Beitrag von TOPEOPLE GROUP

So wie du in den Personalberatungs-Wald rein rufst … … so schallt es heraus. Ich bin ein Macher, hands-on. Mein Hintergrund ist die Baubranche, für mich steht das für Bodenständigkeit und Anpacken. So gehe ich auch meiner Arbeit in der Personalberatung nach und freue mich, dass ich fast immer ähnliche Menschen anziehe. Auf Seiten unserer Kunden, und auch Kandidaten und Kandidatinnen. Die Zusammenarbeit auf Augenhöhe schätze ich sehr und ich bin davon überzeugt, dass sie zu den besten Resultaten führt. Was ist Ihre Erfahrung? Hierarchie oder Augenhöhe? 

„Danke, aber wir arbeiten bereits mit anderen Personaldienstleistern zusammen!“ Stimmt das? Wird wirklich auch mit Personaldienstleistern zusammengearbeitet? Oder fliegen einfach mal mehr, mal weniger passende Profile rein? Wir von der Alpha ReTec möchten die Rolle des Personalberaters neu definieren und vor allem das volle Potenzial einer Zusammenarbeit entfalten. Weg von reinen Profilzusendungen, hin zu einem wirklichen Mehrwert für Unternehmen, Kandidaten und unserer Arbeit. Wie wir das umsetzen? Dazu haben wir gestern beim Bundesverband IT-Mittelstand e.V. (BITMi) einen Artikel veröffentlicht: https://lnkd.in/erSqwmpB

Heute möchte ich ein drängendes Thema beleuchten: die oft ungenutzten Potenziale der Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern 🤝, die weit über die reine Bereitstellung von Lebensläufen hinausgehen. Es ist mir aufgefallen, dass viele Unternehmen nicht erkennen, welche Schlüsselinformationen Personaldienstleister bieten können. Diese wertvollen Daten bleiben oft ungenutzt, da manche Firmen Dienstleister nur als Mittel zum Zweck sehen, um Lücken im Personalbestand kurzfristig zu schließen. Doch die wahre Kunst besteht darin, diese Partnerschaft zu kultivieren und über den Tellerrand zu blicken 👀. Haben Sie zum Beispiel schon einmal die Qualität Ihrer Bewerber oder das Marktecho Ihrer Stellenanzeigen gemessen? Lassen Sie uns ein konkretes Beispiel betrachten: Vor einiger Zeit stand ein Unternehmen vor der Herausforderung, für eine seiner Tochtergesellschaften geeignetes Personal zu finden. Nach einer Reihe von Rückschlägen und negativen Markterfahrungen gelang es erst durch die strategische Anpassung der Kommunikation und Suchmethoden, in Zusammenarbeit mit dem Personaldienstleister, die gewünschten Kandidaten zu gewinnen. Die Lektion hier ist klar: Ein Personaldienstleister sollte nicht bloß als CV-Lieferant betrachtet werden, sondern vielmehr als strategischer Partner 🌟, der tiefgehende Marktkenntnisse und wertvolle Insights mitbringt, die Ihre Rekrutierungsbemühungen signifikant bereichern können. Durch eine synergistische Zusammenarbeit können wir nicht nur die sichtbaren Herausforderungen meistern, sondern auch die latenten Chancen aufdecken, die zur Exzellenz in Ihrem Geschäftsfeld beitragen 💼🚀. #StrategischePersonalplanung #Talentmanagement #InnovativePersonallösungen #Arbeitsmarkttrends #EmployerBranding #DiversitätImUnternehmen #Personalentwicklung #HRConsulting #ZukunftDerArbeit #RecruitingExzellenz

