Beitrag von tristar GmbH

Oh, ein STADTMENSCH! ANTON TESTET BEWERBER! RECRUITING auf ALLGÄUERISCH. HOTEL-RECRUITING einmal anders. Nicht die HR Abteilung, oder die Eigentümer, TESTEN die potenziellen Bewerber, sondern ANTON, das 91-jährige Urgestein aus den Bergen. ER WEISS GENAU, WORAUF ES ANKOMMT, nämlich, erst einmal in den Bergen „überleben“. Aus 2016 unser Recruitingvideo für das Hotel HUBERTUS in Balderschwang. FAZIT: 157 Bewerber Teil 1 #recruiting #mitarbeitersuche #hr #employerbranding #employer #marketing

Von der Mitarbeiterbeurteilung zum Standortgespräch 💬   Jährlich grüsst das Murmeltier: im Herbst stehen die Mitarbeiterbeurteilungen an 🙄   Bisher zumindest. Unsere Mitarbeitenden wurden kürzlich über die neuen Standortgespräche informiert. Unsere Führungspersonen stehen ohnehin im ständigen Austausch mit den Mitarbeitenden. Weshalb nicht die Chance nutzen, und den Austausch auch für die beidseitige Optimierung und Entwicklung sehen?   Wir finden nämlich: ❌ Die Mitarbeiterbeurteilung konzentrierte sich bisher auf die Leistung der Mitarbeitenden in der Vergangenheit. ❌ Die Leistungen wurden schulmeisterlich benotet. ✔ Wir wollen Stärken, Talente, Fachwissen und Kompetenzen unserer Mitarbeitenden anerkennen und fördern. ✔ Wir blicken nach vorne und widmen uns kommenden Zielen und Herausforderungen. ✔ Das beidseitige Feedback ist wichtiger denn je. Für alle, die auch lieber ein Standortgespräch haben als eine Mitarbeiterbeurteilung: unsere offenen Stellen 👉 https://lnkd.in/e2KB6vrz

💯 Tage Ernestine Hildbrand Seit einigen Monaten unterstützt Ernestine Hildbrand unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte als HR Business Partner. Im Interview mit Viviane Widmer erzählt uns Ernestine, worauf sie ihren Fokus richten wird und verrät, 💻 warum sie ihr Instagram-Account zu Hotelplan Group geführt hat, 🤝 in welchen Bereichen sie das Gesundheitsmanagement im Unternehmen fördern möchte 🌍 und auf welche abenteuerliche Reise sie sich vor ihrer Anstellung begab. #WeareHotelplanGroup #employees #people #hr #health #HotelplanGroup

Qualität vor Quantität: Die Bedeutung der richtigen Bewerber in der Hotellerie In der Hotellerie ist es entscheidend, die richtigen Mitarbeiter zu finden, die nicht nur über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, sondern auch zur Unternehmenskultur passen. Bei der Personalsuche sollte Qualität immer vor Quantität stehen, denn es geht darum, langfristige und erfolgreiche Teams aufzubauen. Bei der Auswahl der Bewerber ist es wichtig, auf die individuellen Fähigkeiten, Erfahrungen und Persönlichkeiten zu achten. Denn nur wenn die Mitarbeiter motiviert, engagiert und gut in das Team integriert sind, können sie ihr volles Potenzial entfalten und erstklassigen Service bieten. Densch Digital ist hier Ihr Qualitätspartner, der Ihnen dabei hilft, die passenden Bewerber für Ihr Hotel zu finden. Mit innovativen digitalen Lösungen und einem individuellen Auswahlprozess unterstützen wir Sie dabei, qualifizierte und motivierte Mitarbeiter zu rekrutieren, die zu Ihrem Unternehmen passen. Setzen Sie auf Qualität statt Quantität und investieren Sie in die richtigen Bewerber für Ihr Hotel. Denn nur so können Sie langfristigen Erfolg und zufriedene Gäste gewährleisten. Vertrauen Sie auf Densch Digital als Ihren Partner für qualitatives Recruiting in der Hotellerie. 🌟 #qualityoverquantity #recruiting #hotellerie #DenschDigital

