawine betrachtet. Zerlegt man sie in Häppchen und nähert sich Schritt für Schritt lassen sich all die Vorteile, schimmernden Möglichkeiten und Fortschritte viel einfacher identifizieren❣️ Dann liegt die Idee auch gar nicht mehr so fern, internationale Wettbewerbsvorteile beispielsweise zur Mitarbeiterbindung zu nutzen ❤️ Nicht ausschließlich in Asien, sondern weltweit nutzen Konzerne wie die Virgin Group, Microsoft oder die Sheraton Hotel Group die Vorteile, welche die optimalen Nutzung des Raumpotentials bietet❣️ Du kannst für Dein Business diese Profits sogar nutzen, ohne prägnant sichtbare Veränderungen „in Kauf nehmen zu müssen“ und nutzt zudem die Ressource, die sowieso vorhanden ist. Melde Dich gerne bei mir, wenn Du Deinen Mitarbeitenden durch die Räume in denen sie arbeiten, ermöglichen möchtest, so produktiv, entspannt, konzentirert und mental wie auch körperlich regeneriert, zu leisten…unter´m Strich – besser als an einem anderen Ort❣️ Alexandra Budde In China qualifizierte Expertin für Innovative Raumpsychologie #Raum #China #Innovation #Wellbeing #TheGrow  

Ein gutes neues Jahr 2025 wünsche ich euch allen! Der Jahresanfang ist immer ein besonderer Moment: Eine Gelegenheit, neu zu starten, alte Muster loszulassen und mit Mut neue Wege zu gehen. Dieses Jahr möchte ich mich noch stärker darauf fokussieren, wie wir gemeinsam nachhaltiges Wachstum schaffen können – für uns selbst, für unsere Teams und für unsere Unternehmen. 2025 wird unser Jahr, um neue Massstäbe zu setzen: Mehr Balance, mehr Offenheit, mehr Wirkung! Was motiviert euch, 2025 zu eurem besten Jahr zu machen? Schreibt es mir in die Kommentare! #MotivationMonday #HR #Nachhaltigkeit #WorkLifeBalance

🌟 Neues Jahr, neue Perspektiven: Unsere Vorsätze für 2025 🌟 Das Team der pionira GmbH startet mit frischer Energie ins Jahr 2025 – und klaren Vorsätzen, die uns als Team und Individuen weiterbringen sollen. Wir haben unsere Pionier:innen gefragt, welche Vorsätze, sie sich dieses Jahr im Job gesetzt haben und das waren einige Ergebnisse: ✨ Weniger, aber wirkungsvoller: Wir möchten uns auf weniger Themen konzentrieren und dabei mehr Tiefe und Impact schaffen. ⏳ Meetings mit Maß: Weniger Zeit in Meetings verbringen, um uns auf das Wesentliche zu fokussieren und produktiv zu bleiben. 🧠 Stärken erkennen und nutzen: Uns bewusst machen, was wir schon alles können und gelernt haben – und darauf vertrauen, dass diese Fähigkeiten uns auch durch neue Herausforderungen tragen. 🤝 Von Kund:innen lernen: Wir wollen noch mehr von unseren Kund:innen und Partner:innen lernen und diese Erkenntnisse in unsere Arbeit integrieren. 🌍 Pause für den Kopf: Ein Mini-Sabbatical wagen – 2 bis 4 Wochen einfach mal raus sein, neue Perspektiven sammeln und mit frischem Schwung zurückkommen. Wir freuen uns auf ein Jahr voller Fokus, Wachstum und inspirierender Momente. Was sind eure Vorsätze für 2025? 🗓️ Lasst uns das neue Jahr gemeinsam gestalten! 🚀 #NewYear #TeamGoals #Fokus2025 #Weiterentwicklung #Sabbatical