Hole dir fast 30 Jahre Erfahrung in 100 Tagen ins Unternehmen und verabschiede dich endgültig von zu teurer und fremdgesteuerter Personalsuche. Gedanklich schalteten unsere Kunden, durch permanente Werbe-Anrufe und Hochglanz-Broschüren vieler Personal-Agenturen, beim Wort "Recruiting" längst ab. Sie hatten es aber gleichzeitig satt, gute Leute an den oft schlechteren Wettbewerb zu verlieren, nur weil er sich gut verkaufen kann! Wir sorgen dafür, dass externe Personaldienstleistung nur noch dann gezielt genutzt wird, wenn Du das wirklich möchtest und es einen echten Sinn ergibt. Unsere Kunden sind gute und ehrliche Unternehmen, die ihre Ärmel hochkrempeln und echte Ziele verfolgen. Jetzt informieren: www.triando.de

Der genaue Ablauf einer #ExecutiveSearch in #BadNauheim variiert in Abhängigkeit vom individuellen Suchmandat. Grundsätzlich sind aber diese 5 Meilensteine Teil des Suchauftrags für Führungskräfte und Spezialisten. Die Investition in externe Unterstützung bei der Executive Search beträgt im Durchschnitt 27% des ersten Jahresgehalts der gewünschten Führungskraft. Diese Kosten sind jedoch eine wertvolle Investition für den Erfolg Ihres Unternehmens. Erfahrungsgemäß beschleunigt eine Personalberatung den Prozess und sorgt für die richtige Besetzung der Vakanz🎯 Lesen Sie mehr dazu in unserem Blogartikel👉🏼 https://lnkd.in/edVZ5eyY

So hat uns bis dato kein Headhunter dies mitgeteilt. Neulich, ein CEO zu mir, als er für die #ExecutiveSearch das HR- und Karriere-Speedboat ®️ anfragte. Kurzum, wir sprechen Klartext. Diplomatisch. Mit Sinn. Mit Verstand und Expertise. Das, längst v o r dem Mandatsantritt. Bei der detaillierten Anforderungs- und Tätigkeitsanalyse. Wozu? Zur Bestimmung der Projektschweregrades. Eine Vorqualifizierung des Projektes in Tiefe, Detail, Herausforderung. Im Sinne der Einschätzung der Erfolgswahrscheinlichkeit. Fazit: Diesen idealen Wunschkandidaten erhalten Sie nur bei Dalle 3. Ihrer Phantasie sind keine Grenzen gesetzt. Wir sind realistisch, optimistisch. Ja, wir übernehmen das Mandat. Aber, anders. Wann sprechen Sie Klartext? ------ #ExecutiveSearch #danielaneidhardt #Headhunting

Die unbeliebteste Branche? Ganz klar die Personaldienstleistung. Kaum eine andere Branche hat es in den letzten Jahren geschafft, sich so sehr ins Aus zu schießen, wie die der Personaldienstleister. Wie genau haben sie das geschafft? Ganz einfach. Durch den hohen Druck der Provisionsmodelle leidet die Qualität des Recruitings enorm. 30.000 Euro + für die Besetzung einer einzigen Stellen? Geht’s eigentlich noch?! Hinzu kommen: - schlechte Kommunikation - leere Versprechungen - Unzuverlässigkeit Und viele weitere Punkte. Die Personaldienstleistung hat sich bei vielen Unternehmen absolut zu Recht ins Aus geschossen. Wie kommen wir jetzt aber wieder ins Spiel? 🤝 Bietet faire und transparente Kosten an. 🤝 Kümmert euch um eine qualitative Vorauswahl der Profile. 🤝 Beratet eure Kunden: Was müssen sie tun, um die Top-Talente der Branche anzuziehen? Und arbeitet nicht nur für die Provision, sondern für langfristige Partnerschaften. Klingt gar nicht so schwer, oder? Ach, übrigens: Durch unsere faire Kostenstrukturen sparen Unternehmen bei uns mal eben 40-60 % im Vergleich zu herkömmlichen Modellen. Ohne Risiko, da mit Garantie. Arbeitest du noch mit herkömmlichen Modellen? Oder sparst du schon? 😉