#thoughtoftheday Zu viele Köche verderben den Brei! Die Küchencrew im Recruiting, das Hiring Comittee, ist ein Team aus mehreren Personen, das gemeinsam über Einstellungen entscheidet. So können Gespräche aus verschiedenen Blickwinkeln geführt und Meinungen effektiv ausgetauscht werden mit dem Resultat, den Recrutingsprozess inklusiv zu gestalten. In der Regel besteht das 𝐇𝐢𝐫𝐢𝐧𝐠 𝐂𝐨𝐦𝐢𝐭𝐭𝐞𝐞 𝐚𝐮𝐬 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐞𝐫, 𝐇𝐑-𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫, 𝐮𝐧𝐝 𝐅ü𝐡𝐫𝐮𝐧𝐠𝐬𝐤𝐫𝐚𝐟𝐭. Um erfolgreich zu Rekrutieren muss dieses Zusammenspiel gut funktionieren. #meinsenf: 🤝Teamwork Klare Kommunikation und abgestimmte Prozesse verhindern Missverständnisse – spart bis zu 100% Nerven und Energie 🎯 Candidate Experience Recruiter und Hiring Manager arbeiten zusammen, um die besten Talente zu finden, während HR für ein reibungsloses Onboarding sorgt und sicher stellt, dass alle Compliance-Vorgaben und rechtliche Vorgaben eingehalten werden - >80% der Unternehmen, die eng zusammenarbeiten, berichten von einer besseren Candidate Experience 🚀 Time-to-Hire Regelmässiger & strukturierter Austausch sowie definierte Verantwortlichkeiten können die Time-to-Hire um bis zu 20% reduzieren 🎉 Quality of Hire Eine nahtlose Zusammenarbeit steigert die Effizienz und führt zu nachhaltigeren Hirings. Unternehmen mit definiertem Schnittstellenmanagement steigern die Mitarbeiterbindung um 25% #happythursday

Das wird spannend! Merk dir jetzt den Termin vor! Am 15.04.2024 helfen dir Susanne Biehler und Magdalena Richtarski von MAERA Human Relations mit Tipps und Impulsen, im Kampf um die Talente attraktiver zu werden. In einem interaktiven Workshop kannst du gemeinsam mit anderen Teilgebenden reflektieren, wie dein Unternehmen sich Bewerber*innen derzeit präsentiert, und darüber diskutieren, was die Expertinnen von MAERA HR für Vorschläge haben, um als Arbeitgeber attraktiver und zugänglicher zu werden.

Sonntagslektüre gefällig? Unser neuer Blogbeitrag ist da! Man soll bekanntlich von den Besten lernen, daher schauen wir uns diese doch einfach mal an. 🔎 👀 Erfahrt im Blog, wer den diesjährigen Wettbewerb von "Great Place to Work" gewonnen hat, was diese Unternehmen im Vergleich von den anderen abhebt und was wir von ihnen lernen können. https://lnkd.in/eCisF4Nu Ihr arbeitet ebenfalls in einem Top Unternehmen? Dann schreibt uns gerne in die Kommentare, was die Arbeit bei euch so besonders macht und wieso ihr auf der Liste fehlt! 🌟 #greatplacetowork #recruiting #hr #learnfromthebest #ranking #topemployer

Wenn wir uns fragen, warum zu viel Fluktuation. Weil eine richtige Führung fehlt. „Eine gute und durchdachte Führung der eingestellten Mitarbeiter wird die Mitarbeiter im Unter- nehmen halten und binden. Dies hat eine Senkung der Fluktuation zur Folge und damit eine Reduzierung der Kosten im Bereich Personalbeschaffung“ Deutsche Hotel Akademie, Personalführung. Deutsche Hotelakademie

Wie können Arbeitgeber die Recruiting Journey als faszinierenden Kreislauf gestalten? 🔄 In unserem neuen Artikel erfährst du, wie klassische Heldenreise-Stationen relevante Meilensteine für erfolgreiches Recruiting markieren. 📖💼 Lerne mehr über die Bedeutung von Storytelling und Storylistening für Retention, wie das Team als Sprachrohr überzeugende Employee Stories teilt und ehemalige Held:innen zu Mentor:innen werden: https://bit.ly/4bbGauA 🚀 #Recruiting #EmployerBranding #Heldenreise 🌐

Wird interaktiv und ich habe Euch was ganz Spezielles vorbereitet. Einen Showcase wie man Global Onboardings und Trainings im Virtuellen Raum über Ländergrenzen und Zeitzonen hinweg realisieren kann. Und dazu einige Kunden-Learnings. Seid dabei: https://lnkd.in/eRrR2FPZ