Beitrag von TRAFO Hub GmbH

Liebe Gründer:innen und Unternehmer:innen: Bleibt stehen und feiert eure Erfolge! #freutag Gestern habe ich Amira Abo Doh und Sabine Fentker von Easyequal auf der Veranstaltung Female Founders Day kennengelernt. Die beiden haben nicht nur ein fantastischen Workshop abgeliefert sondern an dem gleichen Tag auch noch ihre neue Website gelauncht!!! Was für ein Meilenstein, aber das war ihnen gar bewußt, denn oft sind wir so auf das nächste Ziel fokussiert, dass wir vergessen, innezuhalten und das Erreichte zu würdigen. Dabei sind es genau diese Momente, die uns Energie geben und zeigen: Wir wachsen, wir bewegen etwas. Das Feiern von Erfolgen: 🌟 Motiviert dich und dein Team – Erfolge sichtbar zu machen, spornt an. 🌟 Schafft neue Energie – Kleine Belohnungen helfen, dranzubleiben. 🌟 Inspiriert andere – Deine Geschichte motiviert dein Netzwerk. Also: Lasst uns öfter feiern, innehalten und stolz sein auf das, was wir erreicht haben! #FemaleFounders #ErfolgeFeiern #Selbständigkeit #BusinessMotivation

Frauen und Finanzen - ein echter Dauerbrenner. Aber da ist immer noch Luft nach oben! Warum 🤔haben wir uns gefragt und deshalb entschieden: wir setzen mit unserer ersten Veranstaltung einen Schritt früher an: ➡️how to get rich💪💰 Wir diskutieren mit Gründerinnen, Nachfolgerinnen in Familienunternehmen und Managerinnen und zeigen echte Role-Models, die einfach ihren Weg gegangen sind. Denn mit dem selbst verdienten Geld kommt die Frage des Investieren von ganz allein👌📈🏦

#MutmacherChallenge - diese Challenge der Deutsche Digitale Beiräte feiert alle, die einen Change oder eine Transormation erfolgreich initiiert oder begleitet haben und somit andere dazu inspirieren, diesen positiven Raum der Veränderung zu schaffen oder aufrechtzuerhalten. Studien und Erfahrungen in Aufsichts- und Beiratsgremien zeigen: Wer in Unternehmen und Organisationen etwas verändern will, braucht Verbündete und #Mut. > Hier sind meine Antworten auf die Fragen dieser tollen Challenge 1. Was war die größte Herausforderung, der Du Dich stellen musstest? Auf einmal Unternehmerin zu sein war meine größte Herausforderung. Die vorhandenen Mitarbeiter*innen haben sich mit den Veränderungen sehr schwer getan, die durch mich initiiert wurden. 2. Auf welchem Weg hast Du eine Lösung gefunden? Ich habe mir die Prozesse und Abteilungen in der Firma persönlich angesehen und mitgearbeitet. Das schaffte Vertrauen und gemeinsame Wege. 3. Welche Phase vor, inmitten oder nach dem Prozess erforderte den größten Mut? Die Phase der Umsetzung, weil die Lösung so noch niemand versucht hatte. 4. Welches waren Deine Learnings? Alles ist möglich, nur manchmal anders als Du denkst. Mit dem richtigen Partner an der Seite kannst Du Berge versetzen und hast sogar noch Spaß dabei. 5. Wie wurdest Du belohnt? Die eigenen Ideen erfolgreich umzusetzen macht mich sehr stolz. Mit meiner Begeisterung habe ich viele Menschen angesteckt und Zweifler einfach mitgerissen. Das ist einfach unbeschreibbar! Wahnsinn, ich hatte sofort wieder jede Menge Bilder vor Augen aus meinen über 30 Jahren als Unternehmerin. Mut, Netzwerke und viel Energie beschreiben diese Jahre sehr gut. Ich würde es immer wieder so machen und freue mich auf alles was noch kommt. Ich nominiere Dr. Stephanie Robben-Beyer Annika Busse Julia Kunstmann Herzlichst Eure Norma Jensen #DeutscheDigitaleBeiräte #Beirat #MutmacherChallenge VdU – Landesverband Hamburg/Schleswig-Holstein | Verband deutscher Unternehmerinnen e.V. FidAR Frauen in die Aufsichtsräte e.V. the Evangelistas encourageventures e.V.