Warum sich der Einsatz eines Personaldienstleisters lohnt?! Die Dienstleistung eines Personaldienstleisters mag auf den ersten Blick nicht preiswert erscheinen. Doch der Mehrwert für das Unternehmen liegt in einem hohen qualitativen Anspruch, den wir bei Stanton Chase vertreten. Als professioneller Personaldienstleister analysieren wir nicht nur die Anforderungen des Mandanten, sondern auch dessen Unternehmenskultur sehr genau. Wir arbeiten mit ihm eng zusammen, um ein möglichst ehrliches Anforderungsprofil der gesuchten Führungskraft zu erstellen. Ein fundiertes Briefing mit erfahrenen Researchern ermöglicht es, Führungskräfte auch in Branchen zu identifizieren, die ursprünglich nicht im Fokus des Mandanten standen. Durch ein hohen, qualitativen Anspruch bereits bei der Suche potentieller Kandidaten und Kandidatinnen wird ein gutes Matching zwischen den Anforderungen des Mandanten und ihren Profilen hergestellt. Als professionelle Personalberater vermitteln wir den Executives als Anwalt unserer Mandanten die Vorteile, aber auch die Herausforderungen der neuen Position des neuen Arbeitgebers ernsthaft und überzeugend. Das Ergebnis ist ein zufriedener Mandant und eine Führungskraft, die im neuen Unternehmen das wieder findet, was wir als Personalberater zuvor kommuniziert haben. Letztendlich lohnt sich der Einsatz eines Personalberaters, da er nicht nur die passenden Talente für den Mandanten findet, sondern auch maßgeblich zum nachhaltigem Erfolg und Qualität sowie zur Zufriedenheit der neuen Führungskraft im Unternehmen beiträgt. #ExecutiveSearch #Personalberatung #StantonChase

Partner oder „nur“ Dienstleister. Ich empfinde den Begriff Personaldienstleister leider häufig noch als negativ belastet. Aber wieso eigentlich? Es kann nicht der Begriff Dienstleister an sich sein. Weil Engineering Dienstleister oder auch ausführende Ingenieurbüros sind ja vollwertig akzeptierte Geschäftspartner für die Umsetzung von Projekten. Auch da werden Expert:Innen für Projekte gesucht und besetzt. Zwar häufig in Teams, für ganze Aufgabenpakete, aber es wird eine Dienstleistung erbracht. Alle Parteien wollen das gleiche: die erfolgreiche Projektrealisierung und die Stärkung des Industriestandorts in Deutschland. Alle haben den Fachkräftemangel im Nacken. Und trotzdem ist der Aufbau solch einer Partnerschaft für uns nicht leicht. Es gibt viele Mitbewerber und in jedem Unternehmen gibt es auch Mitarbeitende, die nicht den gleichen Kurs fahren wie man selbst. Aggressiv, intransparent, großkotzig ohne Ahnung von der Branche und lediglich mit dem Wunsch schnell nen Deal zu machen. Deswegen sind mir Spielregeln und Augenhöhe wichtig. Das was ich mache hat einen Sinn und stiftet einen Mehrwert. Partnerschaftlich. Muss ich daran noch Geld verdienen? Um himmelswillen natürlich! Aber erbringen Ingenieurbüros oder EPCM Partner ihre Leistung umsonst? Nein! Und ich bin Expertin auf meinem Gebiet und vermittelt Expert:Innen in ihren Gebieten. Auch das natürlich nicht umsonst. Aber schnell wie der Blitz und in hoher Qualität. Wenn ich das Gefühl habe jemand hat „keinen Bock“, dann biedere ich mich nicht an. Ich weiß wofür ich stehe 😉 Also auf zu neuen Geschäftsbeziehungen! #WeAreHays #Engineering #Personaldienstleiter #Partner #Fachkräftemangel #Experten

🤔 Alle reden drüber, aber wer setzt #KI jetzt schon im Recruiting ein? 👍🏼 Wann arbeitet Ihr mit KI und welche Vorteile habt Ihr in der Praxis? 👎🏼 Oder habt Ihr schon negative Erfahrungen gemacht? 🎤 Uns interessieren Eure Best Practices und Meinungen! #recruiting #ki #bestpractice #voneinanderlernen #hr