Beitrag von TIMETOACT GROUP

💡 Die letzten zwei Tage standen bei uns voll im Zeichen von "AI @work"   ☀️ In traumhafter Kulisse im Hotel Sonnenburg in Oberlech durften wir gemeinsam mit 45 Vertretern aus 20 Unternehmen unterschiedlichste Themen rund um KI diskutieren - Einführung und Nutzung von KI, KI & Gesellschaft (Arbeitswelt, Demokratie & Soziales), KI & Politik. Ein 💙-liches Dankeschön an unsere Speaker: Juergen Purin, Lukas Reiter, Christian Uhle, Marcel Rassinger und Claudia Gamon!   💪🏼 Die Tage waren voller spannender Impulse und sind schwer zusammenfassen. Trotzdem hier ein Versuch:    KI & Arbeitswelt: Die KI-Revolution verändert unsere Arbeitswelt grundlegend, Automatisierung ersetzt standardisierte Routineaufgaben. Dieser Wandel erfordert ein neues Verständnis von Führung, ganz unter dem Zeichen: "Vom Ausführenden zur Führungskraft". Die Herausforderung liegt darin, diesen Übergang so zu gestalten, dass wir alle davon profitieren und niemand zurückbleibt, da solides Handwerkszeug mehr und mehr an Wert verliert. Eine breitere und nicht tiefere Kompetenzpalette ist gefragt: Authentizität, Dialogfähigkeit, lebenslange Anpassungsfähigkeit, kritisches Denken (um nur Einige zu nennen).    KI & Soziales: Während KI das Potenzial hat, Einsamkeit zu lindern und Menschen mit Einschränkungen zu unterstützen, dürfen wir nicht vergessen, dass echte menschliche Interaktionen unersetzlich sind. Die Technologie allein löst nicht all unsere Probleme, es braucht insbesondere soziale Innovationen - ganz im Sinne: "Die Neuankömmlinge sind da, wie integrieren wir sie?"   Einführung und Nutzung von KI:  Die Integration von KI in den Arbeitsalltag erfordert eine gute organisatorische und technische Vorbereitung sowie eine solide Beschreibung davon, wo die KI konkret unterstützen kann bzw. soll. Interdisziplinäre Teams und Test-User (in unserem Fall ein Sanity Check über 4 Wochen bei der Einführung von Copilot bei Poesis) unterstützen die Einführung, während Gamification und Monitoring das Nutzungsverhalten verbessern. Ein wesentlicher Erfolgsfaktor ist dabei die intrinsische Motivation und die Neugierde jedes Einzelnen (inkl. Top-Management), selbst ausprobieren zu wollen. Ebenfalls möchten wir uns bei der besten Community & Teilnehmer:innen bedanken: Andreas Huber Burkhard Kresser Wolfgang Brunner Martin Selb, MSc 司马博 Stefan Oberhauser Sonja Widerin Joachim Vedder Sebastian Hegenbart Steffen Finck Daniel Schrom Anita Fuchs Pia Rhomberg Wolfgang Scheyer Franz Pleh Lukas Zwing Christine Scheyer Rudolf Grimm Mathias Bertsch Juliane Marold Markus Hölzl Viktoria Kaufmann

Eine gewaltige Transformation rollt durch AI auf Unternehmen und Mitarbeiter zu! Wenn das stimmt, dann wird Resilienz eine große Rolle spielen! Erinnert Ihr euch noch an die sieben Resilienzfaktoren? - Optimismus - Selbstwirksamkeit - Akzeptanz - Selbstwirksamkeit - Netzwerkorientierung - Verantwortung - Zukunftsorientierung Der Einfluss von AI wird Prozesse verändern, die Gestalt von Produkten und unseren Arbeitsplatz. Viele Menschen haben bereits heute Angst, ihr Wissen und ihren Arbeitsplatz zu verlieren. Es entsteht sehr viel Unsicherheit. Resilienz hilft hier proaktiv zu werden und Herausforderungen der Digitalisierung anzugehen! Anfangen, Ausprobieren und eine Strategie entwickeln, mit der die neuen Technologien für das Unternehmen nutzbar gemacht werden können, das ist jetzt gefragt! Unumgänglich ist dabei ganzheitliches Denken. Ganzheitliches Denken, das den Menschen und das Unternehmen betrachtet = resilientes Denken! Anfangen, Ausprobieren, eine Strategie entwickeln.... Wie seht Ihr das? #Resilienz #AI #Organisationsentwicklung #Leadership #Strategie #meyerdestinationresilienz