🚀 Frauen sind die erfolgreicheren Gründerinnen – also traut euch! 🚀 👉 Heute im Kölner Stadt-Anzeiger und der Kölnische Rundschau: Ein tiefer Einblick in die Herausforderungen und Chancen für Unternehmensgründerinnen. Für den Artikel führte der KStA Interviews sowohl mit DeepSkill GmbH-Gründerin Miriam Mertens Mertens und mir. Vielen Dank, dass ich auf diesem Wege meine Erfahrungen teilen konnte. Es gibt viele Gründe, warum Frauen seltener gründen. Ganz vorne mit dabei sind Finanzierungshürden, Risikovermeidung und auch schlicht ein Mangel an Vorbildern. Mut, Durchhaltevermögen, Belastbarkeit und gute Business-Ideen sind nicht von Eurem Geschlecht abhängig, sondern rein von dem, was Ihr im Kopf habt. Statistisch zeigt sich auch: Frauen gründen meistens sogar erfolgreicher als Männer – und das, obwohl sie tendenziell weniger gefördert werden. 😉 Was braucht Ihr also, um den ersten Schritt zu gehen? Hier eine kleine Starthilfe von mir: - 💪Traut Euch und ergreift die Initiative! Der erste Schritt erfordert viel Mut, ist aber auch der wichtigste. Es geht darum, aktiv zu werden und die Angst vor dem Unbekannten zu überwinden. - ❗Macht Euch sichtbar! Als Frauen müssen wir lernen, unsere Erfolge sichtbar zu machen und zu kommunizieren. Das stärkt nicht nur unser eigenes Selbstvertrauen, sondern auch unsere Position in der Geschäftswelt. - 👥 Nutzt Netzwerke in eurer Umgebung! Keine erfolgreiche Gründung geschieht im Alleingang. Ich kann nicht oft genug betonen, wie wichtig Networking und Mentoring sind. Übrigens: Bis zum 31. August könnt Ihr euch noch für den Macherinnen-Award bewerben: Ein Award, der herausragende Frauen in der Kölner Wirtschaft ehrt und Ihre Leistungen sichtbar macht. Lasst uns gemeinsam die Zukunft gestalten – eine, in der Frauen führen, inspirieren und verändern. 👉Den Link zur Bewerbung findet Ihr in den Kommentaren. #DreiBrueder #Macherinnen #entrepreneurship #femalefounders #netzwerke #pr

30 Chef*innen und keine Hierarchie – eine Berliner Agentur zeigt, wie das möglich ist! 💪 Mit der Gründung im Jahr 2010 startete das Unternehmen Dark Horse GmbH mit 30 Gründer*innen, die alle gleichberechtigt Entscheidungen treffen können. Dabei folgt die Agentur eher den Richtlinien einer Holokratie, als denen einer Demokratie. Es geht also vielmehr um die Qualität, als um die Quantität eines Argumentes. In einem Härtefall kann bei einer Entscheidung ein Vetorecht von allen genutzt werden. Doch wie kam es dazu? Die 30 Gründer*innen von Dark Horse lernten sich an der HPI School of Design Thinking in Potsdam kennen und formten aus den anfänglichen Treffen schließlich ein eigenes Unternehmen. Einer der Chefs, Jasper Grote, berichtet, dass "Hierarchien bei der Entstehungsgeschichte widernatürlich gewesen wären". Innerhalb der Gründer*innen gab es daher auch nie das Bedürfnis, eine*n spezielle*n Geschaftsführer*in zu ernennen. Doch damit nicht genug – auch die Vier-Tage-Woche scheint in der Agentur weitgehend etabliert zu sein. Für all diese Ansätze gab es 2018, 2019, 2020 und 2021 den Titel als "eines der innovativsten Unternehmen Deutschlands" von Brandeins und Statista. Die Mitgründerin Monika Frech wurde zudem 2018 mit dem "25 Frauen" Award von Edition F ausgezeichnet. Zum Daily Business des hierarchielosen Unternehmens gehört es daher auch, andere Firmen zu beraten, wie diese ihre Strukturen neu ordnen können – und das nicht nur flacher, sondern auch effizienter. Die Beratungs-Agentur verdeutlicht damit wieder eins: New Work Ansätze können langfristig funktionieren und werden angenommen! 🤩 Würde Holokratie in deinem Unternehmen klappen? #newwork

Wie bringt man Diversität, Female Empowerment und New Work tatsächlich auf die Straße?   Alles niederbrennen und neu aufbauen? Oder doch Hand in Hand kleine, aber stetige Schritte machen? Reicht das aus? Diesen Fragen haben wir uns gemeinsam mit unserem Podium, bestehend aus Alexander Hochmeier, Viktoria Zischka, Christine Wahlmüller-Schiller, Christina Steyskal und Jürgen Bauer beim Event am Montag gestellt.    Spannend waren auch die Fragen und Meinungen unserer Community live vor Ort und im Livestream.    Die wichtigsten Punkte haben wir im Video für euch zusammengefasst.    #marketing #DEI #femaleempowerment #newwork

Mandie Bienek und Luiza Philipp gehören zu den Frauen, die es zu feiern gilt: Die beiden Unternehmerinnen gehören zu den nur 20 Prozent der weiblichen Startup-Gründer*innen, die ihr Unternehmen stabil, erfolgreich und vor allem nachhaltig führen, was wiederum eher typisch für weibliche Führung ist. Ihr Unternehmen heißt PRESS FACTORY GmbH und es ist eine der ersten nachhaltigen #PR-Agenturen, die im Jahr 2001 gegründet wurde. Die ersten Business-Meetings fanden am Küchentisch in Luizas Wohnung in Prenzlauer Berg statt. Derselbe Küchentisch steht heute im stilvollen Konferenzraum in der Mitte des prächtigen Showrooms als Symbol von all dem, was die beiden Frauen in den letzten 23 Jahren erreicht haben. Und sie haben eine Menge erreicht! Die „Press Factory“, die mit einem kleinen Team gestartet ist, beschäftigt mittlerweile 20 Mitarbeiter*innen und hat überwiegend internationale Kund*innen. Zu ihrer Kundschaft gehörten Marken wie „Guess“, „Ben Sherman“, „Havaianas“ oder die Modeikone Chanel. Trotzdem zögerten Mandie und Luiza nicht, ihre Arbeitsphilosophie komplett zu ändern, auf große Kund*innen zu verzichten und in unbekannte Gewässer einzutauchen: 2016 wurde „Press Factory“ die erste nachhaltige PR-Agentur. „Viele Leute haben uns ausgelacht: Was soll das bringen? Aber in nur wenigen Jahren stellte sich heraus, dass wir die Pionierinnen von dem waren, was heute als selbstverständlich gilt“, erinnert sich Luiza. Im selben Jahr erfolgte auch der Umzug in die WeiberWirtschaft eG, was kein Zufall war, denn das Konzept der WeiberWirtschaft entsprach dem, wie sie sich die Zukunft von „Press Factory“ vorstellten: #Nachhaltig, #solidarisch, #verantwortungsbewusst, #feministisch. Aktuell steht auf der Agenda von „Press Factory“ ein neues Konzept: „There is no #sustainability without #mindfulness.“ Wir wünschen weiterhin viele mutige und innovative Entscheidungen und freuen uns auf die Zusammenarbeit! Welche Tipps die Unternehmerinnen für Gründerinnen geben, erfahrt ihr im Reel! #Gründerinnen #Selbständigkeit #Nachhaltigkeit

Das Jahr startet rasant....

Von Gründerinnen für Gründerinnen - das zweite Treffen beim Next Generation Circle 😍 Erst kürzlich hab’ ich hier verkündet, dass ich Teil einer neuen Female Founder Group bin. Ins Leben gerufen von Lena Jüngst haben wir uns zu sechst gefunden. Alle haben wir gegründet, aber kommen aus den verschiedensten Branchen und Bereichen. Alle durchlaufen wir das Abenteuer und die Madness des Unternehmer-Lebens ;) Da kann eine starke Schulter schon gut tun. Warum ich das hier teile? - Weil ich glaube, dass nicht nur ich in und durch diesen fantastischen Zirkel viel lernen werde, sondern auch ihr. Ich will euch in den kommenden Monaten an dem Prozess und Learnigns auch ein Stück weit Teil haben lassen. Was ich mir erhoffe ist ganz viel echter Austausch, persönliche Weiterentwicklung aber auch Weiterkommen bei Business Themen. Ich freu mich auf euch!! Alisa Jahnke Nina Julie Lepique Valerie Henssen Ann-Sophie Claus Lena Jüngst Gerade planen wir unser 2.Treffen - diesmal mit allen Frauen. Wir werden 3 Tage miteinander verbringen und stecken gerade mitten in der Vorbereitungen - worüber wollen wir sprechen, welche Workshop Themen machen Sinn, wieviel Freizeit nehmen wir uns? Was würdet ihr euch von so einem Netzwerk wünschen? An welche Themen bleibt ihr manchmal “hängen” bzw. würdet ihr euch über Support freuen? Was sollten wir eurer Meinung nach besprechen? #femalefounder #femaleempowerment #group #business

1ST ROW & WOMEN SPEAKER Expertin Cordula Pflaum ist eine der Top 26 Zukunftsmacherinnen! Und das völlig zurecht! Wer sich selbst überzeugen möchte, bucht sie am besten für eine Keynote. Den Link zu ihrem Speaker Profil findet ihr in den Kommentaren. #keynotespeaker #femaleempowerment #womenspeaker