"𝐊𝐈 𝐦𝐚𝐜𝐡𝐭 𝐮𝐧𝐬 𝐧𝐢𝐜𝐡𝐭 ü𝐛𝐞𝐫𝐟𝐥ü𝐬𝐬𝐢𝐠. 𝐊𝐈 𝐤𝐚𝐧𝐧 𝐮𝐧𝐬 𝐝𝐚𝐛𝐞𝐢 𝐡𝐞𝐥𝐟𝐞𝐧, 𝐮𝐧𝐬 𝐧𝐨𝐜𝐡 𝐞𝐟𝐟𝐞𝐤𝐭𝐢𝐯𝐞𝐫 𝐮𝐧𝐝 𝐛𝐞𝐬𝐬𝐞𝐫 𝐚𝐮𝐟 𝐮𝐧𝐬𝐞𝐫𝐞 𝐒𝐭ä𝐫𝐤𝐞𝐧 𝐳𝐮 𝐤𝐨𝐧𝐳𝐞𝐧𝐭𝐫𝐢𝐞𝐫𝐞𝐧." Ich freue mich, mein kürzliches Interview mit Alexander Lorber von Springer Professional teilen zu können, in dem ich über die Rolle von künstlicher Intelligenz (KI) am Arbeitsplatz gesprochen habe. #KI verändert nicht nur, wie wir arbeiten, sondern auch, wie wir lernen, innovieren und uns miteinander verbinden: https://lnkd.in/eRdf89Qf 📈 Warum ist KI so bahnbrechend?  - KI optimiert Arbeitsprozesse und steigert die Effizienz. - Sie eröffnet uns unbekannte Wege zur Problemlösung und Entscheidungsfindung. - KI kann menschliche Fähigkeiten erweitern und uns ermöglichen, produktiver und kreativer zu sein. 💡 Über den Einsatz von KI und die Zukunftsperspektiven: In unserem Gespräch habe ich betont, dass KI die Art und Weise, wie wir arbeiten und unser Wissen nutzen, revolutionieren wird. Besonders in Bereichen wie der Datenanalyse und der Prozessautomatisierung sehe ich ein enormes Potenzial. Entscheidend ist jedoch der verantwortungsbewusste Umgang mit dieser Technologie, um Vertrauen und Akzeptanz zu fördern. 🔍 Wie können Unternehmen und Fachkräfte von KI profitieren? - Durch die Automatisierung administrativer Aufgaben entstehen mehr Freiräume für kreative und strategische Tätigkeiten. - KI-gestützte Tools können helfen, fundierte Entscheidungen schneller und präziser zu treffen. - Unternehmen sollten in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter investieren, um einen reibungslosen Übergang in die KI-gestützte Arbeitswelt zu ermöglichen. 👨💼 Meine Vision: Die Zukunft liegt in der Symbiose von menschlicher Intuition und maschineller Effizienz. Nur durch kluge Integration und ethischen Einsatz von KI-Technologien werden wir das volle Potenzial dieser Entwicklungen nutzen und gleichzeitig sicherstellen, dass der Mensch im Mittelpunkt bleibt. Wie verändert KI euren Arbeitsalltag? #KünstlicheIntelligenz #Technologie #Innovation #ZukunftDerArbeit #KI #DigitalTransformation #Leadership

„𝐀𝐈 𝐢𝐬 𝐥𝐞𝐭𝐭𝐢𝐧𝐠 𝐩𝐞𝐨𝐩𝐥𝐞 𝐰𝐨𝐫𝐤 𝐥𝐢𝐤𝐞 𝐡𝐮𝐦𝐚𝐧𝐬, 𝐧𝐨𝐭 𝐥𝐢𝐤𝐞 𝐫𝐨𝐛𝐨𝐭𝐬“ - Paul R. Daugherty   Künstliche Intelligenz revolutioniert unsere Arbeitswelt und stellt Unternehmen vor gewaltige Chancen und Herausforderungen. Während Automatisierung und datenbasierte Entscheidungen zunehmend an Bedeutung gewinnen, bleiben menschliche Fähigkeiten für erfolgreiche Führung und Zusammenarbeit in der modernen Arbeitswelt unersetzlich. 🤝   Wenn ihr wissen wollt… 👉🏼wie die KI unsere Zusammenarbeit und Führung beeinflusst? 👉🏼welche Rolle menschliche Fähigkeiten in einer von Technologie geprägten Zukunft spielen? 👉🏼welche Kompetenzen im Zusammenspiel von KI und Mensch unerlässlich werden, um in der modernen Arbeitswelt bestehen zu können?     …dann werft unbedingt einen Blick auf meinen Artikel "Künstliche Intelligenz: Fluch oder Segen für Unternehmen?" im digital-magazin.de magazin 💻➡ https://lnkd.in/d9yhZfWV   🔍 Entdecke in meinem neuesten Artikel, wie KI die Spielregeln am Arbeitsplatz verändert! 🤖💼 Erfahre, wie diese Technologie unsere Zusammenarbeit und Führung revolutioniert – und ob sie eher Fluch oder Segen ist.     #AI #OrganizationalBehavior #TransformationalLeadership #CulturalChange #Framechangers #LeadershipDevelopment  

Wie setzt Ihr KI in Eueren Unternehmen ein? Seit Jahren immer die gleiche Frage: „Wie verändert sich Arbeiten durch KI?“ Die typische Antwort war bislang immer: Arbeiten wird effizienter! Und heute? In der heutigen, schnelllebigen Geschäftswelt ist Effizienz am Arbeitsplatz entscheidender denn je. Mit KI eröffnen sich neue Möglichkeiten, Arbeitsprozesse zu optimieren und die Produktivität zu steigern. KI-Systeme bieten Lösungen, um Routineaufgaben zu automatisieren, Entscheidungsfindungen zu verbessern und letztlich die Effizienz am Arbeitsplatz zu erhöhen. Einer der signifikantesten Vorteile der KI ist ihre Fähigkeit, repetitive und zeitintensive Aufgaben zu automatisieren. Durch den Einsatz von KI-basierten Systemen können Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von monotonen Tätigkeiten entlastet werden, was ihnen mehr Zeit für kreative und strategische Aufgaben lässt. Diese Argumentation haben wir wahrscheinlich alle schon gehört. Und diejenigen unter uns, die Large Language Models (LLM) in ihrer Arbeit nutzen, wissen auch, dass solche Systeme sehr viel Zeit einsparen können. Der vorherige Absatz dieses Artikels wurde zum Beispiel durch ein LLM-System innerhalb von 20 Sekunden geschrieben. Schockierend, ich weiß! Aber keine Sorge, den Rest dieses Artikels habe ich selbst geschrieben. Oder vielleicht doch nicht? Genau an diesem Punkt geraten wir an eines der relativ neuen Probleme, mit denen wir uns auseinandersetzen müssen: Wer ist eigentlich Urheber meiner Arbeit, wenn ich KI zur Unterstützung nutze? Ist es überhaupt meine Arbeit, wenn KI in meinen Arbeitsprozessen involviert ist? Und schon sind wir mittendrin in der Debatte um KI und Modern Work. Ihr wollt mehr erfahren? hier gehts zum kompletten Artikel: https://lnkd.in/e6XEhteE Zur Autorin: Yasmin A. ist Gründerin des Responsible Technology Hub und studiert im Master Politics & Technology an der Technischen Universität München. Sie hat als Business Program Manager im Responsible AI Team für Microsoft Germany gearbeitet und berät derzeit Infineon Technologies bei der internen Positionierung zu Trustworthy AI. #KünstlicheIntelligenz #ArbeitsplatzEffizienz #KIimUnternehmen #Automatisierung #ZukunftderArbeit #KIundEthik #TechnologieTrends

Die rasante Entwicklung der Künstlichen Intelligenz hat das Potenzial, unsere Arbeitswelt tiefgreifend zu verändern und den Begriff "New Work" noch einmal völlig neu zu definieren. Durch den konsequenten Einsatz von KI-Lösungen geben wir unseren Mitarbeitenden Werkzeuge an die Hand, die sie um ein Vielfaches effizienter machen und qualitativ bessere Ergebnisse produzieren lassen können. Dies führt zu einer Freisetzung von Kapazitäten und wirft gleichzeitig die Frage auf: Wie nutzen wir diese neu gewonnenen Ressourcen am besten? 🤔 Ein Gedankenspiel: Was wäre, wenn der Einsatz von KI dazu führt, dass Arbeits-, Lern- und Freizeit miteinander verschmelzen? Und so könnte das konkret aussehen: ▶ Flexible Arbeitsmodelle: KI-gesteuerte Prozesse ermöglichen es Mitarbeitenden, ihre Aufgaben effizienter zu erledigen, was zu einer Reduktion der traditionellen Arbeitszeiten führt. Flexible Arbeitszeiten und -orte werden zum Standard, da die Ergebnisse und nicht die Anwesenheit im Vordergrund stehen. ▶ Lern- und Entwicklungszeiten: Die durch KI gewonnene Zeit fließt in kontinuierliche Weiterbildung und persönliche Entwicklung. Mitarbeitende haben mehr Zeit, neue Fähigkeiten zu erlernen und ihre Kreativität zu entfalten, was auch dem Unternehmen zugutekommt. ▶ Verschmelzung von Arbeit und Freizeit: Eine ausgeglichene Verteilung von Arbeits- und Freizeit verbessert die mentale und physische Gesundheit der Mitarbeitenden. KI übernimmt Routineaufgaben, sodass Menschen mehr Zeit für innovative Projekte und persönliche Interessen haben. ▶ Neue Formen der Zusammenarbeit: KI revolutioniert die Art und Weise, wie wir zusammenarbeiten. Virtuelle Assistenten und intelligente Kollaborationswerkzeuge verbinden Teams weltweit nahtlos und steigern die Produktivität. Natürlich gibt es Berufsfelder, die weiterhin an feste Arbeitszeiten gebunden bleiben. Jobs im Gesundheitswesen, in der Produktion, im Transportwesen und in der öffentlichen Sicherheit erfordern eine physische Präsenz und feste Arbeitszeiten, um einen reibungslosen Betrieb und die Sicherheit zu gewährleisten. Allerdings wird KI auch in diesen Bereichen mehr Flexibilität ermöglichen, indem sie Prozesse optimiert und die Effizienz steigert. Diese Vision erfordert ein Umdenken unseres angestaubten Verständnisses vom Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis. Es ist an der Zeit, dieses Verhältnis auf den Prüfstand zu stellen und neue, innovative Ansätze zu entwickeln, die den Menschen in den Mittelpunkt stellen und die Vorteile der KI optimal nutzen. Die Zukunft der Arbeit ist jetzt. Wer die Potenziale, die KI mit sich bringt, erfasst und bereit ist, Strukturen grundsätzlich in Frage zu stellen und zu verändern, hat jetzt die Chance, im Ringen um die besten Arbeitskräfte einen entscheidenden Vorteil zu erlangen. #KI #NewWork #Transformation #AI #DigitalTransformation

Ein spannendes Thema erwartet uns in zwei Wochen: "Wie KI die Arbeitswelt der Zukunft prägt und welche Herausforderungen es dabei zu lösen gibt." Dazu diskutiere ich mit Dr. Feiyu Xu, Klaus-Peter Fett und Benedikt Höck am KPMG Deutschland Zukunftsgipfel.    Als People Scientist bin ich vor allem daran interessiert, wie AI den modernen Arbeitsplatz verändern wird: - Bessere Employee Experiences kreieren - Mitarbeitende mit alltäglichen Tasks and Daten Analyse unterstützen - Innovations- und Ideationszyklen beschleunigen v.a. innerhalb von strategischen ESG-Projekten (CO2 Emission and Waste Reduction, Job Creation and Reskilling, Diversity, Risk Management...) Dabei werden wir uns auch ansehen, welche Herausforderungen Unternehmen künftig angehen werden müssen. Zum Beispiel wie Unternehmen Mitarbeitende und Manager mit Up-Skilling befähigen und AI als Copilot, der die menschliche Intelligenz verstärkt, einsetzen können. Denn AI soll eines nicht sein, ein Autopilot... An alle People Leader, was sind Ihre Gedanken und Fragen dazu, wie KI die Arbeitswelt in Zukunft beeinflussen wird? Ich freue mich auch, wenn Sie sich am Dienstag, 23. April 2024, 15:00–17:00 Uhr einwählen und um 16 Uhr an unserer Panel Diskussion teilnehmen. Zur Anmeldung geht es hier: https://lnkd.in/eiy_qP6T #ArtificialIntelligence #AI #ModernWork #EmployeeExperience

Die Neugestaltung der Arbeitswelt: Werden Decision Intelligence und KI unsere Zukunft formen? In einer Zeit, in der technologischer Fortschritt unabdingbar ist, steht die Arbeitswelt an der Schwelle zu einer neuen Ära. Der rasante Aufstieg der Künstlichen Intelligenz (KI) und der fortschrittlichen Datenanalyse hat bereits begonnen, die Struktur unserer beruflichen Landschaft grundlegend zu verändern. An diesem Wendepunkt möchte ich mit euch teilen, wie Decision Intelligence (DI) und KI unsere Arbeitsweise transformiert und eine neue Perspektive auf die menschliche Rolle im Zeitalter der Automatisierung eröffnet. Von der Vision zur Realität: Das Versprechen der KI Es ist kein Geheimnis, dass die KI das Potenzial hat, repetitive und zeitaufwendige Aufgaben zu automatisieren. Die Vorstellung, dass Routinearbeiten von intelligenten Systemen übernommen werden, lässt uns von einer Zukunft träumen, in der menschliche Kreativität und strategisches Denken im Mittelpunkt stehen. Dennoch schwingt bei aller Euphorie eine Spur von Unsicherheit mit: Was bedeutet dieser Wandel für unsere Arbeitsplätze? Und noch wichtiger, wie können wir sicherstellen, dass dieser Übergang so reibungslos und vorteilhaft wie möglich für alle Beteiligten verläuft? Decision Intelligence: Der Kompass in der Welt der Daten Hier kommt DI ins Spiel, ein Konzept, das mir besonders am Herzen liegt. DI fungiert als Brücke zwischen Datenwissenschaft, künstlicher Intelligenz und menschlichem Urteilsvermögen. Durch die Kombination dieser Elemente ermöglicht DI den Unternehmen, komplexe Entscheidungen auf der Grundlage fundierter Daten und Analysen zu treffen. Stellen wir uns eine Welt vor, in der jeder Entscheidungsträger Zugang zu einem tiefen Verständnis der Daten hat, die seine Entscheidungen beeinflussen. Eine Welt, in der Intuition durch Einblicke ergänzt wird, die aus der sorgfältigen Analyse von Millionen von Datenpunkten gewonnen wurden. Möchtest du mehr darüber erfahren, wie Decision Intelligence und KI unsere Arbeitsplätze und unser Verständnis von Produktivität transformieren? Lies den vollständigen Beitrag auf unserer Webseite: https://lnkd.in/eDwJWeGZ

AI: Dein neuer Teamplayer? 🤖✨ Künstliche Intelligenz revolutioniert schon jetzt die Unternehmenswelt. Sind Sie bereit? Führungskräfte und Innovatoren, aufgepasst: KI bringt nicht nur einen Hauch von Science-Fiction in unser Arbeitsleben, sondern auch effiziente Automatisierung, die uns dabei hilft, schneller, präziser und skalierbarer zu agieren. Es geht nicht darum, den menschlichen Faktor zu ersetzen, sondern ihn zu ergänzen und zu entlasten. Stellen Sie sich vor, repetitive Aufgaben verschwinden von Ihrem Schreibtisch, und Ihre kreativen Teams können sich auf das Wesentliche konzentrieren: Wachstum und Innovation. Wie integrieren Sie KI sinnvoll in Ihre bestehenden Abläufe? Welche Prozesse in Ihrem Unternehmen schreien förmlich nach einer KI-gestützten Optimierung? Mit strategischem Weitblick und der richtigen Implementierung eröffnen sich ungeahnte Möglichkeiten. Kennen Sie das Potenzial, das in Ihren Prozessen schlummert? Sind Sie bereit, diese Herausforderung anzunehmen? Teilen Sie Ihre Gedanken und Fragen dazu – lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft der Arbeit gestalten! https://lnkd.in/dAK4byBY #KünstlicheIntelligenz #Prozessautomatisierung #DigitalisierungImUnternehmen #AIEinsatzImBusiness #SmartTechnologySolutions